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在公司獎懲辦法這個產品中，有28篇Facebook貼文，粉絲數超過1,923的網紅陳禾原律師．In Your Best Interest.，也在其Facebook貼文中提到， #禾你說法—性騷擾防治知多少🔍 近日 #性騷擾 風波沸沸揚揚，今天我藉由過往處理性騷擾案件的經驗 和大家聊聊當發生職場性騷擾時，如何利用法律保障自己： 1.什麼是性騷擾？ 依照性別工作平等法規定，性騷擾有兩種類型： (1)#受僱者 於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞...

公司獎懲辦法 在 陳禾原律師．In Your Best Interest. Facebook 的最讚貼文

陳禾原律師．In Your Best Interest. By 陳禾原律師．In Your Best Interest.

2021-02-19 18:50:37 有 29 人按讚
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#禾你說法—性騷擾防治知多少🔍

近日 #性騷擾 風波沸沸揚揚，今天我藉由過往處理性騷擾案件的經驗
和大家聊聊當發生職場性騷擾時，如何利用法律保障自己：
　　
1.什麼是性騷擾？

依照性別工作平等法規定，性騷擾有兩種類型：

(1)#受僱者 於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。

(2)#雇主 對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。

也就是說，除了直接具有性意味的言詞或行為外，如果是以明示或暗示的言詞或行為作為工作上的交換條件，也構成性騷擾‼

2.如果被性騷擾，可以對加害者如何提告？

除了依照公司 #內部申訴 程序申訴外，可以提出民事侵權行為損害賠償，如果加害行為已經嚴重到有「乘人不及抗拒而為親吻、擁抱或觸摸其臀部、胸部或其他身體隱私處之行為」的程度，另外構成性騷擾防治法第25條乘人不及觸摸罪。

如果因為提告而需出庭，依照性別工作平等法規定，可以請公假。
至於蒐證上，如果有錄影畫面、對話紀錄、電子郵件、錄音等物證是最好，若沒有的話，也可傳喚證人作證。
　　
3.除了加害者外，公司是否也有責任？

依照性別平等工作法的規定，公司應防止性騷擾的發生，尤其員工30人以上的公司，都應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示，公司也應該在於知悉性騷擾發生時，應採取立即有效之糾正及補救措施，如果公司違反上述的規定，是可以要求公司跟加害者一起連帶賠償的。
　　
以上簡短分享，杜絕性騷擾，人人有責，善用法律保護自己，才是正解，如有疑問可直接與我聯繫諮詢。

🌟陳禾原律師🌟
Line： https://line.me/ti/p/pLgvpW_j7D
Line ID：hank2978
電話02-2712-0220 分機11
(營業時間週一至週五0900~1800)
#陳禾原律師 #律師 #法律諮詢 #法律 #性騷擾

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陳禾原律師．In Your Best Interest.

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天策法律事務所主持律師、政大法學碩士
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公司獎懲辦法 在 報時光UDNtime Facebook 的最讚貼文

報時光UDNtime By 報時光UDNtime

2020-11-19 18:48:07 有 1,149 人按讚
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【1961年的台北街頭】#算一算有幾種車輛 #中山北路 #1961年
街上騎單車載著小孩的女子
和人力車一起起步
好像少了什麼
原來是斑馬線

圖說：台北市中山北路交通狀況
來源：聯合報
日期：1961/11/19
作者：陳明輝

歷史新聞

【1961-11-20/聯合報/03版】

中山北路車禍能防止嗎？
訪北市交通警察隊張海軒隊長

【本報記者】北市中山北路日來連傳車禍，許多人的腦中便會發生一個問題，為什麼中山北路的車禍特別多？有沒有辦法防止或減少這種車禍的發生？

為此記者特別前往走訪控制著台北市動脈的交通警察隊隊長張海軒，希望從他那裡去瞭解這些問題的癥結，並詢以如何謀求解決的途徑。

據張隊長說，近年來中山北路車禍特別多的原因甚多，原因便是中山北路的交通流量增加了，每天上午及下午上下班之際車輛往來穿梭不停的行駛，交通稍受阻礙便可立即看到馬路兩端的車輛排成了一列很長的長龍，一片按喇叭的聲響，使中山北路呈現著一片混亂癱瘓的景象。

