「去除幼托機構不當管教」公聽會
系列一:如何建立不當管教明確通報查處系統
今天和靖娟的夥伴舉辦這個聽到許多沉重故事的公聽會,看似健全的兒虐及不當管教通報系統,卻因為政府的分工及兒虐、不當管教、不當對待認定的落差,導致許多小朋友受到傷害,而家長求助受挫。
透過法規釐清以及具體個案陳述,相信問題已經很明白,接下來就看教育部和衛福部如何精進「建立不當管教明確通報查處系統」的作為。
會議結論:
1. 考量0-3歲的孩子尚無法清楚完整使用口語表達,且容易有時間、事件上的記憶錯誤。考量幼兒園收托孩子年齡部分與托嬰中心重疊,為釐清事實,提供相關佐證資訊,建請教育部研議幼兒園全面裝設監視器,並朝規定只有爭議事件發生時,家長才可申請調閱為限,同時須避免侵害工作權與隱私權等事宜。
2. 請教育部研擬”教保服務人員條例”之修法,比照幼照法的規範,增加體罰、性騷擾、不當管教及不當對待的罰則,並將裁罰資訊公開上網。
3. 請衛福部、教育部於三個月內建立並公布「直轄市、縣(市)政府辦理托嬰中心、幼兒園疑似虐待或不當對待案件處理原則及流程」設立並公告各縣市通報受理窗口,加強各縣市裁罰基準的一致性,案件處理結果也應通知家長、學校、案件調查委員。
4. 教保人員及托育人員分屬不同資料庫,分由教育部和衛福部管理,目前兩個系統尚未完成串接。為解決不適任人員會流動,教育部和衛福部應於三個月內改善及查核機制,避免不適任人員在托嬰中心及幼兒園間轉任。
5. 審酌幼兒園之教保服務人員、負責人及其他服務人員之消極資格及其裁罰事項有一致性規範;另為遏止教保服務機構違法行為,各界有反映應提高罰鍰額度,請教育部納入幼教法及教保條例修法,並辦理相關法制作業。
6. 其他會議中所提問題與建議,請衛福部、教育部錄案參採。
不適任人員會流動 在 范雲 FAN, Yun Facebook 的最讚貼文
#教育部承諾
#兒虐修法一個半月內送進立法院
#幼兒園性平事件建立處理機制
#不適任人員會流動 #資料庫需串接
立法院衛環委員會今天邀請教育部和衛福部,就幼兒園和托嬰中心頻傳的 #虐童事件 和超收問題稽查成效提出檢討。
我之前已經提過現行法規有大漏洞,修法不能再拖,包括《幼兒教育及照顧法》、《兒童及少年福利與權益保障法》、《教保服務人員條例》都應該修正,修法細節可以看我之前的這篇貼文 👉
https://www.facebook.com/daan4fanyun/posts/3944395778923692
修法漏洞存在兩年多,幼兒園虐童事件一直發生,教育部遲遲沒有好好處理。
今天教育部國教署署長終於 #明確答覆我,#一個半月內 會把修法草案送進立法院審議;也希望衛環委員會盡快排審,立法通過,保障孩子安心上學的環境。
#幼兒園也有性騷擾性侵害事件
#但卻不適用性別平等教育法
#教育部承諾兩個月內研擬解方
已施行16年的《性別平等教育法》,對於校園裡的性騷擾、性侵害和性霸凌等 #性別事件,已有完整的處理機制;但幼兒園卻不適用。
但是我發現,近期發生的幼兒園兒虐事件,不光是兒虐而已,也涉及性別事件。
有發生疑似幼兒園幼童間性侵的事件,事後發現不只被害兒童受到創傷,行為兒童及家庭也非常需要關注和協助。
因此,我認為整個制度需要更加關注幼兒園內的性平事件,不論是人員對幼童,還是幼童對幼童,都應該要啟動 #輔導 與 #保護 措施。
現行幼兒園不適用性平法,教育部承諾 #兩個月內 會提出研議報告,通盤檢討幼兒園的性平事件處理機制。
#不適任教育人員會流動
#幼兒園和托嬰中心老師資格有重疊
#資料庫串接到底好了沒?
幼兒園和托嬰中心分屬兩個教育部和衛福部管轄,但因為擔任資格有重疊,有虐童前科的教保員有可能轉任托育人員,但是卻不一定查得出來,成為家長送托的隱憂。
先前我的辦公室成員多次向教育部、衛福部詢問兩部間不適任人員資料庫的串接情形,得到 #已經完成 的答覆。
但今天教育部、衛福部官員竟向我回答 #尚未完成串接!?到底是有串接,還是沒有串接?部內上下不同調,連自己都搞不清楚,這樣真的能確實查核不適任人員嗎?我會繼續追查到底,確認資料庫的串接確實完成,也監督幼兒園和托嬰中心聘任人園前必須 #確實查核。
#虐童案件處理SOP需即刻建立
最後,近期的幼兒園和托嬰中心兒虐案件,還常發生家長申訴後,但地方政府消極處理,不聞不問,或調查過程隨便輕率,沒問過家長就結案說「查無不法」等問題。
這都是因為教育部和衛福部沒有針對事件擬訂完整的處理流程。
衛福部次長今天在我的質詢下,保證 #一個月內 會將虐童案件處理SOP公布;教育部也說 #一個半月內 會有進度。
幼兒園和托嬰中心的安全環境,是政府必須給家長最基本的保證,絕對不能馬虎,我會持續監督。
#實質監督
#提出解方
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不要找底層的員工當墊背, 也讓管理階級的一起3%玩玩看, 看會不會皮皮挫 ... 當公司要資遣人員時~大家只會想到公司怎麼那麼黑心~卻不會想到是正常的資遣(不適任資遣) ... <看更多>
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