我個人覺得公眾人物重要特質不在智商的高低。
高智商的人講的話,其他智商的人其實聽不太懂。
人類平均智商分布圖是Bell shape.
意思是,大部分都是差不多的智商。沒啥好比較的。
有智商做出無腦的事,
沒智商裝有腦的事,
還真是屢見不鮮。
所以看人不應該只看智商IQ.
要看IQ EQ , LQ
LQ: Q of love.
#老了不要失智比較重要
#要研究智商應該是研究愛因斯坦的
#一般人其實也研究不了愛因斯坦的腦
#只能評論愛因斯坦的髮型
#裝什麼清高😂😂🤣🤣🤣🤣
一面跟我講醫者,眼科醫師,又要求我什麼法律也都要懂的人,
我就老實告訴你們我的感受啦:
其實:
只是點一碗陽春麵,又要免費送小菜,加蛋,加蔥花,加牛肉的時代,
從來就不存在過。
要當奧客,
就不要來看我粉專,
你先自問自己有沒有在家裡又煮飯,又掃地,又洗衣服,又被老婆罵,又要幫小孩複習功課,又要去醫院照顧老北老木
如果同時有超能情況,再來跟我講要我什麼都要好棒棒喔。
我最厲害的就是罵人。其他不要期待我。
辜負你們的期待我個人也不會覺得怎樣。
因為你們不去期待自己,跑來期待我才是有病。
同時也有3部Youtube影片,追蹤數超過24萬的網紅啟點文化,也在其Youtube影片中提到,【線上課程】《過好人生學》~除了熱情,你更需要知道的事 讓你建立迎向未來的思維與能力! 課程連結:https://pse.is/H8JXH 第一講免費試聽:https://youtu.be/-EHOn0UxMys 【哈克獨門心法工作坊】~穿越迷霧,懂一個人真正的樣子~2019/10/19開課 課程...
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人類的文明發展仰賴著其獨特的智力表現,但近來的研究卻發現人們平均智商下降的趨勢。
這篇來自BBC上的報導,帶我們認識人類平均智商發展的趨勢,也反思我們是否真的變笨了?
----------------------
奧斯陸Ragnar Frisch經濟研究中心的Ole Rogeberg博士 和 Bernt Bratsberg分析了從1970到2009年服役的73萬名挪威男子的智商測試數據,結果發現,1991年出生的男子比1975年出生的人平均得分低5個點,而1975年出生的人又比1962年出生的人少3個點。
這一研究發表在《美國國家科學院院刊》(PNAS)上。
還有一些學者認為,智商平均得分的下降跟遺傳有關係。他們的觀點是,智商低的人生孩子多,因此拉低了平均智商得分。
但這一觀點受到了挪威報紙以及一些學者的攻擊。
Rogeberg博士認為比較可信的原因是孩子們教育方式的改變。他說,孩子們更多的時間是在玩,而不是像過去那樣看書學習,做算術。
(以上引用網頁原文)
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【2017/09/22 #阮慕驊的股市財經要聞整理】
●財經晚點名
台股周四大盤回升站上月線,多頭危機暫解,加權指收漲59點收10578點,成交1197億。台指期收漲63點,收10575點,成交13.3萬口。櫃買指收漲1.68點,收143.75點,成交378.39億。連日跌深的蘋概股反彈是周四大盤回穩的主軸,周五能否繼續彈升,及成交量能否擴量才觀察重點。
本波蘋概股失靈是大盤弱勢主因,鴻海連日下跌,蘋果股價也跌回8月初的位置,ipone x可能要到第4季才能量產,及iphone8預購不理想,都是蘋概股後面的壓力。周四集中市場外資連三日賣超,賣超52.06億,投信賣超4.68億,自營商買超20.21億,三大法人合計賣超36.54億。台指期外資買超3722口,淨多單留倉58142口,投信買超678口,淨空單留倉40386口,自營商買超1001口,淨空單留倉6336口。櫃買指三大法人合計買超6.05億。
●國際財經要聞
1. HTC宣布手機代工部門售予谷歌,出售11億美元
2. 經合組織預今年全球GDP增長3.5%,明年3.7%
3. 央行宣布維持利率不變,連五季利率持穩
4. 聯準會宣布縮表,從十月執行
日本首富軟體銀行總裁孫正義表示,未來30年全球智能機器人將達100億,屆時人口數也將是100億,各產業都會重新定義。人類平均智商是100,愛因斯坦是200,但智能計算機將達到1萬。他個人未來所有投資將會聚焦於AI。
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阮慕驊老師活動邀約請洽詢☎ 02-27415255
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以下為本段內容文稿:
在過去三天的分享當中,我從個人的角度,來看待我們的「趨勢」跟「未來」,我們要用什麼樣的思維跟能力的調整,讓我們能夠適應的更好。
而今天呢,我轉換個角度,用指向於「趨勢」與「未來」的角度,來回觀我們的個人;應該要怎麼樣去定位,或者是我們的危機跟機會各自又在哪裡?
