如果你對工作有看到不合常理的事，你想講出來，可以嗎？
你一定還記得，在2018年10月21日的普悠瑪事件，此案震驚社會。當時便有台鐵的技術助理投書媒體，但卻被台鐵祭出公文，說他違反公務員服務法。
揭發弊端或追求公平正義，這可能牽涉了你是否有勇氣講，但我們的法律卻明文禁止某些人這麼做。
從1939年國民政府制定至今從未更改的公務員服務法第四條第二項便規定：「公務員未得長官許可，不得以私人或代表機關名義，任意發表有關職務之談話。」
雖然這案例台鐵後來有說不處分，但如果公務員服務法就明寫成這樣，在體制內又受到關切與壓力，誰敢講真相？
這規定不僅箝制了公務員的言論自由，更讓公務界內的吹哨者難以發聲。
更何況，在我國家屬的兩公約中的公民與政治權利國際公約（International Covenant on Civil and Political Rights）的第19條已明寫：
「人人有保持意見不受干預之權利」，如果真的要用法律限制，那必須基於「尊重他人權利或名譽」或「保障國家安全或公共秩序，或公共衛生或風化」。
但假若公務員是為了公共利益、保障國家安全，我們法律又有什麼理由能限制呢？
基於此點，今天在考試院長人事詢答時，我詢問黃榮村院長被提名人對於目前《公務員服務法》第四條的看法，他回答：「公務員只有在按照文官中立法，不得利用行政資源來影響相關事務，不能具銜在公開場合表達和行政機關有不同的主張，因為會違背職務。假設是為了公共利益，在適當的時候表達個人立場，也不是完全禁止的。」
那假若照黃院長被提名人的說法，起碼目前《公務員服務法》第四條第二項中的「私人」部分，是能被刪除修正的。
最後，引用台灣公務革新力量聯盟秘書長何昀峯的文字：「英國政治家柏克（Edmund Burke）曾說：『邪惡獲勝的唯一必要條件，是好人的袖手旁觀。』」
「弊端如果長期未被揭發，或是涉弊端之人未受到應有的懲罰，弊端將成為組織文化內的一環，甚至成為每個成員內的基因，從舊人遺傳到新人。長期下來，機關內的多數成員都在弊端之中休戚與共，讓原本善良與正直的好人只剩下袖手旁觀和『加入』的選擇。」
面對這樣制度上的問題，考試院、銓敘部應盡速提出相關的修正案，時代力量黨團也會再次送出修法版本，希望能盡速改善公務人員的言論自由！
公務員服務法修法理由 在 [課業] 112高普考總複習-新公務員服務法詳細解析 的推薦與評價
大家好 我是理律師
112高普考倒數2個月，又到了總複習的時候。除了歷年來反覆不斷出題的重點以外，提醒
大家今年比較值得關注考點有:
一、111年修法
1. 行政罰法第5條修法重點
2. 公務員服務法修正重點
3. 行政訴訟法修法重點
(1) 111/1/4生效之行政訴訟法修法
(2) 112/8/15生效之行政訴訟法修法
二、最新實務見解
(一)憲法判決
1. 111年憲判字第6號(111年5月13日)
2. 111年憲判字第11號(111年7月29日)
3. 111年憲判字第20號(111年12月30日)
(二)最高行政法院大法庭裁定
1. 最高行政法院 111 年度大字第 1 號裁定(民國 112 年 4 月 11 日)
2. 最高行政法院 111 年度大字第 2 號 裁定(民國 111 年 12 月 28 日)
3. 最高行政法院 111 年度聲字第 25 號 裁定
(三)其他種類實務見解
1. 111年高等行政法院座談會
2. 111年第一次考出來的實務見解
今年一樣有開放免費參加行政法總複習講座，但畢竟講座時間有限，講座中我沒有辦法詳
細解說上述考試重點。為此，我想要嘗試看透過Youtube影片，針對上述重點詳細說明，
這樣大家總複習效果會比較好。
這次我就從111年新修正公務員服務法開始。
鑒於新修法完，考試最愛考新舊法對照與修法理由。
影片中我會針對完整的條文對照表，輔以我精選比較有可考性的修法理由
，希望幫助大家在30分鐘內就可以掌握111年新修正的公務員服務法!
★Youtube 連結: https://youtu.be/nwLBTB2PwtU
https://lin.ee/wKu4V1n
祝大家考試順利
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