【寻找幸福】🎈
有个老师带了很多气球到学校,请同学们在气球上写上各自的名字。完成后,老师把所有的气球混在一起,然后让同学们把所有的气球都放到走廊上,再给同学五分钟的时间找出写着自己名字的气球。
五分钟过去了,没有人找到自己的气球。于是老师请他们拿起脚边的气球,上面写着谁的名字就拿回给那位同学。两分钟之内,每个人手上都拿到了自己的气球。
老师说:- “气球就是幸福快乐,如果每个人都在忙着寻找自己的幸福快乐,就会找不到。如果大家都忙着在乎别人,关心别人,主动先为别人着想,那么大家就会找到自己的幸福快乐。”
这就是 leadership management 里常提到的:"The secret to success in business and in life, is to serve others. Put others first in all you do".
#木木名言 #success #leadership #leadershipmanagement #peoplemanaging #successfulquotes #famousquotes #serveothers #leaders
同時也有10000部Youtube影片,追蹤數超過2,910的網紅コバにゃんチャンネル,也在其Youtube影片中提到,...
「leadershipmanagement」的推薦目錄:
- 關於leadershipmanagement 在 Facebook 的最佳貼文
- 關於leadershipmanagement 在 Facebook 的精選貼文
- 關於leadershipmanagement 在 Facebook 的精選貼文
- 關於leadershipmanagement 在 コバにゃんチャンネル Youtube 的最佳解答
- 關於leadershipmanagement 在 大象中醫 Youtube 的最佳解答
- 關於leadershipmanagement 在 大象中醫 Youtube 的最佳貼文
- 關於leadershipmanagement 在 Difference between Leadership and Management - YouTube 的評價
- 關於leadershipmanagement 在 Leadership Management International, Inc. - LMI - Facebook 的評價
leadershipmanagement 在 Facebook 的精選貼文
【帮助员工提升业绩的方法,就是不要去催他们业绩】
我有一个独特的领导方式,就是我从来都不催别人业绩。我是水瓶座,我特别不喜欢别人告诉我应该怎么做,我也不喜欢一直被别人催的感觉。所以我很早就领悟了 ”指指点点“ 和 ”命令“ 不是公司做业绩的最有效方法,也许和你一般接受的传统行销教育不一样,但我觉得还挺适合我的,今天就和各位分享吧。
新主播刚进来时通常都会问一个问题:“请问我这个月的 Target 是多少呢"? 我通常会回答:Hmm... 先达个 10 点就好。10 点?🤔 疑惑的脸* 是的,10 点。(10 点就相当于跳绳 10 下吧)
于是主播在第一播就轻松达到 10 点。那么接下来呢?接下来我们来一个 30 点吧。于是主播又轻松达到 30 点,那么接下来呢? 50 点吧,于是主播又达到了 50 点,100 点,500,1,000 点,10,000 点。
然后在第一 or 第二个月就达成了 - 100,000 点。
其实我也不是要他们什么积少成多啦慢慢达到目标之类的,我只是希望她们的专注是【开播】这件事,而不是专注【业绩】。先学会了开播,再来谈追业绩。
"Focus on the right things, not the result".
这个一天一点的诱导方式,在不知不觉中帮助主播建立了粉丝,养成了开直播的好习惯,也渐渐找到了经营直播的乐趣。我一直都说 -【上瘾就是最有效的学习】,等他们对这份工作上瘾了,粉丝越来越多,成绩越来越好,这个时候不用你去叫,他们自己就会自动自发去 hoot 了。他们自己就会想办法建立粉丝, 自己就会想办法追求更高的业绩。
到时你想求他们停下来都来不及了。(不要烦我,滚一边去!Hold my beer 老娘要冲业绩)!
所以不要去 ”指指点点“ 他们应该怎么做,他们一定比你更懂该怎么做,因为他们泡在这里 (直播) 的时间比你久啊。(上面的人如果不懂就不要乱下指令搅乱下面真正做事的人啊!)
