關於 python 1:-1 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#HannahEdApplyStory - Cô nàng du học sinh xinh đẹp chuyên Văn trở thành kỹ sư phần mềm: Ai cũng có thể đạt học bổng để du học

Trần Linh Nga là cựu học sinh lớp chuyên Văn của Trường THCS Chu Văn An (Hà Nội). Trong những năm cấp 3, Nga theo học chương trình International Baccalaureate (IB) quốc tế tại Lào. Quãng thời gian này cũng là thời điểm Nga nhận ra niềm yêu thích của mình với Vật lý và Toán học.

Năm 2014, Linh Nga theo học ngành Electronics Engineer tại Đại học Rhine-Waal (Đức) với học bổng 100% học phí. Trong quá trình học, Linh Nga có cơ hội sang Hà Lan thực tập tại công ty NXP Semiconductors - công ty hàng đầu thế giới về sản xuất chip điện cho xe ô tô và các ngành hàng sản xuất - tiêu dùng. Vì thế, Nga có thể học hỏi và trau dồi kinh nghiệm nghiên cứu về các phần cứng (thiết kế bảng điện), phần mềm (lập trình cho bảng điện và con chip).

Sau khi tốt nghiệp, Nga xin học bổng và được nhận theo học tại ĐH Bonn-Rhein-Sieg (Đức). Chương trình thạc sĩ của Linh Nga đào tạo 2 bằng, nên cô có cơ hội lấy bằng Thạc sĩ ngành Tự động hoá (Autonomous System) tại ĐH Bonn-Rhein-Sieg và thạc sĩ ngành Khoa học Máy tính (Computer Science) tại ĐH New Brunswick (Canada).

Dành nhiều thời gian nghiên cứu, chủ động trao đổi với các vị giáo sư trong trường về bài học và các dự án, Nga được các giáo sư tin tưởng, giới thiệu thực tập tại công ty công nghệ Recogizer Analytics GmbH chuyên về trí tuệ nhân tạo.

Để có thêm kiến thức thực tế, Nga cũng mạnh dạn 'apply' để đi làm tại một dự án của tập đoàn IBM và được đài thọ toàn bộ chi phí tại Canada. Vì vậy, luận án tốt nghiệp của Linh Nga là dự án cô bạn thực hiện nghiên cứu với tập đoàn này.

Trần Linh Nga: “Mình muốn truyền cảm hứng đến các bạn học sinh rằng chỉ cần tự tin vào chính mình và chăm chỉ nỗ lực cố gắng, chắc chắn các bạn sẽ thành công.”

Tự động hoá và Khoa học Máy tính là hai ngành khoa học khác hẳn nhau. Trong khi đó, Nga bắt đầu với Khoa học Máy tính khá muộn.
Chính vì vậy, Nga đã vạch ra một chiến lược học tập cho bản thân. Linh Nga bắt tay vào việc nghiền ngẫm quyển giáo khoa Introduction to Algorithms - quyển “kinh thánh” của các học sinh chuyên ngành Khoa học Máy tính. Cô cũng lên mạng tìm hiểu chương trình đào tạo Khoa học Máy tính của các trường khác nhau và xác định được những chủ điểm quan trọng để tập trung tìm hiểu. Mỗi ngày, Linh Nga đều lập trình và nhờ giáo sư kiểm tra code của mình rồi xin lời khuyên. Những lúc rảnh rỗi, cô bạn còn tranh thủ xem những video trên YouTube những vấn đề mình không hiểu.

Nga cho rằng, những bài báo về những tấm gương học giỏi với bảng vàng thành tích từ các cuộc thi dễ khiến nhiều học sinh có tâm lý tự ti, cho rằng phải xuất sắc mới có thể trở thành lập trình viên hay theo ngành khoa học máy tính.

“Lập trình không hề là một nghề cao siêu chỉ dành cho những cá nhân xuất sắc”, Linh Nga chia sẻ. Theo cô bạn, dù xuất phát điểm bình thường nhưng có niềm yêu thích, có kế hoạch rõ ràng và nỗ lực cố gắng theo đuổi chắc chắn sẽ thành công.