我想喔,可以談趨勢與未來的人很多,但這一位人物,有他的獨特性跟代表性;他就是日本「軟銀集團」的創辦人~孫正義。
他在今年的6月,參與一個台灣舉辦的,叫做「全球產業秩序的結構與創新」這個論壇裡面,他做了一場公開的演講。
我在這裡喔,跟你分享一些他這個演講裡面的內容。他認為喔,全球第三波的工業革命,就是「A.I.人工智慧」正在來臨。
如果按照過去30年網路革命的歷史經驗,未來30年半導體的運算速度,記憶體的儲存容量,跟網際網路的傳輸速度,都將成長100倍。
換句話說,A.I.人工智慧的智商,會比現在聰明100倍。他也預估到了2040年,全球機器人的數量,將正式超越全球的人口數,達到100億個機器人。
然而孫正義更直接的表示說,他說不管你喜不喜歡,A.I.人工智慧的時代,它就已經來臨了。這些新科技改變人類社會的速度,會比預期的來得更快。
他以「汽車」為例,在1913年的美國福特汽車,推出第一輛汽車;當時在美國的紐約街頭上,100部交通工具裡,只有1部是汽車,99部仍然是馬車。
但是短短5年的時間裡,形勢完全逆轉;紐約街頭汽車跟馬車的比例,翻轉成為99:1。
然而時至今日,很多人會質疑,運用人工智慧的科技,進行自動行駛的車輛是不安全的;所以都覺得短期應該不會發生這樣的事。
但是我們回觀一個事實,就在美國,現在自動駕車運送處方藥、自動駕車運送網購貨品,這些都已經發生了!
而且進一步來看,網購運送貨品,如果用人工來運送,每件的成本要5美元,而自動駕駛車輛的運送成本,卻只要0.23美元。聽到這裡你想想看,5美元跟0.23美元,這個成本是差異多大啊?
如果按照「趨勢」這樣子發展,可能你現在還會看到,某些專職送貨、送外賣的這些人員,可能他只要跑得勤一點,他的收入還可以蠻不錯的;但是這種事情,可能會很快的消失不見。
其實如果我們回顧,在25年前發生的「資訊革命」來看,網際網路的流量,在25年前其實只有「180G」;但今天的流量,已經高達「156T」,這個流量成長了100萬倍。
如果用市場價值來衡量,美國華爾街網路公司的市值,過去25年的市值,也成長了1000倍。
在1994年全球股市,市值前十大的公司,唯一家的科技公司只有「IBM」。當年擠進前10名的公司,包含日本的NTT電信、美國奇異、艾克森美孚石油、可口可樂、通用、菲利普莫里森煙草,和默克製藥。
但25年後的今天,全球股市前10名裡,有7家都是網路科技公司;包含微軟、Amazon、Google、Facebook、蘋果、阿里巴巴、騰訊。
所以呢,網際網路的革命對全球社會,會產生重大的改變。而相對於網際網路,接下來的「A.I.人工智慧」的革命,在未來的30年,單單在美國,就可望創造19兆美元的產值。
如果按照孫正義的說法,A.I.人工智慧,是人類社會最大的創新改革,會比網際網路的影響來得更大。
其實如果回到人工智慧,跟人類大腦的對比,目前呢,人工智慧只有在下棋這些領域,比人類強大;但是30年後,A.I.會比現在聰明100倍。
到時候所謂的超級智慧,會在人類社會當中誕生;人類的智商平均是100左右,有人說愛因斯坦的智商190;但是未來我們人工智慧的智商,合計會到1萬!
這是什麼數字啊?他會是超級天才,也是天才中的天才。
可是聽到這裡,你千萬不要覺得很悲觀,因為A.I.並不會在所有的領域裡面,都取代人類;畢竟啊,人類在創造力跟互相尊重的能力、彼此協作的部分上。會比A.I.來的更強。
但反過來,如果在既有的資料跟數據,產生的預測跟預估這方面的話,那麼A.I.會比一般的人類強很多。
所以透過孫正義的這番說法,你聽到這邊,不知道你想到了什麼?
我常常會說一句話哦:「人工智慧的時代已經來臨了,但是很多人卻還用工人智慧的腦袋,來想自己的現在跟未來」。
事實上,如果你現在檢視你謀生、你工作、你面對生活,跟未來的方式跟態度,都是那種純粹技術性的,或者是重複性的。
甚至於,絲毫沒有任何創造力含量,這樣的工作跟生活形態。那麼我幾乎可以很確定的告訴你,在你的有生之年,你一定會被A.I.所取代。
可是反過來說,當你現在的思維開始改變,用一個更深刻且更寬廣的視角,來看待自己的工作跟生活的話;那麼你即將會擁有的,是A.I.幾乎無法取代的部分,就是你有「創造」的能力。
而這種在計算機的演算法裡,很難模擬到的像人類的情感、人類的藝術創造,這些部分回到你我的生命裡,當然不是一天、兩天就能夠具備的。
但是我可以很確定的告訴你,如果你現在面對你的工作與生活,你開始能夠有意識的,創造出一些必要的結果;並且去優化你在面對工作跟生活的流程。
而進一步提煉出你的「核心能力」,把你核心的能力跟認知。並不是托付在某些特定角色的工作裡;而是把這些部分,發展出一個生態圈,並且在面對不確定的未來,擁有一個正確決策的能力。
最後回到生命的本位裡,去創造出那個A.I.幾乎不可能模擬的東西,叫做專屬於你靈魂的意義與價值。
那麼我可以很確定的告訴你,不管這個時代怎麼樣變化,你不僅不會是那個被淘汰的人,而且你還可以透過這些科技的進步,為你如虎添翼。
你聽到這裡,你一定很好奇,那這些能力各自需要什麼呢?其實我剛才已經說出來了!
