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矽谷軟體科技公司組織圖

聽過美國中大企業分工很細，好奇美國軟體科技公司的組織架構長什麼樣嗎？當然，每家公司都不一樣，職稱也稍微有所不同，但看一下，你適合哪個工作？

CEO / Department President/ General Manager 執行長/部門總經理

- Chief Product Officer 產品長
- Product Manager 產品經理
- Product Owner 產品負責人
- Product Specialist 產品專員
- Growth Manager 成長經理
- Program Manager 專案經理
- Scrum Mater 敏捷開發導師
- Technical Project Manager 技術專案經理
- UX Designer 用戶體驗設計師
- UI Visual Designer 視覺設計師
- UX Researcher 用戶體驗研究員
- Content Strategist 內容策略師
- Product Marketing 產品行銷
- User Acceptance Tester 用戶接受測試員
- Marketing Researcher 行銷研究員

- Chief Data Officer 數據長
- Data Engineer 數據工程師
- Digital Product Analyst 數位產品數據分析師
- Business Analyst 商業分析師
- Data Scientist/ Modeler 數據科學家/建模師
- Marketing Analyst 行銷分析師
- A/B Testing Analyst A/B測試分析師

- Chief Technology Officer 科技長
- Web Front-end Developer 網站前台工程師
- App Front-end Developer 應用程式前台工程師
- Back-end Developer 後台工程師
- QA Manager 品管經理
- Site Operation/Site Reliability Engineer 網站可靠性工程師
- Architectural Engineer 系統建構師
- Application Security Engineer 應用程式資訊安全工程師
- Machine Learning/AI Engineer 機器學習/人工智慧工程師

- Chief Marketing Officer 行銷長
- Brand Manager 品牌經理
- SEO Manager 搜尋引擎優化經理
- Paid Search Manager 關鍵字廣告經理
- Display Ad Manager 網路顯示廣告經理
- Email Marketing Manager 電子報行銷經理
- Traditional Media Manager 傳統媒體行銷經理
- Out of Home Media Manager 戶外廣告行銷經理
- Event Marketing Manager 活動行銷經理
- Activation Marketing Manager 店頭行銷經理
- Social Media Manager 社群媒體行銷經理
- Public Relations Manage 公關經理
- Community Manager 社群經營經理
- Affiliate Marketing Manager 結盟行銷經理

- Chief Finance Officer 財務長
- Accounting Manager 會計
- Finance Manager 財務
- Strategy Manager 策略師

- Chief Operation Officer 營運長
- Sales 業務
- Business Development Manager 商業發展經理
- Partner Manager 夥伴經理
- HR 人力資源
- IT 資訊科技
- Operation and Supply Chain 營運與物流
- Customer Service 客戶服務
- Legal 法務
- Procurement 採購

- Chief of Staff 特助

P.s. 我的專業是產品管理和行銷，所以其他部門的可能沒有很完整，參考就好。😊
P.s. 行銷部分通常軟體公司沒有這麼多職位，我是參考美國零售公司的組織架構。😄
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【贊助企業：AWS】
#網頁開發贊助 #參賽者服務credit

「春雨宜讀書；夏雨宜弈棋；秋雨宜檢藏；冬雨宜飲酒。」——張潮《幽夢影》
「蛤？所以春天下雨才適合學習喔？」
小編當年讀到這句話時心想，好學的我怎麼可以被春雨制約呢？

打開徵才網站想一窺未來的職涯路，卻發現雲端運算、人工智慧和數據分析等，成為熱門的職缺技能。雖然野心勃勃，卻苦無門道可以進入⋯⋯。你也和我一樣渴望擁有雲端、IT知識等企業所需的工作技能，卻找不到適合的學習管道嗎？

本次的贊助夥伴〔 AWS 〕，持續經營Amazon Web Services (AWS) Educate的計畫，提供學生及教師免費的學習、培訓資源，線上完成練習後還能取得專業的AWS Educate證明！現在開始，想要提升科技職涯戰力不用再被春雨和場所制約啦！

📍關於AWS📍
Amazon Web Services (AWS) 是美國科技公司亞馬遜 (Amazon) 所推出的全球最全面和廣泛採納的雲端平台，提供來自全球資料中心超過 165 多項功能完整的服務。AWS 提供雲端與相關技術的力量，包含分析、機器學習和人工智慧 (AI)、物聯網 (IoT) 協助大型企業進行商業轉型及幫助新創產業往獨角獸發展。

