你是否利用中秋連假好好的放鬆休息了呢？
疫情帶來日常生活空間與節奏的改變，不只使得工作與休息的界線更有彈性也更模糊，也讓我們重新思考「放假」有別於「日常」對於生活的意義。我們來看看這篇【地球圖輯隊】的報導，看看在疫情衝擊下，假期作為額外的福利如何成為一些公司企業調節員工工作壓力，回復量能的方法。
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「過去一年多，全世界都受到疫情衝擊，即便大家努力適應，邊防疫邊維持正常生活，卻無法忽視世紀黑天鵝帶給全球的災難和苦痛，尤其在精神健康方面，不論是誰，或多或少都受到負面影響。因此，讓員工放「減壓假」已經成為一股風潮。
早在今年 4 月，LinkedIn 就宣布讓員工放假一周，LinkedIn 指出，內部調查顯示，疫情期間的遠距辦公，讓員工對工作感到更加疲倦，對企業福利滿意度也呈下降趨勢。LinkedIn 國際人資副總裁麗莎·費尼根（Lisa Finnegan）表示，公司了解員工過度工作了，並相信額外的休假對於紓解員工的過勞或許會有幫助。
不過，費尼根也提到，根據員工的回饋，大部分的人對於額外的福利假期都有正面評價，但也有人認為，若公司可以提早告知會更好，例如有些父母需要重新跟保姆協調時間，或是有其他規劃等。安大略大學組織行為學教授傑米·古魯曼（Jamie Gruman）也評論道，額外休假是否真能產生實際效果，其實取決於員工們心中是否認為企業真的關心他們。
而今年 6 月，知名交友軟體 Bumble 也讓旗下 700 名員工放一周「福利假」，美國社群管理平台 Hootsuite 也有類似的做法，理由都同樣是希望能夠讓員工從負面情緒中復原。」
（引用自https://dq.yam.com/post.php?id=14314&fbclid=IwAR3xWEMyJAkXFwgaGgkF7hQ6UyVRKWeQjAwO7NEt7iPoOUKbX8aeiVbmPY4）
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