【「為什麼我會這樣過活？」負債千萬以淚洗面，她創業失敗15次，最後逆轉成台灣蛋捲女王！】
一個人到底要經過多少次的失敗，才能夠獲得成功？
沈劭蘭是八結蛋捲創辦人，她歷經了 16 次創業。過去 15 次，她開過餐廳、辦過夏令營，甚至，連在訪談使用的木桌子，都曾經是她賣過的產品。
「為了補負債，能賣的都賣了！」她指著桌子苦笑。她的人生上半場，就是不斷的借錢跟還錢，有一陣子，甚至連公司的勞健保都付不出來，她一度毫無希望，很多朋友更被她借錢借到不敢見她。
沈劭蘭一度覺得人生毫無希望，「有次，我就一直哭，哭了兩個禮拜，想說，為何我的人生會這樣過？」
前十五次創業，她一口氣負債千萬，她多次想放棄，現在，旗下所賣的一個個八字外型的「八結蛋捲」，第一年就替她創下破億業績，創立四年的時間，每年的營收都翻倍成長。
她從一個天天以淚洗面的失敗者，變成台灣的蛋捲女王，得要經過多少的挫折與革命，才有辦法走到今日？這一切，都要從十年前一個契機開始說起 ⬇️⬇️⬇️
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#他的故事練就我的本事 #那年我訂商周現在我是CEO
健保 不 跟 公司 保 在 [問題] 關於勞健保的問題- 精華區Salary 的推薦與評價
剛去新公司的話，要把健保轉到這家新公司嗎？
還是只要在原來投保健保的地方停調，
再新公司加保就行了呢？
謝謝~
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◆ From: 61.62.4.137
※ 編輯: gluestick 來自: 61.62.4.137 (12/25 21:38)
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作者: gluestick (玫瑰四物飲不好喝) 看板: Salary
標題: Re: [問題] 關於勞健保的問題
時間: Thu Dec 25 21:44:56 2003
※ 引述《gluestick (玫瑰四物飲不好喝)》之銘言：
: 標題: [問題] 關於勞健保的問題
: 時間: Thu Dec 25 21:37:47 2003
:
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: 剛去新公司的話，要把健保轉到這家新公司嗎？
: 還是只要在原來投保健保的地方停調，
: 再新公司加保就行了呢？
:
: 謝謝~
:
:
: → sinyan:還要附原投保的健保轉出證明吧 推 203.67.186.82 12/25
那請問一下，
可以只在新公司保勞保，但不保健保嗎？
（我媽說今天已經幫我交了下半年的健保費了...）
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◆ From: 61.62.4.137
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作者: kenffy (水泡泡) 看板: Salary
標題: Re: [問題] 關於勞健保的問題
時間: Fri Dec 26 14:17:53 2003
※ 引述《gluestick (玫瑰四物飲不好喝)》之銘言：
: ※ 引述《gluestick (玫瑰四物飲不好喝)》之銘言：
: : 標題: [問題] 關於勞健保的問題
: : 時間: Thu Dec 25 21:37:47 2003
: : 剛去新公司的話，要把健保轉到這家新公司嗎？
: : 還是只要在原來投保健保的地方停調，
: : 再新公司加保就行了呢？
: : 謝謝~
: : → sinyan:還要附原投保的健保轉出證明吧 推 203.67.186.82 12/25
: 那請問一下，
: 可以只在新公司保勞保，但不保健保嗎？
: （我媽說今天已經幫我交了下半年的健保費了...）
我今年也試著這麼做，只保勞保，不保健保
可是健保局一樣把我的健保轉到我公司來了，
我還特地註明我只要在新公司保勞保....=_="
不過假設你轉到新公司保了，
那之前妳媽多付的錢健保局會退還給你媽
不用擔心。
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◆ From: 61.218.19.195
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作者: lane (一天就能改變全世界) 看板: Salary
標題: Re: [問題] 關於勞健保的問題
時間: Fri Dec 26 16:49:32 2003
※ 引述《kenffy (水泡泡)》之銘言：
: ※ 引述《gluestick (玫瑰四物飲不好喝)》之銘言：
: : 那請問一下，
: : 可以只在新公司保勞保，但不保健保嗎？
: : （我媽說今天已經幫我交了下半年的健保費了...）
: 我今年也試著這麼做，只保勞保，不保健保
: 可是健保局一樣把我的健保轉到我公司來了，
: 我還特地註明我只要在新公司保勞保....=_="
: 不過假設你轉到新公司保了，
: 那之前妳媽多付的錢健保局會退還給你媽
: 不用擔心。
我是樓上保險版版主來插花，幫大家解釋一下勞健保。：）
目前台灣的勞健保是綁在一起的，按照薪資所得來投保
不過費率不一樣，投保薪資級距也不一樣 等會試算一下就清楚了。
