政府依然覺得掉舊錢落黎 問題會解決！
https://www.hkcnews.com/article/18739/公營醫療-財政預算案-基層醫療-18739/【預算案】醫管局經常撥款增8至688億-醫生：睇唔到政府思維改變
護人員流失率連年攀升，以全職醫生為例，上年度整體流失率達5.8%的新高。今次財政預算案計劃額外向醫管局提供逾7億元的經常資助，供醫管局推行多個挽留人才措施，提高前線醫護人員士氣。預算案羅列的措施包括：
1. 上調醫生當值津貼、醫護人員特別酬金計劃津貼及病房支援人員薪酬；
2. 增加資深護師職位，以加強病房夜間服務；
3. 增加專職醫療人員職位，以改善晉升前景；
4. 增撥資源，繼續推行特別退休後重聘計劃。
不過，據了解，上述「增加資深護師職位」、「增加專職醫療人員職位 」的措施，其實只是讓原有人手升職、加薪，並非額外增加招聘，換言之，原本人手編制下有註冊護士（RN）可升至資深護師（APN），但不涉及額外增加註冊護士（RN）人手。
香港專職醫療人員及護士協會幹事、公立醫院前線註冊護士劉凱文質疑，有關措施未能解決前線人手不足的問題，「只係令現職喺醫管局嘅人手冇咁想走，條氣順啲，但係咪針對問題核心、癥結呢？絕對唔係，因為冇加到人手編制。」他解釋，當註冊護士晉升至資深護師後，要兼顧管理工作，分薄臨床護理工作量，如果沒有補充註冊護士人手，有關措施反而令前線人手被削弱。
至於退休後重聘計劃，劉凱文指成效存疑。他指出，計劃下獲重聘的護士，退休前往往已升至病房經理，負責行政工作居多，漸對前線工作生疏，然而，他們獲重聘回到醫管局，會任職資深護師，理論上要做臨床護理工作。「佢哋可能十幾年冇做過前線，都回晒塘啦，佢啲practice都唔update，你夠唔夠膽俾佢做呀？」他提到， 計劃下獲重聘的護士未必會被派至以往任職的部門、病房，他們在不熟悉的病房工作，難以分擔前線護士的工作，他亦接獲不少前線護士反映，對此計劃感到不滿。
劉凱文指，醫管局重整護士薪酬架構，解決同工不同酬的問題，將更有效提升前線護士的士氣。他解釋，2002年6月15日起入職的護士起薪點降低、薪酬津貼被削、首兩年凍薪，薪酬福利遠落後於此前入職的護士，而隨著時間增長，2002年6月15日前後入職的兩批護士薪酬福利愈拉愈遠，即使早前當局調整後期入職護士薪酬，統一增加一個增薪點，同工不同酬的情況至今仍持續，打擊前線士氣。
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