【加速《最低工資法》立法程序 落實保障勞工工資權益】
✅基本薪資漲幅過小，基層勞工嘆連當加菜金都不夠
勞動部剛剛召開了一年一度的「基本工資審議委員會」，會中決議明年基本薪資月薪調整至2萬4000元（增加200元，調幅約0.84%）、最低時薪調整至160元（增加2元，調幅約1.3%），此次基本薪資調整不僅是歷年來幅度最低的一次，在對比過去四年基本月薪平均調幅4.4%、最低時薪平均調幅5.8%後，此次基本薪資調整幅度之小，更是讓民眾直呼無感。
在決議做成後，行政院表示支持基本工資微幅調升，認為既能照顧基層勞工，又不至於過度增加企業負擔，而嘉瑜看到的卻是，企業對於明年薪資漲幅與往年相比大減鬆了一口氣，但對於基層勞工來說，調整過後的薪資從一天多賺16元（時薪人員，2元*8小時）到一個月多賺200元（月薪人員），增加的收入就算是當成加菜金都讓人覺得差強人意，不禁讓人想問，政府此次調整基本薪資是否宣示意義大於實質意義？
✅繁榮時未共享利潤，疫情衝擊卻要勞工共體時艱
如果說今年的基本薪資調幅之小，是因為經濟受疫情衝擊、重創國內產業，所以需要勞工共體時艱，那麼嘉瑜不禁想問，過去經濟繁榮時，企業是否有與勞工共享利潤？毫不意外地，嘉瑜在檢視相關研究與數據後發現，過去十幾年來我國「實質GDP」逐年提高，代表著國內生產力及經濟成長，但經濟成長的果實大多被資方拿走，企業獲利的提升並未轉化為勞工薪資的成長，代表人民購買力的「實質薪資」成長幅度在2002年後就與實質GDP脫鉤，導致勞工薪資水準長期陷入停滯，造就了臺灣經濟表現亮眼，民眾卻絲毫感受不到生活壓力有所減輕的現況。
✅基本薪資漲幅世界排名倒數第九，低薪過勞成惡性循環
基本薪資在1997年後歷經十年凍漲，2007年再度調漲，其後直到2011年才恢復年年審議，但雖然年年調漲，漲幅卻始終未能追上經濟成長的速度，嘉瑜彙整2007年至今我國基本薪資變化，進一步與OECD國家相比後發現，13年來我國的基本薪資平均年漲幅排名居於後段班，在29個國家中臺灣排名倒數第9，平均年漲幅僅2.43%，遠低於平均的4.79%。
而雖然從蔡總統上任後，2017年到2020年基本薪資的調整幅度分別是5%、4.72%、5%、3.03%，比起往年調整幅度大上許多，但對於整體低薪結構的改善依然有限，而勞工因為低薪，為了以加班費來提高整體薪資收入必須過勞加班，形成低薪與過勞的惡性循環。
✅加速《最低工資法》立法程序，落實勞資雙方共享經濟果實
我國過去長年為低薪問題所困，房價與物價指數卻是年年攀升，讓民間出現「萬物皆漲，只有薪水不漲」的怨言，勞動部林美珠部長上任時曾強調「讓經濟持續成長，勞資雙方衡平政策，共享經濟果實，是政府責無旁貸的責任」，但保障勞工基本薪資權益的《最低工資法》至今卻仍在行政院院會審議中，如果中央認為今年因疫情重創經濟，無法提出令勞工滿意的基本薪資調幅，那麼至少應該加速《最低工資法》的立法程序，盡快核定政院版草案，才能讓立法院在即將召開的會期中來審議法案，討論最低工資審議時所應參採的各項指標，例如消費者物價指數、勞動生產力指數年增率、勞工平均薪資年增率等，以避免基本工資審議過程淪為雙方喊價，才能落實保障勞工工資權益的目標。
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