【International women's day 】
今天公司特別舉辦兩場活動慶祝International women's day(台灣好像叫做婦女節）
總之，自從去年我們獲得WISE 獎項後（或是換了CEO 後）公司就特別提倡gender diversity, 目前我們全球大概只有20%女性，目標在2020達到30%，早上就普通演講，下午則請到WISE的人幫我們上Unconscious Bias 的workshop, 而且公司規定主管都要去參加。
以前在台灣好像都沒聽過公司會特別慶祝婦女節或提倡gender diversity or unconscious bias 觀念。台灣普遍喜歡拿印度來比，說他們性別岐視更嚴重之類，但那些都是在鄉下，印度大學裡唸STEM的女生幾乎都超過50%，工程師男女比例也接近1:1，今年的International women's day 我們印度分公司甚至舉辦一個星期的活動來慶祝。
今天上課的內容，真的讓我覺得台灣的環境普遍真的很bias， 而且公司也不特別重視要做些什麼來吸引女生申請公司職缺，更不太會重視櫃台人員或助理。
關於unconscious bias 是我們無意識的偏見，例如同樣一個職缺，以工程師來說，男性面試官比較容易跟男應徵者相談甚歡，就自然覺得這個人比較適合一起工作。但我覺得普遍台灣是conscious bias 居多， 看到女性司機，女工程師，普遍覺得她們能力可能不如男生好，很多公司甚至會認為女生可過幾年要結婚生小孩，又要請長假，而偏好男性員工。
當然，有些也是unconscious像是櫃台人員，行銷人員，則偏好用女性，有的職缺甚至寫希望空姐退役，這些都非常的誇張但大家沒意識到，就如種族岐視一樣。像我一個朋友的媽媽直接說不准和黑人交往，或台灣常會說什麼印度阿三，或習慣用膚色來稱呼等等，這些都很岐視，但很多人只是因為生活中聽到，就這樣用，並不是他們真的有特殊意思。
總之，自從來到英國以後，我也開始會一直提醒自己，怎麼樣去避免自己bias 不論是對種族性別年齡性向或身障等等。我覺得今天最好的一句話是，we are all good human beings
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