【不是只有設計才是做時尚工作】
時尚（服裝）產業上、下游串連起的供應鏈，包含相當多種工作職務，多多了解，或許能找到更適合自己發揮長才的位置，畢竟設計、創作這條路...不是人人走得了...（誠實面對自己）
以下文字節錄自原點出版《ZARA首席顧問教你，跟著全球時裝霸主，把生意做起來：UNIQLO, ZARA, H&M, GAP, Topshop……他們，都是這樣開始的！》一書
The Supply Chain 供應鏈
一項時尚產品從最初概念到讓你的潛在客戶穿戴在身上，過程可是相當複雜，涉及各種工作，這整個過程即所謂的「供應鏈」（參閱18－19頁）；你如何管理它，將決定你的事業會有多成功。供應鏈分成四個主要階段：研究市場和趨勢、設計開發、生產、銷售和配銷。在這四個階段中，每一階段都有數個職務角色；而在一個大型組織中，個人會有許多責任，涵蓋多個階段。下表顯示這些工作的職責，以及在供應鏈四個階段所發揮的功能。（參考圖3表格）
要以適當的價格、時間、品質，在適當地點交付適當產品，以上這些職務每一項都不可或缺，你需要找出自己能從事其中哪幾項，哪些又需要外包。愈早確定需要向外取得支援領域，就可以愈早開始擬定實際的創業數字。
有些工作職務雖然不只出現在一個階段，但為了方便參考，只把它們放在日常活動涉入最深的階段。舉例來說，雖然樣衣車縫師可能在設計開發階段就有參與，但他們在第3階段（生產）涉入最深，因此放到這個項目討論。
第❶階段：研究時尚趨勢
時尚就是趨勢。你必須瞭解影響你目標客群的趨勢是什麼，學會辨識時尚業的潮流方向，然後據以開發你的產品（參閱第8章）。大型的時尚零售業者通常有專門的時尚預測服務公司與他們配合， 例如沃斯全球時尚網（WGSN）或東尼格集團（Donegar Group），或者可以向外部的趨勢研究機構取得最新資訊。
時尚預測人員：
․在市場進行採購，參加商貿和時尚活動，研究線上商貿網站。
․針對顏色、布料和外形的變化，為時尚設計師提供諮詢，並分析會影響流行的社會趨勢。
․將時尚設計及時尚史的累積知識，與消費資訊結合。
⭐繼續閱讀文章：
第❷階段：設計開發、第❸階段：生產以及第❹階段：銷售和配銷，分別又有哪些職務，負責怎樣的工作內容？>>https://bit.ly/3BwJdMa
#BeautiMode #時尚產業 #時尚 #時尚工作者 #服裝
supply chain工作內容 在 [心得] 外商供應鏈面試分享- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
近期外商SCM工作面試分享 大家加減看 有些憑印象打的
背景: 私大畢 4年+外商供應鏈經驗
*參雜英文 不喜請左轉
1. Eli Lilly 禮來藥廠 Supply chain
要求:5年以上
管道:104
投沒多久 就被找去面 掛在動物醫藥BU下 該BU似乎是吃諾華(忘了)取得
英文筆試 還有專業性向測驗 專業公司出題那種
1打2面試 vs廠長跟資深供應鏈經理 直線給廠長
集中在專業問題 幾乎都在廠長問 過程平順
後續跟HR經理 過一下公司福利狀況
(一個月後)
接到電話 告知要安排二面電話面試 跟亞太製造總監 澳洲人
(os:乾 這一個月去宿霧玩一波 根本忘了有這回事)
跟總監聊一個小時 當然全英文 過往經驗全仔細過一遍 各一句話描述三個錄取你的理由
雖然小弟面試經驗尚算豐富 但如此高大上老外卻是第一次 他人感覺很好 你想知道
他能回答的 一定毫無保留告訴你 面完口乾舌燥(累攤) 經驗值upup
後續:被打槍 因為想找較多物流經驗 推估月薪60Kup
2.Fresenius Kabi 台灣費森尤斯卡比 senior supply chain
要求:3年以上
管道:獵人頭
過五關斬六將的面試 新開的缺 掛在財務底下
