《職場上的龜兔賽跑》
相信大家都聽過龜兔賽跑的故事，寓意驕傲令人落後，不要半途而廢才可得到成功。可是，在現實世界中所接觸的 candidate，其實十居其九都飾演著龜兔賽跑中的白兔。好多求職者在工作數年、甚至十幾年後開始習慣現有的公司、工作環境，完全失去了搵工、轉工的動力，認為「多一事不如少一事」，因而出現在職場上不進則退的情況。
例如，曾經有 candidate 擁有名牌大學碩士學歷、數項專業資格、15 年工作經驗，但在一中小型公司擔任 Assistant Manager 一職。以她的經驗和年資，絕對應該擔任一個 Senior Manager 或 Financial Controller。可是，她一直都覺得現公司的環境「都 OK」，月薪$35,000覺得「尚可接受」，亦覺得「做了八年，做生不如做熟」而無心戀戰，放棄在外搵工、跳糟的機會。
在 2020 年疫情下，她有感公司財政出現問題，開始有炒人的打算，才驚覺自己有被開刀的危機，便立即向我尋求協助。一見面，她便跟我說：「如果我是老闆，見到年輕的同事既有上進心、又識最新的 Cloud Technology 、AI 等等，要炒人都實會第一個炒咗我先！」
我看完她的 CV 便說，其實過往大把轉工的機會可以令你的職涯更上一層樓，在此時此刻才考慮轉工：一來市場上的時機不佳，二來 HR 會覺得你不思進取，屬於「踼一踼才動一動」的被動型 candidate，在競爭如此激烈的市場上很容易會被比下去。之後她說：「係咪好似你之前講過係一間餐廳做廚師做咗10幾年，如果再轉去第二間餐廳做，人哋都質疑你會唔會識做其他菜式？」情況就像龜兔賽跑中在旁休息的免子，瞓醒發現要追上時已被對手大幅拋離。對於求職者而言，其實在愈安穩的時候更應愈要為自己的下一步打算，切勿成為一隻偷懶的兔。
除了求職者，作為獵頭所接觸的不少僱主都在聘請時擁有像兔一般不思進取的心態。曾經有一間公司委託我們幫他找一名月薪接近十萬的RO，當中因客戶公司的變動而 On-hold 了幾個月，而我們亦每星期與客戶緊密聯繫為其所找到的合適 candidate，部份因等不了數月而又替客戶另外再找了新一批的合適的 candidate。最後終於找到，Candidate現時人工$95,000叫價$100,000（因為了解最近疫情關係所以要求沒有那麼進取，已經顯示了好大的誠意）可是，最後客戶突然說他「不值」，Counter Offer到$98,000，加$3000人工，並且要求Candidate可以再次考慮，因為已經找到另一間獵頭公司去填補了該空缺，原因是對方的Candidate人工較平，$95,000，雖然一年工資節省了大約三萬但是工作經驗差一大截。僱主又有無想過其實貪平而選的Candidate 質素又是否真的理想？不是應該找個適合的多於找一個便宜的嗎？若果最後Candidate 根本不合適 / 表現不佳、甚至試用期都過不了，到時又要在市場上重新再聘請，其實只是得不償失、費時失事。在聘請時，僱主 / HR 若果抱著這種不思進取的心態，其實只會「因小失大」，永遠都找不到合適的人選。長遠而言公司又如何可以賺錢呢？最後我叫我的Candidate不要選擇這間公司：我不想和這些客戶做生意，而且place求職者入去上班反而會害了他，當「值不值」不是看工作經驗而是看$30,000多元就知這個公司的眼界有多寬、進取心有多強。我經常標榜自己是公司或者求職者的可信賴的拍檔，我們應該一起成長，當成長也變得遙不可及的時候，我寧願放棄這個機會。
自從開始了Career Coaching之後，平均每一日都會見四到五位求職者，老實說當中有超過七成的人都會同我講自己「好唔開心、好委屈、好想改變」，但同時間亦好留戀現狀，覺得一動不如一靜，公司要炒人應該未炒到自己，反正同一份工已經做了六七年以上，公司應該對自己有感情；另外的三成反而就好進取，他們會和我講：「我搵你就係覺得想改變，希望見完你之後改一改自己嘅履歷表、整靚自己嘅入場券；提升面試技巧，係競爭者入邊突圍而出，同時我都諗住與時並進報讀一啲課程，因為市場瞬息萬變，一落後就會抓唔住個機遇。」
世界上有兩種人，你會想做安於現狀覺得「得㗎啦」的白兔還是做默默耕耘、積極求變、努力向上的烏龜？我們都欣賞鍥而不捨得到最後勝利的烏龜，但係實際上有幾多人可以像烏龜那樣？求職市場太多人像白兔一樣，停留喺舒適圈讓自己心入面團火慢慢磨滅，不進則退這個道理有幾多人懂得？
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