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為什麼我建議你開始寫文章、或是任何形式的內容創作


我從 2012 年開始寫這個部落格， 一開始寫我在環境領域實習的一些心得， 2015 年來加州、正式在矽谷工作後，我開始分享了我找工作面試的經驗及心得， 在 2017 年， 除了這個部落格， 我也開了 Facebook 的粉絲頁。


到目前為止，我在這個部落格創作了 95 篇文章， 文章內容大部分是關於我的個人學習、美國找工作經驗、以及我的矽谷觀察、體悟、外加生活上的各種經驗心得。 今天我想和你聊聊為什麼我覺得每個人都應該寫文章分享、或是做任何形式的內容創作。


我一開始寫文章的目的除了紀錄我的生活、強迫我自己內化經驗及輸出總結。 我自己現在回去看我 2012 年的寫的文章、或是許多之前的文章， 有時候都會汗顏覺得過去的我在寫什麼。 但也是因為這樣一個持續的過程， 讓我在提煉我的思考、分析我想要表達的內容、及最後輸出寫出來有許多練習。 我一直都知道我不是作家，我的文筆不是很好， 但是我的目的不是要拿這些文章參加文學獎的徵選， 我是要把我的生命經驗用我覺得有意義的方式分享出來。


許多讀者在文章、或是私訊留言告訴我某一篇文章給他/她激勵、某一個經驗讓她/他看到一種不同的可能、某一個直播訪問讓他/她有更明確的學習對象方法，在過去幾年，不時收到這樣讀者的訊息、讓我也覺得這件事情是很有意義，每幫助到一個人，我過去準備所花的時間、精力都更加有價值。


你可能會遲疑、或有疑問，覺得你沒有什麼可以分享的，你覺得除非要達到某個領域的頂尖才有資格可以分享。 但現實是，世界對於各種時期、領域、等級的知識都是有需求的。 鋼鐵人 Elson Musk 今天分享許多他的建議， 對於我們來說， 可能等級差太多， 反而那些建議沒有實質對我們有效果。 我很喜歡一個比喻是:如果你剛考完高中，這時候你對於國中科目的知識、了解，在所有國中生中是最高的， 而且你剛經歷過的一切， 讓你的分享不僅僅可以針對國中生的準備盲點、或是未來的徬徨心態，都能掌握得宜並提供最好的協助。 我們能得到最有用的幫助就是從那些比我們稍早一些體驗過類似經歷的人身上學習。


分享你所知道的內容， 讓頭腦反思你的經驗、幫助強化總結自我的知識， 訓練你的表達能力，這些好處不論在什麼領域都很許多要的能力！在職場上， 我看到許多領域的佼佼者在反思、總結、有條理的分享都是經歷了長時間的練習才達到他們所在的境界，如果我們能早日開始這些歷程， 在職業生涯的過程、也會和我們本職有相輔相成的作用。


當然寫作/輸出還有許多額外的好處， 比如說我因為寫作/輸出， 認識了一些我本來沒有機會認識的厲害、有趣的朋友。 或是我的文章被換日線、商業週刊、今周刊、關鍵評論網、聯合新聞網等不同網站轉載。這些都是我一開始寫作沒有預期的風景、也讓我的輸出這件事情更有動力。


所以我在這裡想要誠摯的邀請你， 不論你的專業是什麼、不論你對什麼議題有興趣、或是你的經驗怎麼樣。 從今天開始， 開始練習花一些時間總結你的第一篇分享。 你可以發表在 Medium、開一個部落格、或是一個粉絲頁、Youtube 頻道、Podcast 等等。 雖然一開始可能沒有什麼人會看到， 但是堅持下去， 這件事情本身就會帶給你許多好處。 而且在未來某一天， 你的作品說不定能幫助在某個時期急切需要那個內容的人。


最後， 分享一些我推薦的內容創作:

工程師作家的轉行人生: 親愛的老婆的粉絲頁，除了她分享她從土木、到創意寫作、再到軟體工程師的歷程， 她也探討了許多女性、婚姻、職場、母親、幸福、勇氣等的相關議題。 我發現最近許多朋友都和我說: “Brian ， 我 (或是我朋友)看到你太太的文章或粉絲頁分享，覺得寫的很好， 很有共鳴！”。 讓我原本以為是要讚美我，其實都不是的次數越來越多！ XD。


