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雖然還在坐月
但結束產假之後就會返回到職場中
而電台 CITYPlus FM 目前正招聘
疫情還沒完全緩解
但市場已漸漸熱鬧及活絡起來
而你是正在待業中？或想要換個新環境呢？
或許可以考慮加入我們的團隊唷
這一次需要拓展人力的職位恰好有三種
#節目主持人 #IT管理員 #業務發展員
每一個職務都各有樂趣與挑戰
總有一個適合讓你發揮才能與揮灑熱情
幫我share出去吧
或許剛好你有朋友有需要呢
來做我的同事吧 😉
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節目主持人
https://cityplusfm.my/hiring-radioannouncer/
IT管理員
https://cityplusfm.my/hiring-itwebadministrator/
業務發展員
https://cityplusfm.my/hiring-businessdevelopmentexecutive/
#CITYPlusFM #我想念OnAir的時光了
到底在economic recession 之下，中層的逼科人搵唔搵到工？
我：「點呀，搵工搵成點？」
朋友：「有幾間commercial AM/M post interview，但間間公司都要我有commercial experience，我剛剛big 4 出嚟，點會有commercial experience。我無commercial experience，好多公司連interview 都唔俾我。 」
我：「因為auditor 識review financial，但未必識做。呢個係最大weakness。」
朋友：「搵唔到咪當放長假，橫掂係逼科呢幾年咁辛苦，人生有幾何有咁長假期⋯⋯」
就這樣，我們就分道揚鑣⋯⋯
在這個job market， 逼科的applicants 就好似複製人一樣，每個人也拿着差不多的portfolio，大學畢業，straight big 4，工作了數年，好wok 好wok，每人連introduction，為何要離開逼科的原因也一模一樣。
假如公司一日in 5 個applicants，in 足2 星期，代表in 了50 個逼科人，如何可以stand out ，不是一件容易的事。
到底你要如何market 自己，才可以將自己sell 出去。 那一刻自覺同雞無分別，就是不停的show 自己各種各項的技能，口爆、冰火，SM 所有奇奇怪怪的技能，你也想胡說一番， 期望得到interviewer 的認同，但interviewer 並唔係嫖客，所以所有冰火套餐對他一點用也沒有。
正如，auditor 最喜歡吹捧自己做audit 有幾wok，有幾多晚通頂的記錄，但這些通通不是interviewer 想要的。到底那五年的經歷，你可以為我們公司帶來什麼貢獻呢，你有什麼東西是value added。
「我好wok 得」，並唔會為你帶來一個job offer。
經濟好景時，逼科同事要搵到份好工有幾難，求其send CV，in 一至兩次就有job offer。
但現在的工全部是replacement，已經無新加職位。 更過份是炒FM，留senior accountant， take up FM 的工作，但job market 就愈來愈多人失業，再加上第四波疫情就殺到，即使大公司都抱住觀望的態度，平白無事根本不會請人。
加上，上年的社會運動，其實MNC 走得就走，連以前最容易攞job offer 的MNC 都沒了。
再看看，job market 留下的是什麼工種？ 這個時間還會請人的commercial 多數都難做，可能本身culture 差，或者人事關係恐怖。好吧，其實大家去到這一步，恐怖與否都不重要，最重要有份工。但最重要的問題來了，其實job adv 係假，無論你apply 幾多次都不會有interview 的機會。或者也許不是假，只是那間公司每日收到海量的CV，根本不會理會你這些複製人。
到現在還有機會interview 只有financial service 的工作，好似Bank, Fund house and Insurance。但如果你做Non FS audit，即使他們俾機會你interview，但對FS 零知識的你，interviewer 還是寧願請一個懂幾個vocabulary (eg FRR, banking return) 做過FS audit 的同事，所以又食白果。
搵工途中有不少人問：「你係咪唔肯discount？ 你減人工多啲，點會無人請？」
問得出這句話，代表你沒有任何commercial 的exposure。
如果你在逼科已經五年，但你的interviewer （manager）只留係逼科3 年，之後，做commercial， 由senior accountant 慢慢坐上manger 的位置，可能你的能力比他還要強。你想想，他會請你嗎？又再想想，如果他請了你，他知道你一定不甘心被他欺壓，所以他明白你不會做得長，咁不如請個低grade d 好過。
這正是問題的所在，並不是你肯減人工，人地就肯要你。
講左咁耐，到底如何增加攞offer 的機會呢？
無⋯⋯你無嘢可以做到。
我曾經看過一篇文章，它其中一句我深刻的記在腦海中：「你跟他有緣，他屬意你，你怎答他也點頭。不喜歡你，總會雞蛋裡挑骨頭。你以為關關難過關關過，但每個答案他都能抽秤出下一難題，沒完沒了。你跟公司有緣有份，就算不一拍即合，兜兜轉轉總能回去。無份的話不論你表現多好，總會有原因令你簽不成。所謂有緣無份，就是如此解讀。」
這篇文章沒法為大家解決失業難題，但我所說的job market 確實是這個境況。
最後，亦只能引用悠長假期其中一句金句：「妳可以這樣想，就當做是很長很長的假期，人生不需要總是盡全力衝刺，人總有不順利或是疲倦的時候。在這時候，我就把它當成是上天賜給我們的假期，不必勉強衝刺，不必緊張，不必努力加油。一切順其自然，然後一切就會好起來。」
（攝於New Zealand Mount Cook）
就是今天上午！
12/8(日) 11:00AM
FM 100.7 臺中廣播「快樂啟程」節目
當發言人遇上發言人—「女神發言人」何庭歡
擁有廣大粉絲的「女神發言人」何庭歡，今天帶著直播傳說中的「抗韓黑神狗」黑米魯來到快樂啟程現場啦！
庭歡原本就是擁有廣大人氣的女神主播，加入韓國瑜總統競選陣營擔任發言人後，更成為「女神發言人」，直播粉絲熱度破表。
庭歡作為競總發言人，面對更多突發狀況，如何因應？為什麼直播有一隻「黑米魯」神狗？
發言人是離總統候選人最近的一個職位，從庭歡的近距離觀察，韓國瑜是一個什麼樣的人？
想知道這些問題的答案，請準時收聽快樂啟程，讓女神發言人與您分享！
台中廣播首頁線上收聽 http://www.fm1007lucky.com
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【節目分段】
0:00 直播開始
3:00 【閒聊】為何FM廣播非夕陽產業?