Đây cũng là lý do đã thôi thúc Linh Nga trở thành trợ giảng cho dự án dạy lập trình miễn phí cho trẻ em Việt Nam ở khắp nơi trên thế giới - STEAM for Vietnam. Nga hỗ trợ tham gia thử nghiệm lớp học cùng với các thầy cô giáo giảng viên và chuẩn bị tài liệu cho lớp học nhập môn Khoa học máy tính với Python.

Khoá học này sẽ tạo điều kiện cho các học sinh từ 12 đến 17 tuổi có cơ hội được học cùng với các chuyên gia nhiều kinh nghiệm và áp dụng ngay vào thực tế các kiến thức về Toán, Vật lý/Cơ học, Điều khiển học, và Lập trình để thiết kế và điều khiển các chú robot từ đơn giản tới phức tạp.

Đây là điều Linh Nga hứng thú nhất vì đó chính là khởi nguồn của niềm yêu thích công nghệ của mình.

“Mình muốn truyền cảm hứng đến các bạn học sinh rằng chỉ cần tự tin vào chính mình và chăm chỉ nỗ lực cố gắng, chắc chắn các bạn sẽ thành công.”

Hành trình học tập qua nhiều quốc gia đã cho Linh Nga nhiều trải nghiệm thú vị. Đồng nghiệp người Đức hay Hà Lan với phong cách làm việc làm ít - hiệu quả cao, rất minh bạch trong công việc và luôn thẳng thắn góp ý để hiệu suất hoạt động của nhóm tốt hơn. Trong khi đó, những đồng nghiệp đến từ châu Mỹ lại cởi mở và hay bắt chuyện để tạo không khí thoải mái.
Điều đó giúp Nga học được kỹ năng làm việc nhóm chuyên nghiệp và kỹ năng giao tiếp trong môi trường đa văn hoá. Ngoài ra, khiến Nga có cái nhìn đa chiều một vấn đề, áp dụng kiến thức linh hoạt và đặt câu hỏi đúng trọng tâm. Theo Nga, những kỹ năng này giúp nữ lập trình viên như cô có “lợi thế" hơn so với những đồng nghiệp nam.

Từ trải nghiệm của mình, Linh Nga cho rằng, học sinh, sinh viên có thể tranh thủ tận dụng cơ hội để tham gia các chương trình đào tạo, thực tập và tình nguyện ngay trong lúc còn đi học. Mỗi trải nghiệm như một lần đi làm nghiên cứu thị trường để tìm hiểu về các công ty và cơ hội việc làm trong chuyên ngành của mình. Điều này quan trọng không kém cho việc định hướng nghề nghiệp về sau.

☘️✈️Các bạn muốn xin học bổng các học bổng trong và ngoài nước khác, đủ bậc nữa, đừng quên các lớp học bổng HannahEd, chương trình Mentor 1-1, Review hồ sơ luôn sẵn sàng để hỗ trợ các bạn tối đa, giúp các bạn tìm ra điểm mạnh, câu chuyện của bản thân các bạn nhé.
Các bạn email thoải mái câu hỏi, CV về [email protected] hoặc nhắn tin cho page, page sẽ review free CV cho cả nhà.
Link nhận thông tin về các chương trình Scholarship Support HannahEd: http://tiny.cc/HannahEdRegister
Lịch học của lớp 2 tháng gần nhất: http://tiny.cc/HannahEdClass
Link thông tin về lớp:
https://hannahed.co/lop-tim-va-nop-hoc-bong/
Các bạn email thoải mái câu hỏi, CV về [email protected] hoặc nhắn tin cho page nhé.