根據資料，中山北路的交通的流量是台北市全市，也是全省最大的，軍車，計程車，交通車，卡車，轎車，公共汽車，公路車，三輪貨車的行駛，均以此為吐納的主要幹道，交通警察隊為了要維持這條道路的安全曾經出動大批的交通警察人員，在每個轉彎及十字路口設崗，維持交通秩序，並配合憲兵共同防範，可是這樣依然未能收到很大的效果。於是，交通隊長張海軒經過研究觀察，又再發現了其他導致車禍的弊病。應減少安全島的缺口「交通工程的改善是非常重要的」！張隊長說，「中山北路安全島的缺口太多便是一個最嚴重的問題，路人，單車，三輪車橫越馬路均漫無秩序，或先或後，不按規則，雖有斑馬線，但由於缺口太多行人多不依循行走，警方也無法全面顧到，因此斑馬線形同虛設，路人不依循它，車輛不注意它。

因此張隊長認為應封閉安全島的缺口，迫使路人循一定缺口的斑馬線而過馬路，這樣交通便易於管理了。張隊長說，曾經向工務局請求予以封閉安全島的缺口，但工務局目前尚無這一批經費，工程無法進行，必須待經費有了著落始能動工。

為了迅速收到減少車禍的效果，交通隊已於本月十日開始，在安全島若干不適行人的缺口處擺下「靜默樁」，禁止行人從此穿越馬路，並且加漆道路上的斑馬線，在斑馬線的兩端派有交通警察人員執行指導路人橫過，慢慢讓市民養成習慣，假以時日，大家對斑馬線有了「信心」，便自動的沿斑馬線橫過馬路了。

張隊長又說，為了要使車輛知道斑馬線的設立，將準備在每一條斑馬線的兩端五十公尺設一標誌，指示車輛慢行，另外再附設一個木牌，使外縣市駛來的車輛知道前有斑馬線而警覺，不致因不諳馬路情況而闖禍。

目前有一個最重要的關鍵尚鮮為外界所知道，自從有斑馬線設立以來，法令規章上並沒有一條法令或條例明確的指示車輛在斑馬線上闖禍應該得到什麼懲罰或罪名，一旦這種禍事發生，警方祇能引用行政執行法上的：「應作為而不作為」的條例處理。張隊長說，這便是一使局外人難以置信的一件事。

在交通工程的改善方面，還有一點提出已久尚未見有人討論或計劃的，便是安全島的縮小工程，該項工程是非常浩大的，什麼是安全島縮小工程？張隊長解釋說，在一般標準的都市中，一條四線道的馬路，路面寬度應該在十四公尺，可是中山北路卻祇有十二公尺，車輛往往因超速相碰而無餘地閃避轉圜，以致經常發生車輛車身相磨擦的車禍。駕駛者獎懲宜嚴格除了以上所說的種種原因外，張隊長認為車禍發生最主要的原因仍然在駕車者不遵守交通規則行駛、停放，他們只顧一己的便利，而忽略了全體大眾的安全，這是很不當的。

這種例子最常而易見的便是計程汽車的司機，最近兩年，計程汽車應運而生，形成台北市最主要的車輛流量，由於大批的需要司機，一般駕駛學校便「粗製濫造」，畢業後，再經過一次沿襲老套的考試，司機便告大批「供應」，以應計程車行的急需。

