[科技業的護城河]
這篇是講矽谷投資人, 是如何在一堆的新秀中, 挑選可以投資的創新公司.
裡面有提到護城河.不過有些跟"尋找投資護城河"一書提的不太一樣.
我也認為, 研究個股, 尤其是科技相關類股, 除了要看它有沒有先行者優勢(first mover advantage), 也需要注意公司有沒有自己的生態系統, 以及它在更大的生態圈/供應鏈中扮演了甚麼角色.
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(中文譯稿見此:https://36kr.com/p/5141901)
常見的護城河至少有以上六種:
技術。更好的基礎技術當然是一種護城河。在極端情況下,能夠為客戶帶來利益的新技術可以演化為一種行業標準,你也可以把它理解為一種壟斷,就像英特爾一樣。
生態系統。 YouTube 從內容生產者、分發渠道到內容的託管、保存,建立起了一整套生態系統。類似的,蘋果的 App Store 也有自己的生態。
網絡效應。社交網絡現在已經很好理解了。此外,如果某種按需服務具備了一定的流動性,並且與消費者建立了親密關係,或者是基本控制了需求或供應方其中一方,也可以算作網絡效應。
產品領導者。像 Salesforce,Workday 和 ServiceNow 這樣的雲服務提供商,搭建了一套完整的解決方案,而且創新速度夠快,產品功能完善,成為其細分行業的領導者,當然也算是一種護城河。
渠道。尤其是對於 to B 產品來說,能不能在一個企業內部流通,既是一個挑戰,也是一種優勢
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原文寫的比較仔細, 轉貼在下方: https://news.greylock.com/what-do-i-look-for-in-a-pitch-866355bddb3
We love to talk about “network effects” in Silicon Valley, but many believe that starts and end with the social, viral growth of Facebook. But network effects can build many kinds of moats that defend them against copycats and price erosion.
I don’t describe every kind of moat here (e.g., regulatory) and many great companies will have new types of moats — ones yet to be invented. No moat is absolute or permanent or I’d be out of a job! Still, having a thesis on your defensibility is essential, even at the Series A.
--Tech. We continue to believe in new and better fundamental technology as a moat — not so much patents or legal protection, but products that are hard to build well or take advantage of a fundamentally new approach. In extreme cases, a technology advantage that translates into a customer benefit can turn into a standard — an effective monopoly — as in the case of Intel. In most cases, even a great technology moat only gets you far enough to become a market leader, buying you the right to work closely with customers and enabling you to define the market.
--Ecosystem moats come in many flavors — from becoming the default hosting site for user-generated video content (YouTube), to the rapid, developer-driven free adoption of container technologies and growth of associated tooling (Docker), to the developers that now make >$20B a year through the Apple app store.
--Networks. Social networks are now pretty well-understood. Marketplaces and on-demand businesses reach a liquidity point (even a local one) and build mindshare with consumers that becomes hard to displace. Often, marketplaces have some advantaged acquisition strategy for at least one side (demand or supply) — they’ve built a community, offered a compelling new service, have organic or viral spread.
--Product leaders. In the enterprise, cloud pioneers like Salesforce, Workday and ServiceNow built complete, core workflow solutions with a new architecture. Their faster-innovating products, (at that time novel) SaaS consumption model, and dominant go-to-market machines have made them category leaders. Each is now expanding their initial moats to become platforms for other applications and workflows.
--Distribution represents a new generation of user-adopted SaaS products. End-user engagement within organizations is often a weak spot for enterprise software incumbents. Deploying software is a challenge for most organizations, and consumers who are using more software in their own lives expect better choice and usability. Simplicity and quality of design has become a moat, especially when coupled with product features that encourage adoption within an organization, or new layers of value for incremental users within an organization. Is it better for me if my team also uses a tool? What about my manager?
Capturing a unique dataset is also emerging as a moat in the age of AI-powered products. If your workflow product or MVP is useful on its own, and you can use it to collect unique data, you can then learn from that data to build a better and smarter product, improving the user experience — driving a new virtuous cycle.
同時也有10000部Youtube影片,追蹤數超過2,910的網紅コバにゃんチャンネル,也在其Youtube影片中提到,...