#HannahEd #duhoc #hocbong #sanhocbong #scholarshipforVietnamesestudents

🌩 สำหรับใครหลายคน "การเขียนโค้ด" มันเป็นเรื่องที่สุดหิน ที่ยากจะผ่านไปได้ !
.
แต่วันนี้แอดเปรมจะมาแนะนำเทคนิคการเขียนโค้ด และ เรียนพัฒนาโปรแกรมให้เข้าใจยิ่งขึ้นไปพร้อมกันใน 4 Step
.
ที่เรียกได้ว่าเป็นกระบวนท่าพื้นฐานที่ทำตามนี้ซ้ำบ่อย ๆ มั่นใจได้เลยว่าเก่งขึ้นแน่นอน !!
.
✅ Step 1.เข้าใจปัญหาที่เราต้องการแก้
.
ขั้นตอนนี้จะเป็นการเข้าใจโจทย์ที่เราต้องการจะทำ ไม่ว่าโจทย์นั้นจะเป็นโจทย์การเขียนโปรแกรม พวกการบ้านทั่ว ๆ ไป จนไปถึงโจทย์ที่ลูกค้าให้มา
.
โดยเราควรที่จะมองในมุมมองนักพัฒนาโปรแกรม และ แตกประเด็นออกมาว่า ภายในโจทย์เหล่านี้ มันมีข้อมูลอะไรบ้างที่ต้องเก็บ ? อะไรบ้างที่ต้องคำนวณต่อ
.
แน่นอนว่า การเขียนโปรแกรมจะแตกต่างกับมุมมอง User ที่แค่มอง คลิก แล้วก็ได้ในสิ่งที่ต้องการ แต่เราจะต้องดูลงไปถึงกระบวนการเบื้องหลังด้วยว่าอะไรควรเกิดก่อน หลัง และ เราจะแก้ปัญหาเหล่านี้ยังไง ?
.
✅ Step 2.วางเป้าหมายของเราไว้ก่อน
.
เมื่อเราพอจะเข้าใจปัญหาแล้ว เช่น เราต้องการทำโปรแกรมบวกเลข ใส่ Input มาสองตัว
.
ในขั้นตอนต่อมานี้เราจะต้องวางเป้าหมายของงาน ๆ นี้ไว้เป็นเป้าหมายย่อย ๆ เช่น
.
ถ้าเราทดสอบใส่ตัวเลข 1 กับ 1 เข้ามา 2 ตัว ผลลัพธ์จะต้องได้เท่ากับ 2 นะ หรือ ถ้าเราใส่ 3 กับ 5 มาผลลัพธ์จะต้องได้เท่ากับ 8 !!
.
ให้เราวางสิ่งนี้ไว้ก่อนทุกครั้ง เป็นเป้าหมาย โดยศัพท์เทคนิคเราจะเรียกมันว่า "การสร้าง Test-cases" นั่นเอง
.
✅ Step 3.ลงมือทำ ลงมือแก้โจทย์เลย !
.
มีเป้าหมายแล้วจะรออะไรหละ ลงมือทำเลย !! แต่เดี๋ยวก่อน ลงมือทำมันคงเป็นคำกว้าง ๆ ที่อาจจะกว้างเกินไป
.
แอดแนะนำให้ "ค่อย ๆ ลงมือทำทีละ Test case" หรือ "ทีละเป้าหมาย"
.
เช่น เราอยากให้ลองนำตัวเลขสองตัวมาบวกกัน เราก็นำมาลงมือทำแค่ตัวเดียวให้ถูกให้ได้ก่อน (เช่นในตอนแรกที่เราบอกว่า 1 + 1 แล้วคำตอบต้องได้ 2 ทำแค่นั้นก่อน)
.
พอทดสอบเสร็จแล้ว ลองทดสอบกับเป้าอื่น ๆ ที่เราตั้งขึ้นมา เมื่อผ่านแล้วไป Step ต่อไปได้เลย
.
✅ Step 4.ทำกระบวนการนี้ซ้ำไปเรื่อย ๆ ..
.
"อ้าวแอด ทำซ้ำอีกทำไม ผมก็ผ่านแล้วนี่ ?"
.
แอดก็จะต้องบอกว่า เดี๋ยวววว เดี๋ยวววว ก่อนไอสองงง ใจเย็น จริง ๆ มันอาจจะมีอะไรอีกที่เรายังไม่ทดสอบนะ !
.
ไม่ว่าจะเป็น ลองตั้งเป้าหมายทดสอบกับพวกตัวเลขติดลบ ติดทศนิยม หรือ ค่าประหลาด ๆ ลงไปแล้วหรือยัง ?
.
ตลอดไปจนถึงฟีเจอร์อื่น ๆ ในแอปของเรา ในปัญหาของเราได้ลองหรือยังนะ ?
.
"ถ้ายังนั่นแหละคือ Step ที่ 4"
.
⭐️ ซึ่งแอดจะบอกว่า ทั้งหมด 4 ตัวนี้จะต้อง ทำอย่างสม่ำเสมอจริง ๆ นะ เพราะเรื่อง Problem Solving หรือ สอนให้รู้ว่าควรเอาตัวแปรไหนยัดใส่อะไร เอาอะไรมาคำนวณก่อน
.
จริง ๆ แล้วมันสอน หรือ ป้อนให้กันไม่ได้ฮะ
.
"ไม่ได้จริง ๆ ถ้าเราทำไม่ได้ก็คือไม่ได้เลย ให้เพื่อนบอกก็ได้แค่บางกรณี แต่น้อยจริงๆ"
.
สิ่งที่เราต้องทำจริง ๆ คือการฝึกฝน และ ลองทำโจทย์แบบฝึกหัดอยู่สม่ำเสมอนั่นเอง
.
ซึ่งแน่นอนว่าใครอยากจะฝึกสกิลตรงนี้เนี่ย แอดมีระบบฟรี ที่ให้ฝึกทักษะนี้ผ่านหน้าเว็บได้เลย 555555555555 🤣
.
(เข้าสู่ช่วงไทอินแล้วนะ 3 2 1 ...)
.
🔥 พบกับระบบ DevLab ระบบฝึกปฏิบัติการเขียนโค้ดออนไลน์ ที่มีโจทย์สุดสนุกมาให้ทุกคนได้ลองทำแบบ ฟรี ๆ !!
.
รองรับภาษาหลัก ๆ ทั้ง C, C++, Java, Python ไปจนถึง JavaScript ทำครบ 20 ข้อสามารถ Print Certificate ได้ทันที
.
แถมในใบ Cert จะมีบอกอีกด้วยว่าเราได้คะแนนเท่าไหร่ อยู่ลำดับที่เท่าใดของระบบด้วยนะ <3
.
เรียกได้ว่า ไม่ใช้ ไม่ได้แล้ววว มาลองใช้งานกันได้แล้วที่นี่เลยจ้า ^__^
.
👉 https://www.borntodev.com/intro-devlab-3-pro/
.
"แถมยังมีระบบเก็บคะแนน และ Acheivement ให้ด้วยนะ เรียกได้ว่า มาช้า เก็บแต้มไม่ทันเพื่อนนะคร้าบบ"
.
#borntoDev - 🦖 สร้างการเรียนรู้ที่ดีสำหรับสายไอทีในทุกวัน