如果你想要在自己的未來,過上一個更好的人生;有四個能力,是你一定要具備的~
第一個叫做「創造結果的能力」,第二個叫做「建立生態圈的能力」,第三個叫做「正確做決定的能力」,而第四個叫做「創造意義的能力」。
然而這個部分的學習精進,讓你擺脫工人智慧的腦袋,而讓自己在人工智慧的時代裡,能夠適應良好、活出你想要的人生。
那麼我很鼓勵你,可以好好把握我們近期推出的線上課程,叫做【過好人生學】。
在這一門線上課程裡,我除了陪伴你,去建立起必要的「四個能力」之外;更結合了我多年進行個案教練的經驗,跟我個人生命轉型的一個體會,讓你能夠更深入的看清楚,自己的生命形態怎麼樣可以過得更好,並且避免掉一些迷思跟現象。
因為我必須說「思維的盲點」,它不一定是發生在那些我們所不知道的事;而是我們太僵固於我們所知道的事。
就像上個世紀的馬車夫,他之所以會被淘汰的主要原因,其實並不是在於,他不知道汽車這件事,而是他太僵固於他的謀生方法,就只有駕馬車。或者是只有透過駕馬車的交通,跟移動的意義來收錢。
所以囉,如果你渴望突破自己在生涯的思維盲點,並且建立起「過好人生」的必要能力,還有它實際的做法。
那我很鼓勵你,可以好好把握我們推出的【過好人生學】這一門線上課程。
然而無論如何,面對未來的改變跟衝擊,不管我們在主觀上喜不喜歡、想不想要,它一定會發生。而真正的關鍵在於~「你準備好了嗎」?
希望今天的分享,能夠帶給你一些啓發與幫助,我是凱宇。
如果你喜歡我製作的內容,請在影片裡按個喜歡,並且訂閱我們的頻道。別忘了訂閱旁邊的小鈴鐺,按下去;這樣子你就不會錯過,我們所製作的內容。
然而如果你對於啟點文化的商品,或課程有興趣的話,如同在我們的內容裡面提到的【過好人生學】。
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謝謝你的收聽,我們再會。
人類平均智商 在 蒟蒻講幹話 Youtube 的最佳貼文
https://youtu.be/hbxFB5JLPxk
世界英文地理系列出爐囉!
第四站我們來到的就是非洲
究竟這些國家的名字該怎麼來用英文說呢?
看完本單元,你就知道囉!
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本單元出現的單字:
非洲 / Africa
衣索比亞 / Ethiopia
加彭 / Gabon
莫三比克 / Mozambique
赤道幾內亞 / Equatorial Guinea
中非共和國 / Central African Republic
浦隆地 / Burundi
索馬利亞 / Somalia,
IPhone X
賴比瑞亞 / Liberia
南非 / South Africa
埃及 / Egypt
納米比亞 / Namibia
厄立特雅 / Eritrea
摩洛哥 / Morocco
阿爾及利亞 / Algeria
突尼西亞 / Tunisia
利比亞 / Libya,
西薩哈拉 / Western Sahara
茅利塔尼亞 / Mauritania
馬利 / Mali
尼日 / Niger
查德 Chad
蘇丹 / Sudan
塞內加爾 / Senegal
維德角 / Cape Verde
甘比亞 / The Gambia
幾內亞比索 / Guinea-Bissau
幾內亞 / Guinea
獅子山 / Sierra Leone
象牙海岸 / Ivory Coast,
布吉納法索 / Burkina Faso
迦納 / Ghana
多哥 / Togo
貝寧 / Benin
奈及利亞 / Nigeria
喀麥隆 / Cameroon
南蘇丹 / South Sudan
吉布地 / Djibouti
聖多美普林西比 / São Tomé and Príncipe
加彭/ Gabon
剛果 / Congo
剛果民主共和國 / Democratic Republic of Congo
烏干達 / Uganda
肯亞 / Kenya
盧安達/ Rwanda
坦尚尼亞/ Tanzania
安哥拉 / Angola
尚比亞 / Zambia
馬拉威 / Malawi
波札那 / Botswana
辛巴威 / Zimbabwe
賴索托 / Lesotho
史瓦濟蘭/ Swaziland
好望角 / Cape of good hope