「legal manager中文」的推薦目錄:
legal manager中文 在 國立臺灣大學 National Taiwan University Facebook 的精選貼文
【臺大全球集思論壇力邀產業龍頭-探討平台模式下將對社會帶來的改變】
GIS Taiwan at NTU: Social Changes Brought About by Platform Business Models
亞太區最具規模與代表性的國際學生學術論壇─臺大全球集思論壇(Global Initiatives Symposium in Taiwan, GIS Taiwan)今日(7/10)邁入第二天,早上迎來本年度兩大主題--平台經濟與人工智慧的學術專題演講,講座中充斥了豐富的思想交流與熱絡的互動,參與學生代表藉由講座更加認識平台經濟模式及AI人工智慧與其應用,講者們則透過該活動更加了解年輕學子的想法。
平台經濟的講者則包括臺大資管系助理教授孔令傑、Uber臺灣區資深營運總監吳罡、Uber Eats臺灣區總經理李佳穎、Airbnb 臺灣暨香港公共政策總監蔡文宜以及PwC資誠聯合會計師事務所審計服務合夥人林一帆;人工智慧的講者包括臺大電機系副教授于天立、臺大心理系助理教授黃從仁、台積電IT功能組織資深處長陳文耀、臺灣IBM全球企業諮詢服務事業群顧問協理陳昌裕和阿姆斯特丹自由大學網路法中心主任Rob van den Hoven van Genderen。
孔令傑教授說明,平台的興起除了使商業競爭不再遵循傳統模式外,更使資本較低者擁有較多創業機會,以及帶動企業快速成長與發展。然而,新型態模式的崛起也產生許多需要克服的難題,包含公司對於是否使用平台的態度、消費者在平台經濟模式下面臨的資訊不對稱、工作者的權益及政府對於稅務及相關法律的配套措施。雖然平台經濟已經發展一段時間,但隨著科技不斷進步平台經濟的模式亦不斷改變,如何善用平台經濟模式仍是未來企業與個人決勝的關鍵,我們仍需持續學習與更新平台經濟模式的知識與應用。
Uber臺灣區資深營運總監吳罡表示,平台使公司與客戶端產生緊密連結,能即時反映客戶方的需求。因應客戶需求,配合公司的三大基石:安全、品質、便利,Uber推出UberAssist、UberXL、UberSeat等等針對特定客群的服務,以提供更完善而全面的服務,便是其中一個成功的例子。Uber Eats臺灣區總經理李佳穎表示,Uber Eats有別於其他平台,是串起三方(包含消費者、平台、店面)的共享平台。而平台經濟蓬勃發展的原因在於,除了千禧世代對科技的依賴,更因為它充斥於每個人的生活中,讓生活更方便。因此,如何讓該平台更符合每個人的生活需求並提供更客製化的服務,便是接下來平台模式企業的發展指導方針。
Airbnb的臺灣暨香港公共政策總監蔡文宜說到,Airbnb讓平台深入到人們生活中,更藉由平台建立超越金錢往來的信任關係,Airbnb 的客群也不僅限於背包客,跟家人的朋友旅行,都可以使用這個平台,未來將朝向十億的使用者邁進。
PwC也基於會計的專業角度提出對平台經濟發展的隱憂,包含平台經濟對跨國交易納稅義務責任的影響、低價值產品卻擁有高聲量銷售、如何進行審計等議題。更針對新創平台企業提出幾項建議,包含瞭解會計、稅務及其他商業模組原則、隨組織發展設計並調整商業模式、尋求方法填補市場的空隙。從一個不同的角度審視平台經濟的發展,為演講做了發人深省的結論。
全球集思論壇以促進年輕學生與優秀企業媒合,並且為臺灣年輕學子建立國際化的交流平台為宗旨,過往十年逐年成長,並且以朝向第二個十年,創造更多國際、產業、學術多方交流為目標邁進。
*注意事項:
1. 本次論壇於各項活動中皆備有記者席,請親愛的媒體朋友事先告知有意願前來的活動場次,以便我們協助安排與提供更進一步之資訊。
2. 如有意願專訪各活動講者,請另外先與我們聯繫方便協助安排,若可行則會另外準備休息
室進行專訪。
3. 本活動全程以英文進行,除 7/13(五)下午柯文哲市長之演講為中文、並提供同步口譯
的服務之外,其餘恕不提供翻譯。
*聯絡人:
第十屆全球集思論壇公關部長 傅靖惠
Mobile: 0932-213-024
Email: chfu@gis -taiwan.ntu.edu.tw
第十屆全球集思論壇公關部長 彭寶賢
Mobile: 0978-397-142
Email: phpeng@gis -taiwan.ntu.edu.tw
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GIS Taiwan invited the following speakers to share their views on platform economy: NTU Assistant Prof. Ling-Chieh Kung, Uber Taiwan’s Senior Operating Director Gang Wu, General Manager of Uber Eats in Taiwan Chai Lee, Airbnb Head of Public Policy for Taiwan and Hong Kong Gina Tsai, and PwC Audit Partner Yi-Fan Lin.