第一關約在飯店 vs 資深經理和供應鏈襄理
跟資深談了很久 除了專業問題 問了很多人格特質 還延了時間 想多了解我
接著襄理沒問太多 年輕 主要講解工作內容等 主要跟國外工廠聯繫 積極特質極為重要
面完覺得87%進二面
果然HH通知回饋很好 要安排二面在公司
vs HR head
跟大多HR不同 沒問太多人格特質方面 介紹公司組織就放我進下一關
vs 台灣CFO
意外的年輕女主管 感覺能力很強 管整個台灣後勤
測試一下英文口說 轉中文 問得很細 我一些過往case舉例
都會假設問題 譬如xxx 你會怎麼做
整個過程拿捏得很好 不會太壓你 但會無形不斷挖你
了解你做每個action背後邏輯思考 厲害了
不過她覺得我現在公司待太短 有疑慮 希望我有錄取的話能待兩年以上
後續:錄取 55k/月 我期望60K HH幫爭取很久 無奈婉拒
3.Nu SKIN 美商如新 SAP supervisor/PDM
要求:忘了
管道:獵人頭
你聽過安麗嗎? 沒錯 是直銷業 但各位 直銷公司內部員工是嚴格禁止做直銷
也是花了整個下午 4個多小時 累死寶寶
前面一般的流程 英文筆試 邏輯 人格特質
第一關跟HR經理 問得很專業 不過為啥想看外面機會 這塊我們聊了比較久
接著跟直線部門經理 人很好 感覺好親近 但我抓不太到她的點(不是批評) 有點跳tone
講解了一下這個缺 新開的 偶爾要支援香港 跟區域總部互動密切
這我OK 因為現在工作也需要
但摸整個SAP系統MM模塊 新系統的接合專案 沒碰supply chain
講到這我就有點興趣缺缺 跟104上JD不符 我還再次跟她確認
結束後HR問 有無時間跟台灣/香港物流處長聊 我想沒差 就一次搞定
頗嚴肅的女性 話少 她沒講太多 幾乎都我在問
有特別問我假日上班OK否 因為有時活動要支援
還有假日促銷系統面有問題 也要on call
此外跟行銷部門如何互動 對方提出不合理要求 你怎麼處理…等 跟處長快快半小時結束
後續:錄取 65k/月 薪水ok 但婉拒 原因如上 可惜
4.Tetra Pak 利樂包 Material planner
要求:兩年以上
管道:104
瑞典商飲料包材公司 台灣市佔率90%以上吧 全球應該也是第一
之前工作上有接觸過 所以還算了解他們這行的模式
大陸招募同事電話聯繫約面試
之後on site考了專業SCM筆試 給了些條件 請你做個生產排程
但我誤解HR的講解 最後時間有限+太緊髒 最後有一個SKU沒排進去 殘念
剛開始先直線主管經理跟HR 沒多久就說 廠長要臨時加入(驚) 變成一打三
廠長是女性 這我面試前Linkedin就查到 本人帶有見聞色霸氣 但不ey
能在外商幹到Director都是不簡單的人物
之後當然由廠長主導 首先我筆試失敗 先被電一波 後續也是不斷的攻防 問題刁鑽
小魯壓力山大R 因為該職工作上需要很多談判
她也現場就叫HR跟我演練談判技巧 假裝談薪 玩真的那種 這題我大概55波
之後廠長有會議 就只剩經理和HR 日常須跟國外供應商打交道 英文口說測驗也是免不了
經理人很好 問了過往工作上的內容 但又叫我舉”跨部門談判”的例子
還有一些MRP系統處理經驗 master data...etc問題
這邊要靠X 一下HR 針對我過往職涯選擇 連問兩遍
最後扯到 “…是不是家裡有甚麼困難”
聽到真的白眼翻到腦後 os就算有 到底乾你啥事??? 我對這種隱私問題很反感
好啦 整理過程算OK 如果有後續 會由大陸招募同事聯繫
後續:個人意願不高 發展性等等 應該給不到60k 好處是很穩定
還幾家外商面試 都敗北 有空再分享 以上歡迎提問
葉配一下 我們有SCM小賴群 有興趣想加的朋友可私 限SCM專業 感恩
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