【Jumpstart Youth 青年光速成長培訓計劃】熱烈報名中！
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1⃣ #執行長成長經驗分享
🌍 【Lawyer or Tech Founder? Does legal background helps my dream and business or not?】
黃彥嘉 Aldrich Huang ｜UXTesting 共同創辦人暨執行長
🌍 【Believe yourself, trust your partner】
莊凡頡 Steven Chuang｜喬睿科技 TapPay 共同創辦人暨執行長執行長
🌍【學生創業經驗談】
林裕欽 Kytu Lin｜狄卡科技 Dcard 共同創辦人暨執行長
2⃣ #產業介紹
🌍 科技業
黃奕翔 Alex Huang｜IBM Taiwan 客戶代表
🌍 金融業
羋大涵 Albert Mii｜中華開發資本上海投資部襄理
🌍 快速消費品業 FMCG
王滋鮮 Sandra Wang｜綠藤生機數位行銷經理
🌍 行銷廣告業
潘珮瑄 Peggy Pan｜RedPeak 事業開發經理
🌍 顧問業
馮博堅 Jimmy Feng ｜波士頓顧問公司 BCG 台北辦公室董事經理
江則希 Bradley Chiang｜麥肯錫 McKinsey & Company 台北分公司商業分析師
3⃣#職務介紹
🌍 業務
郭芷維 Charlene Kuo｜艾雅思數位科技 AdAsia Holdings 資深業務經理
黃奕翔 Alex Huang｜IBM Taiwan 客戶代表
🌍 行銷
黃慧慈 Elaine Huang｜KKBOX 亞太行銷部專案副理
黃少宇 Russell Huang｜YouTube 大中華區合作夥伴經理
🌍 產品 x 研發
強瑋玲 Wei-Ling Chiang｜友愉股份有限公司 Tomofun 產品經理
林可立 Koli Lin | 台積電 TSMC 產品工程師
游凡緯 Fan-Wei Yu | 聯發科技 MediaTek 軟體工程師
4⃣ #人資與企業老闆的用人哲學大公開
🌍【新加坡新創團隊文化及徵才重點】
林妤蓁 Carol Lin | 旋轉拍賣 Carousell 人資
🌍【獵頭公司分享獵才要點與經驗】
林士平 Winston Lin | 綠藤管理顧問董事長
🌍【大型本土企業之轉型與人才需求】
陳冠學 Quincy Chen | 國泰金控 Head of Digital Experience
🌍【新世代的人才思維-以 iKala / LIVEhouse 為例】
程世嘉 Sega Cheng | 愛卡拉 ikala 集團共同創辦人暨執行長
5⃣ #實習經驗分享
🌍【實習對我的影響 - 在 Google, ASUS 的實習經驗】
羅荷傑 Roger Lo｜沛星科技 Appier 策略暨商務發展經理
🌍【如何找到實習職缺】
邱彥錡 Edgar Chiu ｜SparkLabs Taipei 國際新創加速器管理合夥人
羅荷傑 Roger Lo｜沛星科技 Appier 策略暨商務發展經理
6⃣ #午晚餐爐邊談
🌍【如何在大學時找尋自我職涯興趣和可能性】
劉昱亞 Yuh-yah Liu｜MasterCard-APT 執行總監
主持人：羅荷傑 Roger Lo｜沛星科技 Appier 策略暨商務發展經理
🌍【創業家經驗談】
王耀誠 Chase Wang｜卡個位 Cutaway 創辦人
主持人：陳國維 David Chen | 閎鼎資本 TGVest Capital 副理
🌍【從實習轉正職：From Uber to Uber EATS】
施郁盈 Shi Shih | Uber EATS Mega Taipei Sales Lead
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中誠拍賣徵才 在 [心得] 畫廊藝術行政- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
在這個板上偶爾會看到有人對藝術行政的工作有興趣，
畢竟這個產業蠻神秘的，而且也很容易讓新鮮人有憧憬，
自己也在這個圈子作了好幾年，也把一些心得分享給大家。
先講一下自己的背景，國立大學文學院畢業，英文普通(大概只有高中程度)
畢業後就在這個圈子裡工作，目前在這個畫廊圈裡也超過五年。
先講結論：如果要找一個安身立命的工作，建議左轉，不要來畫廊工作比較好。
---------以上廢話結束-------