這些速成司機到了車行，車行老板祇求賺錢，不計司機之素質，於是提成取酬的促使，司機工作時間加長，工作精神不濟，再加以急著趕生意而超速搶道行駛。

因此交通隊長想出了一個對付計程車的辦法，他說，當局不妨每年訂一個日期，對一年來沒有發生過意外的司機，普遍給以榮譽獎章，懸掛在車上，增高顧客對該公司車輛的安全感，反之，警方對於肇禍計程車，則在車身上漆上顯著的標誌，讓這部車駛出時不再吸引顧客，間接影響到該車所屬公司的營業收入。這種做法或可收一時之效。因為車行老板們一向認為，計程車出事，損失有保險公司負責，刑責則由駕車者負，對於司機的選擇與約束夙少過問的。藐視法令「在一個民主法治的國家，任何一個人都必須嚴格遵守法令，是不容許有人例外而享有特權的！」張隊長在談完計程汽車的肇禍原因後又提到有車階級對法令的藐視，而使警方在執法上發生困難的事。

他說：交通隊經常會遭遇到許多執法上的困難，有些屬於某些非警力範圍內的單位車輛，在車輛出事或違反交通規則之後竟斥責交通警員的調查或干涉，致使執行維持交通秩序的警員非常為難。

此外還有一些略有社會地位的駕車者，往往假恃其財勢而與交通警員作對，交通隊長舉出最近發生的一件事為例說，前數天，交通警員辦理一個某工廠廠長太太所乘的自用三輪車交通案時，這位太太竟侮辱警員說：「像你們這些穿制服的傢伙，我們不知養了多少！」

中山北路的四線道，按照規定快車道上是不准停車上下乘客的，而且規定大型車走邊線，小型車走內線，可是有許多屬於某些機關的交通車經常違反這規定，交通警員干涉，他們又大肆咆哮，吵鬧不已。這些司機簡直是太忽視整個全體的安全了，但是他們卻依然持有駕駛及行車執照，真叫人費解？

張隊長最後說到司機的素養，他說作為一個標準的司機，必須要具備如下五個要件：(一)必須有健全的體格。(二)接受三個月完整駕駛學校的訓練。(三)嚴格的考試制度。(四)具有道德觀念。(五)生活正常，精神充沛。

張隊長說：「假如每一個司機能夠具備如上述的五個要件，我相信車禍的發生當可減少，即使發生，那也只能歸咎到意外了！」

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翻閱老報，就像領到穿越時代的入場券 濃縮了時間，我們得到更寬廣的視野 它亦是舊時代的臉書 也見證了 美好時代文創產業的好實力 報時光，為您剪輯老報精粹 歡迎按讚，一同來訂閱
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公司獎懲辦法 在 李雪雯的健康財富百寶箱 Facebook 的精選貼文

李雪雯的健康財富百寶箱 By 李雪雯的健康財富百寶箱

2020-11-15 16:01:39 有 1 人按讚
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「這次修19條即是因應有業務員陳情，壽險公司會對業務員帶團隊跳槽、向金管會檢舉等行為，給予撤銷登錄等『報復處分』，即壽險公司會引用19條的『其他利用其業務員身分從事業務上不當行為』，對業務員祭出停招或撤登的處分，所以金管會就拿掉壽險公司可主動『撤登』的權力。但部分公司業務員仍是不滿意，要求一人一信，請求金管會將18條刪除，即壽險公司不得再對旗下業務員訂獎懲辦法，共有1千多則留言。」

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《現職》《聯合理財網》、《Yahoo奇摩》及《商周財富網》專欄作家與自由媒體工作者，目前擔任多家財經與醫療保健雜誌、手機APP新聞台的特約撰述，並從事相關文章與書籍的寫作
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公司獎懲辦法 在 看板CFantasy - Re: [閒聊] 類似殺爆士族的三國 - 批踢踢實業坊 的推薦與評價


