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「在這個行業裡很重要的是，你不要玻璃心。」
這是Cheer採訪時告訴我的一句話。我另一次聽到類似的說詞，是採訪一位30幾歲的女性創業家，她過去是安徽電視台主播，很美很熱血也熱愛創作。但跳入互聯網創業這件事，速度快得讓她變了，內心的轉折與感受不再像從前纖細，用她的話是說「粗糙了」。但也讓她有種燃燒自己，把所有潛能發揮出來得痛快。
本文除了揭開互聯網產業提供的驚人機會；也一體兩面地道破，你必須承擔的工作強度、生存壓力。
很開心許多人告訴我喜歡這期Podcast和文章。收到留言還是很被鼓勵的！
完稿時，我看見了「時代機遇造就的職場變化」；也反思，我們「如何乘上趨勢浪潮，成就自己的職涯」。
看職場，好像也看見了商業和歷史。這是發生在我們周遭的故事。希望也對你的職場，有所啟發！😊
購物之餘分享給你們這幾年的工作心得💗
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「能靠做自己喜歡的事來養活自己是一件不簡單的事」
前幾年有段時間過的特別不快樂，當初讀碩士選擇飯店管理純粹為了不想面對大學畢業出社會跟很多人選擇這科，但說真的讀這科真的沒什麼太大的用處，根本不會有公司要用一個剛畢業的新鮮人來管理公司吧？從頭熬起還要等前面的人都死光你才能往上爬，而且大多飯店業起薪都不高28000/30000能生活又要存錢嗎？其實很難吧....
之前在飯店上班那段時間我真的覺得特別痛苦，除了薪水低事情多之外還要面對各種職場上的宮鬥，最後實在受不了離職，大概是我做過最對的決定吧～
後來換了一個咖啡廳的工作，雖然也是錢少事多離家遠，但遇到的同事都很好，而且至少學到了一技之長，撐了一陣子後發現好像不能在待在這種公司升遷制度不完善，又要做很多all班或晚接早的班才能賺到30000多於是我又辭職了哈哈哈，真的很感謝我有個很願意cover我的男友～
直到現在自己跑韓國帶貨，一開始家人跟男友只覺得我在鬧能不能去找些正常工作，直到現在慢慢的越來越穩定一點，雖然不能保證每一次都有做到設想的業績可能有時還會虧錢而且又超級累壓力大又有很多同行競爭但每一次結束連線時那種成就感真的沒有任何事能比較，打了這麼長我只是想說，大家好好珍惜可以讀書耍廢的年紀，開始工作以後的生活真的是特別困難艱辛啊🧘🏽♀️
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打了這麼一長串話，還是要提醒妳們今天玩少4/12 20:00收單呦☕️
景氣冷颼颼，企業觀望中，你也觀望中，所以到底該不該轉職？你該考量的有：#期望因子 與 #風險因子
阿里巴巴創辦人馬雲曾說，員工離職原因林林總總，只有兩點最真實：錢，沒給到位，心，委屈了，歸根到底就是做的不開心。
其實不論景氣好壞，錢好賺或難賺，人不一定要往高處爬，但本能必定是趨吉避凶(逃離痛苦)。但多數人在考量轉職時，常以期望因子作為選擇取向，而忽略了風險因子。
我在整理期望因子的過程中，看到104資訊科技製作了一款「S.M.L.D」轉職檢核簡表，覺得很適用於一般人轉職時的「期望因子」。總共20個檢核項目，分別為：
Salary:
-我的每月薪資高於業界水平
-當公司賺錢時，我可以分享利潤
-當我表現優異，公司會給我獎酬
-公司不曾積欠或拖延發放薪資
-公司福利制度優於業界水平
Learn:
-我自評已完成的任務仍不到90分
-我對新接的任務都很陌生
-周圍總是有比自己厲害的同事或主管
-我對公司其他部門業務很有興趣
-當我主動提出學習，公司很支持
Mood:
-上班時，我很快樂
-我和同事相處融洽
-我和主管互動順暢
-公司文化符合我自己的風格
-我不會長期胸悶、心悸、頭痛等
Develop:
-公司升遷制度順暢
-和我相同職務者，下一步都愈來愈好
-公司對於員工輪調持正面看法
-公司內部教育訓練制度完善
-公司近期要發展新的事業版圖
回答「是」可獲5分，若分數超過80分，暫時不用考慮轉職；60～80分，可評估哪一個向度得分較弱，是否有改善機會，若短期內無法改善，再考慮轉職；低於60分，可考慮轉職。
我覺得可以再加上第五向度：產業Industry，變成25個檢核項目。
Industry:
-目前的產業前景看好
