關於 line徵才ptt ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

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　　⏛年後轉職職缺介紹⏛
　　　　❙　Dcard　❙
　　　　　Y小編按：
　　連假前夕不想找工作？
只好派出重量級新創企業來坐鎮
工程師、設計師、行銷、業務、人資
職缺超多元！還有超多實習生職缺！
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⧯ Dcard

從最一開始的「午夜抽卡」到現在坐穩「全台第一名匿名社群」的位子，Dcard 創造出每個月超越 1,100萬的不重複訪客，在年輕族群有極高的滲透率，以及超越 Line、Facebook 的黏著時間！
　
甚至是繼 PTT 之後，台灣記者最愛逛（ㄔㄠ）的社群論壇，時常能在報導中看見某校的某網友在 Dcard 的留言。
　
而 Dcard 也十分重視每位加入的團隊成員，他們提出了5個你也會愛上Dcard的理由：
1. 很酷的團隊
2. 重視每個人的自我成長
3. 打造激動人心的產品
4. 分享與討論的文化
5. 透明平行的決策模式
　
看完這5點有心動嗎？💓　
（沒有的話，歡迎點進連結看看再考慮喔～）
　
⧲ Dcard 熱烈徵才中
▱ Talent Operations Partner
▱ Product Manager (Revenue Product)
▱ Product Manager
▱ Web Backend Developer
▱ Senior Data Engineer
▱ Senior UI Designer
▱ Marketing Manager
▱ Sales Manager
▱ E-commerce Category Specialist
　
【實習職缺】
▱ 2019 Web Development Intern
▱ 2019 Data Engineering Intern
▱ 廣告企劃工讀生
▱ 社群內容編輯
▱ 社群編輯小編（工讀）
　
話不多說連假想要出去玩的話，現在、馬上、right now 就到 #Yourator 投遞履歷吧！
　
#年後轉職正式啟動啦啦啦啦啦啦
#來Yourator找工作吧

💥 MedPartner 美的好朋友誠徵 #全職編輯企劃一至二名（不一定要是醫療背景），懇請協助分享幫我們找到優秀的人才！
　
我們的讀者應該都知道，MedPartner 之所以能對內容負責，是因為我們用了 #對的錢 和 #對的人，所以可以穩定地產生高品質的內容。
　
我們收的錢幾乎都是民眾的訂閱，所以只需要對我們的訂閱者負責，廠商除了抹黑或威脅外，完全沒辦法透過利益影響我們的內容。
　
這次我們徵求的夥伴，#不一定要有明確的醫療背景，如果你有優秀的編輯和企劃能力，在你座位的對面或旁邊就有一群專家，只要不懂或不確定，隨時有人可以問。你的工作就是把複雜的醫學保健資訊，讓讀者更能理解，成為專家和民眾之間的 #轉譯者，讓民眾活得更健康，這就是我們工作的意義。
　
你的工作夥伴，都是在相關領域有專業，甚至是具有多年臨床經驗的專家，以實證醫學的精神在確認內容，並且進行同儕的互相審核。我們共同完成的內容，會再由設計同仁的用心製圖，才會一起發佈。這是我們在內容品質能有自信的主要原因。
　
　
#MedPartner想要打造的團隊文化
　
更重要的是，我們努力在建立一個 #容許犯錯，但努力 #系統性降低犯錯機率 的制度，讓我們的內容品質可以越來越好。
　
在 MedPartner 工作，你不必搶即時新聞、不用搶流量、不用對出錢的廠商負責，你只需要對自己的專業良知，以及我們所有參與訂閱的夥伴們負責。
　
這裡不會有奇怪的 KPI 或任何不合理的考核。我們對自己唯一的考核指標就是：「我們做的事，對我們的支持者和社會，是不是產生了足夠的正面效益。」
　
　
以下是我們對新工作夥伴的期待：
　
■ 工作職缺：全職編輯企劃
　

■ 工作內容：
　
1. 協助各科專家顧問進行文章編輯

2. 與設計師討論資訊內容呈現形式

3. 獨立或與團隊其他專家一起，針對熱門錯誤迷思，以科學化方式查證並破解

4. 有能力完成文章、影片，及各類內容的企劃
　
■ 工作待遇：月薪 35000元至 55000元，依實際能力敘薪。若具備特殊技能，覺得自己值得更高的待遇，也歡迎你拿出實力來談喔！
　
■ 徵求條件（必須）：
　
1. 學歷、年齡、性別不拘。