馬達加斯加 / Madagascar
賽席爾 / Seychelles
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IQ高是件超讓人的羨慕的事呢!曾經出過11名諾貝爾獎得主的日本最高學府「東京大學」學生平均IQ大概落在120。那麼,動漫或特效片中的角色IQ又是如何呢?來看看高IQ的角色。
18. 安形惣司郎
17. 金田一一
16. 神崎麗美
15. 奈良鹿丸
14. 基連薩比
13. 羽柴當麻
12. 皮爾
11. 水野亞美
10. 魯邦三世
9. 北城睦實
8. 黑羽快斗
7. 卡茲
6. 本鄉猛
5. 齊魯將軍
4. 胡地
3. 梅菲拉斯星人
2. 頭腦星人
1. 前野
音樂/music:
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人類平均智商 在 [閒聊] 國考口試好棒棒?別忽略人性了~ - 看板Examination 的推薦與評價
Dcard吵的比較旺,但看的出來都是屁孩。
我猜應該都沒社會經驗的店生,推估大概是大三or大四剛畢業。
多數被官方新聞帶風向,無腦力挺口試好棒棒。
頂大生稍微有批判力,有看到一些台政學生多少會反思。
---微更---
剛無意間看到蠻多自稱考上國營者說:我跟我朋友就有上,哪來什麼黑箱作業。
嗯~這就是兩種情況而已。
1.你家山神叫你這樣講的,做口碑洗白的~
2.你們就是那群剛好群山爭完剩下來的白紙幸運考生
真的不要傻傻的覺得沒人在黑箱捏,這個是全(國)營運動,
若不是你待不久還沒機會知道這些八卦,
不然就是你在做虧心事亂帶風向。
近期最大的山之子,應該就是陳菊與他的姪子之新聞事件。
----------
另外,國營跟國考有面試類科,都是要做書審的:
1.工作經歷(部分到職後須繳工作證明與勞保明細,你沒有操作的空間。)
2.在校成績單
3.直屬主管聯絡方式
4.作品集(國營某些類科需要)
5.碩論與指導教授資料(有碩士學位者)
這些要求對全職考生、工作經驗普通、跟前主管鬧翻的都很不利。
若你是新鮮人,可能你的在校成績也不能放掉。
----------
PTT普遍都30+,風向比較正確。
其實口試認真來說就是開後門,官方那套媚眾或媚政的說詞,
大概只有大人才能看的清。
這個影響對於在職公務員也不利,如果你不是高分群,87%進屎缺。
或者地特上的,大概也是87%屎缺。
若我是考官面到在職重刷仔,鐵定Line一下認識你的主管,
問你現在單位一級主管你的表現。
屎缺之所以屎,阿不就長官爛+工作多?
你期待長官幫你說好話嗎,怎麼可能。
你跳走後屎缺空窗期怎辦?當然是黑掉你啊,讓你走不掉。
所以挺口試的不是笨蛋就是既得利益者,
不然就是鍵盤店生,怎麼想也想不到口試的好處。
簡單換一下位置想一下得利方就知道,做這個改革到底是良心還是黑心。
總之,口試對大家都不好,除非你有山可靠,不然沒有好處。
目前爭點大致上有幾個:
1.口試前還不是要過筆試,何來不公平可言?
2.口委有三人,怎麼可能舞弊?
3.口試可以幫助篩掉怪胎,有實質的效益。
4.口試可以徵到有能力會考試的人,應該力挺。
5.國營跟公銀口試那麼久,哪來的不公平可言?
我個人絕對是不贊成口試,
因為太多噁心的黑箱都是在口試時發生的。
但平心而論,口試客觀上來說沒有錯,重點在於占比,
如果占比低於20%,那才叫做德政。
不過若他加一條「面試不及格視為未錄取」,那你也沒輒了。
超過20%的就是司馬昭之心,
以現階段已開口試的類科之配分占比來說,
政府的用意偏向司馬昭之心~
不過,還是建議用選票去利誘在野黨幫你反駁取消口試的政策,
以及用選票去威脅執政黨禁止口試。
不然就真的只能淪為紙上談兵了,然後執政黨爽爽玩。
回應一下歷年來在實務界看到的作法,
1.口試前還不是要過筆試,何來不公平可言?
君不知有些冷門類科擺明就是要保障某些科系的應考生。
會這樣說的人,一定沒有認真分析過高普考跟國營的罐頭考題,
這些罐頭考題通常會出現在高普考冷門類科或一二級考試,以及國營。
有的冷門科考題甚至是從某些指標性大學的段考試題出來,
甚至直接老師就課堂OOXX。
那些類科我就不點名,自己去研究便知。
國營就更不用說了,就都出考古題。
沒背景沒學歷的店生還無腦力挺,其實很可笑。
被人賣了還幫忙數錢。
一二級考試就不用說了...