📍什麼是AWS Educate？📍
因應市場對於雲端技術專業人才的需求日漸提高，AWS 推出AWS Educate 特別為下一代的 IT 和雲端專業人士提供一個學習管道。AWS Educate為學生及教職人員免費提供功能強大的學習工具、資源和 AWS 積分，協助學生學習科技知識。若你對雲端運算、人工智慧 (AI)、物聯網 (IoT)、金融科技、數據分析、大數據、資訊安全、區塊鍊等議題有興趣的話，千萬不要錯過AWS所提供的免費學習資源！

AWS Educate包含四大專業領域 (Software Developer, Cloud Architect, Big Data/Data Scientist, and Operations/Support Engineer) 將近30種免費的雲端就業途徑 (Cloud Career Pathway) 學習課程，讓學生能在完成課程學習、線上練習、測驗及最後的期末專案後，獲得專業的AWS Educate結業證書和徽章，以此證明學生擁有雲端技能並能夠在工作中運用。

👉加入AWS Educate ❙ 學生 ❙ 可獲得
1. 免費的Credit來使用AWS的服務。(學生約$100美元的積分)
2. AWS Educate豐富的學習資源
3. 超過1500個熱門的雲端技術職缺

👉加入AWS Educate ❙ 教師 ❙ 可獲得
1. 免費的Credit來使用AWS的服務。(教師約$200美元的積分)
2. 全球各大名校的教學資源
3. 教師免費的雲端技術教學培訓課程(價值約$600美元)及認證考試折扣

📍其他資訊📍

👉加入梅竹黑客松的❙ 參賽者❙ 可獲得上述AWS 服務資源外，每組$100美元的免費Credit

AWS Educate 官網： https://aws.amazon.com/tw/education/awseducate/

AWS Educate 問答： https://aws.amazon.com/tw/education/faqs/
Amazon Web Services (AWS)雲端產品介紹 ：https://aws.amazon.com/tw/products/?nc2=h_ql_p&awsm=ql-1

自我專業提升有感，轉錄好文: 你可以沒有熱情，但不應該自我設限
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前幾天在 Front-End Developers Taiwan版有一篇文章： 大家都有熱情研究新技術嗎？ 探討詢問軟體工程師們是否都對新技術有熱情去學習， 吸引了很多工程師參與討論。

軟體工程師算是比較特殊的行業，相對其他領域變化更加劇烈，之前我有一篇文章探討軟體工程師需要持續精進自我技能 “軟體工程師無法逃避的宿命：持續學習、大量練習”。如果一個人沒有熱情，要在工作中，或是下班後持續學習新事物會很容易burn out。既然學習、進步是大家對這軟體工程師的必備期望，那我們應該要想辦法培養我們的熱情，用技術做有興趣的 side projects，換個自己喜歡的公司或工作等等。在上篇文章之後，Pochen Lin 的針對這個主題寫了一篇軟體工程師對新技術、自我進修、熱情培養寫了一篇好文章。以下是經過他同意轉錄的文章。

題外話一下，我是藉由 Dosudo 讀書肚 (矽谷工程師讀書會) 其中一次的分享會認識來分享的Pochen Lin，讀書肚是部落格台灣工程師的矽谷故事作者（同時也是『砍掉重練：30歲開始也不遲的工作術 』的作者） Winston Chen 和台灣工程師 Ko-Chih Wu 共同創辦的讀書會。如果你也在矽谷，可以來參加活動認識身懷絕藝的華人工程師。

你可以沒有熱情，但不應該自我設限 - by Pochen Lin

自我進修是對於自身專業的尊重，這可以套用到所有行業，只是前端技術迭代的輪替非常快所以特別有感，當技能樹越廣越深, 待遇與職稱也會呈正相關向上

學習新技術的好處，具體來說我覺得有以下幾點
- 人腦的知識是由神經元網路連結而成， 越多的連結會深化你對於這門知識的掌握程度，學習曲線到後期是越來越簡單，你會發現自己學新東西越來越快，處理問題上也能用更全面的角度去思考，提出更高效簡潔的解法

-優化你的工作流程，我不曉得有多少人喜歡做重複浪費時間的事，至少我非常討厭，能自動化的東西就不會想手動，我不相信人類在做重複性質高的工作上會勝過電腦的效率與正確性，新技術很多時候其實是在優化你的工作流程，讓你能事半功倍 （換言之, 如果導入新技術是在拖慢你速度的話, 那不用也罷）

-跟上業界潮流，這個就比較偏現實考量，當職缺開出來與自己的技能樹不相符，你機會就硬生生少人一截，身為碼農雇員技術力就是你的籌碼，籌碼少的時候談甚麼都顯得彆扭，程序員職涯最怕就是掉入死亡螺旋，想離職但沒人要，留在一間技術債太多的公司追著解不完的bug也提升不了自身實力，惡性循環的結局就是等到公司營運不佳被Layoff而面臨中年失業危機

簡言之，學習新技術的目的是在於：
- 深化對專業的掌握度
- 優化自身的工作效能
- 提升在職場上的籌碼

如果你是認真看待這份工作，想靠這份工作吃一輩子的飯，你都不應該停止學習，It’s part of the job.