The speakers highlighted the new opportunities and challenges emerging with the rise of platform economy. Kung noted potential challenges concerning information asymmetry, labor rights, taxation, and legal issues. Wu highlighted platforms’ ability to reflect customers’ needs immediately and build a closer business-customer relationship. Tsai indicated that Airbnb has utilized its platform to build a trust relationship with customers that transcends monetary transactions. Lin raised concerns about taxation responsibilities in multinational transactions and the potential difficulties in auditing products sold on platforms.
legal manager中文 在 倫敦人妻先生手記 Facebook 的最讚貼文
話說最近和我們合作得很緊密的某部門,來了個新manager,同我呀頭一齊report to大老闆,正所謂一山不能藏二虎,刀光劍影著實在所難免。
上星期五臨放工時,我當然風騷到不行地跑到妹妹的桌前講「再見,你加油俾心機OT啦」,看到妹妹一頭煙的,咁我無理由唔雪中送炭(俾你燒),慰問一下的。
我:搞乜鬼初四咁嘅樣?好忙咩?
妹妹:(頭也沒空抬,依舊盯著電腦) 忙呀,我幫手譯緊野。
我:譯野又關你事?我記憶中我冇扔過野俾你譯中文哦。(一臉「老子就是宅心仁厚」的樣子)
妹妹:(沒好氣)唔係你啲野,係隔離team個manager叫我幫手譯呀。
我:(眉頭一揚)咁趣緻佢自己唔譯,我地公司有translator唔搵人譯,搵你譯?
妹妹:咪就係囉,仲要幾頁合約,都唔知點譯好。其實係呀頭叫隔離個manager譯先嘅,但佢下午先扔俾人,叫佢今日內譯好,呀頭同佢講必要時可以搵我幫手,咁我咪幫手譯囉。
我:等陣先,即係呀頭扔份野俾人,之後逆火反彈,彈左返黎俾你?
妹妹:係呀,咪又係搞到我囉…
我:唔… 呢單野,你小心處理,我嗅到有燶味。
妹妹:(終於停下手上的工作,望著我) 咩燶味呀?
我:你諗下平時點會無端端扔一份合約出去,俾第二個manager譯? 人地假假地都叫經理,同埋我地公司有專業的團隊去譯呢啲條款,點計都輪唔到你同佢譯,個客都有自己的律師團隊,你覺得英國律師唔識得睇英文咩?個客唔識睇英文,我地可以口頭講、可以做summary,但一定唔係你地兩個去譯,單單野都幾百萬,譯錯左俾人告,你幫公司賠呀?我book間房俾你表演切腹自盡好冇?
妹妹:下?!
我:你諗返下成件事,下午叫人今日內即刻做,聽日星期六都冇人開工,佢要咁急黎做咩先?加上呢份野根本過唔到legal,做完之後,可唔可以拎俾個客睇都成問題。成檔野擺明係神功戲,(望著她一臉茫然,想想來自內地的她,可能沒看過神功戲) 即係做俾鬼睇呀。
妹妹:咁我仲做黎做咩?求其做就可以啦?
我:咁又唔得,依家我地呀頭擺明係玩緊佢,呢個係典型的辦公室陷阱,成個指令由一發出開始,已經係唔合理到鐵定失敗。你接,就會做得唔好或者做唔到,之後就可以拎住呢份野去找老闆告狀;你唔接,佢又可以搵老闆話你唔合作,冇can do精神。接同唔接,都係死路一條。你如果hea做,去到最尾做得唔好,呀頭告狀時,對方可以拎返你黎做擋箭牌,要死,都拉返對方隻馬黎壂背。又或者,佢叫對方可以搵你譯嘛,索性佢連你都扔埋落鑊爆,到時圍骰通殺,全世界look bad,我花開後百花殺,死剩佢一個,咁又得唔得?
妹妹:咁咪即係做炮灰?咁點做好?
我:無得拆架,兩軍交戰,死傷是必然的,條team有幾大?你呀頭要殺人立威,你唔可以擋,但你可以閃。記唔記得我講過,上家打下家,要「誅」;下家打上家,要「捧」。接下來,你就盡最大努力譯好自己那一部份,之後用電郵回對方時,同返對面個manager講,話你在有限時間及知識內,翻譯了她所指定的資料,但是強烈建議她仔細檢查內容,「畢竟你比我在這些領域有更專業的知識」,把她捧得高高的,也為自己戴返個超合金頭盔,將來我地呀頭開地圖炮,你都唔會咁傷。但你唔好幫對方做好晒呀,好做唔做,千祈唔好做架兩,不然你呀頭殺唔到佢,就先找上你了。
妹妹:這樣啊… 我完全沒留意這些啊…
我:留意啲咩?我行過黎同你講bye bye之嘛,我有同你講過野咩?無乜野email就唔好CC我,反臉架!再見,你加油俾心機OT啦!
離開公司後,我還是放心不下,當然好孩子是不應該暗箭傷人的,但現在做得不乾不淨的,你猜人家manager又會是省油的燈了嗎?這事情,不會沒手尾的...
#以上對話無發生過
#同事三分親