作者pupuliao (pupu)
看板CFantasy
標題Re: [閒聊] 類似殺爆士族的三國
時間Wed Jul 26 12:26:28 2023

※ 引述《a0802459 (王月可可)》之銘言：
: 最近在看呂布重生模擬器
: 裡面呂布的主張
: 跟士族不合
: 所以士族一直跳出來作反
: 然後呂布就清算了一堆士族
: 士族還是很瞧不起呂布
: 視為國賊
: 甚至其他勢力宣揚抹黑呂布各種負面
: 事實上呂布統治勢力
: 安居樂業 還建立了工業時代
: 以前看過一本暴君劉璋
: 也是每到一座城
: 就車光當地士族人頭滾滾
: 有類似殺士族人頭滾滾的三國作品嗎
: 士族：“天下可無呂布，但不可無士！”（大聲喝道）

我覺得根本問題是，大多數人都沒搞懂義務教育的執行成本有多高
真正厲害有用的知識是不可能在義務教育中流傳的

就中國的氏族來說，他們是國家的重要的管理階層
我就問各位我們的九年義務教育，甚至到高中，國家有教你怎麼"管理"嗎?

對
義務教育的本質只是用流水線生產的方式，製造出符合國家需要的工人
為了降低生產成本跟增加品質，義務教育的老師 也是透過免學費的方式
提前綁定一批高品質但很窮的學生來完成
整個義務教育的體系打造沒有個十幾年根本弄不出來，一堆作者就想著找幾個老師
沒兩三年就搞出來...
要不要去看看國民政府剛來台灣推行義務教育的時候師資有多可怕?


但這些訓練出來的也只是高級打工人，不是負責管理的人
還是說你認為學會了認字學會了算數，你就會管理一家公司了?
要不要先去看看，一年有多少中小企業經營不善破產

知識本身是有價格的，離開學校去看看，那些外面補習班的課程或是EMBA課程
要多貴有多貴，真以為只要當政者一句話，大家就會乖乖交出來喔，那可是吃飯的工具

穿越者想要搞義務教育不是問題
但想得過於美好
一堆都是搞出兩三年快速訓練，快速大批量生產
然後就可以甩開原有的氏族系統

我就問拉一群小學畢業，甚至沒畢業的學生，是可以做啥?
而且不論在台灣還是中國，在進入義務教育前，一堆小孩都已經經歷過
幼兒園跟幼稚園的簡單教育了，都會一些很基本的知識
在古代這可都不存在阿，這樣三年教育可以做啥?

氏族體系 的生成本來就很正常
這個東西到現在仍然存在 只是換了許多樣貌
不然 官二代 商二代 政二代 紅二代怎麼來的
父母自然會把自己吃飯的知識傳承給下一代
傳承久了就成了大家族
你要他們把知識交出來?嘿嘿
我就問拉 你在上班的時候 你會窮盡一切可能把你會的 通通教給手下嗎?
在義務教育體系中上課就只是上班
老闆要我教啥我就教啥，幹嘛這麼認真


在科舉制度產生之後，氏族的影響確實下降了
但是真的消失了嗎?根本沒消失阿，只是換了種形式存在而已
在古代不管你有沒有工作 該繳的稅 一毛不少，不像現代 糧食成本低
大部分人只收所得稅，還有免稅額度
只有有錢的大家族 才可能養一票閒人在家讀書，還要有錢買入大量藏書
不然普通人就乖乖種地吧?考科舉? 會讓你家破產的
那些已經當考上當官的人
自然更有能力教育後代，除了有錢教育之外，知道怎麼準備考試才是關鍵阿
考試雖然不能作弊
但是主考官是誰 喜好是啥 一開始就摸得清清楚楚

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.134.112.90 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/CFantasy/M.1690345590.A.9C4.html
→ bnn : 有 是你沒學到 你小學有沒有班長 風紀股長 07/26 12:30
→ bnn : 你有沒有學生會辦活動組織人 你有沒有搞社團辦活動 07/26 12:30
→ bnn : 橋場地投申請組織人員動員人力 這些通通是教育內容 07/26 12:31
→ bnn : 所以才會這些人常常被政治鎖定 因為他們學這些經驗 07/26 12:31
→ bnn : 學生團體的管理就不是管理嗎 不是 那是初級管理經驗 07/26 12:32
小學有學生會嗎? 只有家長會吧?
有社團嗎? 不都是老師家長在代嗎?
這些東西都要到高中大學 才開始真正運作吧
我國中的學校樂團運作一切都是家長跟老師完成