矽谷阿雅 Anya Cheng: 阿雅從記者到美國念 MBA， 一連串靠自己努力拚出的亮麗的經歷，當到臉書網路產品科技的行銷長。 阿雅分享的內容有行銷相關、在美國生活求職、也有許多直播訪問， 我當初的直播也就是受到阿雅啟發， 第一次的直播就是去年和阿雅兩個人互相訪問呢。 每次我都從阿雅身上學習到許多，也都能從阿雅正面積極樂觀的態度得到能量。


矽谷貧窮線下的掙扎: 朋友寫的理財相關的部落格、內容言之有物，每次看到文章都有醍醐灌頂的啟發。 從資料準備工作看到出來每篇文章都很用心，不時的文字幽默內容會讓人會心一笑。


台灣工程師的矽谷故事: Wiston 的部落格， Wiston 是寫"砍掉重練：30歲開始也不遲的工作術" 的作者。 他的部落格也是我從很早開始讀的， 他的書我也有買， 之前親愛的老婆看了後還有寫個心得！ 目前 Wiston 在矽谷創業做技術合夥人，是沒有美國學歷，直接從台灣到美國工作、並且走出自己獨特之路的厲害人物。


我是有生產力的人: 前 Facebook 工程經理 Scott 的部落格， 現在他是全球最大同志交友平台 Grindr 的 president， 我從開始學程式後發現他的部落格，從他的部落格我學習到許多他的價值觀、生活工作方法觀念、及書籍推薦。


:vgod's blog: : 從我開始學程式之後發現的部落格， 一路一直關注到現在，作者是 Dropbox 的資深工程師， vgod 的許多文章讓半路出家的我學習領悟， 雖然不認識，但是很敬佩他。


鱸魚: 矽谷工程師，文章寫的很棒， 各種資料搜尋整理的有條理， 佐以思路清晰的起承轉合，讓我每次看了都讚嘆不已，也是我很敬佩的前輩工程師作家！


葉蒂芬／出走社會學家的音樂之旅: 直播訪問的第二位來賓， 社會學家與音樂學家，現在是矽谷的使用者經驗研究員。 從人文、歷史、社會學角度看許多美國議題。


Dr. Joyce Sun - CA Psychologist. 心理學家在矽谷: 最近一次直播訪問的來賓， 加州的執業心理咨詢師， 心理健康議題的專家， 從亞洲人的經驗來幫助理解我們的各式心理健康難題。


北加路人日記: 台灣人留美生活，育兒，與職場的點滴，也有許多矽谷的觀察。


矽谷資深女工程師: 矽谷及女性職場的觀察， 不時分享許多矽谷各式職場相關議題新聞。


矽谷，Bonjour！: 旅遊書舊金山人的口袋地圖作者的粉絲頁，分享旅行、生活文章。


Elsa Ho／國際職場與文化觀察筆記: 曾在東京、台北、上海、台北擔任使用者體驗顧問，目前是臉書使用者經驗研究員。 文章關於各地文化及職涯分享。


矽谷美味人妻: 矽谷名人矽谷美味人妻分享各式美食、料理製作， 最近還有自己種植蔬菜的介紹。 最近和 Dr. IC 一起製作 矽谷為什麼? Silicon Valley Insight podcast，提供矽谷訪問觀點。


Dr. IC : Venture Two Cents 險而議見部落格，關注創新與創業的資訊。最近和矽谷美味人妻一起製作 "矽谷為什麼? Silicon Valley Insight" podcast，提供矽谷訪問觀點。


Chef Jim Chen 矽谷吉姆: 美國企管碩士、擔任醫療器材公司營運主管吉姆， 勇於追夢到國際餐飲學院學廚藝，而後到各式舊金山知名餐廳、米其林餐廳的故事。 現在吉姆在科技公司「領英」(Linkedin) 擔任廚師。


USA 美國工作及旅遊生活經驗分享: 我也是很早開始關注他寫美國工作、生活、房地產、報稅、旅遊、趣談，他的部落格文章多產，關注的類別也很多，也是讓我增廣見聞的知識收集站！


寫了以上的分享後發現我關注的許多人都是在矽谷，而敝公司臉書的作者也挺多的， 我猜想可能是因為臉書的開放文化，所以吸引的人也是這樣的特質比較多!