24:26 【將軍看法】羽毛生長在哪裡不是給人看的?
27:35 【進入主題】國軍訓練打靶太少?6發12發?
32:41 【總結】國軍打靶訓練不足是因靶場太小的問題
48:43 【討論】戰場、訓練中誤擊的發生
54:03 【討論】東西文化大不同 東方較愛好和平?
56:27 【討論】台灣在國際上應概要站的位置?
57:42 【歷史補充】新加玻是如何確立自身的定位?
1:05:24 【新聞討論】女老師遭桃園中壢警違法盤查事件社群炎上?
1:12:01 【討論】不只要告中壢分局?還要告鄭文燦不聞不問?
1:19:08 【討論】警察工作是安良除暴還是除暴安良?
1:35:17 【延伸討論】在野黨該譴責執政黨對於職位上的處理?
1:41:02 將軍回覆觀眾
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fm職位 在 [討論] 仁寶電腦公司職稱表大概多久會升一級? - 看板Tech_Job 的推薦與評價
先來個建議吧，
這家只要不是管理職，不建議過來，
新人也不建議過來，
這家公司這麼多職稱，其實很簡單的，
打雜跟管人，沒有其他，
打雜一等，二等，三四五六等，有差嗎？
錢還是少，工作還是多，你算垃圾桶一天多少垃圾有意義嗎？打雜終究是打雜，加班加到不要不要的，加班費少的可憐，然後被嫌奴性不夠
主管就不一樣了，錢就跟你差一大截，這個不用我說明，每年分紅，還有案子獎金，還有主管專屬的分紅，這些打雜階層連知道的也沒幾個
加班不用說，當然可以在家裡加班，發發email,盯你的進度，你在公司加班debug,
主管是在家裡半夜起床尿尿，然後發一封信給大家，讓大家知道他多努力加班...主管的好處你應該還不知道很多
※ 引述《sustaned (sustaned)》之銘言：
: 助工
: 工B
: 工A
: 高級工程師 資深工程師
: 高工級 設計主任
: 副課級 設計主任
: 課級 設計主任
: 課級 設計經理
: 副理級 設計經理
: 副理級 資深經理
: 經理級 資深經理
: 處長
: 目前了解好像這樣
: 聽說兩年升一次 不知道有沒有更細的職稱
: 對了 我朋友私科大剛畢業沒多久 去工廠蹲了3個月 就被找去當工A/43k
: 他在問甚麼時候可以升到資深工程師/55k~60k?
: 還請在寶寶的大大提供一點建議 謝謝
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.104.1.131
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1541732039.A.C5F.html
基本薪資你要怎麼談？
用屁股跟他談？
別作夢了，人資拿到你的履歷，用學校分類一下，
年資大概小學程度算一下，你的薪資就出來了，
這些東西攤出來，你就在旁邊伴舞了，
根本不用跟你見面，薪資早釘死在那邊
至於你能飛天遁地，人資聽不懂，
你說你會什麼技能，根本不想聽
主管當然都是抬轎的阿，
跟外面比，這家沒辦法比，
但是這邊打雜的，就只有糞
※ 編輯: siemen (223.104.1.131), 11/09/2018 11:26:23
華碩品牌廠，你寶寶有臉跟華碩比？
請先照照鏡子好嗎？
起薪，年薪，出差費，
寶寶沒一樣跟可以跟華碩比的，
就只剩「苛刻員工」寶寶贏過華碩
寶寶就一定給加班費？
沒有加班費跟你申請可以嗎？
讓你報加班費還設上限，
這種鬼設定你怎麼不說？
※ 編輯: siemen (223.104.1.131), 11/09/2018 11:43:16
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