而且班長 風紀股長 這種人，是一個班級才訓練出一兩個
還不一定訓練得出來

→ bnn : 你證明過你搞了那些事情 人家覺得可以給你更大歷練 07/26 12:32
→ twistfist : 老實說現代義務教育應該是屌打古代士族家那點料， 07/26 12:33
→ twistfist : 不過古代辦義務教育也教不了現代教材，師資根本不 07/26 12:33
→ twistfist : 夠 07/26 12:33
這樣說也沒錯
但要讓穿越者去寫教課書 是一件很毒的事情
你學過不代表你理解這些教材背後的用意阿
→ bnn : 而傳統的氏族的"管理"其實是管大家庭內部的開始 07/26 12:33
→ bnn : 你有三個叔伯嬸宗老之類的你怎麼打服那些刺頭 07/26 12:34
→ bnn : 你證明過你能搞定家族內部不服的聲音 政府就拉攏你 07/26 12:34
→ bnn : 作為你氏族的代表去喬縣裡的事情(鄉老) 07/26 12:35
→ bnn : 能力以及你能往上一直爬的都是這樣越練越大上去的 07/26 12:36
→ bnn : 即使只是組織通水溝 組織人力秋收或放賑 都是管理 07/26 12:38
→ bnn : 你有這些經驗的就是比草民更有用一點 07/26 12:38
※ 編輯: pupuliao (220.134.112.90 臺灣), 07/26/2023 13:26:18
推 ariadne : 沒錯 即使受過教育但一堆專業學問還是被壟斷 最有名 07/26 13:32
→ ariadne : 就刑名 錢穀師爺 不是通過科取考試就會的 一堆家傳 07/26 13:33
→ s9006512345 : 簡單的套用柯南的話，政治家的兒子是政治家，柯南 07/26 13:35
→ s9006512345 : 也有個偵探老爸，對於知識的渴求，和專業的興趣， 07/26 13:35
→ s9006512345 : 根本不是義務教育能培養的，沒有從小開始的氛圍， 07/26 13:35
→ s9006512345 : 只會養出一群炒短線工具人 07/26 13:35
推 arthasking : 原來當過風紀股長的我就算管理人才呢笑死 07/26 14:18
推 fan119053 : 而且國小班長風紀這些職位通常都是老師指定的 07/26 14:19
→ fan119053 : 沒有一定的見識的小孩子,根本不知道這些職位的經驗 07/26 14:19
→ fan119053 : 實質上有什麼意義,大多只是得過且過而已 07/26 14:20
推 darkbrigher : 一般人最多管理7個人 能管超過還管的好的算管理人才 07/26 14:29
→ darkbrigher : 沒錯阿 不過大多數人都是混過去沒錯 07/26 14:29
推 biglafu : 簡單講就是更專門或更核心的知識不容易普及 07/26 14:30
→ biglafu : 這些知識可能是多方面的 也包括管理 07/26 14:31
→ biglafu : 要普及必須先建立穩定的系統 但要耗很多時間跟人力 07/26 14:32
→ biglafu : 是這樣的意思嗎??? 07/26 14:33
推 weliche : 那為什麼要嘴我們習大大 人家小學畢業的管理人才 07/26 14:33
→ bigchuck : 真的不要以為當過班長就懂怎麼管刺頭，也是很自以為 07/26 14:34
推 Pemoshsc : 好像也不能說是普及，而是降低學習這些知識的成本 07/26 15:19
→ Pemoshsc : 好讓更多人有機會學習這些知識進而利用這些知識來為 07/26 15:22
→ Pemoshsc : 社會服務 07/26 15:23
→ bnn : 管理一直都是從小規模讓你管管看 再多管幾個試試 07/26 16:00