那個都是特別開出來給某些人考的~
店生無腦亂挺的下場就是,你未來可能連冷門科都很難考上。
除非你重讀大學刷一張一樣的畢業證書~
另外,一階筆試有所謂的高倍率篩選,通常都是正額的3-5倍,
以及正額若太少,強制規定一階錄取人數,
以一般行政來說,若一階倍率開到最大,應該可以錄取約500-1000人。
這種東西,傻子都能上吧,除非你真的都沒念。
(國營就是這樣玩的)
加上最近刪考科,就又更方便某些人準備了。
萬一之後又給你出罐頭考題,那就...擺明就是不收白紙。
2.口委有三人,怎麼可能舞弊?
君不知職場上大家都是好朋友,沒有必要樹敵。
若某位口委被指示要收某個人,其他人的一定是跟進。
沒必要為了一個考生拿石頭砸自己的腳。
以前碩班口考時,有些同學研方根本錯誤,
但口委幾乎都是點到為止,絕對不敢打臉boss的學生。
就算口委是你自己找的,跟boss沒交情,但他們還是會給你過。
因為大家就互相利用,今天我給你的學生過,明天你幫我讓我的學生過。
美滋滋的事,有福同享,何樂而不為?
那些會在考場批你碩論的,通常都是跟你boss講好要扮黑臉。
但你一定會畢業的啦~就是磨你一下。
所以口委三人一定會有某種共識,真的是不要太傻捏。
3.口試可以幫助篩掉怪胎,有實質的效益。
君不知某些空降或者皇親國戚走後門進來的可怕之處,
怪胎其實好處理多了,因為他沒勢力,不能對你怎麼樣。
至少可以對他擺臉色,抱怨他。
但是皇親國戚通常就是雷包,又不愛做事,出包就是神隱,
而且又愛頤指氣使...
但你又不能動他,還要呵護他,當他保母。
因為他背後可能是幾座山!
走後門大部分進場心態就有問題了,
至少我看到的都是超級大雷包。
試問,怪胎素人跟怪胎皇帝,你覺得哪個好處理?
4.口試可以徵到有能力+會考試的人,應該力挺。
老實說,受訓那麼長的時間都不見得看得出你的實力,
口試10分鐘真的不要鬧了,
屁孩真的就還是回家吃奶,開口試最大的目的就是用人唯親。
職場上不需要有能力的人,有能力的人一定會有企圖心,
這種人未來都會成為麻煩包,你能力好你難道不想升遷、不想高薪嗎?
缺就只有那幾個,你想要往上爬,那誰要幫你墊底呢?
所以不就是要搞點手段?才有辦法爭取到你想要的。
所有有能力的人=麻煩包,原因就是這樣。
職場就是需要蛇鼠一窩好做事,朋扇朝堂。
不太需要太厲害的人,尤其是吃國家薪水的。
5.國營跟公銀口試那麼久,哪來的不公平可言?
拿國營跟公銀來比真的就是笑死人了,一看就知道鍵盤店生。
先講客觀的體制,國營跟公銀都是公司化,基本上就是採政企分離。
(泛/類)國營的公平性.....
嗯,除了面試只佔20%的經濟部聯招普遍大家都覺得公平外。
其餘的台X、中X、農X....etc.你隨便在PTT私訊一個任職差不多5年以上的,
我想他應該都可以跟你說「有山最重要」。
這種體系的考題幾乎都是出考古題,
其實就是要讓某些「山之子」好準備。
頂多一題時事題,但這種時事題也都超好掰,
大體不離幾個關鍵概念,超好蒙對。
而且,講一個比較內部的可能才會知道,
山跟山之間也是會競爭,名額光是群山爭搶都不夠了,
等他們爭完才有你白紙考生的份。
通常就只剩下一些個位數~~
版上應該也很常看到一些考上的說他是白紙考生,
洗白所謂的人為操作。
其實,我這裡就知道幾個是被「『山神』指示要寫」,這叫行銷口碑操作。
另外,(泛/類)國營出包上新聞就不多說了,
一個好好的考試搞到每年都出包,這就叫做異常,
照規矩來最好是可以年年出包,就是不照規矩來才會出包。
【總結】
講一個實在的,其實以前當RA跟TA時,
這種跟教授沒什麼利害關係的碩班考試,
都很常看見「本系保護主義」出現。
只要你大學不要太怪,
基本上如果你跟外校同學同分或者是稍微輸一點,
大概都有90%機率考上。
你跟教授混久就知道,他們這種不客觀的選材是一種隱藏的人性。
基本上人類就是喜歡把別人「他者化」(非我族類者死),
加上人本來就是自己的圈圈好講話,至少你已經習慣這個圈圈的文化,
所以讓有類似背景的人加入,好過一個外人侵入。
這種東西我從大學看到職場,幾乎都不變。
以前在學校就很常看見助理教授跟正教授因為學歷有某間學校相同,
在那邊學姐學長親熱的叫,通常他們也就混在一起,朋扇朝堂。
職場上也是,一些長官在升遷也都是除了先升自己人之外,
白紙想要加入升遷的小圈子,除了當他的狗,
最好就是趕快刷到一張跟他一樣的畢業證書,EMBA也行。
店生已經在學歷籌碼上輸人一截,還無腦力挺,
若不是陰謀論帶風向外,就是真的笨。
店生有沒有想過,萬一口委跟任人主管都是頂大的呢?