當然如果你想要簡單一點一個大集合，換日線 Crossing 匯集了世界各地幾百位作者作品， 提供各領域各國家的觀點，讓你簡單一處看到許多優質內容。


你有推薦什麼哪個內容創作呢？ 歡迎分享你的名單， 也希望因為這篇文章，我以上的論述建議，讓你開始練習寫作/創作/輸出！如果你已經有部落格、粉絲頁等，也歡迎你在這裡留言分享， 讓更多人看到你的作品！


https://brianhsublog.blogspot.com/2020/04/WhyYouShouldStartWriting.html

「亞洲人請走開，只找亞洲人」

九月的英國對某些學生來說是一段新的旅程，對應屆畢業生來說是解脫的開始。多虧了臉書回顧我才記得，兩年前的這週我剛交完論文，在截止時間的前一個小時才在學校圖書館完成列印裝訂，交出去的那一刻如釋重負，也是在一個月後收到成績及老師評語後才理解，自己好像做了一個不算差的研究。

前一陣子的倫敦巴士女同遭襲擊案、同志英式橄欖球運動員遭歧視、英國首相 Boris Johnson 說在野黨主席是娘娘腔、與 A 先生在倫敦街頭被不明男子咆哮，我來到英國的這幾年來，LGBTQ 族群遭受歧視的情形依舊，即便這是 21 世紀、即便同婚法案早已施行許久、即便大家都是說倫敦擁抱多元。

於是今天想跟大家分享，我的研究所畢業論文。

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我很喜歡的已出櫃英國作家 Owen Jones 曾在 2016 年的衛報文章中提到，「種族歧視在 LGBT 社群中是一個嚴重的問題，尤其交友軟體或網站上更是亦然。」，「身爲一個被社會壓迫的少數族群中一員，我怎麽能夠也成爲歧視他者的那種人呢？」，接著我在使用交友軟體時，也慢慢地看見了 Owen 點出的這一現象，然後我便開始了這項研究。

兩年前的夏天，我在一個月內訪問了十位居住於倫敦、來自東亞的男同志，以瞭解他們在倫敦使用同志軟體 Grindr 和 Jack’d 的情形，受訪者國籍涵蓋臺灣、香港、中國、泰國、韓國、日本、馬來西亞、新加坡。會選擇東亞族裔是因爲，當時我做研究的時候所蒐集的文獻資料中，獨缺關於東亞同志相關研究，像是非裔、南亞裔都有人做過研究了。

訪問前其實我心中有個底，大概會得到怎麼樣的回答，不過真正訪問完他們而在家整理錄音檔時，得到的衝擊還是挺大的，因爲其中有很多出乎我意料的內容。

除此之外，我花一個禮拜的時間，每天固定時間上交友軟體，瀏覽超過 1400 個檔案，篩選出在個人頁面出現歧視言論的使用者，讀了一個個扎人刺眼的字句。

綜合以上方法，我在研究結果談了很多面向，不過這邊最主要還是想提到「歧視、偏見以及刻板印象」。以下是節錄自我論文中的片段，我想我不用多做說明，引號內的字句會比我的解釋更有衝擊力。

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「拒亞洲人，我只喜歡白人」- 匿名檔案 (Grindr)

「亞洲人不是我的菜，抱歉」“Not that into Asian, sorry.” - 匿名檔案 (Jack’d)

「我不覺得這是種族歧視，只是個人喜好罷了」“I don’t call this racism. It’s just my personal preference. ” - 匿名檔案 (Grindr)

「我不吃米飯」“I don’t eat rice.” - 匿名檔案 (Grindr)

「我看過很多交友檔案上寫著『亞洲人滾開，只要白人』或是『拒亞洲人和瘦子』，這些針對我膚色的言語讓我感到極度不舒服及噁心。」- 受訪者

「我記得有一次，有個沒有放照片的人突然私訊我，說我『長得像亞洲鴨子』，我覺得又氣又好笑，不知道該說什麼。」- 受訪者

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在我瀏覽的 1400 個交友軟體的檔案中，有 10% 屬於「戀亞洲癖」言論。而受訪者們皆表示他們無法接受這樣的思想。」