我认为身为一名领导者,我们的第一优先工作是【启发】,启发团队,帮助别人成功,帮助员工找到做这份工作的喜悦和优越感,是骄傲的,是有趣的,是可行的。
这个道理就好像你找我做健身,如果我第一天就要求你做伏地挺身 100,000 下,你肯定会被这个 ”数字“ 吓跑。那如果我先让你做 10 下,你肯定感觉轻松,再来 20 下,30 下,渐渐的你可以做 100 下,看见自己的身材越来越好,以前 50 下都不行的你现在却可以轻松做 100 下,你会更有信心,你自己就会想要更多。不需要教练叮嘱,你自己就会自律,上网学习如何控制饮食,什么该吃什么不该吃,偷偷在家里加劲练,自己会勇敢挑战 200 下,500 下。这个时候你已经上瘾了,你已经养成了运动的习惯。
我们的工作是【 启发 】,业绩的事情让他们自己去烦就好了。
很多公司都有一个致命问题,就是全部东西 TERBALIK 来做。一来就是讲业绩,这个月一百万!下个月倍增两百万!老板,我刚刚进来而已 worrr,你都还没有教我行销,怎样一百万啊?去找顾客!一个不能就找十个!十个不能就找一百个!总有一个中的!
btw,这几个月美金有点下滑就是了。
#木木名言 #leadershipmanagement #leader #leadership #leadershiplessons #leadershipdevelopment #经营理念 #领导者思维 #领导者 #领导
leadershipmanagement 在 Facebook 的精選貼文
最近和一位年纪比我小的女性创业家聊天,她和我分享了一段话:“打工是一个机会让你可以在这段时间内尽快的去学习你需要的技能,然后让自己可以在之后开始自己的事业,你不能把打工当作是你的终生事业“。
你可以反驳我说:全世界的人都创业!谁打工啊?!是的,这是这世界正在发生的社会现象。老人们都在打工,年轻人都在想办法 "脱离" 打工。没有对错,是时代不同了。
打工不是不好,只是他真的太慢了。每次你都要等到月尾才有那 “一次“ 的收入,时间被绑死又不能随便离开。现今时代,已经有足够的条件让人们可以在最低成本的情况下,去开展自己想做的事业。网买,电商,微商,直播,主播,自媒体,网红等。都是一些不需要等月尾的行业,每一天都是机会去创造更多可能性的收入。
最近和一位后辈聊天,她说她做设计做的很幸苦,每天要做到半夜,薪资 2000+,mco 被减一半薪资 1000+,省吃俭用过日子,花 80% 的时间赚 20% 的钱,问我应不应该换工?我说就算你换工问题还是一样。
她说:“我不能不打工,不打我没钱“!
我说:“就是因为你打工,你才会没钱“
她顿了一下,好像似懂非懂的表情。我又说:“就是因为你打工,你才会没钱“
你不应该再想如何打工 (换工),你应该思考如何用你的才能去赚钱。现在疫情很多公司不请 full time,你懂设计又懂经营社交媒体,你可以自己去 fb / ig (pm) approach 餐饮业,媒体公司等。推荐自己去做他们的 part time 设计师 + Social Media Manager。帮他们做设计图 + 写内容,说明一个星期只上四篇创意文案。要求一个月薪资 RM1000,一定很多公司要请你的!再找 4~5 家公司然后用同样的方式去创造收入,一个月你就可以有 RM4000~5000 的收入了。
现在不但收入增加了,时间也比以前更自由了。你不应该花整整一个月的时间才赚 1000 块啊!
打工不是不好,只是时代不同了。
我不能和你保证你一定会创业成功,因为每个人都有不一样的人设,有人天生是领袖,有人天生是追随者。但如果你曾经有过那么一刻,幻想过要脱离现状,做自己想做的事,但又因为某些原因打消了念头。
我坚持要点燃你的火🔥,请你一定要去做。也许你的产品 / 服务,可以为这世界 / 人们带来更好的生活方式。
#木木名言 #创业 #打工 #entreprenuership #leader #leadershipmanagement #businessleader #business
leadershipmanagement 在 Leadership Management International, Inc. - LMI - Facebook 的推薦與評價
Leadership Management International, Inc. - LMI, 韋科。 1817 個讚· 119 人正在談論這個· 10 個打卡次。 LMI has over 50 years of international experience ... ... <看更多>
leadershipmanagement 在 Difference between Leadership and Management - YouTube 的推薦與評價
In this video, I have discussed Leadership vs Management.While many of you may think that manager is also a leader so, these two terms mean ... ... <看更多>