(不得不說,主管們還真的喜歡刷一張頂大的畢業證書。)
你個沒人脈又是店生的人,拿什麼跟人家賣弄?
Dcard有些超店的科大生,還寫信去跟考選部說「力挺口試」。
還不少人呢~這都很有可能讓考選部有心人士利用這些無知民意操作。
只會讓口試越來越合理化。
真的是嚇到,店生到底哪來的自信,
無知真的很可怕,沒社會經驗又不思考。
看低卡很多人都亂槍打鳥,寄信給考選部嚷嚷,只能說超沒策略。
正確的做法應該是先寄信給在野黨,用選票誘因讓他們提出政策反駁。
再寄信給考選部跟綠營,威脅用選票讓他們下台。
三四萬考生的基數,我想應該是個很誘人的票匣。
下面是兩種我預測的未來發展:
1.非綠執政黨(將)上任
(1)承諾暫時pending
(2)拉攏考生選票承諾廢除
2.綠營續任執政黨
(1)加速政策進度
(2)114年所有外語性強烈、特考(含地特)全數+口試。
(3)115所有高考全數口試
(4)116所有高普考都要口試
有點遺憾大部分的公民對於民主制度的制衡性與政治角逐還是在幼幼班程度,
有機會看到這段的人,可以作為參考。
從理性選擇論來看,假設你未來是職場上掌權的那些人,給你兩個選項:
1.開口試羅織自己人,替自己的小圈圈填海造地,滋潤自己,讓小天地越來越舒適。
2.開口試是替國家跟考生著想,為社會的永續願景努力。
看你的選擇,就可以證實你到底有沒有長大。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.140.176.209 (臺灣)
合理推論,超店科大生=山之子,因為不走後門他也沒什麼好頭路。
口試如果全面化後,再來就是動筆試,87%走國營路線:
1.考題罐頭化
2.一階錄取率倍率提高(可能是預收名額的N倍),比照國營。
後門策略,大概如此,加口試真的是要磨兩次,
而且對考生來說,很多人生規劃都會被打亂,
國營大概是3個月後口試,國考人數那麼多,
我猜拉到4個月以上都有可能。
你可能一整年要浪費4個月的時間不能好好準備筆試(如果你是重考生的話),
成本很高。
就不跟小白多說了,碩班有老師在指導的嗎?理組可能有,文組別鬧了,
碩班就是一個過程,很多同學剛接觸論文太認真,或者卡在學校太久,
老師都還會去點你「過程」兩個字,言外之意我不知道你聽不聽得懂,
但你應該是很年輕的小孩。
你講的都是很理想性的東西,但理想性的東西他就是不太會發生。
還有,你有上碩博士論文網找過ref.嗎?你要不要去看一下品質。
很多頂大的論文錯誤超多,而且他還是知名教授的學生,so?
拿學位口試來比擬是因為這個淺顯易懂,而且要強調的是沒有利害關係也能玩成這樣。
proposal就別鬧了,理組的同學幾乎都是拿老師案子分出去來做。
文組的話就是提個一學期,最後老師叫你去看學長們研究什麼,要你去從裡面「思考」。
然後你會發現就這樣過了,然後題目跟學長姐有87%像。
唉,雖然年輕是好事,但社會上很多東西都很黑,我小時候也是不相信。
經歷過才知道~
然後所謂你文中的那些風險跟控制,那個都是形式。
口委點妳一下也只是刷個存,你真的覺得口委會為了你得罪你家boss嗎。
自己的小孩只能自己打,你boss都讓你交出去給他看了,
用意很明顯,就是我這邊過關了,你其他口委走個形式吧。
若你口委白目還硬要講你的東西的大錯誤,那就是真白目。
教授都很忙,她為了你這樣忙東忙西,你覺得合理嗎?
所以知道何謂帶風向,所以就說從理性選擇論的角度切入,把自己想成是現在的掌權者,
用意自然很明確了,沒有人會為了自己的不利益而在那邊東奔西走...
我想你應該不知道一階錄取倍率的神奇魔法。國營是這樣玩的,罐頭考題+高倍率一階。
而且還有正額過少使錄取倍率降低之鋼鐵般一階最低錄取人數硬性規定,
總之大概就是正額的三五倍左右。
另外還有口試不及格鐵定落榜規定,用來防止筆試非我族類滿分仔。
你看一般行政,那個倍率開到最高,起碼也有500-1000人錄取一階。
這樣政二或富二還考不上,那我也是醉了。另外,你以為所有的政二都很有能力嗎?
政治世家也是有嫡系跟旁系,嫡系可能都很有能力在更好的領域發展,旁系的廢材呢?