NHỮNG BÀI HỌC SAU 1 NĂM LÀM VIỆC TẠI AMAZON, MỸ!

Các bạn ơi, có bạn nào quan tâm tới các công ty công nghệ lớn ở mỹ FAANG, bao gồm Amazon không nhỉ. Lương thì cao, văn phòng thì đẹp, cơ hội phát triển cũng vùn vụt nữa, quá tuyệt luôn í. Thế nhưng không biết làm việc ở đây như thế nào nhờ? Mình vừa mới đọc được 1 bài chia sẻ của chị Lan, từng học tại ĐH Hà Nội, học MBA tại Mỹ và đang làm việc tại Amazon, ở Seattle rất rất hay. Mình chia sẻ lại cho các bạn có đam mê với các công ty công nghệ cũng như học tập và làm việc tại Mỹ nhé!
_______________________________________________

Vèo một cái, mình đã sống và làm việc ở đây tròn 1 năm. Ngày 22/7/2019, cả Ngọc và mình chính thức bắt đầu làm việc tại trụ sở của Amazon ở Seattle, Mỹ. Mục đích của chiếc note này là để ghi lại dấu mốc quan trọng này, cũng như để chia sẻ những bài học (cũng hơi hơi) xương máu mà mình đã học được trong 1 năm qua.

