#找工作最好的方式就是在目標公司找朋友
每次求職相關的講座或課程，我都會特別提到「好的機會在人脈不在人力銀行」，尤其許多海外求職成功的故事，多是透過人脈的經驗指導與安排才順利取得門票。分享一則真實故事，大約兩年前某位前端工程師在一個國際技術論壇中，認識兩位Facebook的工程師，相談甚歡成為朋友後，透過內部推薦順利拿到Facebook英國分公司的工作。這真的是很多台灣工程師想不到的路徑，一來這種工作資訊在台灣根本遇不到，二來這些國際知名企業都有自己的招募系統，更有嚴謹的內部推薦制度；所以能夠進入到這種明星企業，真的是除了優秀還要機運。
因此，若有明確的職業目標，得到面試最有效的方法就是從內部推薦。幾乎所有的公司，不論規模大或小都有內部推薦的管道與制度，尤其知名企業，每天收到的履歷少則千百封，整年累積下來也有數十萬封，就算你條件百分百符合，也可能同時有數十位差不多的競爭者，想要脫穎而出可不容易；但若今天是透過內部推薦，多一個「自己人」認證與指點，必定能大大增加面試機會。
但是，到底如何獲得內部推薦的人脈？ 一般來說有幾個方法：
1. LinkedIn連結：尋找該公司頁面，從員工的部分可以看自己有沒有連結，若有第二層就可以藉由共同朋友引薦認識。
2. Facebook朋友介紹：點與點最近的距離是直線，直接PO文詢問有無認識在目標公司工作的人，記得權限設朋友。
3. 參與社群或活動：許多大型企業會舉辦自己的論壇，或是Meetup活動，就是很好認識內部員工的機會。
4. Ptt求職系列：像是Tech-Job版，就可以問到不少大神，向對方請益。
以上方式，關鍵還是要靠個人努力。內部推薦事關推薦人的信用，因此若你實力不足，別人也很難推薦。要讓人願意推薦，除了想辦法呈現出你的能力，更重要的是還要值得讓人推薦，所以真誠交友也是種重要的轉職技能。
向推薦人推薦自己，心態上是先交友後求職。
雖然說許多內部推薦制度是有獎金的，但要拿到所謂的推薦獎金其實不太容易，更不要說前面要花時間給對方履歷與面試的建議，後面還不一定會被錄取，所以大部分的人沒那麼閒會特別幫一個不認識的人準備。因此，雖然你是要求職，但請抱著交朋友的心態，互相交流請益，保持謙虛禮貌，這樣一來即使現在沒合適職缺，留下好印象未來不怕沒機會。
最後，若你想到美國工作，推薦一個部落格叫「半路出家軟體工程師在矽谷」，裡面有相當豐富的資訊，包含工作簽證的問題。若你沒有明確的目標，多參加社群與活動，認識不同領域的朋友，也可以發覺有趣的產業或工作機會，拓展視野之餘也能為自己製造機會喔！
#生涯健檢
攝影師： Visual Tag Mx ，連結： Pexels
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