阿就找個事做啊,縱使不缺錢,涉入一下國營或者是國家體系混個日子也是開心。
所以,不要亂噓人,口試的玩法都很高明,建議你去找資料一下。
當然酸爆他啊,你看一下下面在職公務員也知道什麼叫做口試黑魔法。
不喜歡跟年輕人還是小朋友講話就是這樣,題意都搞不清楚然後聚焦在一些道貌岸然的點
去無線迴圈,這篇通篇都是在說實務上口試的人為操作跟案例,你聚焦在我酸口試的筆
觸,你放錯重點了....超不喜歡跟小朋友講社會經驗就是這樣,
你沒碰過你還是覺得社會處處是正義,所以會有理說不清~哪來那麼多正義讓你碰~
根本就是社會經驗嚴重不足。
阿不就是要保障山神之子,就這樣簡單。
很多事情起頭開了先河,後面都會走鐘。若文官體制從源頭開始人治,
你以後的商調只會更難,大家會更明目張膽的玩,還有,跟你競爭的全部都是有山的人。
你連找個空隙想要有齊頭式競爭都很難。想事情不能這樣想捏,要在想細一點。
哪天你身邊全部都變成了:「你好,我爸爸是...」若你有考上,
建議你去問一下金門的公務員,他應該可以跟你說,什麼叫做「朋扇朝堂」。
你應該剛到職沒多久吧~阿不然就是你沒什麼朋友,
金門的樣子,可能會是文官體制開面試之後未來的樣子,說不定還要比血統。
我記得國營有錄影,但一點屁用也沒有。
總之,最好是取消口試啦,就算你只有取20%,其實你只要多加一條
「面試不及格者視為不錄取」的規定就可以防止了。
因為執政黨雷厲風行推口試,我想就只能用選票去利誘在野黨跟威脅執政黨了,
不然一點用都沒有~你只能透過政治權術的制衡才比較有建設性,
思考的時候都要想一下,幫你的人可以得到什麼,最好是他最想要的,
他才會認真幫你。
善用你的選票~
外貌多少都會,年齡就更不用說了,國營一堆老人在考,
但每次上的都是年輕人,老人偏少,而且國營題目沒什麼鑑別力。不可能準備不起來,
也才兩三科而已,死背個1-2年,應該都能倒背了,但很多年紀大或者媽媽型的考N次都
筆試有過,面試不及格。
但就是偏少...
其實文章的重點一直圍繞的核心都是:
「口試關說者排擠普通考生上榜機率」
「口試過於主觀的偏見對考生不公平」
你舉國營的例子應該是比較不清楚內部的操作,國營的關說風氣行之有年,
算是人盡皆知。他們筆試的操作我在正文就有發表過了,
1.罐頭考題(通常都是考古題+1時事題,時事題也都是大概念,很好猜。)
2.第一階段以正額x高倍率(約3-5倍)做錄取名額
(以五倍論,一般行政一階可錄取近1千人,其實只要你有讀書,
答案有沾到邊,應該都會上。)
3.正額過少,硬性規定一階錄取人數。
3.面試不及格者視為未錄取(避免筆試滿分者)
這種操作都是口試很常見的玩法,其司馬昭之心,都是利於關說者順利錄取。
可以再回去看一下文章,或翻翻歷屆國營試題跟簡章,你應該會比較清楚。
至於你說的顯貴之人寧願走約僱或政務職,
那你可能忽略了顯貴的人脈範圍,其實光是直系血緣關係就一堆人卡位了,
其餘的遠親、朋友圈等,都可以算是顯貴皇親國戚之一。
我遇過主管碩士班學弟、以前公司的同事,還有他哥哥的老婆的鄰居。
這種沒有血親關係的,也是一堆人發動關係網走後門。
所以,缺根本不夠他們關說。
另外,面試對於年齡、女性其實有隱藏的偏見。
國營某些職位幾乎是不錄取女性的,
還有年長者,每年通過筆試的老人其實很多,
但錄取的大概不到5個。
我很意外你竟然會覺得社會不會歧視老人與女人,
若你是面試主管,一個25歲跟35歲同樣背景學經歷的人,
你會錄取哪一個?加上國考行政類科多半無專業限制,
這個會更凸顯年齡上的歧視程度....
另外他是有名的各版桶王,版規有提到無關文旨的文可以修掉......
考官組合通常都是教授+用人主管+委辦單位主管(金研院或松盟),
國考承辦單位為考試院,那第三人應該就是考試院公務員。
然後教授通常都會偏頗自己任教或者自己的小學弟妹,
冷門類科會更吃香。
在職重考仔就很慘吧,所以我說口試對於現職公務員超不利的,
但還是很多公務員無腦推口試,雖然她現在沒想要重考,
但難保哪天他被卡萬年商調,結果想重刷卻遇到主管,
就活該啊~~~~
然後你把主管面試到現職下屬的問題套在自己身上,
若你是主管,你家單位有人要離職,你會讓他走嗎?