其實我一開始也和大多數的人一樣，對藝術行政這個工作有莫名的憧憬，
所以畢業後也是類似的工作，不管劇場/畫廊/基金會/博物館之類的工作，
有機會就投投看，很幸運的進入了北部的一家畫廊工作。
工作內容：
畫廊的工作內容之前前輩的文章也說明得蠻詳細的，認真說起來大概如下：
例如作品包裝/裝裱、展場佈置、撰寫新聞稿、出版展覽文宣/畫冊、申請補助、
倉庫管理、接待客戶、作品導覽、申請/參加博覽會、作品上拍賣、聯繫藝術家/藝評人、
畫廊官網/社群網站管理、作品銷售等等。
看起來洋洋灑灑，其實和一般行政本質上差不多，只不過處理的對象是藝術品和藝術家，
所以很多地方就需要更細心才行。
舉例來說，畫作包裝和收藏就必須要很小心，
顏料是否乾透/作品有沒有裱框/作品媒材(如水墨、油畫、金屬...等等)，
每個狀況都有不同的處理方式，很多時候又沒有制式的處理方法，
就必須要在安全無虞的狀況下想辦法處理好。
因為不管是外框碰傷或是畫心沾黏都是很麻煩的事。
包裝好了之後呢，還必須想辦法儲藏，如果都是一般的畫作還簡單，像書本那樣
一張一張插進去儲藏櫃就好，但是台灣的畫廊通常儲存空間都不大，
但收藏或暫存的作品往往大大小小會超過數百件，
有時候還要放雕塑或是一些組件，有些東西還必須平躺不能立起來，
所以就必須發揮創意把這些東西安全地收好。
收藏好之後就是管理/盤點了，這部分也是挺不容易
因為基本上一般中小型畫廊不會有專業的管理系統，
大概都還是用word或excel湊合著用，
但作品本身的狀態其實頗複雜，作品本身可能是組件、版畫(一件有好多張)，
存放的地點也可能是畫廊、其他倉庫、借展、裱框店、藏家、藝術家等等，
就有賴自己的細心程度了。
而一開始上述的那些畫廊工作內容，基本上也都是可大可小，
端看畫廊本身的經營方向和業務內容。
例如是比較大型的畫廊或是國際型的畫廊的話，就會有更多機會使用到外語，
如申請參加國際藝博會(像巴塞爾藝術展)、出版畫冊也會以英文編輯等等，
因此有好的外語能力絕對是重要加分條件。
工作環境/待遇：
基本上畫廊都會把大部分的區塊規畫給展場，
所以一般中小型畫廊的辦公室都很小，通常都會跟作品擠在一起，
薪水的部分自己運氣是還不錯，工作到現在薪水有40K出頭，
可能和其他行業沒得比，但是在畫廊圈這個薪水已經不錯了，
即便是在台北市，一般初階的藝術行政工作大概起薪也是25~30K左右，
有經驗的大約35K，休假通常是月休7、8天，為了配合畫廊開放，大多是輪休。
根據我的猜測，台灣應該有80%以上的畫廊都是家族企業，
除了幾間大畫廊外，畫廊的編制常常加上老板也只有4、5人，
制度大多很簡陋，常常是老板說了算，
而要找到符合勞基法的畫廊其實很不容易，
升遷上，那些比較好的工作或機會大概都被老板的親人卡住了，
所以大概也很難會有機會參與比較高階的一些決策，
若沒有參與業務(賣畫)的話，薪水通常很難再往上升，
加上如果你不作，後面還有一堆人等著進來，(真的很多人很憧憬這個行業...)
所以畫廊也不怕你離職，因此這行的流動率其實很高，
能在同一家畫廊待超過三、五年都算是資深員工了。
(前一兩年今藝術雜誌有一篇關於藝術行政工作者的報導，蠻值得參考的)
總之，
建議真的要進來畫廊圈的新鮮人一定要作好心理準備，因為真的沒這麼美好，
除非找到不錯的畫廊，不然大多數畫廊的工作福利連生活都很難維持下去。
另外因為一般行政的員工不太有機會去決策選擇藝術家或是舉辦展覽，
所以作久了很容易倦怠，會覺得自己都在作一樣的事，就是不斷的展覽循環...
一般來說很多人都會希望進畫廊可以籌辦展覽，穿得帥帥美美的工作，
但事實上大多數時候還是要自己挽起袖子佈展，
佈展雖然很累，但是佈展完成的時候會很有成就感。
儘管如此，若你夠吃苦耐勞，找一個優質的畫廊當第一份工作還是不錯，
但要當終身的工作就很很不容易。工作的時候多少會學到一些相關知識，
但同時也要想清楚在這個圈子裡，到底想做什麼樣的工作，
藝術經紀？藝評人？策展人？或是自己開畫廊？
這些都是可能選項，也都需要不同的能力，就需要自己再去補充和加強了。
好像寫得有點語無倫次，還請各位板友見諒~
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不過一般來說，男生通常力氣比較大
在佈展的時候很多事情可以獨立操作，這時就會有比較強的優勢XD
我沒有真的在裡面所以不知道實情如何就是...
※ 編輯: ACTY985 (36.226.160.192), 06/14/2018 11:31:18
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