【N世代學苑】社群活動 #LinkedIn業務開發 #課程大補帖
好好經營LinkedIn平臺,你的企業有機會接觸全世界7.6億專業人士!
如果你也曾經好奇要用什麼管道接觸到全世界的客戶🧔🧕,趕快筆記 #先行智庫執行長蘇書平 老師傳授的實用技巧。
LinkedIn平臺可謂是全世界可信度較高的商業社群媒體🌏,透過朋友的朋友的朋友🤣,個人或企業可找到更多商業機會,而首先,第一步就是要讓自己的檔案看起來足夠吸引人✨
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以個人檔案為例,學經歷是必填項目,另外善用標籤,標註出個人的技能、工作成就,尤其可用量化指標指出關鍵數字🎯,讓人一眼就瞭解!
除了檔案上面的文字敘述,專業且清晰的照片或企業LOGO不可或缺,聯絡方式如email、電話,甚至作品集,都是加分的關鍵
(🤔試想,一張照片是穿著Tshirt、駝背的大叔,對比擺出自信姿勢、著正裝的大叔,哪個人會讓你覺得更專業呢?)
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另外,LinkedIn的重要特色是,人脈網絡可以在平臺上看得一清二楚🔎,也因此,找到合適的推薦樁腳,例如同事、合作夥伴幫忙評論認證👍,你的檔案頁面上看起來就會更專業厲害啦!
總結來說,經營LinkedIn平臺,跟以往在線下管道跟客戶介紹自己,
只是媒介不同,大原則仍然是相通的,
重點就在說好自己的故事,並爭取信任感🌈
👉 提供清晰具體資訊:有策略地撰寫關鍵字,增加搜尋曝光機會🌟
👉 檢附多媒體資訊如影片、簡報可作為補充資料📂
👉 增加人脈圈網絡:檔案完整性和朋友連結越多,系統會提供更多推薦名單給你🔥
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#中小企業接班傳承數位成長計畫
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#老闆信箱 #3 #流動率
我是無毒農的負責人逸峰,又到了老闆信箱單元,今天來分享這篇:
"嗨老闆,支持你們一陣子了,蔬菜水果箱品項很不錯,產地直送送朋友也很棒。一直以來都有默默在社群平台關注你們,但感覺你們流動率很高,好不容易記起一個小編,過沒多久就換人了,如果真的是內部問題的話,建議你沒們這點也要好好思考喔!留得住好的員工就會留得住消費者~善待員工也是良心企業的一種,希望你們繼續進步"
坦白說,我們公司的流動率確實很高,開玩笑來說,真的比我們消費者對無毒農的流動率還要高...。我很認同這位朋友說的『留得住好的員工,就會留得住消費者』,但要在電商這麼快節奏的產業裡面,特別又是生鮮電商,談白說真的不容易留才。
就拿疫情期間,我們工作量是平常的三倍,旺季的兩倍,但生鮮電商的毛利低、成本高,也導致薪水沒有辦法跟上來,當然會想離開這種吃力不討好的地方。而且農產品有耗損問題更有天候因素,在極端氣候日趨嚴重的狀況下,每天都充滿不確定性,工作壓力自然很大,是我也想離開這。
這也讓我了解到,為什麼大老闆總是說人才難尋、交棒困難等,但我們不氣餒,今年開始我們增加了人資部門,也會導入考核機制(之前真的沒有),並增加專題講座跟最近也會開始增加專業技能外的課程,例如沖泡咖啡、甜點烘焙等。
所以,如果不能留才的話,是不是可以改變成另外一種思維呢?
