東京醫科大學「 #只要是女生就扣分」的入學歧視事件有了新進展。日本醫學教育歧視女性，居然可以連「#女生溝通能力比較好」，也是一種錯？？？
根據 NHK 報導，日本文科省近期公布調查，日本共有 10 所大學的醫學系有不公平的入學考試情事，最後決定增額錄取 102 人。
除了原本事件爆發的東京醫科大學以外，順天堂大學、日本大學、昭和大學、岩手醫科大學、金澤醫科大學、福岡大學、北里大學、聖瑪麗安娜醫科大學，以及日本國立的神戶大學，都被指出有不公平的入學制度。
至於為什麼會有這樣對女性不公平的入學制度呢？根據 BBC 報導，今年 8 月《讀賣新聞》就引用了東京醫科大學一位不願透露姓名的消息人士的話說，由於擔心女生畢業後不願意從事醫務工作，該大學心照不宣地減少了女學生的錄取數量。
除了這種女性結婚生子後就會離開職場浪費醫學教育資源的老掉牙說法外，近日順天堂大學提出了一個一樣荒謬，但之前沒被提出的說法，它們表示該校為女生設立了更高的錄取標凖，是因為「女性比男性更善於溝通，並在面對面的面試中佔優勢。」
Excuse me~~~
這是不是有點怪怪的？女生結婚生子離開職場，你們說這是浪費醫療資源。但女生溝通能力比較好，也要被你拿來提高女性的錄取標準，讓女性更難入學？阿不就都你的話，你就直接說反正我就是不喜歡女生入學就好了啊！
這整個問題，其實關鍵還是在於 #社會的性別刻版，衍伸出的 #不分男女的性別壓迫。
男生真的就比較不會溝通嗎？這很可能是社會的風氣讓女性講話傾向更溫柔、親切、不讓人感到敵意。但男生如果講話太溫柔，反而可能被說是女性化、娘娘腔。
女生真的容易在結婚生子後就離開職場嗎？這不就是社會風氣要女性去相夫教子的結果嗎？因為男生被期待要衝刺事業，就算想要協助家務或照顧孩子的工作，社會風氣下也不太允許男生做這樣的決定。
之前看過一些討論，說有些公司不傾向錄取女生是因為女生會請育嬰假，但其實男生也可以請育嬰假啊！只是在現有的職場環境下，不少女生不敢請，男生更是不敢請這種假。但生育兒女，本來就是男女共同的責任，為什麼男生請育嬰假，就要被投以異樣的眼光呢？
其實這整個事件，如果只把它化約為「社會對女性的不友善與壓迫」就太可惜了。事實上，這種不友善與壓迫，不只存在於女性身上，而是男女都身處在這些 #不合理的性別框架 下。
期待有一天，這個社會不再逼迫男生就要陽剛、女生就該陰柔。不再要求男生只能衝刺事業，女生就該相夫教子。而是每個人，不分性別，都能夠真正地做他自己，活出自己的人生。
也希望大家一起好好思考 #社會觀感 這件事情，社會觀感是個確實存在的東西，但它並不會總是對的，社會觀感是可以與時俱進的，是要靠著每個人逐步去轉變的。人生已經夠難了，男生和女生又何必用這種性別刻板去互相壓迫呢，對吧？
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□ 只要女生一律扣分？東京醫科大學刻意降低女性錄取率
https://www.facebook.com/MedPartnerTW/posts/1673181392793254/
□ 男醫師女醫師照顧誰比較好？美國醫學會統計 158 萬住院病例研究
https://www.medpartner.club/jama-male-vs-female-physicians…/
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