「找無毛亞洲人」 - 匿名檔案 (Jack’d)

「找一夜情或炮友，偏好無毛亞洲人」 - 匿名檔案 (Grindr)

「找年紀輕的交友約炮，東方人大加分」 - 匿名檔案 (Grindr)

「我是香港人，當然是亞洲人，但我其實體毛滿多的，我不懂他們對所有亞洲人都沒有體毛的印象哪來的？」- 受訪者

除此之外，有個受訪者也提到，有些西方人會沒頭沒腦地以各種東亞語言開啓對話，在他們並不知道你來自哪個國家前，就已經胡亂設定你的國籍。

「nihao, konichiwa, 這類問候語我常常收到」- 受訪者

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馬上就要迎接 2020 年了，人們對種族、對國籍、對膚色、對宗教的想像，到底能不能更開闊一點？

最近跟朋友聊天，他跟我分享他最近看到、收到的種族歧視訊息，我想這個世界還有很大的進步空間，倫敦真的不是樣樣都好，許多人連談個戀愛也過得很辛苦啊。

論文連結：https://docdro.id/PO0Drn1

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＿《倫敦男子日常 london.nanzhi》
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來追蹤我 IG 看倫敦照片：https://instagram.com/london.nanzhi

部落格： https://weihongtseng.com

找工作計畫第一期介紹-0908

上個月寫了個 “七夕來談談找工作，兩個現在開放的職缺及更多未來工作機會”， 介紹了在我公司姐妹組的職缺機會及找工作計畫的發想及問卷， 因為最近工作超忙， 晚上及週末需要加班，所以一直沒有更新進度。今天和大家大概更新一下我的想法及第一期的介紹，未來的相關更新會直接寄到 email， 和部落格及粉絲頁的文章會做區別，這樣不同類型 email 訂閱的讀者才不會被不相關的訊息干擾，部落格或是粉絲頁就不會再分享工作職缺的資訊。


之前找工作的計畫表格現在關閉了， 如果有興趣得到未來分享職缺的讀者， 請由以下新的表格來訂閱！


當初會想要有這個計畫是因為軟體工程師常常會得到各種 recruiter 的信件， 詢問你是否有興趣嘗試新的機會， 如果你在矽谷或是大型科技公司的工程師， 這類信件會更多更頻繁。 之前親愛的老婆在找工作時，我介紹了許多機會給她， 她也因此有得到許多面試機會。


一般而言， 工作機會我覺得有分幾種， 大公司的 recruiter 通常會有針對性，想要找特定技能的人， 所以介紹不一定有用，再加上我之前的文章 “最有效得到面試的方式- 內部推薦: 尋找內推資源 & 歹晚郎互助網絡”，如果你想要找大公司的職位也可以從網絡尋找熱心幫忙的台灣人幫你內推。


另外一種 recruiter 是第三方的 recruiter， 他們可能一次為不同種類公司找尋候選人，他們的薪水來自於介紹的候選人到公司面試並且最後得到工作上班。 這類型 recruiter 的好處是他們一次為許多公司找人，如果一個機會沒有成功， 有時候也會再努力幫你安排其他合適的機會。 之前介紹老婆的許多機會，很多也是這類第三方的 recruiter 幫忙安排面試的。


未來介紹的工作機會， 主要可能就是像這類型第三方 recruiter 介紹的機會， 還有我從一些朋友們得知的機會。因為很多都是在美國的職缺， 在之前表格中得知， 許多讀者沒有美國合法的工作簽證。 沒有簽證的話，公司要雇用你得等到 2020 年 4 月才可以幫你申請工作簽證，2020 年 10 月才生效，因此， 我特別也找尋台灣的朋友，還有之前認識 meet.job 的 co-founder Lily 幫忙介紹台灣或是亞洲當下熱門職缺機會。


