資訊人才培育春風化雨四十載,
「資策會」交棒「資展國際」,
i Span引領台灣迎向數位人才發展新世紀。
小編訊:
「資展國際股份有限公司」i Span宣布成立，將傳承「財團法人資訊工業策進會-數位教育研究所」長期領導台灣產業人才培訓發展的工作，邁出台灣數位人才訓練嶄新的里程碑。
1979年資策會成立，次年為協助彌補資訊產業快速發展下的人才需求，正式成立教育訓練中心，並分別於1985年改制為教育訓練處、2005年擴展為數位教育研究所，四十幾年來資策會已為國內培育各領域之數位人才超過五十萬人次，為社會與產業的資訊化推動提供豐沛人才資源。緣於資策會教研所已達成人才培育之階段典範任務，並轉型國家人培智庫的角色，因此將需求仍舊龐大的產業人才培訓任務，交由原團隊移轉衍生為資展國際股份有限公司承續社會發展責任，以民營企業機制的創新能量接棒，提供產業對資通訊及數位科技多元人才更大的需求服務和滿足市場迅速、機動性的變化，繼續領航台灣培訓市場發展，以快速、專業、多元與國際化為目標，打造數位人才推動的國家隊，迎向我國數位人才發展的新世紀!
資展國際股份有限公司的英文i Span就是取自數位人才發展的設計，總經理 呂理華 (前身為資策會數位教育研究所副所長) 表示，資展團隊於數位教育研究所期間連續五度榮獲勞動部人才發展品質管理系統(TTQS)訓練機構金牌獎，以及2015年國家人才發展獎和2017年ATD (全球最大人才發展協會)卓越實踐獎(EIP) 、微軟最佳培訓認證合作夥伴獎、年度最佳夥伴、Cisco教澤廣被獎、教學卓越獎、教育部優良研習機構等國內外人才培訓獎項，本團隊堅強的創新人才培育能量深獲政府及國內外企業肯定，相信未來i Span能夠更進一步協助臺灣企業解決數位轉型人才缺口、學用落差，善盡企業社會責任。
資展成立初期主要業務為跨域人才養成訓練、數位人才在職訓練、量身打造企業包班等前瞻加值線上與實體多元培訓解決方案，培訓領域涵蓋系統開發、雲端網路、智慧應用與科技管理等企業數位轉型關鍵領域，包括AI、BigData、IOT、Java、App、5G、系統、資安、網路、軟體工程、專案管理、數位行銷、智慧綠能…等，擁有台北、中壢、台中、台南、高雄等全台據點。由資策會及原執行資策會人培訓練團隊共同集資成立，並順利獲得業界投資，資本額約一億五千萬，在原有的培訓場地及新擴展的就業養成基地繼續提供人才培訓的服務，現有規模下全年營業額預計可達兩億元整。
透過資展國際深耕數位資訊與智慧科技人才培育，佈署台灣未來數位領袖養成，並傳承資策會的優良傳統與寶貴經驗，開創嶄新的人才創新加值服務，傳播多元知識與技能，為客戶奠定未來成功的基石。呂理華 總經理在談到資展國際新創的願景時表示，非常期待i Span(資展)能成為全球華人地區最具競爭力的人才發展機構，也能藉由資展的發展同步打造我國新世代人才的數位競爭實力，推動臺灣成為國際數位科技創新的領先社會。
資展國際官方新聞稿,銘謝相關媒體發佈,歡迎引用分享
媒體連絡Johnny@ispan.com.tw(劉總監洽)
ttqs認證 在 Re: [發問] 人資們，有人去上過TTQS課程嗎- 精華區HRM 的推薦與評價
: 我想原PO可能弄混『TTQS這個系統』和『TTQS人員培訓班』
: 前者是指「國家訓練品質系統』，這個才是我前面所說『類似平衡計分卡』的
: 訓練品質評核機制。
: 後者是為了『訓練從事TTQS的人員而辦理的課程』，基本上比較有機會接觸到
: 公部門職業訓練或是在從事教育訓練的人、講師或是流程比較有接觸TTQS的人
: 上這樣的課程可以讓學員比較有體系了解TTQS系統
: 1.上了這個課程不會讓貴公司就獲得TTQS的認證
: 2.上這個課程對學員個人也不會有證照
: 純綷是入門班(在我看來)
: 至於貴公司要不要申請TTQS認證，這樣看貴公司的成本和貴公司花在辦理教育訓花
: 了多少錢在上面?
: 前面所說的有一些公司 就是因為行業或產業特性，有時非常需讓在職員工進修或辦理
: 在職訓練，如果貴公司規模不大 在職訓練也不要求 那麼去申請這個東西無疑是浪費時間
: 所以這個沒有標準答案 如果有興趣可以針對貴公司成本、在職訓練計劃需要、政府目前
: 相關的補助方案案綜合作評估 可能甚至得寫工作建議書跟自已的主管討論討論
: 是沒辦法透過這個版上給你答案的
我同意ezmantalk大大所說的部分
其實TTQS的原意本來就是希望台灣不管是企業機構或是訓練機構，
都能有一套對於教育訓練的品質管理流程，
而政府便透過用經費補助的方式來鼓勵企業及訓練機構申請，
可是實行幾年下來，愈來愈多的企業都只為了拿取經費補助才做教育訓練，
而扭曲了原本TTQS的內涵，使得政府為了遏止這種觀念，
便在申請與評核的規定上愈來愈嚴格，像是補助經費的額度、評盒的嚴謹度、
甚至今年也規定所有公協會都必須要通過TTQS的評核才能開課招收學員。
其實嚴格不是不好，因為那表示各企業要「做假」的機會愈來愈小，
對某些公協會而言，也能提高其開課的品質門檻，不會有亂七八糟的課程充斥，
只是大多數的企業只覺得政府愈來愈小氣，卻不會想到背後那一層面的用心良苦。
(不過搞不好政府也沒這麼想...是我這樣想的....)
所以回歸到企業內部而言，真的如ezmantalk大大所說的，
要去考量到「公司為何要做教育訓練？」
如果真的只是為了拿補助而辦教育訓練，而公司之前也沒有辦訓的基礎，
那我覺得真的沒有必要去申請，讓公司的人資或是教育訓練人員忙翻天，
但是如果公司是真的想在教育訓練中建立一套完善的品質流程，
而不在乎經費能拿到多少，其實不妨去申請看看，
跟著TTQS的規定與制度走一次，從中建立應具備的制度和流程其實也是一樁美事。
不過今年的TTQS就時間上來看，現在才要申請事實上是已經有點晚了...
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 59.115.168.191
... <看更多>