2. 英語能力佳。閱讀英語外電或相關期刊無礙

3. 對傳播正確醫療保健知識有熱情

4. 認同團隊追求「共善」的理念

5. 認同「知識是用來分享，而非掠奪」的價值
　
　
■ 加分條件：
　
1. 熟悉 facebook、PTT 等社群用語，能與網友溝通無礙

2. 對資訊視覺化有概念，有實際參與專案經驗尤佳

3. 曾參與各項公益、弱勢活動或專案之主要執行（我們團隊不時會做些公益專案）

6. 具實證醫學及臨床文獻評讀能力（但如果還不會我們可以內部訓練）
　
　
■ 加入我們的壞處：
　
1. 我們出的稿件量很少，重質不重量。像現在我們每天最多也只發出一篇文章。一個編輯一週可能只要處理 1 篇稿。所以你如果想成為快速產生稿件的強者，這裡會缺乏練習機會。另外同事們對內容品質要求高，我們常常彼此打槍，要有被挑戰的心理準備，但一定也能學習成長。
　
2. 沒有豪華辦公室，大概就是一個麻雀雖小五臟俱全的小地方。不過交通方便，離台大醫院、西門、火車站走路都只要 5 分鐘左右。
　
　
■ 加入我們的好處：
　
1. 團隊沒有管理上的繁文縟節，同儕彼此工作氣氛佳，互相砥礪成長，一切以完成目標為導向。

2. 講求科學與效率，絕對不會叫你做沒意義的事。

3. 一起傳播具有實證醫學精神，圖文精美的優質醫療保養知識。

4. 看到各種神秘的醫療保健市場亂象（這算好處嗎？）

5. 免費諮詢（你同事會有醫師藥師營養師... 這算好處嗎？）

6. 免費的健康食物，咖啡以及無調味的燕麥、牛奶、豆漿、堅果... 讓你在辦公室隨時可以充電。

7. 工作滿 3 個月後，首年即有 7 天年假。

8. 提供買書與上課的預算，讓你在專業上能持續進步。正職成員每年每人額度 12,000 元。

9.生日禮金 2000 元。

10. 請假不需任何證明，只要是個人才，就一定會自主管理的。
　
　
■ 應徵方式
　
1. 請閱讀下面連結內的草稿，將這份草稿編輯成一篇完整易讀易懂的文章，文章必須包含：標題、子標題、重點整理、內文圖片的規劃與設計（不需要真的畫出來，但要能描述需求），對於編輯有任何想法或疑問也歡迎來信討論。

草稿內容：https://bit.ly/2RmYgjL
　
2. 將編輯整理好的文章寄到 info@medpartner.club，也請附上能證明具有基本條件及加分條件之履歷，呈現方式不拘，能讓我們知道你有科學傳播以及編輯企劃的能力最重要。附上作品集或各種奇怪的東西都歡迎。
　
　
如果暫時沒能邀請您進團隊，未必是您不夠優秀，只是合作的時機未到。大家一起繼續努力喔！！！
　
拜託大家協助轉發我們的徵才資訊，讓我們找到優秀的人才，一起做出更多有意義的事情吧！
　
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現在就動手，讓我們成為彼此的夥伴吧！
　
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【面試時，尊重求職者，有這麼難嗎？】

企業都知道，人才是公司經營的命脈，找到對的人上車是很重要的事。可是真正把徵才當作一件正經事在辦理，而且嚴肅面對的，嚴格說來，只有大企業與外商設立人資部門，設計一套標準的面試流程與題庫，因為他們知道找人是有學問的、有技術的，也必須經過訓練。

但是，台灣97%是中小企業，老闆多半是白手起家，全部是強人性格，因此以為自己無所不能，包括找人。甚至，這些老闆最愛掛在嘴上自豪的事，就是有識人之明，他們經常說：

「給我三秒鐘，我就能看穿一個人。｣

可能嗎？

當然不可能！

可是在這樣的心態下，對於面試，就會認為無需學習，也不需建立制度流程，心態上更是掉以輕心。結果會怎樣？找不到對的人才！問題是這些老闆是事業成功者，從不認為是自己看走了眼，反而經常聽到他們在抱怨，員工不夠吃苦耐勞、充滿小確幸、不堪重用等等。

找錯人，已經夠嚴重；問題是，在找人過程中，還把公司的招牌給打壞，絲毫不自覺。在ptt上，不時就看到鄉民在抱怨某家公司面試的過程，也不時聽到鄉民最後仰天一歎，歎什麼？

「找工作，找到懷疑人生。｣

因為有些面試過程的確離譜到令人驚異，遇見的次數一多，求職者不禁自我懷疑，是自己很差嗎？否則怎麼老是如此倒楣，盡是碰到兩光企業；還是台灣的公司水準都是低到這個地步？不論是哪一個原因，都會讓求職者懷疑人生。