1) What got you here won’t get you there (Tạm dịch: ‘Những gì giúp mình đến được đây sẽ không giúp mình đi xa hơn’, hoặc ‘Lúc méo nào cũng vẫn thấy mình ngu’ haha)

Ngày bắt đầu học MBA, lúc viết resume mình hay thường nói về kỹ năng làm việc và phân tích số liệu. Rồi nào là Excel, kỹ năng quản lý thời gian, làm việc nhóm, lãnh đạo… Bởi vì với mình đấy là những kỹ năng mình dùng nhiều nhất hồi đi làm ở PwC.
Trong quá trình học MBA, mới biết là có hàng trăm hàng ngàn thằng khác cũng có những kỹ năng như vậy. Xong chúng nó lại còn bỏ túi một đống kỹ năng kiến thức khác: SQL, Python, Tableau… Lúc ấy mình mới bàng hoàng nhận ra mình KHÔNG CÓ CÁI NÀO. Cuối năm 1 đầu năm 2 MBA mới bắt đầu học basic Tableau, rồi Database management. Trong khi các bạn dùng queries để lấy dữ liệu vèo vèo, mình mới chập chững học thế nào là primary key…
Bắt đầu đi làm, mình vào cùng team với một anh hơn mình 10 tuổi. Anh này đã có kinh nghiệm làm việc lâu năm ở Whirlpool. Cái trớ trêu là mình và anh ta tuy cách biệt về kinh nghiệm làm việc nhưng lại cùng level cùng team cùng function. Thế là có những lần sếp bảo lấy cho tao dữ liệu này nhé, mình còn đang loay hoay chưa biết lấy ở nguồn nào ra sao (méo hiểu phải join bảng nào với bảng nào hihi) thì anh ta đã lấy xong và làm luôn cả phân tích xong rồi. Nhớ lại không biết bao lần áp lực vì anh bạn cùng team giỏi quá mà đang làm mình phải chạy vào nhà vệ sinh vì suýt khóc ahuhu.
Chưa kể, do đặc thù công việc của mình, mình mới dần hiểu được sự cần thiết của các kỹ năng nghe tên rất mơ hồ như influencing without authority hay leading without authority (tạm dịch: kỹ năng tác động/ảnh hưởng/lãnh đạo khi không có thẩm quyền). Vì Amazon quá lớn và có quá nhiều team to nhỏ làm các nhiệm vụ khác nhau, mình rất thường xuyên phải ‘nhờ cậy’ và xin xỏ nhân lực và thời gian của các team đó để họ hỗ trợ cho công việc và dự án của mình. Mình không phải sếp của họ nên ko thể bắt họ làm cho mình được. Thay vào đó, mình phải học cách trao đổi deadlines, phương thức, thời gian với họ; hiểu những mục tiêu, dự án lớn của team họ; rồi giải thích cho họ tại sao họ cần/nên giúp đỡ mình trong dự án của mình. Từ đó hai bên cùng làm việc và hỗ trợ lẫn nhau. Đây là skill mình thấy khó nhằn ko khác gì SQL, vì chỉ sơ xuất trong quá trình trao đổi giữa các team cũng có thể khiến công việc của mình bị trì hoãn hoặc chệch hướng.