其實我也沒有太詳盡的規劃， 很多就是有機會問問聊聊， 覺得可以嘗試就分享看看。如果你是積極的找工作，建議你主要找工作的機會還是利用像我之前文章提到的各種平台來找機會 “主動出擊- 我要找工作了，現在美國都用什麼找工作？哪個網站平台能讓我有較多面試機會？” 。


以下是第一期 0908 分享的機會


美國 4 個工程師類型 （第三方 recruiter) + 1 個 Product Manager


1. Company: Affirm
Roles: Fullstack and Backend Engineer
Location: SF
Requirements: 3+ years and python experience
Description: Consumer focused, no fine print, lending platform founded by Max Levchin (cofounder of PayPal)
$1.2B in funding, valued at $2.9 billion.
Visa Sponsorship: Yes. H1B or TN


2. Company: Flexport
Roles: Fullstack and Backend Engineer
Location: SF
Requirements: 4+ years and ruby/rails exp
Description: We are disrupting the world of global trade. Valued at $3.2 Billion. Over 1,000 employees and a recent $1B SoftBank investment
Visa Sponsorship: Yes. H1B or TN


3. Company: Lyric
Roles: Senior/Principal Backend Engineer
Location: SF
Requirements: 5+ years and python or ruby exp
Description: A tech and data-powered real estate and lifestyle hospitality company. Recently received a $160M investment from Airbnb
Visa Sponsorship: Yes. H1B or TN


4. Company: Grand Rounds
Roles: Frontend, Backend, Fullstack Engineer, Data Scientist
Location: SF
Requirements: 5+ years and python or ruby or java exp
Description: Grand Rounds is using deep learning and deep data for employers to get a personalized, high-performance network at scale, while their employees get the tools and support needed to navigate their care on their own terms.


以上 4 個職缺請 email Ben Markowitz 他的 email 是 ben@techees.com， 附上你的履歷，以及想要嘗試的公司職缺，並讓他知道你是 Brian Hsu 介紹的。


Product Manager, Revenue Growth @Life360, San Francisco
請直接從這個連結投履歷


台灣 3 間公司(工程師、PM、Designer)


MaiCoin: 前端、後端、測試工程師、Product Manager、Product Designer等等


之前和 MaiCoin 大師士旗有直播，談他從臉書、Netflix、Yahoo、Spotify 軟體工程師，今台灣新創工程師的各個經歷及找工作經驗，台灣區塊鏈新創的觀察。 如果你還沒有看過的話， 可以從這裡觀看。MaiCoin 有著前 Google 及 Facebook 資深員工坐鎮， 有許多成長空間（個人 & 公司 & 產業）並且薪水是很有競爭力的(工程師年薪保證百萬以上)。 他們有眾多工程及非工程的職缺，歡迎查看及一起改變世界歐！


Grindr 台灣: iOS、Android、 全端工程師、資深大數據工程師等等
之前和 Grindr 的 行動開發 VP Alexander 有直播，談如何成為頂尖的行動開發工程師，如果你還沒有看過的話， 可以從這裡觀看。Grindr 有許多前 Facebook 的工程師坐鎮，公司的工程師實力很強，薪水也很有競爭力(工程師年薪保證百萬以上)， 現在台北辦公室有很多職缺，歡迎在台灣的朋友們申請。


Appier: (Sr.) Backend Engineer
需求人數10+位，專精於人工智慧與跨螢技術的新創公司沛星互動科技，曾被 CB Insights 評選為「 2018 年全球 100 大人工智慧企業（AI 100） 」。從我的了解是專注於人工智慧的科技公司，台灣 AI 大數據新創，這個職位的薪水年薪是 100 到 300 萬台幣！


新加坡 1 間公司 (Designer、Software Engineer (Mobile、Front-end、Server、DevOps)、Data Engineer、Product Manager)


Shopee Singapore: UI/UX Designer、Software Engineer (Mobile、Front-end、Server、DevOps)、Data Engineer、Product Manager 等等。
蝦皮的新加坡總部、聽說發展快速。建議在台灣月薪 6 萬以上，英語流利達工作水準的人，可以考慮應徵。

以上是我最近知道的職缺，預計每 1 ～2 週分享我知道熱門機會。若你有任何建議的話，歡迎留言。

https://brianhsublog.blogspot.com/2019/09/job-searching-update-0908.html