#提升影響力就是在提高自己的價值。
諮詢來到尾聲,由於還有將近半小時的時間,我與諮詢著開始閒聊。不曉得為什麼,每次諮詢的問題結束後,大家都很愛聊我的故事。
諮:「其實我是透過朋友的推薦才來的,所以你以前是做什麼的啊?」
我:「咦?你沒看過我的背景就來諮詢!!!也太放心了吧!?」
諮:「XXX是我以前的同事,他工作能力很好我很相信他,所以他說你很專業我就直接預約了。」
我:「謝謝,能夠被認可真的是很開心。簡單的說,我以前做過獵頭大概八年,中途跑去晃了一圈新創想要做IT創業,結果卻走上個人的職涯諮詢,到目前約五年了。」
諮:「我很好奇這個領域,是需要心理背景嗎?還是要考什麼證照之類的?」
我:「呃.....老實說這是沒有固定規則的領域,市面上是有一些民間企業辦證照課程,但這些證照也非國家資格,比較像是學一個知識技能的認證,像是GCDF/CDA。但拿到這個認證後,就可以從事諮詢嗎?其實不多,畢竟所謂生涯/職涯的問題太廣泛,很吃經驗。所以,多數的人比較像是擴充技能而去上這些課,尤其人資與心理諮商的從業人員。」
諮:「所以你有去上這些課嗎?不然為什麼會做這個?」
我:「一切都是巧合啦!當年創業失敗,不想回去做獵頭,想著自己還可以做什麼?於是開始盤點經驗,結合在創業圈學到的商業模式思維後。我發現多年下來,與數量龐大的專業人士面談,讓我對產業、職業、生涯發展,有一定的深度也有廣度,而這中間有許多獵頭無法解決的問題;而解決別人無法解決的問題不就是創業嗎?所以,我才開始專注研究生涯問題,研究研究著就開始諮詢了。」
諮:「所以,要跟你一樣做諮詢其實沒那麼容易對吧?畢竟你對產業職業的知識比一般人接觸的量多太多。」
我:「這個問題很好,但我要是說不難好像有點機車,可事實上這是有方法的,也不用有什麼跟萬人談過的經驗。」
諮:「那以我來說,我未來若想要成為生涯諮詢的顧問,你會怎麼建議?」(有點挑戰的意味)
我:「提升自己的影響力。」
諮:「這太含糊了吧!」
我:「真的一切都只在“影響力”三個字,就像許多網紅、部落客,只要你說的話,你專注的議題,能夠引起部分人的共鳴,這部分的人會成為你的鐵粉,鐵粉會幫你創造更多影響力,累積到一個零界點時,價值自然就出現了。」
諮:「這是你的方法嗎?你有寫部落格?」
我:「看來你真的沒看過我的背景,我得再一次感謝XXX。我有寫部落格,但流量還好。獵頭時期我就會在FB寫文章,引起身邊人的共鳴,久了以後大家會來問問題,專業的形象也逐漸在朋友圈建立。當時老闆也有我的FB,也因此信任我讓我協助經營社群。我想我的價值不單單在業績,同時也在其他領域被看見,慢慢的膽子也大了,才有創業的想法。」(笑)
諮:「原來你從做獵頭時期就開始了啊!」
我:「對啊!所以我才會說,不要用職位來思考身價,用市場思考身價更好,以創造更多價值出發,只會具備更高的移動性。」
諮:「我懂你的意思了。」
結論,不論你在什麼位置,創造個人影響力絕對不吃虧。不然怎麼那麼多人在做自媒體!?
#本篇好像老王賣瓜自賣自誇XD
#生涯健檢
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#職涯諮詢到底在諮詢什麼
#如何尋找合適的專家諮詢
我知道坊間有許多職涯/生涯諮詢,由於並沒有去使用過,因此不便給予評論;但是遇到諮詢者前來,說找過其他人做職涯諮詢但覺得沒有幫助時,我總覺得很可惜。因為,會有這樣的結果通常原因不外乎:
1. 不清楚自己想解決的問題是什麼
2. 因爲不清楚自己要解決什麼問題,無法辨別適合的諮詢對象
以下簡單分類五大方向,若你的問題落在這個範圍,可以找的對象。
產業訊息類:目標產業的動態、趨勢、大方向
市場身價類:目前的資歷在求職市場上有哪些去處、與自己背景相似的人身價如何、如何為更高身價做準備
求職技能類:找工作碰壁,不知道問題出在哪裡;像是寫自傳、改履歷、面試準備等技巧。
生涯困惑類:工作沒熱情、興趣不明顯、轉職沒頭緒、人生沒目標......
職涯進修類:職場人際經營、管理領導技能、職位升遷規劃、工作安排技巧…等能力的提升。
#產業訊息類
若你正在該產業工作,其實應比非業內人士還要了解動態,若想要看到更全面的樣貌,跟老闆與高層建立良好的關係,他們的視野就是你最好的養分。但若是非該產業的業內人士,想要了解一個產業,除了網路上的資訊,最好的辦法就是直接找該產業的專業人士請益,而非做職涯/生涯諮詢。
#市場身價類
獵頭就是你最好的諮詢對象,他們除了職缺,還每天大量的接觸業界的專業人士,握有的不只是客戶的職缺訊息,更多的是專業人士在業內的發展狀態與薪資級距等,是一般人不易獲得的資訊。不過,網路上也越來越多薪資情報可參考,且相關的問題反映出的是不一定是「身價」,而是對自己與未來發展的不確定感的恐懼,此時應關注的是職涯進修類。
#求職技巧類
人資工作者與多數的職涯顧問強項皆在此,但細分的話還有產業熟悉度的差異;例如熟悉科技業,就會對科技業的文化掌握度高,更能指導出合宜的求職技巧。可以依照自己欲投入的產業,尋找適合的諮詢專家。
#生涯困惑類
這類型的問題,往往需要做深入的自我探索,通常多次性的諮詢或課程幫助越大。除生涯設計師外,擁有GCDF/CDA證照的諮詢專家所提供的諮詢也是為了解決類似問題。
#職涯進修類
每個人都希望職涯發展能順利向上,這裡的向上不一定是升遷,更貼切的是遠離淘汰。在這個不進步就等於退步的時代,維持進修是必要的。網路上已有相當多的資訊與課程資源,最簡單的方法就是參加進修類的社群,像是大人學、女力學院…等。只是我們到底該進修什麼?其實這個問題結合了生涯困惑類(長遠來看我的人生目標為何?)、產業訊息類(避免落入誤區)與市場身價類(收入保障),會更精準的將有限的時間與金錢,投資在適合的資源當中。所以,不會是單一專家能完整協助的。以我遇到的案例,通常需先釐清人生目標(生涯困惑類),才能確認現狀與誤區在哪(產業訊息類),加上長期對市場的觀察與了解,提供可能的行動建議,最後才推薦合適的學習或進修資源。
以上是大致分類,有些諮詢專家的經驗是跨兩三種,那麼他能夠提供的協助就會更多元。我自己從獵頭跨生涯輔導,在不斷助人當中發展出更多面向,但是儘管如此,每次在諮詢前,充分的溝通確認對方要解決什麼問題,以及我能否提供協助,還是不能少的步驟。
結論,在尋求適合的諮詢專家前,先確認自己要解決什麼問題,才不會浪費寶貴的時間與金錢喔!
#找對資源才能順利解決問題
#歡迎提問
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