在我讀了很多求職者的抱怨之後，我認為，最嚴重的還不在於企業的面試技術，而是在於找人的心態。是的，他們都以為來面試的人是「人求事｣，卻忘了自己也在「事求人｣，兩者的地位平等，並非企業有工作機會就比較高高在上，可是企業普遍存在這個心態，因此就會忽略一些待人處世的基本道理。

對於路人甲，他們的態度都還不至於此；可是對於求職者，卻是充滿倨傲，一副居高臨下、瞧不起人的姿態，好像是要施捨一個飯碗。求職者就算渴求一個好工作，也受不了這種羞辱、吞不下這口冤氣，就會想問企業：

「尊重求職者，有這麼難嗎？｣

沒錯，求職者最在意的，就是「尊重｣這兩個字！

而，尊重也沒這麼難，只要打從心態做起，調整到「事求人｣，求一個好人才，來幫公司好好做事，做出好成績，付他好薪水。依據我讀到的各種面試「糟蹋人｣過程，歸納出以下五個重點，八成的面試過程就會給求職者留下好印象：

1.把履歷仔細讀一遍

這是令人難以想像的事！當企業不斷在抱怨求職者不做功課，事先不研讀企業背景，也不了解工作內容，可是企業也差不多呀，不少面試主管大概事情太忙，都是直到面試前一刻，才想到有約面試，再一邊面試一邊瀏覽履歷，你認為求職者看不出來嗎？當然心裡有數，就算被錄取，也會心生猶豫。

2.排開其他行程

很多求職者到了現場，才被通知面試主管臨時出門去了，或是正在開會中，結果一等一兩個小時。這時候，求職者的心裡在想什麼？

「我有那麼不重要嗎？｣

一旦有這種質疑，心裡就會不爽，對公司第一印象自然很差。主管沒有不忙的，可是如果把找人才視為第一要務，就會排開其他行程，而且這也是對求職者的尊重，不是嗎？企業的時間很寶貴，求職者的時間也一樣需要珍惜。

3.別問個人隱私

企業用人，不僅有成本，也有風險，心情上難免焦慮，擔憂用了這個人，能力夠不夠、品性好不好、家庭有沒有影響工作的障礙等等，所以面試時，上山下海，無所不問，包括對方的父母與手足的職業、交友情況、結婚計畫、生不生孩子、孩子由誰帶、要不要回家做飯…這會讓求職者有什麼聯想？

「我走錯地方了嗎？現在是應徵調查局嗎？｣

你說，求職者是答還是不答？答了，問得更深更細；不答，害怕未獲錄取，陷入左右為難的困境，而且有一種被剝光衣服拍照的難堪，為了找工作，有需要把祖宗八代交待得這麼清楚嗎？這就是不尊重求職者作為人的基本人權，也顯示這家公司缺乏有效的激勵制度，帶領員工積極投入。

4.面試環境安全安靜

很多求職者的面試，是坐在主管旁邊進行，不論任何一方，都無法不受干擾。主管一會兒接個電話、一會兒回個line，一會兒站起來去跟同事做個交代，他能專心面試嗎？很難！求職者更難！結果求職者表現差，主管也不太用心聆聽，結果是一個無效的面試。

所以，最好是另闢密室，事先訂好場地，以防被中斷或打擾。對於求職者，也會讓他心安，暢所欲言，面試官也可以直指核心，做全面且深入的了解。

5. 溫暖的關懷

這是人與人最基本的禮貌，不是嗎？求職者一到，親切的打招呼，問一句「來的路上有沒有塞車？｣或是說一句「今天很熱，謝謝你過來一趟。｣接著，再遞上一杯溫開水，求職者再緊張不安，這時候也會輕鬆下來，就可以展開愉悅的面談。

在面試過程中，也儘量注意語氣，避免咄咄逼人，讓求職者有在法庭被問訊的壓迫感。多多使用這類問法：「我有些好奇，為什麼你會想要做這麼大的轉變？｣「我有些不了解，可以再請多說一些嗎？｣「我很想多知道一點，你是怎麼做出成績的？｣這個提問的模式很簡單，先說自己的感受，再邀請對方說出想要的答案。

面試的目的，是多多認識眼前這位求職者，確認他合不合適，所以讓他自然輕鬆的應答，不就說得更深入嗎？

上面這五點，都是做人處世的基本道理，不過就是「尊重｣二字。對於一般人，我們尚且如此；對於求職者，是公司未來的經營命脈，更是必須要求自己做到。

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走私貓／役男打疫苗／特斯拉推出人形機器人｜老鵝特搜#665

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154隻安樂死因自疫區來 陳吉仲「人類感染致死率100%」

03:47｜役男打疫苗
遭質疑僅高端可打 陳時中：不強迫但有疫苗就打

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