線上媒體溝通、數位營運皆是近年的熱門議題,但除了原則性的參考,您展開相關的落地應用了嗎?本週布爾喬亞分別會在兩場活動中與各位分享實務經驗,歡迎各界一同交流!
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#6月24日週四布爾喬亞產業沙龍(推薦給「產業在職人士」的您)
So Close, Yet So Far. 長距離下,如何藉媒體展現力量?
經調查統計,約有65%的媒體記者在疫情間,每週出席3場左右的線上媒體活動,多數的媒體記者認為線上活動跨越地域限制、節省時間,帶來更有效率的工作體驗。若遠距交流成為新常態,對於品牌而言,該如何提前佈局,進而善用媒體力量,為雙方激發更多互利合作可能?
本沙龍將邀請資深媒體人現身說法, 從媒體的視角,與您聊聊長距離下,如何有效與媒體合作,展現品牌力量?
▮ 沙龍與會講者:
✓ 《風傳媒》財金主編 周岐原
✓ 《遠見雜誌》資深撰述 廖君雅
✓ 《布爾喬亞公關顧問》創辦人暨執行長 鄧耀中
✓ 《布爾喬亞公關顧問》資深公關顧問 林晏賢
✓ 《布爾喬亞公關顧問》資深公關顧問 倪瑞陽
▮ 完整活動資訊:https://www.accupass.com/go/VMTALK_01
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#6月22日週二公關策略開箱會 (推薦給「校園在學青年」的您)
對公關顧問而言,最重要的資源是「時間」、最關鍵的資產是「知識」,如何善用數位工具、數據情報,讓資源、資產有效配置,提升公關顧問公司的營運績效?
▮ 開講顧問:《布爾喬亞公關顧問》孫育芝 Alice Sun (Manager, Services & Operations)
▮ 完整活動資訊:https://www.accupass.com/go/2021shineyourvocal
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【布爾喬亞在找人】
新組織架構、新產業分類,為的是開拓「三新」市場
自然需要新思惟的新夥伴加入!
布爾喬亞公關顧問由三大事業群組成:
• PR Consulting Group / 公關顧問事業群
• Business Partners Group / 策士事業群
• Business Operations Group / 營運事業群
其中,公關顧問事業群的定位為所有服務的核心,依據市場狀態,匯聚「快速消費與娛樂」、「高科技」、「金融服務」、「大健康」、「公眾事業」五大產業人才,打造與時俱進地提供策略優先、溝通為衷、平台鏈結的一站式公關顧問服務。
由商業人才組成專屬顧問團隊,自產業市場洞察出發,依循企業運營策略(Business Strategy)、擬定品牌溝通策略(Communications Strategy)、聚焦公關行銷解決方案(Marketing Strategy)。
五大產業中,理級以上至總監角色皆是我們持續在市場關注的目標。因為對布爾喬亞而言,成熟的「Leader」是帶領與建立團隊關鍵。
【總監級】角色期待與核心發展:
o 建立產業論述,本身成為標竿
o 建立強健團隊,穩固長遠組織發展
o 紮實公關行銷傳播領域經驗 8年以上
o 年薪 NT$1.2M~2M,並具備透明、高吸引力之績效獎金制度
【理級主管 / Manager】角色期待與核心發展:
o 建立客戶經營地圖,探索與激發產業、客戶對公關服務的想像與渴望,並能妥適管理期待、達成高績效
o 紮實公關行銷傳播領域經驗5年以上
o 年薪 NT$ 700K~1.2M,並具備透明、高吸引力之績效獎金制度
無論您在五大領域專擅產業為何,只要對 #管理空間、#發展平台、#完備一家之言 與創造 #職涯影響力 抱持熱忱與強烈企圖的資深工作者,歡迎上車,與我們共創公關的各樣可能性!
