勞動部公開連假薪資計算公式，提醒勞工們注意，4天連假可領加班費
#中秋連假 #薪資 #加班費 #勞工 #YNE
排班制度 在 Yahoo!奇摩新聞 Facebook 的最佳貼文
同時也有1部Youtube影片，追蹤數超過1萬的網紅高雄市議員鳳山黃捷，也在其Youtube影片中提到，【2019/04/03 #15mins內政質詢】警察局、民政局 #警察局 #交通警察大隊 改善警察過勞問題，民主決定值班制度： 警察外勤排班制度除了舊制工時彈性卻常有休息不到八小時的「追班制」，還有作息較固定的「一週一勤務」輪班制度，台北及新北市已全面實施，讓辛苦的基層員警能適當調...
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中秋連假要上班～其中「這天」工資還會加倍唷🧐
#職場 #中秋節 #加班費
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中秋節如果你必須出勤、上班的話，勞動部提供的連假期間薪資計算方式，記得要看唷！別讓自己的權益流失了。
＃薪水被算錯心情會很差 ＃薪情差心情也差
排班制度 在 高雄市議員鳳山黃捷 Youtube 的最佳解答
【2019/04/03 #15mins內政質詢】警察局、民政局
#警察局 #交通警察大隊
改善警察過勞問題，民主決定值班制度：
警察外勤排班制度除了舊制工時彈性卻常有休息不到八小時的「追班制」，還有作息較固定的「一週一勤務」輪班制度，台北及新北市已全面實施，讓辛苦的基層員警能適當調整作息，改善過勞。
高雄鳳山分局從去年十月開始試辦，然而我了解鳳山九個派出所的實施情形，僅有一個派出所實施一段班，其他八個都沒有，原因竟然是調查意願的方式「非常鴨霸！」同意改變輪班的比例門檻要高達90%以上才能實施，且採記名制，基層員警又怎麼敢違背上級旨意來投票呢？！
因此，今天黃捷要求局長調查輪班制度時應 #改採相對多數決 且 #匿名調查，讓各派出所尊重民主結果來選擇輪班的方式。當場也獲得警察局長李永癸承諾答應會體恤基層員警，讓多數人認同的勞動條件能實施。
早就取消110假報案，局長不該帶頭測試
警政署2015年就已函文取消「受理110報案偵測」，高市警察局長卻深夜帶隊快打偵測！萬一同時段真的發生事情，局長不就佔用掉已經很緊繃的警力，只為了作秀？因此黃捷要求 #不得再發生假報案事件，讓警力用在真正需要的勤務上，局長也承諾110報案偵測不會再發生。
員警帶頭酒駕、吸毒，警風敗壞，局長卻無積極作為？
今年截止至今年三月止，已發生三起員警酒駕、三起嚴重毒品案例，黃捷要求警局正視此問題的嚴重性，實質防範警紀敗壞，而不是讓警察知法犯法，維護治安者卻帶頭破壞治安。
警察局也表示非常重視風紀問題，不會放任酒駕、吸毒問題。
要求交通大隊正確記錄交通肇事原因，才能真正降低車禍率
我列舉幾項汽機車左轉時違規事項，包括「轉彎車不讓直行車先行」、「多車道左轉彎，不先駛入內車道」、「行經交岔路口未達中心，佔用來車道搶先左轉彎」及「綠燈直行時後車追撞」等，這些肇事原因，若發生在機車身上，只會被記錄為「未依規定兩段式左轉」！
我要求交通大隊未來需將 #真正的機車肇事原因一併記錄，讓汽機車適用的法規邏輯一致，才能真正降低機車車禍率，檢討之後才能改成更好的交通設計，而不是歸因於「機車很危險」或是「機車沒有兩段式左轉」。
汽機車「應讓」行人，而不只是「禮讓！」
#道路交通管理處罰條例第44條第二項 寫得很清楚，「汽車駕駛人，駕駛汽車行經行人穿越道有行人穿越時，#不暫停讓行人先行通過者，#處新臺幣一千二百元以上三千六百元以下。」但高雄仍然沒有尊重行人的習慣，黃捷要求交通大隊比照北市「讓汽機車行經斑馬線時距離行人三公尺」，還給行人安全的行走空間。
#民政局
黃捷要求局長曹桓榮，提早針對今年5月24日大法官釋字748號結果，讓高雄的戶政事務所跟上法制進度 ，局長回應戶政登記系統 #準備好了。
民政局底下有一筆微薄的 #同志公民運動經費 40萬，黃捷發現其中只有17.5萬，是真正辦理同志相關業務，但剩下22.5萬卻被挪去辦理「集團結婚」，且 #沒有一對同志參加 ，民政局說「我們有開放同志參加，只是沒有同志來」。
黃捷要求該筆經費要確實使用在同志相關業務，也給予建議包括「同婚釋憲元年」相關權益協助及講座，也請局長回去邀請市長和教育局長參加消弭同志污名和偏見的相關講座，讓這筆少少的經費能發揮最大效用。
( ´∀`)ﾉ
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(代po
大家好，小妹我今年大概7月的時候
到家裡附近的麥當勞打工
並跟經理講說希望能夠上早班
當時我開給她的時間是8～16，
我們經理告訴我
「因為需要每個人
都是輪替到每個時段的工作，
不能因為你說不想早起
或是其他原因就不排那個時段」
(他是怎麼講我有點忘了總之大意是這樣)，
然後就拿起原子筆把我給他的班表劃掉，
自顧自在上面寫了6～17
(但是我17後有事，做到17其實有點趕)
當下我是覺得哪裡怪怪的,
但是當下也沒多想就答應了，
後來跟一個也在麥當勞打工的朋友聊到這件事
才發現似乎不對勁
我朋友那邊的麥當勞是可以自由給班，
也就是告訴經理說，
哪一天的哪個時段可以上班，
經理再用員工給的時段去排班
我向我們店的排班經理確認是否有這件事，
他給我的回答是
「排班依據是當初給你填的固定班表
(經理強制更改時段的那張)給的時段，
你當初選的是早班，
電腦就會設定在6～17直接排時段，
所以沒有辦法想上哪個時間就上什麼時間，
這樣會讓我花更多時間去調整班表」
好，可是問題來了，
當初她強制更改我填的班表時段，
而當初我傻傻地同意了，
想請問是所有的麥當勞都是這樣子的制度
還是我們店特別坑人？
還有我之後還是只能任由我們經理安排班表嗎？
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這是幫我朋友po的
我覺得他們店和我們店，
還有我其他朋友的店都不太一樣
更早前，我朋友想應徵晚班
但他們經理強制跟他說，
晚班一定要上到2點，我朋友只好改早班。
但，麥當勞不是排班可以自由一點嗎
像我都是
星期一17-22
星期五19-23 (因為那天上到第8節)
星期六日10-15
(還備註一週最多排3天)
經理也是爽快答應
同事的給班方式也是如此彈性
沒有像我朋友的店，都一定要上固定班表
最扯的是，他們經理居然說
＜你當初選的是早班，
電腦就會設定在6～17直接排時段>
？？？？？？？
那麼我們店的班是怎麼排？？？？？
而且排班經理的工作
不就是處理這些複雜排班
如果都用固定時段，
他我朋友的排班也
比我們店的排班輕鬆太多了八= =
還是全台麥當勞的排班軟體不同？
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※ 編輯: imjungyi923 (49.217.99.60), 12/28/2017 00:13:34
※ 編輯: imjungyi923 (49.217.99.60), 12/28/2017 00:15:49
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