The Chair《叫她系主任》:常春藤的權力遊戲
這幾天火速追完Netflix所推出的The Chair(中譯:叫她系主任),由我非常喜歡的吳珊卓主演,製作人還是讓《權力遊戲》大紅的David Benioff和D. B. Weiss,只不過這回場景不在中古世紀,沒有打打殺殺切頭顱戳眼珠的血腥場面,取代而之的是一所虛構的常春藤大學Pembroke的英語系,配上大家耳熟能詳的古典音樂為背景作為開場白,以黑色喜劇的手法,讓你快節奏的進入這所長春藤大學內,看到從教授學生到投資方各個勢力派系的角力,一邊文謅謅說著大文豪的名言另一邊又大用語(髒)助(話)詞,反差大卻又無比真實。
吳珊卓所飾演的女主角Ji-Yoon Kim是首位系上的亞裔女系主任,但幾乎每一集都有不同的災難等著她去擦屁股。這部影集有太多值得一提的議題,包含負債累累的Z世代、學生秉持的政治正確並且拒絕接受虛偽的道歉,少數族裔必須花更多力氣來爬象牙塔、以及最資深且領最多薪水的老白男教授往往因為有終身制Tenure的保護而和學生思想嚴重脫節。《叫她系主任》更拋出了「甚麼才是好教授」的問題讓觀眾去思考?我在大學第一次修主修課程時碰到一位年邁有名望卻不太會任教的教授所學的課,第一堂課從頭到尾我一個字都聽不懂他的發音,只見他在幻燈片上寫了一張張沒人看懂的鬼畫符,下課後只讓我想哭,以為大家都聽懂只有我不懂一定是我的問題。後來才知道當時大學研究越多期刊發表越多的教授越被看重,有研究才能任教,至於學生學習進度和反應還真不是最重要的事情。片中教授拒看學生評論也頗有意思,學生評論網站或許是教授的剋星,卻是我大學時的救星,讓我知道哪些教授要求高、哪些教授能言善道、哪些教授是Easy A,幫我選對課程而順利畢業。
Ji-Yoon的個人生活也不容易,她在領養申請書上所創造的優雅愛煮菜的完美母親人設從未實現過,現實生活中的她不做菜,領養的墨西哥裔女兒Ju-Ju一天到晚跟自己對著幹。她努力改善母女關係都徒勞無功,反倒是當Ji-Yoon沒有任何力氣擺出任何武裝,情緒失控崩潰大哭的那瞬間, Ju-Ju一把抱住並安慰媽媽,首度放下心防用韓文與母親對話。Ji-Yoon滿口髒話還只會給小孩吃沒啥營養的午餐,但面對孩子的拒絕難搞從不放棄,毫不優雅披頭散髮愛著孩子的背後,是一顆想被孩子愛與接納的心。這世上沒有所謂的完美母親,但是好母親有多種面向與詮釋,Ji-Yoon也是其中之一。
整體來說,《叫她系主任》讓我最喜歡的點大概是對人性寫實的刻畫,沒有特定的壞人或好人,更沒有一昧的選邊站,甚至臨陣倒戈的背叛或絕對忠誠的表示都在一念之間。從學生資方到教授體系,要達到一定的政治平衡都不容易,想讓少數族裔在系內發揚光大的夢想或許很偉大,但卻必須建立在時而交換利益時而委屈求全不停的妥協上面。沒有勵志的贏家也沒有永遠的輸家,更沒有粉紅色的泡泡,要我說,還真有些像常春藤版的《權力遊戲》。整部影集的步調十分緊湊,約三小時就能迅速追劇完畢,推薦給各位,希望你會喜歡。
各位有看過這部影集嗎?歡迎來和我分享心得吧!
#DrP看影集 #美劇推薦 #叫她系主任 #吳珊卓 #TheChair #Netflix #圖片取自網路 #一推出就迅速追完
文章同步發表無部落格:bit.ly/3B80KsT
同時也有4部Youtube影片,追蹤數超過1,790的網紅李基銘漢聲廣播電台-節目主持人-影音頻道,也在其Youtube影片中提到,本集主題:「新Z世代辦公室設計診斷書:留住90好人才」介紹 訪問作者:何大為 內容簡介: 扳倒三觀的超狂辦公間設計 風格OUT、固定OUT、環境情緒IN 玩樂式工作環境逆勢稱王 Z世代,你所不知道的他們,正在刷新未來的場域設計觀! 求神問卜找人才, 不如設計好辦公空間...
