【社交人脈3個檢測指標,了解你的朋友靠不靠譜?】
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「朋友多」似乎在社交網絡時代,標示著自己混的還不錯。當一個人認識愈多朋友,常跟厲害的朋友,合影上傳到社交平台上,似乎說明了我在商場上混得很成功。事實上,真相多數是相反的。而這也造成了一種偏見,甚至錯誤解讀人脈的真正意義,以及一個人是否真的有足夠能耐與強大的能力。
✔以下三種方法,將幫助你看穿一位朋友靠不靠譜?有沒有能力?人脈與能力是否匹配?當然,你也可更深的得到『#商業社群人脈學』的竅門,這個線上課提供給您更深的了解與得到:http://bit.ly/2Xctq0c
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讓你一眼就看穿:「一心搞人脈的人,但不靠譜的人」 VS 「人脈與能力匹配,而且靠譜的人」兩種人,虛與實真正差別在哪?對於你選擇可深交朋友、可深度合作的人,或是避免上當,將有極大的助益喔!
①#能力:『能力是1,人脈是後面的0』
有一句話把人脈這件事,形容的很貼切:「當沒有能力的人,經常會從厲害的人身上借力,因為他們不想辛苦的爬樓梯,只想坐著電梯扶搖直上,瘋狂的追求成功的捷徑。」
反之,真正靠譜的人都有一個前提條件,就是都會先把自己「能力」打底好,底氣愈好,結交的人脈,才能發揮1+1>2的效果。否則,你會發現一種人,就是人脈結交面很廣,但業務能力很水,人品也不靠譜,要他出手時,又是一個拿不出手的朋友。
這時你可能會問,那「能力」是什麼呢?是才華、資源、學歷、抬頭...?我打滾職場十多年,認識很多貴人也誤信不少人,當然也吃過不少虧。跌跌撞撞之後,我發現所謂「能力」就是一種『別人會非常放心、信任的交給你的能力。而你若允諾的事,一定說到做到,被託付的事,常能使命必達。』
由此可知,你第一個可辨識周遭朋友,人脈與能力是否相匹配的判斷方式,就是在過往「交付給他的事」是否靠譜!還是能力平庸,沒什麼出眾的亮眼表現。那麼認識的人再多,也將沒什麼太多意義。
②#戰績:『有無亮眼的戰績,有足夠可信之人背書』
當你在商場、職場打滾幾年之後,你若可以展露出的亮眼戰績、傑出作品、成績被業界高度認可,高質量、有效的人脈將會不請自來,厲害的人自然會想找你。
相反的,有一種人需要花費很多時間,透過飯局、社交活動,試圖讓人努力了解他,這種人社交成本是高的,而且,當真正厲害的人要跟他合作時,他又很難拿出實力出來。最後依然是用拉人脈,淺薄的互拉關係,好掩飾自身能力淺薄的問題,最終他用得動的,只是他把互相認識的人拉在一起,實則難以發揮極大的效益!一陣子之後,你自然會明白,他只是一位認識幾個厲害的傢伙,但無能有戰績、實力相襯。
第二點的方法,可善用在你找合作對象時,可以利用Google、共同認識可信任的朋友,去了解他是很會說,但實際上只是空包彈; 或是他的身經百戰,值得交付的實力派朋友。
③#當責:『勇於承諾、能扛得住責任、高口碑評價』
一個成熟的人,能理解社交本質存在著互惠、不計較的關係。而成熟又當責的人,又更能創造與他人共贏,不為己私,不做利己損人的關係。
我遇過有一種主管,慣性的把功勞歸功於己,把過錯、過失習慣推給下屬。久了你會發現,他只是一個感覺能幹,其實是無法帶兵打仗,難成大事者。
我也遇過,一種真正厲害的朋友,跟他合作,他通常先想,如何共贏、把餅做大,更重要是,與他合作,他勇於承諾又能扛得住大責,哪怕過程中總有失敗、挫責,但他從不耗費心力在勾心鬥角上,好卸責自清,反而專注在著眼大局的事上,刻意練習、快速迭代優化,好使頹勢反敗為勝。哪怕最終結果不如預期,也從不看他忙著掩飾自己過錯,而是深切從一時的失敗中,找到更強韌與更好的自己。
第三點,你能從周遭人際關係裡,仔細觀察不難發現,總有喜歡八卦者、煽動者、心機者,也會有當責者、持續力爭上游的能者。有智者,懂得結交好人脈,會盡量遠離損友、酸友、一眛只會討好人者。而親近,正直、公義,專注自己跑道上者。
★最後,在我們求學過程中,很少理解人脈經營的真諦,一位成熟的職場人士該有什麼樣的人際關係?你該怎麼樣多結交良友?遠離損友?停止避免吃很多虧?停止無效、無意義的社交?真摯推薦給你 #商業社群人脈學,7/7(日)優惠倒數中!這門課是我與S姐的線上課。這門課將誠實的告訴你,許多你可以不要再犯的人際交往的錯誤,慘痛的人脈交往諸多教訓,同時也會告訴你真正有效、有價值的人脈網絡為何?不妨仔細審視,對你肯定很大的幫助:http://bit.ly/2Xctq0c
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