2) Tự thân vận động

Ngày xưa ở PwC, từ khi bắt đầu vào đến khi lên trưởng nhóm, các bước đi trong sự nghiệp luôn rất rõ ràng. Bạn nào vào cũng được phân một nhóm khách hàng. Công việc ai cũng như ai là đi kiểm toán ở công ty khách hàng, thực hiện các thủ tục kiểm toán để đưa ra kết luận cho báo cáo kiểm toán. Các bước làm hay nhiệm vụ đều được xác định từ trước và tuân theo quy chuẩn, cứ thế mà làm thôi.
Khi sang đây, lúc đi tập huấn và làm quen với team, anh sếp bảo “Đấy, mày sẽ giám sát danh mục người bán cho các mặt hàng này. Mày tự tìm hiểu xem vấn đề ở đâu và hướng giải quyết nhé”. Thế là từ ấy con bé tự bơi, tự tìm hiểu xem giờ mình phải làm gì và bắt đầu từ đâu. Thế mới hiểu tại sao mọi người nói, cùng 1 vị trí nhưng có người thăng tiến rất nhanh, có người hết mấy năm rồi vẫn loay hoay ko làm được cái gì to tát. Hoang mang vl. Thậm chí, ở Amazon, đánh giá hàng năm cũng ko có chuyện xem xem có được lên chức không. Nếu muốn được thăng chức, mỗi nhân viên phải tự nói chuyện với sếp là tao muốn năm nay được lên chức, rồi tự viết doc tổng kết và chứng minh là tao đã làm được việc abc xyz và xứng đáng được lên chức. Mình hiểu ra rằng, trách nhiệm phát triển sự nghiệp ở đây không chỉ nằm ở việc làm tốt những nhiệm vụ được sếp giao như hồi mình đi làm ở Việt Nam, mà là bản thân mình phải tự tìm kiếm các dự án nên làm, tự lên kế hoạch ưu tiên dự án nào có tầm ảnh hưởng nhất, và tự vẽ ra hướng đi của riêng mình. Ownership is so much important here.
Tương tự như chuyện tự giao việc cho chính mình trên kia, hầu như tất cả các việc admin phải làm khác cũng phải tự thân vận động. Ví dụ Amazon nổi tiếng là một trong số không nhiều công ty tài trợ làm thẻ xanh cho nhân viên không phải công dân Mỹ, và có một đội immigration team to oành chuyên làm việc đó. Tuy nhiên, công ty sẽ ko mặc định bắt đầu quá trình nộp hồ sơ cho mình. Nhân viên nào cần (mà đứa du học sinh méo nào chả cần hahaa) thì tự phải lên mạng nội bộ của công ty mà tìm thông tin, rồi tự đi mà liên lạc với immigration team để bảo họ bắt đầu làm cho mình.
Mình cảm thấy đây là một nét đặc trưng trong văn hóa công sở bên này. Dù đôi khi (thực ra là rất nhiều khi) nó khiến mình cảm thấy mệt mỏi vì phải bơi giữa một đại dương thông tin, cũng chính nó đã ép mình phải tự lập hơn và sống không chờ đợi hahaha.

3) Định hướng phát triển sự nghiệp trong tương lai:

Có lẽ cũng chính vì được tự ‘phát kiến’ ra những dự án và công việc cần làm như mình nói ở trên, mà mỗi người khi vào công ty, tuy cùng xuất phát ở một vị trí, cũng có thể sẽ đi theo các hướng rất khác nhau. Ví dụ cùng trong chương trình Retail Leadership Development Program (tạm dịch: Chương trình phát triển lãnh đạo trong ngành hàng Bán lẻ) của mình, có 5 vị trí khác nhau và mỗi vị trí lại có cách phát triển sự nghiệp theo chiều ngang hoặc dọc khác nhau (horizontal vs. vertical career development). Có rất nhiều anh chị bạn ở các năm trước chọn không đi lên vị trí lãnh đạo trong track của mình, mà thay vào đó chọn tiếp tục làmL individual contributor (người đóng góp cá nhân) ở các team hoặc các vị trí khác. Để làm được điều đó, mỗi người phải ‘hoạch định’ xem vị trí mà mình muốn hướng tới là gì, các kỹ năng mà vị trí đó đòi hỏi là gì, và làm thế nào để mình có cơ hội luyện tập và học được các kỹ năng đó khi vẫn còn đang ở vị trí hiện tại.
Một ví dụ cho việc này chính là bản thân mình. Mình vào Amazon với vị trí Sr. Category Merchant Manager (tạm dịch Quản lý danh mục người bán). Sau tầm 9 tháng làm việc, mình nhận ra mình muốn dịch chuyển dần sang Product Manager (Quản lý Sản phẩm). Thế là mình đi liên lạc với một số team đang cần tuyển vị trí Product Manager (PM) và… dần dần bị từ chối gần hết. Lý do chính là vì mình chưa có đủ các kỹ năng cần thiết cho 1 PM, điển hình nhất là chưa từng viết 1 proposal/PRFAQ doc nào hết. Sau đó mình đã nói chuyện với sếp và sếp của sếp mình để xin vào làm các dự án yêu cầu phải viết các doc như vậy, tương tự với các dự án của PM, trong team mình. Kết quả là hiện tại mình đang làm việc 50% với vị trí Quản lý danh mục người bán và 50% với vị trí PM Catalog/CX (Quản lý sản phẩm Catalô/Trải nghiệm khách hàng) trong team mình. Mình coi đây là một cơ hội để mình bước 1 chân vào thế giới của PM và dần dần học hỏi thêm trước khi mình có thể chuyển sang một vị trí PM toàn thời gian trong tương lai (fingers crossed!) :D

Tóm lại….

