看到不少文章詢問薪水不如預期怎麼辦、又或是接了Offer 後又想回去再談薪水，但又怕搞砸Offer。工作年資有一段時間了，談了不少次薪水，也和不少朋友 ... ... <看更多>

面試談薪的環節時常是我們遇到的大魔王 今天就和大家聊聊關於面試談薪水的那些事 和大家自我介紹，我是Stella，是一名軟體業的HR，也是一名以職涯 ... ... <看更多>

... 的薪資數字，所以我們要先知道主管和 HR 的想法後，學如何與他們談薪資， ... 面試技巧＃薪資談判＃轉職成功＃幫自己加薪＃職涯規劃⏰如果需要諮詢 ... ... <看更多>

之前「如何談薪資」影片中已經教大家如何談出自己滿意的薪資數字，本期影片是要讓大家 ... 你面試時是不是曾經這樣回答過 HR ，而錯失夢寐以求的工作機會。 ... <看更多>

(搞笑開場) 1:11 社會新鮮人 談薪水 系列3:52 想突破4萬的工作者6:35 ... 談薪水 ┃教你如何談出薪資職涯的新高度┃學會 談薪 幫自己加薪30%┃ HR 菲比小姐. ... <看更多>

人資薪水ptt ... (A) 談薪水大觀念」 A不要怕談薪水很多人會怕談薪水工作就沒了，千萬不要怕 ... HR除了比行政助理更會壓榨勞工之外到底有什麼產值？ ... <看更多>

工作年資有一段時間了，談了不少次薪水，也和不少朋友討論談薪水的策略， ... 談薪水怕直屬主管印象分數差核薪通常是HR 和核薪主管處理，所以除非你的 ... ... <看更多>

目前剛收到一個口頭offer 在北灣，但不知道怎麼談薪水，傻傻的先把自己預期的薪水告訴了HR, 最後還被HR微砍base salary, 這樣還有機會再跟HR 要求更多 ... ... <看更多>

3 F →carrotkaka: 二，在職想跳槽談五萬，人資就說妳覺得值就好，然後果 08/04 21:23 ... 26 F 推Panpipe: 我曾經面試友X人壽被洗臉洗得超嚴重，還叫我跟HR開薪水的 08/05 ... ... <看更多>

在美國談薪水時他們蠻看competing offers: 求職者避免low ball 都會多去面試幾家: ... 在和HR谈薪之前我们先来了解企业是怎么给新员工定薪资的一般来说企业对给新员工 ... ... <看更多>

則補充：擔心期望薪資講的太低，低估自己；又怕數字開太高，失去進入好公司的機會。 薪水怎麼談呢？該如何理性的向HR 敘述期望薪資與調薪幅度？這篇文章會教你：. ... <看更多>

則補充：擔心期望薪資講的太低，低估自己；又怕數字開太高，失去進入好公司的機會。 薪水怎麼談呢？該如何理性的向HR 敘述期望薪資與調薪幅度？這篇文章會教你：. ... <看更多>

則補充：擔心期望薪資講的太低，低估自己；又怕數字開太高，失去進入好公司的機會。 薪水怎麼談呢？該如何理性的向HR 敘述期望薪資與調薪幅度？這篇文章會教你：. ... <看更多>

[討論] 談薪過程請益HR很敢砍該跟HR耗嗎. 作者: sustaned (sustaned) 2023-07-02 20:37:11. 公司A 主管: 你期望薪資多少? 小弟: 150 主管: 145~150 可以嗎小弟: 可以 ... <看更多>

借一下之前的討論串，想詢問一下大家一些談薪時遇到的一些問題最近在面試一些 ... 這篇並非是要問大家我該不該跟對方HR重新談， 而是好奇是不是在一開始被問期望薪資的 ... ... <看更多>

所謂的談薪好像也沒有談的機會: : 當然也有可能是A不夠厲害, 在市場上不夠 ... 因為事情就是這麼運作的" 你想換工作HR為什麼要問你前一份工作的薪資, ... ... <看更多>

但面試完之後，過幾天HR打給我，談是否有意願進入時。 我詢問HR，我的資歷跟年資，底薪在你們公司規定中，大概落在什麼範圍， 他卻告訴我，必須要我 ... ... <看更多>

HR 招聘面试必备薪酬谈判技巧目录HR成功进行薪酬谈判四部曲3资深HR薪酬谈判的7大秘技和应聘者谈薪酬的7个原则9面试时如何与应聘者谈薪资12案例分析:薪酬谈 ... ... <看更多>

7 面试时如何与应聘者谈薪资. 9 案例分析:如何与员工“ 谈薪”? . 12 应聘者应该如何谈薪水雞皮餅乾 . 15 HR 成功进行薪酬谈判四部 ... ... <看更多>

談薪水ptt 11.04.2023 Administrator 談薪水ptt 談薪水ptt 12 皆下來要與台積電人 ... 軒輊、各有優缺點，總之，用人單位主管或HR認為錄取你們當中的哪一個人都不錯。 ... <看更多>

談薪水ptt 11.04.2023 Administrator 談薪水ptt 談薪水ptt 12 皆下來要與 ... 有優缺點，總之，用人單位主管或HR認為錄取你們當中的哪一個人都不錯。 ... <看更多>

... 官的反應去修正自介的內容另一方面是拿到offer 後，比較不會有壓力，也有可以談薪水的本錢。 ... 結果：4個都有過二面，但hr 請我挑一個出來。 ... <看更多>

PTT 推薦. ※ 引述《reppoc (稍會)》之銘言： : 認真問，如果最後證明不是 ... 再來談談那塊石頭吧，其實我剛開始看到影片的時候覺得還好而已，不過後來 ... ... <看更多>

多公司應徵的主體是業務部門,HR的確沒有義務給你搜履歷,但是這樣的HR顯然也 ... 談薪資時既可以滿足公司要求,又能達到面試者期望,同時還能不破壞部門的薪資結構平衡。 ... <看更多>

薪水 待遇是前提條件,離開了這個前提,接下來的面試可能變成一廂情願的“單相思” ——既浪費了雙方的時間,又消耗了招聘成本。試想,如果一開始不談薪資,可能你認為合適的人選 ... ... <看更多>

對於面試官而言,要計畫好幾個批次的面試和時間段,切不可讓求職者超長等待,一旦出現這種情況,HR們要及時告知個中原因,真誠道歉,並請予諒解。第二,誰的「自我介紹」。 ... <看更多>

5)在与HR谈待遇时,求职者应注意区别事业编制与企业编制,是体制内的事业编制人员还是体制外的合同工。事业编制的好处是不用交养老保险,退休以后领取退休金,更加稳定。 ... <看更多>

1 6識 Chapter 20 破HR(人力資源部門)的慣用伎倆一般公司的面試都會安排兩輪以上,第一輪面試多數是人事部(人力資源部門)出馬,經過篩選之後,再把優秀的應徵者, ... ... <看更多>

... 以淘汰不合職位條件者,合乎初步條件者才進行約談面試,以簡短的 15 ~ 30 分的電話或者 ... 二是協助 HR 審核潛在人才的簡歷與資格,三是協助 HR 面試潛在的人才, ... ... <看更多>

... 伊芙還提供了一些目前比較有規模的徵才平臺,最後談了談面試技巧和準備工作。 ... 面試的都是二十出頭的「小孩」,「 HR 每次看我履歷的表情都像是便秘一樣難受。 ... <看更多>