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本集主題:「新Z世代辦公室設計診斷書:留住90好人才」介紹
訪問作者:何大為
內容簡介:
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又佛又喪、只知道及時享樂? 玩樂創造力、突破舊有商業模式
這才是Z世代深藏不露的真特質,足以顛覆過去100年固化不動的辦公室設計思潮。
設計師一定要懂的Z世代心理方程式
觀察90後的社會現象、分析心理行為,
全面反應出我們需要新的設計觀!
既要符合功能效率,又要掌握員工情感,企業主、公司主管、室內設計師都必須了解90後、拉攏他們,創造出能抓住他們感情、提升雙方創意與產值的工作環境設計:
【情感式】:快樂第一、成長第二,90後忌諱情緒勒索,工作環境卻愛「感情用事」,環境氣氛要有fu,不對會哭哭~
創造一個能抓得住他的歸屬環境!
【顏值式】:可以隨時玩樂,認真上班也能開外掛,浩呆辦公桌椅退流行,90後追求美感家具,把公司當夢幻遊樂園。
連咖啡茶水間都能往外移動,變成企業展示間!
【共享式】:年輕海豚型組織,大公司裡的小社區個體戶,游牧聚落般的移動式上班法。
創造各種空間中的空間,平面規劃要大解放!
【智能式】:新世代求快速,行動辦公室隨時隨地開張
桌面、隔屏尺寸變小,自由區開始擴大,強調創意、多變的設計方式!
【環保式】:90後愛自由更有社會道德感,願意為美好環境改變生活習慣,自己的工作場 所不環保,會心存芥蒂。
環境中要展現自然與質樸相關的設計,連氣味都要照顧到!
【模糊式】:是工作也希望是玩樂,不害怕權威、重視自我價值,一抬頭被主管看見最好。
使用的建材要具備「輕、短、快」,代表管理層與部屬關係直接、明快!
理解90後的心理需求,創造最潮的工作環境
‧90後+00後的天生網美性,在玩樂也樂在工作
‧無關風格只管特色,夠自由才有行動效率
‧大公司小聚落,走到哪office就在哪,衛生間也能開工
10個精心研究設計解方 X 10大亞洲公司實務設計
‧空間不靠「風格」定義,「環境情緒」才是未來。
‧「拍照、上傳、打卡」,才是90後認定「夠美」的標準。
‧「愈顛覆、愈自由」的格局設計才是王道,公司內要到處都可開工。
‧茶水間OUT!休閒感、購物才in!甚至搬到公司門面的咖啡茶水間,沒有甚麼不可能。
‧建築內要有「第二空間」,養成「公司內小聚落」,隨時可以跨部門合作。
‧桌子愈來愈小、隔屏愈來愈低,最重要的是椅子的設計。
‧「輕、短、快的材料」大量使用,能夠拆卸、重複組裝更好。
‧燈光不只是照明用途,變成造型的一環才高明。
‧有智慧機能、能對談的新創意都能抓住他們的眼球。
‧環保全面性,從材料、視覺到呼吸通通要顧到。
作者簡介:何大為
中原大學建築系畢業
英國愛丁堡大學University of Edinburgh, UK 建築設計碩士
現任 大為建築設計(台北/北京)有限公司負責人。
經歷 中原大學室內設計系碩士班講座講師,央視CCTV2 «空間榜樣» 及北京電視台BTV 專題採訪,同時也是TEDx演講人。擁有二十年豐富的環保建築及室內規劃設計經驗,特別對當前Z世代90後辦公環境設計有獨到見解。
獲獎 英文版 INTERIOR DESIGN , 100 Big Ideas 年度世界百大創意
美國LEED Gold 綠建築金獎
Bloomberg 亞洲最佳辦公室獎
日本Good Design獎
台灣建築獎
金外灘獎、艾特獎、金堂獎、紅星獎、華鼎獎等等。
或者,你也可以這樣認識他--倒著來的斜槓設計師:
20歲學建築,
30歲做牧師;
40歲前往英國學設計,
45歲開始真正做室內設計師,
50歲公司結束,所以創業,
現在認真寫下這一本書………
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之前同大家介紹過國泰航空 A350-900 同埋 A350-1000 型號嘅空中上網服務,近嚟國泰亦都開始喺佢哋嘅波音777客機上邊,逐步引進全新嘅空中上網服務,今日就同大家睇吓!