-目前的產業發展性更優於其他我有興趣的產業
-公司在該產業發展正向
-我喜歡現在的工作內容
-再多待一段時間會有機會換到更好的舞台
若各位想測看看自己的分數，可以直接使用Sandy自製的Google測驗，來評分一下。
#期望因子評測表：https://goo.gl/forms/CwlVwmJYTWS7tGbD3
不論你的分數如何，請參考就好！因為，並非所有的項目都適用於你。所以，在文章列出所有項目的意義就是要各位自己從這25個項目中，挑選出自己需要的條件，作為轉職時的Check list。若你總共挑出18項，當中有12項答案為「是」，那麼分數就是12/18=66.7分。這個數字，才會接近你本人的實際狀態。
再來「風險因子」，這是我在數百場一對一諮詢中，所統整的大項目，分為：財務、家庭與未來。財務表示財務壓力，家庭表示變動成本，未來表示機會成本。財務壓力與機會成本是對應指標。而變動成本，則是當你生活有變化時，可能產生的成本，用於提醒要注意的項目，Sandy也製作了評測表給大家填寫。
#風險評測表：
https://goo.gl/forms/OZzLWrV3X6ZqyZFi1
把你有得分的項目通通列下，就是你轉職時可能的風險來源。
將客製化的「期望因子」與得到分數的「風險因子」都列下後，就可以依照這些項目，來好好審視自己現在是想轉職或該轉職，與是否適合轉職。
同時，也可以用來製作自己的 #轉職說明書 喔！
若你想要製作自己的轉職說明書，與一對一解析的服務，請填寫此表：https://goo.gl/forms/6KX1embVGsDA6kVN2
你曾因為覺得公司對員工的評選機制不公，而感到惱怒嗎？有聽眾來信表示，他的主管和人事都只依照個人的喜好，來對同仁進行升遷，而用來衡量職員表現的評分系統根本形同虛設。就算上司已經當面告訴他未能升遷的原因，他仍遲遲無法放下。這集節目 #Joe 就要來回答，當你對升遷結果感到不服氣時，該用什麼心態面對、要採取哪些行為。同時也直言不諱地告訴大家，職場中恐怕沒有所謂的「#不公平」。
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✨本集來賓：Sean 是我在 Instagram 紐約的同事
- 我們雖然在 IG 不同 Team 在一些project合作過的經驗 | Projects we collaborated on at IG on different teams
- 在Facebook可怕的升遷制度學到的經驗 | Lessons learned from Facebook's tough promotion
- 如何在大公司內離開舒適圈 | Leaving your comfort zone at a big company
- 哪一本書讓Sean學到如何對自己的快樂負責走出低潮療癒自我 | The book that helped Sean take responsibility of happiness & self healing
- 忙碌的幻覺 | The mirage of busyness
- 一個健康的感情該有的依賴獨立觀念 | What a healthy relationship looks like in terms of dependency
- 還有Sean 做很多有趣的自我實驗 | Interesting social experiments Sean did
📚 Books mentioned:
- The Happiness Project
- Essentialism
- Extreme Ownership
- 7 Habits of Highly Effective People
- Working Out Loud
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(00:02:20) 紐約疫情爆發的恐怖經驗 | Covid19 disaster in New York
(00:04:55) 台灣長大，美國念書的文化衝擊，如何融入 | Growing up in Taiwan, moving to the US, culture shock and assimilating
(00:07:27) 回來當兵？！| Military Service?