Hồi đại học cứ tưởng thế là học xong. Lúc bắt đầu học MBA cũng tưởng thế này là học nhiều vl rồi cố nốt 2 năm rồi thôi (lol). Cuối cùng, đi làm 1 năm rồi mới thấm thía, sự học thật ra không bao giờ là xong được cả. Dù mình có dành thêm vài năm nữa ở vị trí hiện tại, chắc cũng không thể hiểu hết tất cả mọi thứ về nó (huhu mệt vl). Và dù mình có 5 năm hay 10 năm kinh nghiệm làm việc ở đây đi chăng nữa, nếu 1 ngày nào đó mình từ chối việc học thì đó cũng sẽ là ngày mình sẽ bị đào thải, vì tất cả mng trong team và trong chương trình của mình ai cũng đều như trâu như chó, chưa kể thông minh smart hơn mình... Bài học to nhất rút ra chính là Phải biết yêu việc học và biết yêu công việc của mình. Đồng thời phải tự đi mà tìm cách biến hóa công việc hiện tại để phục vụ cho bước đi tiếp theo của mình, chứ không chỉ dừng lại ở việc làm tốt các công việc hiện tại đó.
Cuối cùng là, để chiếc note này deep hơn 1 chút, mình xin kết bài với một câu quote vu vơ của Brian Tracy: “If you wish to achieve worthwhile things in your personal and career life, you must become a worthwhile person in your own self-development” (tạm dịch: Nếu bạn muốn đạt được những điều đáng giá trong cuộc sống cá nhân và sự nghiệp của mình, bạn phải trở thành một người đáng giá trong sự phát triển bản thân của chính bạn).
Chiếc note kết thúc tại đây… Mình lại quay về với cái máng lợn SQL đây các bạn ạ, báo cáo quý 2 vẫn đang chờ đợi….

Nguồn: Lan Mai Le
P.S: Lan làm cùng PwC với chị founder page và chị cũng có giúp bạn ấy review hồ sơ đợt apply MBA đi Mỹ ^^

🚩 Nếu cả nhà cần chuẩn bị tốt nhất cho việc xin các loại học bổng, lớp tìm và apply học bổng HannahEd đã có lịch các lớp tháng 8, 9 đều học t7CN 8/8 và 12/09 nè.
Cả nhà nhận thông tin lớp, Mentor 1-1 & các chương trình khác thì inbox page, email [email protected] hoặc điền link này https://goo.gl/cDZEa1 nhé.
https://hannahed.co/lop-tim-va-nop-hoc-bong/
<3 Tag và chia sẻ bài viết đến bạn bè em nhé <3
#HannahEd #duhoc #hocbong #sanhocbong #scholarshipforVietnamesestudents

Weekly Kicks Information January 2018 #1
1月1週目(1/1~1/7)

1月1日(月)
ビリーズ エンター × バンズ V36OG "クレイジー チェック"
BILLY'S ENT × VANS V36OG "CRAZY CHECK"
価格：9,720円(税込)

ナイキ エア モア マネー “ジャパン 円/¥"
NIKE AIR MORE MONEY "Japanese Yen"
価格：19,440円(税込)

ナイキ エアジョーダン 1 ロー NS “ブラック パイソン”
NIKE AIR JORDAN 1 LOW NS "Black Python"
価格：$150(日本国内未定)

ナイキ SB ズーム ダンク ロー プロ “カモ"
NIKE SB ZOOM DUNK LOW PRO “Camo”
価格：13,500円(税込)

1月4日(木)
アディダス オリジナルス NMD_レーサー PK コア ブラック/ソーラー ピンク
adidas originals NMD RACER PK CORE BLACK/CORE BLACK/SOLAR PINK
価格：23,760円(税込)

