運用勞動即時通~『資遣通報』線上填報！ 依據就業服務法第33條，雇主資遣員工時，應於員工離職之10日前，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構；未辦理或逾期辦理資 ... ... <看更多>

二、未辦理或逾期辦理資遣通報者，依就業服務法第68條第1項規定，處新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰，裁罰基準已公布於臺北市政府法務局網站(http://www.laws . ... <看更多>

二、未辦理或逾期辦理資遣通報者，依就業服務法第68條第1項規定，處新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰，裁罰基準已公布於臺北市政府法務局網站(http://www.laws . ... <看更多>

不知道要為時多久呢~當然能順便申訴也是會去做的主要是想問"逾期未辦理資遣通報依據就業服務法第68條規定，處新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰" 這是要去哪裡檢舉~有無 ... ... <看更多>

陳信瑜指出，若未通報或逾期通報，就會以《就服法》第68條開罰3萬至15萬元罰鍰；但若被資遣原因是歸責於勞工的問題（例如《勞基法》第12條連續曠職3 ... ... <看更多>

這次是第一次被資遣所以一堆東西我都搞不太清楚... 事情是這樣的原本我們主管在上禮拜五的時候通知我做到這個月底談完後公司負責人來跟我說單子是要 ... ... <看更多>

剛剛到公司被主管約談因為武漢肺炎影響我們公司的資金週轉困難要裁撤1/3的員工我從退伍後就進來這家公司突然被裁員雖然說會給資遣費但是不知道什麼 ... ... <看更多>