→ bnn : 軍隊裡的伍長什長 或是現代的班長排長都是這樣 07/26 16:00
→ bnn : 他不會要求你有什麼唸完管院的所有理論知識都要會 07/26 16:01
→ bnn : 就是你試試 不行就滾換下個人 這裡沒要你訓練出個 07/26 16:01
→ bnn : 第一次上手就管一百人的連長 07/26 16:01
→ bnn : 這些層級的"管理"也就是你只要管好你管的幾個人 07/26 16:02
→ bnn : 比如說排長管好班長 其他下面的他不越權處罰 07/26 16:03
→ bnn : 而小學中學高中當那些經驗 其實很多會往上持續累積 07/26 16:04
→ bnn : 通常就是那些當過的 累積人緣的 還想掌握名氣的 07/26 16:05
→ bnn : 這些人就會很在意持續去當 持續去累積這方面經驗 07/26 16:05
→ bnn : 而自動成為小團體中帶頭整理意見往上回覆的領導者 07/26 16:06
→ bnn : 這些經驗你不讓他自己組成團體又打散多練習幾種不同 07/26 16:06
→ bnn : 刺頭的應對 你還要靠教育去教那成本可大了 07/26 16:07
→ bnn : 學校就是"你可以犯錯的小型社會實習" 07/26 16:07
→ bnn : 從中直接練蠱那些小圈圈自動都會長出幾個頭 07/26 16:08
→ bnn : 上面就只要收編這幾個長出來的頭 他們有基礎的管理 07/26 16:08
→ bnn : 即使這些自學出來的管理很爛 很歪掉 小規模堪用就好 07/26 16:09
→ bnn : 然後那些家長和指導老師輔助其實就是"傳幫帶"身教 07/26 16:10
→ bnn : 管理者實際上也不用訓練一堆人 一班一兩個差不多夠 07/26 16:10
→ bnn : 他也只是訓練幾個苗子 最後成為學生會長踏入政壇的 07/26 16:12
→ bnn : 大概也只需要萬中有一個的比例 07/26 16:12
→ bnn : 所以小學你不會搞學生會 高中大學的訓練開始有做事 07/26 16:15
→ bnn : 就是按照層級不會在小學階段讓你搞這麼大 但年紀大 07/26 16:16
→ bnn : 了開始會加入更高層級的管事和經營組織搞事的訓練 07/26 16:16
推 owo0204 : 那是說為什麼科舉上來的人有辦法擔任高級文官管理 07/26 16:18
→ owo0204 : 職啊？ 07/26 16:18
→ owo0204 : 會背四書五經跟管理沒關係吧？ 07/26 16:18
→ bnn : 因為後來 書寫成文字並把知識有系統性的傳遞教育 07/26 16:19
→ bnn : 效率比身教和上面的野放高一點 至少要先識字懂得查 07/26 16:19
→ bnn : 判例以及會從過去故事經驗中學到這些東西(管理學院) 07/26 16:20
→ bnn : 而新上榜的其實也是放去翰林院(文書工作)或地方基層 07/26 16:20
→ bnn : 他也不敢直接上手管一堆事而是讓你處在文書上不對人 07/26 16:21
→ bnn : 或是地方小縣直接看你政績實作能不能當個小官開始測 07/26 16:22
→ bnn : 而科舉選的文官也有一整票比例是中央政府文書公務用 07/26 16:22
→ bnn : 它們需要的是整理地方回報以及往上傳遞的文字工作 07/26 16:23
→ bnn : 它們工作是不對人管理而是六部中間人員 07/26 16:24
→ bnn : 這些人在處理政府運轉上累積夠久經驗後往上升官才開 07/26 16:25
→ bnn : 使管人而自己負責往上(公司小主管-處長-部門管理) 07/26 16:26
→ bnn : 小說裡各種時間到了該外放累積對人處理事務管理經驗 07/26 16:27
→ bnn : 你考試時的成績好也只是起頭高度比人高一點點 07/26 16:27