【市場肯定】
★ 2020 經理人百大100 MVP得主
★ 2020《動腦雜誌》評選「2020台灣年度12大公關案例」
★ 2019 行銷傳播傑出貢獻獎 (年度傑出公關公司經營者)
★ 2018 第四屆華文公關獎金獎
★ 2020行銷傳播傑出貢獻獎 年度傑出公關公司 (入圍評選中)
★ 2020 行銷傳播傑出貢獻獎 年度傑出創新商業模式代理商 (入圍評選中)
★ 2020 行銷傳播傑出貢獻獎 年度傑出公關公司經營者 (入圍評選中)
★ 2020 行銷傳播傑出貢獻獎 年度傑出台灣品牌 (寶田股份有限公司-微熱山丘)(入圍評選中)
(2020 獎項陸續更新中)
【推薦閱讀】
◎ 【首席布爾喬亞專欄】特倫傳媒專訪 – 創辦人暨執行長鄧耀中先生產業觀點訪談 https://reurl.cc/EzxDog
履歷請投遞至:recruit@vocalmiddle.com
#推薦歡迎 #求才若渴
operations manager工作 在 全職獵人FullTime Headhunter Facebook 的最佳解答
《HR 的未來(中)》
上篇與大家分析了三種未來 HR 界會出現的新職位,分別是 Dynamic Working Facilitator 、Strategic HR Business Continuity Partner 和 Employee Enablement Coach,今篇將會分析另外三種新職位。
4. Head of Business Behavior
大數據 (Big Data) 是過去十年其中一個發展迅速的技術,HR 從大數據中得到有關員工的相關數據後有甚麼作為才是關鍵所在。管理層期望 HR 可以提出具體的建議提升員工體驗 (Employee Experience) 、員工滿足感 (Employee Satisfaction) 和員工互動 (Employee Interaction)。例如在 Big Data 下企業發現員工傾向以即時訊息的方式取代傳統的 Email,於是 HR 便致力發展內部即時通訊平台,使各部門的溝通更緊密並省時。
又例如,公司從大數據中得知原來 25 歲以下的員工平均在公司的年資只有 1.5 年,HR 便可以針對性地為他們設計一些每一年半轉一次崗位、部門的 Rotation Program,減低員工的流失。大數據並有助 HR 分析人力資源的分配,例如甚麼人適合做前線工作、那些人較適合做後勤工作,從而影響公司的營運。當中所需的人才包括曾擁有分析 Big Data 的經驗,並成功表現如何從 Big Data 中獲取 Insights。
5. HR Chatbox Facilitator
Chatbox 在商業上的應用逐漸廣泛,下一步將會延伸應用於公司內部的 HR Services。一些繁瑣的 HR 事項如請假、出糧、工作證明、個人資料變更等將會透過 Chatbox 完成。每當員工有任何疑問 (Enquiry) 時,Chatbox 會化身自動化 HR 進行解答。而 HR 將會轉而投身戰略發展 (Strategic Development) 的角色。
在 Chatbox 的應用當中,需要 HR 專才「教導」Chatbox,並確保員工使用 Chatbox 的體驗 (UX)。他朝一日,每間公司都會有一個「 HR Siri 」,徹底改變現今人力資源的流程。從事 HR Operations 的各位,係時候起步為自己的職業轉型,加入數碼化的元素。
6. Gig Economy Manager
在疫情下促使 Gig Economy (零工經濟) 高速發展, 全職職位 (FTE - Full time Equivalent) 將會拆散為多項工序,分配至不同的 Freelancer 去完成,取代傳統中一個工序由某一特定員工完成的概念。例如,一個 Marketing Manager 的工作會分配予一個專負責安排活動的 Event planner、一個專負責設計的 Designer、一個專責經營社交平台的 KOL 等等。
在這種新型的人力資源模式下,HR 需要面對的再不是員工,而是每一個服務供應者。當中,傳統的 HR 概念,包括 Recruiting, C&B, L&D 又如何應用於 Gig Economy 中,正是 HR 需要面對的下一課。
下回最後一篇會繼續講及另外三種在 HR 界演變下所出現的新型職位。
#全職獵人久保
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