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台積電競爭優勢 在 台灣夯創業 Facebook 的最讚貼文
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台積電認為，先進製程要繼續往下走，除了技術架構或材料必須因應可能走向物理極限的摩爾定律（Moore's Law），目前最缺乏的「資源」就是人才，而這家晶圓製造巨擘最想要的是這兩大特質。
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＃島讀回顧
根據前幾天新聞報導，台積電因晶片製程技術領先，今年 5 奈米與 7 奈米可望貢獻近新台幣 5000 億元業績，先進製程獨霸晶圓代工業。
島讀在今年台積電 7 奈米晶片剛量產時有分析過英特爾與台積電競爭優勢的消長：
台積電市值堂堂進入全球 10 大，苦主之一是英特爾。但英特爾本季財報其實非常亮眼，營收與利潤雙雙創下史上新高。問題在於亮麗的財報下藏著重重的隱憂。
英特爾的第一優先是開發、銷售領導市場的處理器，但不一定要自家生產。就像鼎泰豐一定要推出最好吃的小籠包，但不一定要自家生產。台灣的 DIGITIMES 亦報導英特爾首選由台積電代為生產。
原本英特爾就已經委由台積電代工一些小眾市場用的晶片，此次卻是連最核心的 CPU 業務都分一部份出去。關鍵是對抗 AMD（Advanced Micro Devices，超微）的步步進逼。就像 Arm 靠台積電佔據手機處理器市場；AMD 也靠著晶圓代工業者的支持，在電腦與雲端市場逐漸追上，甚至超越英特爾的晶片表現。
電腦與雲服務用的 CPU 是英特爾最重要的兩大市場，英特爾必須守住。但現在可說是危機四伏。除了蘋果的 Mac 轉用 Arm 架構以及 AMD 虎視眈眈之外，亞馬遜也開始使用自己開發的雲服務用的 CPU。英特爾必須盡快推出下一代產品來鞏固市場。因此就算採取部分代工也在所不惜。
台積電站上世界頂峰，卻是新危機的開始。就算不考慮台灣的地緣政治，壟斷者也必然要面對各國政府的高度壓力。另外，客戶也不樂見單一供應商的壟斷。因為那代表客戶的產品缺乏差異化，以及利潤將被供應商「吸走」。台積電的極盛時刻，就是客戶扶植競爭者的時刻。
而英特爾的亮眼財報則是短暫的光輝，就像黑苺機（BlackBerry）的營收在 iPhone 問世後才達到高峰。但就像卡通中的大野狼衝出懸崖，可以暫時在空中停留一陣子；直到低下頭，才會發現腳下沒有根基，開始直直往下掉。
更多深入分析，請繼續閱讀：
英特爾增加外包台積電（會員限定）https://bit.ly/323EmlU
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主持人：唐湘龍 × 陳鳳馨
主題：在美國，「不反中」，連新聞都沒人看了！
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本集播出日期：2021.04.13
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錄取26人走一半！ 日企難敵台積電高薪徵才
https://is.gd/xM20uj
楊惟敬 梁碩文 報導 / 日本
「台積電」在「日本熊本縣」設廠，祭出相當於「台幣6萬多」的高薪，吸引各地優秀人才
，這也對熊本當地企業徵才，帶來前所未有的衝擊。一間熊本縣的半導體設備商，原本已經
招募到26名新員工，但是其中一半的人後來決定辭退，轉而去台積電或是其他大企業任職。
在競爭激烈的半導體業中，如何留住人才，也成為重要課題。
台積電在熊本縣菊陽町大興土木力拚2024年量產，除了軟硬體要準時到位之外，還祭出大學
畢業起薪日幣28萬，相當約台幣6萬5000元的優渥條件，吸引優秀人才。台積電設計暨技術
平台資深處長張麗絲說：「我們很欣賞(日本人)的工作態度和紀律，以及對台積電的貢獻，
我們非常重視日本員工並確保豐厚的報酬以及福利，讓他們能專注在工作上並做出最大貢獻
。」而台積電祭出高薪搶人才，也對這間位於熊本縣的半導體設備商，帶來前所未有的衝擊
，26人已經確定錄取，但是一半的人決定辭退，這些人大多後來決定去起薪較高的台積電工
作或是其他大公司。這間公司表示，他們第1次發生這種頭痛的狀況，往年收到錄取通知的
人約8到9成的人會來報到，如果不上調薪水根本無法競爭。
就是為了留住人才當地許多業者，紛紛加薪或是推出更好的福利制度，還有廠商遠赴越南招
兵買馬。日本半導體公司越南籍員工說：「美國、日本、中國半導體業競爭很激烈，如果能
習慣這種環境，應該可以學到很多東西。」半導體業競爭激烈，如何在人力市場保持優勢，
也成為各家公司重視的課題。
新聞來源：華視新聞
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