《如何進入外商科技業》
身為一位工程師，我人生中的第二份工作，就鎖定要進入外商。原因很簡單，無非是希望在單調規律的工程世界裡，找尋比較豐富多元的職場環境。
雖然現在投身於自由業，但不得不說，過去那段外商經驗給了我很大的啟發，從公司文化薰陶、與外國同事共事、到四處出差的經歷等等。看過我的書就知道，裡頭很多人生養分，都來自於這段光陰。
在職涯講座上，很多觀眾會私下問我：外商科技業會不會很難進？其實不一定，只是外商徵才的邏輯與標準可能不同，只要能投其所好，做好準備，你也有機會進到喜歡的企業工作。
以下，我將以自身求職與工作的心得，帶你「打開」外商科技業：
1. 外商科技業很重學歷嗎？
就我的應徵經驗，本土商或亞洲公司普遍比較重視學歷，尤其是指標性龍頭企業，往往履歷第一關就先看是不是名校畢業。而對於歐美商來說，「經歷」與學歷一樣重要。過去在荷商工作，同事有很多出身自傳統名校，但也有不少是技職體系畢業、在業界擁有豐富資歷的工程師。對歐美企業而言，學歷門檻並非不可撼動的高牆，如果心中有嚮往進入的公司，積極累積相關領域經驗，將非常有助於增加未來的錄取機會。
2. 外商科技業英文要很好？
不盡然。在外商工作，英文文法不需要100分，能夠溝通最重要。而外商對於工程師英文能力的要求，通常會比其他職位更寬鬆。(詳見《外商英文面試經驗攻略》：https://reurl.cc/ldl8NY )
3. 最重要的，是「時機」
以上兩點，都不如「時機」重要。人手正缺的時候，求職成功機率高；人事凍結時，就算頂著台大學歷也擠不進去。前公司就是在我履歷投遞了大半年之後，才因為成立新部門，大舉徵才而通知面試。所以如果履歷投了沒有消息，不用灰心，有可能只是暫時還不缺人而已。多放幾條線，耐心等候，一間有成長動能的公司，會持續擴充人員編制。（到現在，前公司 ASML 仍然求賢若渴，台灣員工人數不斷增加中，詳情請見104）
4. 哪一種外商文化適合你
其實外商是個廣泛的議題，來自不同國家的企業，可能擁有截然不同的職場文化。在進入荷商工作之前，我曾經被一間日商公司錄取，應徵過程中，深刻體會到同樣是半導體產業，兩邊的工作氛圍卻大不相同。日商嚴謹、仔細，面試需要透過層層關卡，人事錄用的簽呈也要層層上報，直達日本總公司高層，教育訓練安排更是鉅細靡遺、完善妥當，適合按部就班、遵從秩序的人。荷蘭商則開放、多元、管理具彈性，教育訓練方式也比較隨性，適合獨立自主的人。所以，思考哪種外商環境更適性、更適合自己發展，是重要的課題。
【結語】
也許我們很難像職業旅者那般，一直走在旅行的道路上；也許在當前疫情籠罩下，我們暫時很難再走出國門渡假。但拜當今全球化浪潮之賜，只要你願意，仍可藉由進入外商公司，在異國的工作文化裡浸淫、在職涯中旅行，汲取養分。
生命就是一場長遠的旅行，願我們在旅途上常保開闊的心，將人世間的豐富與美好，走入悠長的時空裡。
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延伸閱讀《影響我最深的一間公司-ASML》：https://reurl.cc/m97akV
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asml 104 在 [心得] ASML兩次面試心得- 精華區Tech_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
先說結果好了，兩次面試結果都失敗(殘念)
我的背景是114物理，113光電，然後工研院國防役4年，目前30歲
大學碩士成績都普通，英文能力大概多益850
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第一次面試是在去年，自己主動用104投的，職位是CSE，地點在新竹
我記得進去後先寫一份英翻中，中翻英的考卷
然後就跟部門主管面試了，那時候出現了2個主管
當然從這邊開始就是用英文面試
會用英文大概問一些人格特質的問題，之後就用中文介紹工作，沒問甚麼專業問題
因為我也沒有問甚麼特殊的問題，大約不到30分鐘就結束了
然後是人資面試，就是用英文跟他做一次自我介紹然後就閒聊
大約3週之後去問結果，得到感謝函一張....
第二次面試是大約隔了一年之後，剛好想換工作
這次不是我自己找的，某天就有某人力仲介公司打電話給我
問我對ASML 的產品工程師 PE 這個職缺有沒有興趣
我當時心裡想"哇!!獵人頭公司居然找上我了，我真的有這麼強嗎?"
也好奇的問他們為什麼會找到我，它們說是有人介紹這樣
我又問他說104不是有人應徵這個職缺，怎麼會找我
他們說104應徵的人有些並不符合他們的要求，因此還是要自己去找人
後來就跟獵人頭公司的人先面試第一次，他也是要我用英文自我介紹一次
獵人頭這邊主要是大概跟我講了一下面試的流程，資料要怎麼寫
問他要不要附成績單或英文證明，他說不用，還跟我說多益成績根本沒用
這個職缺是在林口，是一個量測的產品YS的產品工程師
最後也問了獵人頭，那薪水大概有多少
他跟我說"150萬不含 bonus，但是看個人條件，可能更高或更低"
老實說看到這個條件當下真的好吸引我....
過了幾天第一次到林口去面試，也是先考一些簡單的英文書信測驗(請你寫一封信)
然這次反過來了，是先跟人資面試
不過意外的是HR沒有叫我自介，反而是直接就用英文開始問答，面試常見的問題都有問
感覺HR她應該是個主管，因為是在她自己一個人的辦公室裡面試的
面試完這關後就結束了
之後獵人頭公司的人跟我連絡說下週要再跟部門主管面試
要我準備一下過去做過的專案成果報告，並且說明怎樣克服困難
隔了一週第2次到林口，自備筆電跟檔案，先到一間會議室等待
過了一會兒進來一個台灣人(約40)跟老外，好像是部門的leader跟manager
接下來就有點像論文口試，不過他們問的重點還是在你遇到的困難怎麼解決
如何分配時間，如何做好team work...
總共花了大概40分鐘，還算平順的結束這場面試
我原本以為走到這邊錄取的機會應該蠻大的，也花了蠻多精神跟時間準備
可惜過了2週問獵人頭公司，她告訴我沒錄取
原因是工作內容跟過去有差異，還有他們覺得我的歷練還不夠 (理由挺瞎的)
感覺跟之前去GG面試，甚至連大學成績單都要看比起來，外商面試幾乎甚麼都不看
重點是臨場反應跟人格特質吧，當然英文口說也要夠強
我的英文口說就是很普通，沒辦法很流利的好好包裝自己
給想去ASML工作或面試的人一些參考囉
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