(00:07:40) 進Facebook的經驗，Instagram的工作經驗 | Experience joining Facebook and working at Instagram
(00:12:47) 如何在大公司跳出舒適圈，挑戰新領域 | Leaving your comfort zone at a big company, trying a new area
(00:17:25) Instagram工作的有趣經歷 | Interesting working experience at Instagram
(00:20:02) 職涯的意義 | Sean's career meaning
(00:23:48) 大家不喜歡「改變」這件事 | People resist change
(00:27:35) Kobe的啟發跟過世 | Kobe's inspiration & legacy
(00:32:22) 5am 早起運動，借助團體的力量達成更好的自律 | 5 am workouts, the power of communities
(00:34:12) 時間管理的好習慣 | Time management habits
(00:37:15) 最有影響的書幫他走出低潮療癒自我 | Most influential book to get through dark time & self heal
(00:39:41) 健康感情如何不失去自我 | How to not lose yourself in a healthy relationship
(00:44:26) 從 Facebook 升遷的壓力學到的慘痛經驗，解決問題代替責怪 | Lesson learned from Facebook's tough promotion pressure, ownership over blame game
(00:49:56) 如何改進 反省自己 | How to self reflect & improve
(00:52:40) 成功的定義 | Definition of success
(00:54:39) 快樂的定義 | Definition of happiness
(00:55:56) 如何改變世界 | How to change the world
(00:57:43) 一年吃素挑戰 | Vegetarian challenge for a year
(1:03:01) 總結 | Conclusion
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#品牌經營 #佐編茶水間 #人生不是單選題 #少女凱倫 #個人品牌的下一步
你有沒有想過 Podcast 做了一陣子、部落格寫了一陣子之後， 個人品牌的下一步 會是什麼呢？在一個沒有人發給你獎金、沒有升遷制度的一人公司中，你要怎麼樣把自己的自媒體規模化、擴大自己的影響力？今天我們邀請到少女凱倫來與你分享他的新書《人生不是單選題》，以及當一個品牌逐漸走向成熟期之後，要怎麼去提升整體的格局，讓你不只能跨出自己的舒適圈，還能幫助別人跨出他的舒適圈。
? 全文觀看? https://zoeyk.co/個人品牌的下一步/
? 這個影片為視訊訪談的精彩剪輯
收聽 Podcast 完整音檔請到 ▸ https://
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＊ 訪談大綱＊
00:00 - 節目開場與單集概要
00:32 - 請你用三個關鍵詞和我們分享你為何成為今天的少女凱倫？
01:56 - 簡單介紹一下「人生不是單選題」這本書，為什麼是這個內容，為什麼是現在出版？
03:39 - 能不能請你分享一下書中的第二章「人生應該要以公司為主」背後的故事？
05:49 - 你認為我們能不能夠先決定生活樣態，再依照這個基礎去選擇或設計自己的工作？
08:48 - 現實生活和自己的夢想似乎是兩回事，能不能分享你戰勝心魔的努力過程？
12:16 - 能不能和聽眾分享你自己是如何串連資源，讓個人品牌走向成熟期的呢？
14:23 - 你分享了非常實用的「象限法」幫助讀者找到合適的工作，能不能簡單的介紹一下？
17:10 - 你認為的「理想生活」是什麼？
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Zoey 著作
【工作必須有錢有愛有意義！：把喜歡的事情做成事業，成為斜槓、創業者的提案】
博客來連結 ▸ http://psce.pw/3b6vch
10個可以在家做的工作
▸ https://youtu.be/0JK-gJ7Fesw
森林小木屋「小豪宅真面目大公開」
▸ https://youtu.be/oDegPzGKMG8
在家遠距工作的生活日常：
▸ https://youtu.be/zHG4LVuHKVY
如何在印度邊工作邊旅行？印度之旅＆5個遠距工作技巧
▸ https://youtu.be/4et16qW9vyc
如何靠歐美旅遊部落格在一年內 達成財務自由 ？
▸ https://youtu.be/PxhjmL6YPOg
如何利用設計思考找到熱情、建立自信？
▸ https://zoeyk.co/dreamtogoal
如何讓你的部落格開始賺錢？自媒體獲利的8個重要關鍵
▸ https://youtu.be/BNxurIBYLXA
如何在旅行時上班？好處、壞處、工作安排
▸ https://youtu.be/kgafM2f9o6w
如何進行遠端溝通、協作與管理
▸ https://youtu.be/OErOw6T5kwo
如何為Podcast做品牌定位， 提升市場差異化 ？
▸ https://youtu.be/dOAmRZGVgro
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