短期育嬰留職停薪 在 臺北市政府勞動局 - Facebook 的評價 Q:小露剛生產,產假結束後回公司上班,將孩子交由公婆照料;但近日公公突然住院,婆婆也須入院照顧公公,小露可否先申請1個月的育嬰留職停薪?... ... <看更多>
短期育嬰留職停薪 在 工作滿半年育嬰留停最快明年上路2014-10-22 TITV 原視新聞 的評價 為了建構職場平等環境,勞動部研擬放寬 育嬰留職停薪 門檻,也就是說, ... 勞動部提出任職公司滿6個月就可以申請 育嬰 假,但仍然有不少 短期 工作派遣勞工 ... ... <看更多>
短期育嬰留職停薪 在 【急】請育嬰假六個月後....遭解聘。該怎麼處理... - Mobile01 的評價 臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約;有繼續性工作應為不定期契約。 ... 第十七條前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後,申請復職時,除有下列情形之一, ... <看更多>