有別於 A350 型號所使用嘅 Panasonic 上網系統,777 客機上面嘅上網服務係使用另一家公司「Gogo」。當航機上升到 10000 尺上空嘅時候,你只要連接客機上面嘅Wi-Fi,之後喺瀏覽器去指定嘅網頁,就可以開始登記服務。輸入咗簡單嘅基本資料之後,就可以去俾錢,除咗收各大嘅信用卡之外,介面亦都接受 PayPal 同埋支付寶付款。我就揀咗用 PayPal 俾錢,登入咗之後,經過一輪嘅認證,畫面就會顯示可以開始上網喇!
首先等我做個測速先,睇到下載有接近成 21 個 mbps,而上載都有 3 個 mbps,比先前喺 A350 客機所裝嘅另外一套系統快同順好多,情況同香港好多免費嘅 Wi-Fi 服務相若。
不過單睇數字就冇意思嘅,等我試吓搵條 YouTube 片睇吓。雖然要等一陣先至 Load 到出嚟,不過成條片就好流暢,亦都冇起格,真係有啲喜出望外喎!
等我試下搵條現場 Live 緊嘅 YouTube 片睇吓效果!好!就搵呢個 台視新聞台 試吓先!廣告片一樣唔窒唔起格,現場直播都一樣過關。最後,
等我試埋喺部 iPad 開個新聞 app 一路食飛機餐一路睇先!OK喎!一樣過關!
呢個上網服務收費絕對唔算貴, 1小時嘅輕用量計劃收費 9.95 美金,如果全程機都要上到網, 6 小時以下嘅航班收 12.95 美元,而 6 小時以上嘅航班就收 19.95 美金。
要點先知道自己搭嘅航班有冇 Wi-Fi 呢?你可以喺起飛前幾日,去國泰嘅網頁,揀「Manage」、「Flight Status」、之後輸入你嘅航班編號同埋出發日期,如果你嘅航班好似我咁有得上網,下邊就會見到 Wi-Fi Enabled 嘅字樣㗎喇!
《Z世代達人》
麥卓華
z世代意思 在 ブライトサイド | Bright Side Japan Youtube 的精選貼文
今インターネットをしているあなたは、ネットの世界は若い世代の人に独占されることが多いということをご存知でしょう。彼らが「ミレニアル世代」または「ジェネレーション
Z」と呼ばれていることを知っている方も多いと思います。彼らはジェネレーションXやYと、どう違うのでしょうか?またあなたはどの世代に属するのでしょうか。そしてあなたの世代の特徴は?
社会学者のカール・マンハイムは、同じ世代の人々は似た経験をを共有するという、「ジェネレーショナルロケーション」によって説明できると言っています。
タイムスタンプ:
5つの世代 1.42
伝統主義世代 2:22
ベビーブーマー 3:19
ジェネレーションY 4:27
ミレニアル 6:03
ジェネレーションZ 7:17
ミレニアルとセンテニアルの共通点 8:43
音楽:
https://www.youtube.com/audiolibrary/music
概要:
- アメリカには現在、5つの世代が存在します。1945年以前に生まれた伝統主義世代、1946年から1964年の間に生まれたベビーブーマー。1965年から1979年に生まれた世代はジェネレーションX、1980年から1995年の間に生まれた世代はミレニアルまたはジェネレーションY、そして1996年以降に生まれた世代はジェネレーションZまたはセンテニアルにそれぞれ分類されます。
- 伝統主義世代は一生懸命働くことや責任を持つこと、実用性に価値を見出す人が多く、浪費を好みません。
- ベビーブーマーは、当時の政治・社会的運動に関わっていた頃は自由主義だったのですが、その後歳を重ねるにつれて保守的になっていきました。
- ジェネレーションXは、ベビーブーマー世代が起こした変化の余波を受けた世代です。コンピューターが急速に普及し始めた時代でもあり、その影響で親や祖父母の世代よりも起業家精神にあふれています。
- ミレニアルは自分勝手で恵まれており、ナルシストで携帯電話依存、怠け者で我慢ができず衝動的、必要以上に傷つきやすく、意思が弱い…などと他の世代に中傷されます。
- ジェネレーションZもまた、学校や仕事先で協力することに価値を置きやすいとされます。前の世代とは全く違ったデジタル機器の使い方をします。
- ミレニアルとセンテニアルは、すべての世代に中で最も共通点が多く、共通の経験も多い世代です。そのためどこで二つを区切るかについては多くの議論がなされています。
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ソーシャルメディア関連
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声の提供
畑耕平 さくらい声優事務所
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