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「範時尚插畫經紀有限公司，擴大徵才」
公司職位分佈😼
營運長/插畫家/老師-Garytu
財務長-Kelly
大助理-MT
✨海外線上課程關係客服/營運部長-新職缺（60000元-150000元月薪資）年終至少1個月勞健保三節獎金。
✨海外部客服助理-新職缺（30000-48000月）薪資-年終至少1個月勞健保三節獎金。
台中藝廊店長-新職缺（30000-50000月）薪資
-年終至少1個月勞健保三節獎金。
✨高級實習生（準備解封面試）條件已公布😂
國內客服關係部長-Sumie（原本台中藝廊店長）
客服助理-楊雨萱
客服追蹤-陳郁和
國內客服關係助理-維仁
國內客服關係助理-吳言
影像平面美術-Christine
😼外部長期合作
公關媒體-王臻臻
網站系統工程師-Louis
網站系統PM-angela
網站系統PM-Zef
網路行銷媒體投放-Ginn
直接投履歷給我謝謝🙏。
Feyr5fly@hotmail.com (標題請打應徵的職位）Garytu收
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#MT #搵工 #求職 #華潤 #經濟一週 #ED_L
《洗碗都係工作經驗 !?》
某政府高官表示：「大學生去搵第一份工不要太揀擇，洗碗都係工作經驗。」好多讀者當晚即刻 forward俾我，首先笑他堅離地，但傾傾下其實唔少 fresh grad 都擔心疫情下畢業會搵唔到工，可能為生計都真係要考慮做餐廳或者送外賣吊命。香港大學生雖然已經唔再係天之驕子，但畢業出黎第一份工又係咪要做洗碗呢？
講起大學生嘅第一份工，呢個年代個個都一窩蜂衝去報各大公司 MT (管理見習生) program，但十居其九都無好好認真諗清楚點樣從第一份工開始建立好 career path。綜合我與各大 HR 的觀察，大學 fresh grad 搵工時主要有幾個弊病：
1. 唔夠 think out of the box
好多 fresh grad 放唔低自己讀左4、5年書的包袱，心態上一定要搵到一份與自己所讀 major (主修) 相關的工作，覺得如果搵唔返相關工作會浪費了幾年大學時光。呢種心態令到佢地搵工方向極為狹窄，亦無諗考慮過其他行業的可能性。某些 major 如人文學科、歷史、理科等在香港其實相關行業職位較少，但其實所學到既知識應用係其他行業亦無不可。例如，人文學(humanities）的學生可應用對全球各階層用戶的需求、行為和情緒的知識在消費者行為 (consumer behavior) 上，從而發展 marketing、product development 的職業。
2. 無諗過自己適合邊類工作性質
喺香港教育制度下，不少 fresh grad 識得考試拎高分，但反而講唔出自己的性格適合做怎樣的工種。往往出去搵工做完數月試過覺得唔適合自己就轉工，如是者便出現一份變得 jumpy 的 CV，亦浪費數年在尋找 career path 上。很多 fresh grad 所找的第一份工作都抱著「無所謂、一試無坊」的心態，做多了幾年卻發現不適合自己時但又難以轉行。
3. 缺乏對行業的認識
當然，有部份 fresh grad 早已立志某行業、認定某類職業大展拳腳，但他們亦缺乏對市場上行業的實際認知和了解。能力較高的 graduate 亦有其 happy problem － 唔知應該點揀 offer 對其 career path 較好。始終真正的工作環境與課室不一，期望好多時出現落差。例如一個想做 Compliance 的 graduate 因為見到同學對 MT program 趨之若騖而棄 graduate compliance analyst 取 MT，又係咪一個適合佢的選擇？又例如想做會計的畢業生卻對 big 4 內各大 service line 的職位不甚了解。
4. 未找到自己的熱情所在
有部份 fresh grad畢業時，都可能未揾到自己真正有passion嘅事業，尤其大學選科時，都選擇修讀大部份人所認為有前途嘅科目，但未必係自己真正有興趣、有熱情嘅發展方向。到畢業時，有所迷失。如果想喺一個行業發展，除咗能力，其實Passion都好重要，如果被困喺一份自己無passion嘅工作一段時間，可能會每日埋怨，到最後甚至會quit job，令到CV予人感覺好jumpy，變相工作只為生存，而不是真正地生活緊。倒頭來，可能要由頭來過，從新揾自己真係有passion 嘅工作。
有見及此，我哋團隊推出 Career Coaching LITE，針對 fresh grad ／大學生，協助他們解決上述的弊病，更由資深獵頭和 HR 在 CV、interview 上為他們提供個人化的職業生涯規劃建議。價錢？當然係好平好平好平，係大學生可以負擔得到的價錢。我哋對職場新鮮人有個信念：覺得佢哋雖然係白紙，但亦是最有塑造潛質的 candidate。
搵工需要有工作經驗，無經驗又係咪一定搵唔到工？有興趣可以 pm 了解更多。
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