因為健保是強制投保的社會保險，勞保不是，所以即時沒工作
還是要用地區人口或以配偶的身份加保健保。
首先講勞保，勞保分為普通事故以及職業災害兩部分
一般員工必須付保費的，是普通事故的部分：包括殘廢 死亡 失業跟老年給付
保險費率是投保薪資的6.5％，如果是一般公司職員，是屬於第一類投保身份
員工自己負擔20％，公司負擔70％，政府補助10％
如果是加入職業工會者是屬於第二類投保身份，則必須自行負擔60％
以上兩類是最常見的投保身份。
投保薪資的話，最低是15840，最高是42000
所以每月的勞保費：以投保薪資30300來算， 第一類投保人要付
30300x6.5％x20％ = 394元
再來是健保，一樣是以投保薪資來計算保費，不過費率最低是15840
最高是87600（這點讓人覺得很機車），費率是4.55％
如果是受雇員工，必須自行負擔30％，如果是工會成員則必須負擔60％
所以以上面的例子，投保薪資是30300
健保保費是30300x4.55％x30％= 414元
如果是用地區人口（待業中），每月健保保費是600（其實也蠻貴的）
所以以上面的例子來看，如果投保薪資是30300（月薪28801~30300者）
每月的勞健保費就是 394+414 = 808 元
如果加入工會的話，同樣投保薪資的勞健保費就粉貴囉。
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每天
做一件讓自己快樂的事，即使
即使 明天就是世界末日，也
要為未來
種下一棵蘋果樹
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◆ From: 202.154.206.42
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作者: lane (一天就能改變全世界) 看板: Salary
標題: Re: [問題] 關於勞健保的問題
時間: Fri Dec 26 19:22:11 2003
※ 引述《tommyemily (要冷的..嗎)》之銘言：
: ※ 引述《lane (一天就能改變全世界)》之銘言：
: : 我是樓上保險版版主來插花，幫大家解釋一下勞健保。：）
: : 目前台灣的勞健保是綁在一起的，按照薪資所得來投保
: : 不過費率不一樣，投保薪資級距也不一樣 等會試算一下就清楚了。
: : 因為健保是強制投保的社會保險，勞保不是，所以即時沒工作
: : 還是要用地區人口或以配偶的身份加保健保。
: 我之前待的一家小公司在我上班後近一個月才給我投保
: 請問一下,該公司主管心態是怎樣?多少賺個蠅頭小利嗎?
也許吧？我沒辦法猜測
不過這樣對公司而言是很危險的動作，
因為即使沒投保勞保而在工作期間發生事故
勞工還是可以申請勞保理賠，而勞保局會對公司代位求償＋懲罰
: 再問一下,該公司在我離職前收回健保紙卡(已要回),對該公司有什麼好處?
這我就不解了，也許是因為健保卡上面有公司投保單位名稱
原公司為了慎重起見吧，
不過健保從原單位轉出後再加保時就可以拿到新卡。
另外，五人以下的小公司依法可以不投保勞健保，這是對員工比較沒有保障的。
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◆ From: 202.154.206.42
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作者: defense (hello) 看板: Salary
標題: Re: [問題] 關於勞健保的問題
時間: Sat Dec 27 12:20:47 2003
修正一下啦
給付和補助是不一樣的
事故當時沒有參加勞保的人,不管是因何理由未加保
勞保均不予給付
事故者頂多能向法官主張因為僱主沒幫她加保,害他領不到,要求僱主賠償
未加保的部份
目前用的是職業災害勞工保護法
經費來源並不是保費來的,而是政府撥預算
而且不是代位求償性質
雖然勞保局發放多少補助,會去跟雇主處等同金額罰鍰
但僱主不能因為被勞保局罰過這筆錢,而主張他已經賠過事故者這筆錢,要求扣抵
他最多只能在和事故者打民事官司時,主張他已經被罰這麼多錢了,
看法官能不能看他可憐
讓他少賠事故者一點
也就是未加保之僱主,除了勞動基準法規定要賠的錢外,還得被罰錢
雙重損失
另外,並不是每個未加保的僱主都要罰這麼多,必須是依法應為所屬勞工加保者才要罰
如一個公司只雇用三個人,勞保局只能罰他保費的部份,不能罰死亡或殘廢補助的部份
※ 引述《lane (一天就能改變全世界)》之銘言：
: ※ 引述《tommyemily (要冷的..嗎)》之銘言：
: : 我之前待的一家小公司在我上班後近一個月才給我投保
: : 請問一下,該公司主管心態是怎樣?多少賺個蠅頭小利嗎?
: 也許吧？我沒辦法猜測
: 不過這樣對公司而言是很危險的動作，
: 因為即使沒投保勞保而在工作期間發生事故
: 勞工還是可以申請勞保理賠，而勞保局會對公司代位求償＋懲罰
: : 再問一下,該公司在我離職前收回健保紙卡(已要回),對該公司有什麼好處?
: 這我就不解了，也許是因為健保卡上面有公司投保單位名稱
: 原公司為了慎重起見吧，
: 不過健保從原單位轉出後再加保時就可以拿到新卡。
: 另外，五人以下的小公司依法可以不投保勞健保，這是對員工比較沒有保障的。
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