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【面試官：你最後悔的經歷？怎麼回答？】
這類問題又被稱作「 #行為面試」（Behavioural Event Interview，簡稱 BEI）。本篇透過三個技巧，教你不再害怕行為面試，甚至與面試官侃侃而談，成為理想人選。
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[求職] 可喜可賀，大公司trainee求職成功的經歷
一位因書結緣而有交集的粉絲，目前在英國讀書，日前跟我說他應徵上一家global company trainee的職位了（T4轉T2)，著實地為他感到高興，非常不容易啊👏
我個人覺得面試過程是蠻tough困難的，從早上八點開始到下午五點，一整天啊！
難怪他結束回家旅程時，只跟我說了一句It was a long day! 😣(辛苦了💪拍拍）
面試過程有三關：小組討論、筆試、1對1的面試
✅ 小組討論是跟其他幾位面試者一同討論一個新客戶的需求，草擬提案；討論的過程都有一位觀察者在評分
✅筆試是限時60分鐘內，看完提供的資料，寫出一份3頁內的內部工作簡報，簡報需包含指定的三個項目
✅最後是一對一的面試，面試的題目都是從事先寄給求職者的Behavioural Capabilities/Competencies裡面出來的。這些資料也列在該公司的職缺網頁上
當聽到他錄取時，我問了「你覺得你被錄取的原因是什麼呢？」他回答他真的不是很了解，因為當天真的關好多
▶️我也仔細的想了想我的觀察，我覺得可能是他個人的「條理 & 言之有物」
Trainee的工作是針對社會新鮮人，在工作經驗有限，能談專業有限的情況下，首要優先考量的就是人格特質、有沒有潛力、能不能fit the company.
⭕️第一關的小組活動，觀察評分的是行為特質、人格類型，例如你這個人是分析家、還是溝通協調者、決定者
之前我提過的榮格的MBTI職業性格 16 personalities 測試，或許可以幫助你了解自己類(有心人請自行google)
猜測評分的標準應該也跟公司的Behavioural Capabilities/Competencies相關
⭕️第二關筆試，我認為測試的是思考度 - 條理，抓重點，言之有物，而且英文要有一定的水準才能寫商業報告吧 （嗚嗚，我十年前沒有，我書有寫慘痛故事）
這可以怎麼練習？分析力的基本就是演繹、分類、找出相關、歸納、自己的看法總結
在我跟這位粉絲交流過程中，我收到的問題跟對話是明確的，即使他都在校園、求職才剛開始。而且應對口氣並不會有沒頭沒腦天外拋來的突兀感
⭕️第三關面試，他是當天該面試官最後一個口試的人，該面試官似乎是用輕鬆口氣聊天方式進行的
他覺得會面試上可能的關鍵是他展現出對該工作跟該公司的熱情，在面試的前一晚特地上網瀏覽公司的年報，然後聯想到幾個想法，在面試回答問題時帶入這些相關資訊
這很重要❗️機會是給有準備的人❗️
當我在面試人時，你為什麼會想做這份工作，跟到這家公求職的動機，是很重要的關鍵，當我只有一個job offer時，當然要給真心想來，且不會辜負這個機會的人。
也因此多多研究公司或產業相關訊息，在準備面試上就很重要啦。這個有人會想聽嗎？🤔
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