新技術那麼多，怎麼追都追不完，哪來那麼多時間學？
新技術有如過江之鯽，尤其前端，常常會讓人有種怎麼追也追不完的感覺，怎麼在這一波又一波的技術浪潮站在風尖浪口， 我自己會簡單的過濾一下:
- 這個技術解決了甚麼痛點？
- 跟同類型技術相比，有甚麼優缺點？
- 能解決我目前會碰到的問題嗎？還是帶來更多技術債？

通常這樣的過濾花不到你十分鐘，看個Demo、幾行程式碼、Benchmark，大概就可以略知一二了，要用沒有時間做為藉口實在說不過去

時間就像乳溝, 擠一擠總是有的
如果新技術正巧可以解決你現有的痛點，太棒了，一定要玩一下看怎麼整合到現有工作流程

如果新技術聽起來很炫砲但並不是直接能用上，那連結先存起來，有時間再來研究看看（通常會回頭看是當這技術變成Buzzword一直聽到，或是碰到難題突然想起來好像有這樣的解法）

如果技術聽起來就是個雷，果斷放棄吧，人生應該浪費在更美好的事物上

技術又有分
- Design Pattern / Coding Style：這種比較抽象高大上，不是很好理解但是念通了對自己程式設計功力會大幅提升

- 公用函式庫 / 框架：實戰的時候可以省掉很多手工，無聊可以看看原碼看人家怎麼實作的，萬一哪天想勤快一點自幹也知道該從何下手

- 流程自動化 / 優化：Webpack、Git、Unit testing、CI 這些都算，看團隊看個人看需求，當用則用，最高原則是你是用這些來幫你省事而不是自添麻煩的

三者來說以第一種知識最為受用，因為內化成心法不管在哪都用得上；後兩者則是對你工作效能表現上會有助益，一個是內功一個是外功，兩者都應該與時並進不該偏廢一方

學以致用，做中學方能找到熱情
學技術是用來解決現實問題的，拿著牛刀沒牛好殺是件很無趣的事，如果你沒牛好殺，該思考的是是不是現在的工作環境限制住了你的發展，小心我前面提過的死亡螺旋！

熱情來自於設定目標達成之後大腦釋放多巴胺的正向循環，如果對學習沒有熱情，很可能是對於目標設定上的迷惘：

我學這個到底可以幹嘛？
這才是導致沒有學習動機的真正原因，你的大腦需要獎勵機制，你得先有一個痛點，通過學習而克服獲得獎勵，你才會食髓知味產生熱情

然而萬事起頭難，並不是誰一開始都知道有什麼問題好解，我在文章開頭說 “你可以沒有熱情，但不應該自我設限” 其實另一層意思是，你應該試著去培養對這份專業的熱情

不管是說提升自己工作效率，找題目解，甚至是換份新工作（通常會伴隨大量學習機會）這些都可以是動機，火車起步雖慢，但一旦跑起來後要停下來也很難

但如果火車真的啟動不了，恩～人生很長，每天做著沒有熱情的工作真的有意義嗎？

糊口飯吃不需要熱情，但有熱情在這條路上肯定能走得比較快樂也比較遠

又或許不是非得當碼農不可，換個跑道搞不好能見到另一片風光啊

願每個人都能在自己的領域找到屬於自己的熱情

你是如何培養及維持對新技術持續學習的熱情呢？歡迎留言討論！

https://brianhsublog.blogspot.com/2018/04/PassionForImprovement.html

是不是沒有職涯規劃的人生，像是在隨時找漂流木載浮載沈？

最讓人心慌的是，等你回過神來，發現自己竟還在原地。

每個人有不同的 zone，快慢也完全不同，成功與否的定義在於你是否不斷超越自己，而非積極符合世俗框架，希望透過分享這部影片，能幫助你規劃自己的職涯，早一點完成每個階段的里程碑。

這是我的經驗分享，不該是你的人生指南，你能參考並持續改進的是學習其中心法及思維。

影片章節:
00:00 無形的框架
01:06 一間公司要待多久?
03:40 3 年成長 3 倍
05:12 職涯規劃打洞卡
07:03 持續做出對的選擇
08:43 專注於成長與發展
10:07 跳槽的最佳時機

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#前端 #後端 #職涯規劃 #軟體工程師