昨天讀的書(失控企業下的白老鼠)提到，這些年美國的股東跟執行長拿走大部分利潤中，若挪出多拿的(也就是以前合理收取部分，扣掉後來飆漲的部分)分給勞工，美國的平均薪資可以增加1.5萬美金。
這個分配失控的源頭就是經濟學自由放任學派的一篇論文，指出企業最重要的社會責任是幫股東賺錢而非照顧員工...，讓人的黑暗之心全面找到藉口。
分配的好，中產階級不會消失，今天很多慘狀不會發生。甚至會更富裕，因為人民有錢可以消費(市場是靠交易造成的乘數效應運作，而非虛假的涓滴理論)。
就因為上面1%想多賺根本花不到的部分，不斷對利潤分配動手腳，結果是長期利空。因為窮人數量過多且活不下去時，從來沒有不發動暴動革命的！
民粹抬頭已經是警訊！
書裡提到，對上班族最大的傷害不是低薪(也很傷就是)，而是不確定感。不知道會不會丟掉工作的不安感，造成長期慢性壓力，危害身體健康，甚至讓體重正常的人出現過胖者才有的新血管疾病。
其次傷的，也不是薪水，而是老闆亂搞。不斷引入新的管理學派在公司裡推廣。搞了幾年，不承認失敗，直到業績衰退被董事會請走，來一位新的，又引進一套新的，員工變成白老鼠，不斷做實驗。
作者揭露一個可怕的現實，其實很多老闆業不知道如何運作大型組織，只是不斷嘗試各種管理理論。員工則是不斷當白老鼠。
想想也是，人類出現要求效率不斷提升的大型組織不過一百多年，根本還是很陌生的新領域。
個人的變革已經不容易了，更別說一大群人。所有理論也都只是學者顧問想出來的一套論述，能夠撐得過時間檢驗的不多。
作者也對教育訓練裡充斥把員工當小孩的遊戲感到三條線。雖然他知道那些道理，但覺得員工只是為了保住飯碗而配合演戲滿足人資...，大家都在演戲。
作者還說一個諷刺的，創造五力分析的波特，他開的公司後來倒閉了...
最後一部分作者提到一些正面案例，願意照顧勞工，給予正常薪水跟福利升遷，關心勞工，以黃金法則帶人，讓員工感到安全，就是最好的管理方法，不要去學一堆怪力亂神～
至於創投，經營縮小差距而非擴大差距的社會企業，才是值得投資的未來。
喔，作者是矽谷群瞎傳的編劇，我想他應該夠了解商業組織了。
好笑又讓人感覺心酸的一本書，揭露一般商管書不會提的暗黑面，推薦給大家作為另一面聲音，不要只聽主流大師說的那些其實是替老闆維權的論述，參考參考。
書名：失控企業下的白老鼠：勞工如何落入血汗低薪的陷阱？，原文名稱：Lab Rats: How Silicon Valley Made Work Miserable for the Rest of Us，出版社：時報出版，作者：丹．萊昂斯
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