プーマ スウェード 50 ブレイクダンス シティ パック
PUMA SUEDE 50 BREAKDANCE CITIES PACK
価格：13,824円(税込)

1月6日
ナイキ エアフォース1 ハイ フォームポジット カップソール “ライト カーボン”
NIKE AIR FORCE 1 HI FOAMPOSITE CUPSOLE “Light Carbon”
価格：21,600円(税込)

クリスティアーノ・ロナウド × ナイキ エアフォース1 ロー CR7
CRISTIANO RONALDO × NIKE AIR FORCE 1 LOW CR7
価格：12,960円(税込)

ナイキ コービー A.D. "マイティー I.T.”
NIKE KOBE A.D. "Mighty I.T."
価格：$150(日本国内未定)

ナイキ エアマックス 97 “メタリック ヘマタイト"
NIKE AIR MAX 97 "Metallic Hematite"
価格：$160(日本国内未定)

ナイキ カイリー 4 EP “ダーク オブシディアン”
NIKE KYRIE 4 EP “Dark Obsidian”
価格：$120(日本国内未定)

◆Resource
・Sneaker News
→https://sneakernews.com
→https://sneakernews.com/2017/12/22/puma-breakdance-cities-pack-release-info/
→https://sneakernews.com/2017/12/28/nike-air-force-1-foamposite-ah6771-002-2018-release-date/

・Sneaker Bar Detroit (SBD)
→https://sneakerbardetroit.com
→https://sneakerbardetroit.com/nike-air-force-1-foamposite-light-carbon-release-date/
→https://sneakerbardetroit.com/nike-air-force-1-foamposite-light-carbon-release-date/

・スニーカーウォーズ
→http://sneakerwars.jp
→http://sneakerwars.jp/items/view/7215
→http://sneakerwars.jp/items/view/7227
→http://sneakerwars.jp/items/view/7152

・ファッションプレス
→https://www.fashion-press.net/news/36130

・FNMNL
→http://fnmnl.tv/2017/12/27/44443?articleview=more

・Peachy
→http://news.livedoor.com/article/detail/14083325/

・HYPEBEAST
→https://hypebeast.com/jp/2017/12/nike-air-force-1-cr7-cristiano-ronaldo
→https://hypebeast.com/2017/12/puma-suede-50-breakdance-cities-pack

・God Meets Fashion
→https://godmeetsfashion.com/2017/12/24/nike-air-force-1-cr7-golden-patchwork-aq0666-100-release-20180106/

・KENLU.net
→https://kenlu.net/2017/12/news-puma-suede-50-breakdance-cities-pack/

◆Music
・Dizaro - FlashBack (Vlog No Copyright Music)
→https://www.youtube.com/watch?v=-sg3YEIXnPg

・LFZ - Popsicle [NCS Release]
→https://www.youtube.com/watch?v=K8DUjObr_tU

☆チャンネル登録はこちら↓
■SOSHI-Net
http://www.youtube.com/user/SOSHInetCH?sub_confirmaition=1

■お仕事関連の依頼は下記までお願い致します。
→https://www.uuum.co.jp/service

■字幕の協力お願い致します。
http://www.youtube.com/timedtext_cs_panel?tab=2&c=UCaT6oewputLqYKxOKja1u9g

☆Twitter↓
https://twitter.com/soshi_muzic

☆Facebookページ↓
https://www.facebook.com/soshi.net.jp

☆instagram↓
https://instagram.com/SOSHI_MUZIC/

☆UUUM↓
http://www.uuum.jp

◆エンディング
・Air Max - Single/CRD
→https://itunes.apple.com/jp/album/air-max-single/id1219776158?l=en

・CRD Twitter
→https://twitter.com/crd_command_s

・CRD Instagram
→https://www.instagram.com/crd_nsr/

・NOSHAME RECORDS Twitter
→https://twitter.com/noshame_records

------------------------------------------------------------------------------
楽曲提供：Production Music by http://www.epidemicsound.com
効果音提供元: 効果音ラボ
------------------------------------------------------------------------------