LinkedIn 創始雷德.霍夫曼在他寫的 『聯盟世代:緊密相連世界的新工作模式』 提到,他觀察發現,許多傑出公司在面對「組織與員工」關係中,逐漸在形成新的合作模式,是以一種打破終身制的合作模式,因為是合作關係,流動就變得自然,當任務結束後,人員就可以離開,當其他任務需要他的時候,他又可以快速回來崗位上。最核心的關鍵是「合作關係」,這是對彼此的目標,與任務有共同的共識,並且為此承諾,做出新的合作模式。
不過最大的原因應該還是我,因為我是一個喜歡變革跟經常朝令夕改的主管,這也讓很多主管跟工作夥伴不適應,也許是我應該先改變。
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無毒農的為什麼永遠要比我們賣什麼重要,這就是核心價值,不容動搖的根本。
如果您也想給我任何建議或只想要聊天,歡迎您透過下面連結提供給我,我都會看
https://forms.gle/DTcQ3EiEdsrqizhN9
#找回到農產品的信任價值
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每一位爸爸,都可以成為孩子的英雄?
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[2:45] - 你有沒有具備教他「解決問題」的能力?
[4:07] - 你希望你的女兒能夠選擇一個理想的伴侶?
[5:56] - 教導他們成為一個硬朗的人、捍衛自己的權益
[7:00] - 無論你的孩子正處於哪一種階段,都要令他們與你的關係非常密切!
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? 第一個問題:你想得到「蠔肉」抑或「蠔殼」?—— [0:40]
? 第二個問題:識得處理問題嘅水平,對你嘅事業發展、甚至人生高度有咩重要影響?—— [4:00]
? 第三個問題:「電車」比到你點樣嘅啟示?(點樣令同行都因為你嘅存在,感到有壓力?點樣改變整個行業生態?)——[10:35]
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? 應該點樣決定你嘅生意模式? —— [08:00]
? 開始創業嘅時候,就已經要決定好你嘅終極目標? —— [11:00]
? 如何應對噪音同反對意見?—— [16:05]
? 創業你一定要知道... —— [29:30]
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你是否曾經在Facebook 上發佈你的網站連結,卻發現Facebook 沒有提取該連結的最新版本? 出現這個情況是因為Facebook/Linkedin對內容進行了緩存, ... ... <看更多>
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台北西門扶青社第878次例會LinkedIn連結全世界日期:2020/10/24(六) 時間:18:00 地點:台北市中正區青島東路5號5樓費用:$300 1.想讓你的時間運用更有效率(你不會 ... ... <看更多>
linkedin連結 在 [經驗] LinkedIn帳號建立與Networking技巧分享 - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
之前看到有版友在詢問如何運用LinkedIn跟人Network,聊聊天詢問工作機會等,回覆完
後想說也打成一篇詳細文章,算是這幾個月的經驗分享,希望可以幫助到更多需要使用Li
nkedIn找工作的夥伴。
文章連結:https://reurl.cc/AqNxyE
以下是我覺得最重要的幾個tips:
1. 加認識的朋友/同學/同事/主管/合作夥伴,不認識的人也盡量是在自己想要的產業/公
司/領域(並非隨便亂Connect人),想辦法到500+ Connection
2. Title寫出自己的職涯方向與專長,以及詳細記錄過往的工作經驗/學歷/專案計畫/技
能來打造完整的Profile
3. Connect人盡量從校友與2nd Connection下手,尤其是較為熟悉的2nd connection,對
找工作的人來說,申請完就到該公司LinekdIn去找該公司的HR,或跟職缺title一樣的人(
entry的就找entry一點的人,manager/director除非是校友或很多2nd connection才會比
較有可能accept),沒有的話也可以找會跟這個職位合作的人
4. 文章裡也分享一些connection note的模板,request發送的建議時間點,一個基本但
完整的LinkedIn怎麼建立,有哪些功能可以使用
跟一畝三分比起或許稍嫌麻煩,但對於非工程類的朋友來說,LinkedIn還是主要Network
的平台,如果大家有其他意見也都歡迎留言回覆交流!
關於我的背景:曾任NBCUniversal環球國際發行部門的行銷實習生,目前在找關於Digita
l Marketing,Marketing Analysis,Content & Paid Media Management等方面的正職工
作(範圍還蠻廣的),如果版友們的公司有開缺也很樂意聊聊,希望能幫到有需要的人!
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