業務空窗期怎麼辦?換位思考你就懂啦。
所以現職公務員很多也都腦袋不清楚,真慘。
他已經是在亂版了~~他引起很多不必要的口角。
等於是主考官不爽你或者歧視你(例如45歲媽媽),你就不能上。
可以防止滿分仔怪人沒錯,但是我怎麼覺得這個都是比較有利於走後門操作。
因為10分鐘我真覺得沒有能力可以判斷出你這個人怪不怪,鄭捷殺人前,他
也是個正常人呀~所以口試的操作我一直認為是陰謀論。
口碑公司蠻常操作這種論壇的,大概幾萬元而已,很便宜又很洗腦。
題外話,popeye雜誌蠻時尚的。
近滿分,然後面試不及格被中x跟台x刷的悲憤文嗎?年年都有幾篇,這種頂尖人才
都上不了,你覺得面試的公平性在哪?口試標準不一,只會徒增考試風險,所以力挺的人
通常是腦袋不清楚or既得利益者。
在職的倖存者偏差亂挺一通,都沒想過以後一堆超廢山之子變你同事,你連抱怨的權利都
沒有,還有被卡屎缺跟萬年商調想重刷地特或重考的,87趴考不上,人家一定會去你單位
探聽的,然後你真以為幫你講好話的主管很多嗎?根本超少,因為你走了空窗期工作誰來
接?
一堆無腦亂挺的公務員,看到就覺得愚蠢,被賣了還幫數錢...
※ 編輯: lzcdlcf (223.140.176.209 臺灣), 09/13/2023 17:30:48
所以呀,就是像你這種人,口試才會不公平,
你這叫做性別歧視,主觀偏見。君不知已經立法規範所有職業不得性別歧視。
所以也不用偷換概念了,因為工作性質需要體力活而刷掉女性,
那是不是年輕人力量比較大,也可以因為這個刷掉老人呢?
平權就是一種齊頭式的平等,為何要這樣做?
因為齊頭式平等講究的就是公平,所有事情人人皆有權利可嘗試。
雖然性質上某些工作真的不適合女生,
但目前世界上還沒有確切數據來證實女生不適合體力活。
所以工作上的性別平等才需要立法規範,要證實工作不適合女生是需要公認的證據,
不是你這樣說說就可以的,證據拿出來呀,我相信你永遠也不會有證據。
會有年齡歧視的問題是企管、行銷、業務。
你是沒看見補習班蠻多考生差不多都30~40左右。
網路上很多人行銷、企管跟業務筆試考過N次,但面試每次都被刷。
而且,你看歷年錄取人數,超過30+的少之又少(行政類),
但是考試人數就我所知大齡考生不少,怎麼回回都沒看到他們上呢?
很多人都是筆試頗高,但面試不及格。
這就是口試的弊病,你才不懂國營吧,以管窺天,你連基本的平權意識都沒有。
留言串中不是有X局跟中X的面試N次都沒上的嗎?
因為很熱門,所以才會有口試弊病,因為大家都想要,自然也是一堆人走後門。
平權是很基本的人權觀,過去就是因為太多自以為的強權人士從自己的觀點對人類進行
主觀的分類與階級劃分,例如印度的種姓制度、封建社會的貴族、甚至是納粹的優生學。
把某些跟自己利益無關的人邊緣化,將他們定位以及排除。
你今天因為所謂沒有公正數據顯示的工作勞力性質而去定義「女生不適合」,
因為這些女生進來就是想要轉行政,侵蝕到你的權利,所以你說女生不能做這個工作,
考試的時候要把他們刷掉,這就跟以前的納粹或者封建貴族一樣。
因為你基因不好,會汙染我們種族,還有你出生在賤民家庭,你一輩子就只能是賤民。
這些人活該就只能被你邊緣化,應該被槍殺或者丟到貧民窟。
這就是你的思考邏輯...
多讀點書吧,哪天你也被黑箱了,就不要靠妖了。
平權一定會有一些瑕疵,你的工作內容就是一個例子,雖然理解你的痛苦,
但沒辦法,這社會若不這樣做,太多人為的特權與主觀的分類,
未來只會更侵蝕你的權益。納粹的道理你都不懂,那我也是醉了,
簡單來說他們覺得人有等級,第一等人如他們對社會才能有所貢獻,
就如同你的工作內容,要有體力才能勝任。其他次等人都應該要槍斃,
因為他們基因不好,對社會無用,所以需要消滅。
就像是女生,進到你家單位卻沒有體力可以應付,而且天天想轉行政職,
所以他們沒貢獻,應該在考試時就禁止女生報考或者刷掉。
若真的這樣分,未來老的、瘦弱的、女的、有憂鬱症的、同性戀者,是不是都應該
取消他們的工作權益或者考試資格?因為他們某種層面都不算是可以順利產出的正常人。
那終有一天,你也會老,或者你的小孩也有可能有些小問題,
到時候就不要靠妖別人剝奪你的權益,讓你回家吃自己。
還有,你的選字我實在不能接受,阿門。
※ 編輯: lzcdlcf (140.112.24.206 臺灣), 09/14/2023 17:56:53
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都什麼年代了可以看到這種不平等的東西
世界奇觀欸,性平部勒?
憑什麼啊
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