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第310個成功個案！

7月29日，收到求職者求助，由六月頭開始搵工，見工見過好幾份，最後都係2nd Interview/Final Interview失敗咗，求職者非常灰心，硬係唔知道自己爭啲咩，要求我本人幫佢做Career Coaching。

安排八月頭同佢見面，Career Coaching入面，我教呢位求職者點樣寫自己份履歷表，加入更加多加分位；再因應佢嘅問題、事業亮點，度身訂造屬於佢獨一無二的面試內容。

9月15日，收到求職者好消息，終於攞到Offer！升職了一級，人工加了20%，非常鼓舞！

40日之內攞到Offer！

HR幾秒鐘就會篩走你份履歷表，Career Coaching入面，我哋會教你CV加分位，拎到一張面試入場券；再配合我哋為你度身訂造嘅面試內容，助你一擊即中攞到Offer！

CV 總係石沉大海，每次見工都係等消息？

超過300個成功個案，你想搵到心儀嗰份工？你仲等啲咩？

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HR如何看待Big4?

每逢8月開始至12月，總係收到 Big 4 candidate CV 的高峰期。明顯地，全行 HR 都知每年9、10月 Big4 升grade加人工，每個專業的會計師都機關算盡 － 有新人工即搵工跳糟再叫高一個價。

可是，當市場上 4間 Big 4 candidate (泛指做完3年有 CPA牌) 一齊湧到市場上搵工，HR 收到一式一樣的 CV，又怎會不壓價？

- 但其實又係咪一定要壓價先可以跳出Big 4？
- 跳出 Big 4 轉 commercial 又咩要準備？
- 除左 commercial 其他 Big 4 求職者又有咩出路？

在年尾過後，跳不出 Big 4的開始焦慮 － 又開始一個 peak，不知不覺又做左一年，人工可能又會高左，但又好似更加難跳出去，成為一個惡性循環。

根據過往經驗，Big 4 的 exit opportunity 往往影響一個 candidate 的整個 Career Path。有人 Big 4 後十年成為一個平凡的 Accounting Manager / Internal Auditor，也有人Big4 後十年成為一個管理數十人的 Financial Controller / CFO。

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🔥八月愚公計劃- Big 4 / 2nd Tiers 八月半價優惠

出咗呢個半價優惠之後，接咗超過50個Big4/2nd Tiers個案！

知道Big 4好忙，星期六我哋已經約到去九月尾，現開放10月，以及星期日時段。

Big4 嚟緊好快會加人工，想繼續留喺Big 4甚至出走入Commercial世界，你需要嘅遠遠唔止係針對某個職位嘅「天書」，而係可以讓你全盤掌握行業發展、個人職場能力成長、乃至求職大市場、大方向、大趨勢嘅 GPS。

想自己profile變成Classic profile，你apply咗幾多次Commercial role？又失敗咗幾多次？

想成功最基本係要過到HR呢關，想過HR呢關，就要了解HR嘅思維。

好簡單嘅道理：
冇面試機會，證明你的履歷表唔夠吸睛。轉換率高唔高？投寄履歷表，有冇超過五成機會得到面試？
有面試機會，但係冇Offer，代表你說服唔到僱主聘用你。

團隊導師之一Ben曾任iBank、Big4 HR，閱CV無數嘅佢發現咗Big 4 求職者嘅CV有一些通病：一頁過、罐頭、無特色、無故事性、冇生命力、冇賣點！

平時見工都唔知道點解自己會fail，今次比機會你同HR、獵頭及久保面對面「預習」。從CV到面試，有咩要提升、有咩要注意等，One on One 讓專業團隊幫你分析你嘅個人特質、強弱、心理因素，再為你度身訂造最適合你嘅事業及個人改善發展建議，同你一齊勾劃獨一無二、最切合你需要嘅事業藍圖。

🔍一年職涯回顧
🔍未來求職策略

愚公計劃，進行了超過一年，由今個月開始為期半年，每個月挑選一種行業做半價優惠。Big 4 / 2nd Tiers只限今個月，名額有限，報名要快！係加人工之前，搵我哋傾吓繼續留喺度定係出走。

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