→ bnn : 後面官運還是看你做人做事或背景能多上去 07/26 16:28
推 darkbrigher : 古人邏輯就是會四書五經就能治理國家 因為治國之道 07/26 16:28
→ darkbrigher : 全包含在裡面 07/26 16:29
→ bnn : 有點類似為什麼你考個預官只考國文三民主義卻當排長 07/26 16:29
→ bnn : 而你當菜排被老仔士官電多了你也會一點基礎管理了 07/26 16:30
→ bnn : 阿有些人就是還是菜排就不會升官 有些人就縣令頂天 07/26 16:31
→ bnn : 有些人管理出心得了又有機會就往上爬到上縣或郡 07/26 16:31
推 ARCHER2234 : 嘻嘻，成功率是多少咧XD一千個風紀股長有幾個真能 07/26 16:38
→ ARCHER2234 : 管理好的，失敗的成本付得起嗎？ 07/26 16:38
→ bnn : 一直都是練蠱啊XD 07/26 16:39
→ bnn : 你小時候如果沒有那些經驗 跑去念管院 出來當蛋頭 07/26 16:39
→ bnn : 說你念完了整大學的管理理論要去公司應徵主管 誰理 07/26 16:40
→ bnn : 你總要有一些實務經驗說你搞過哪些事吧 07/26 16:40
→ rofellosx : 能不能往上爬就跟管理無關了 要靠四大明槍暗箭 07/26 16:41
→ bnn : 還是你是富二代刷個管理學歷空降上位那種 07/26 16:41
→ bnn : 那也跟教育沒啥關係啊 07/26 16:41
→ bnn : 這套訓練出來的人就自動會成為地方上新的"士族" 07/26 16:42
→ bnn : 這些考過試的大概比地方野生的多念過書鬥贏的機會大 07/26 16:43
→ bnn : 了一點 也有死讀書然硬頸鬥輸的(可能會被調去司法官 07/26 16:44
→ rofellosx : 管理好定義不明 每個人認知不同 07/26 16:44
→ bnn : 畢竟比較鐵面無私一點)不負責行政更適合司法 07/26 16:44
→ bnn : 畢竟不像現代還有分流高普考和司法考試 07/26 16:45
→ silverray : 班長/風紀股長絕招不是就是告老師嗎 07/26 16:45
→ bnn : 管理好的定義其實也還是"你能賺錢"就叫卓有政聲 07/26 16:46
→ bnn : 不管你是能幫頂頭上司賺錢(賄賂給多了)或是地方稅高 07/26 16:46
→ bnn : 只要下面沒造反 錢交多了 上面都會記本上準備升官 07/26 16:47
→ bnn : 稅(人口)沒變多你刮地皮到過分程度就一定會有鬧事 07/26 16:48
→ bnn : 國家也只是錢收了 這爛官砍頭 換下一個 這鍋我不背 07/26 16:48
推 aiglas0209 : 一樓鬼扯的那些學生社團班級幹部啥的，且不論到底 07/26 17:25
→ aiglas0209 : 能不能培養管理人材，這種東西本來也是現有完善的 07/26 17:25
→ aiglas0209 : 學校體制才可能存在的，你穿越回古代幾年而已就連 07/26 17:25
→ aiglas0209 : 基本體制都改革建設好了喔？ 07/26 17:25
推 darkbrigher : 古代就伍長什長啊...這也是基層管理 07/26 17:32
→ fansue : 可是...古代的科舉感覺不是教怎麼治國~比較像是教出 07/26 17:47
→ fansue : 一群利益共同體~ ~ 07/26 17:47
→ bnn : 所以不是一大篇在說學校沒有教你管理 是雜事經驗 07/26 18:06
→ bnn : 啊中間告訴你古代版本是去通水渠放賑組織救災 07/26 18:06
→ bnn : 或者從管理家裡管理三五個人的伍長什長或家老鄉老 07/26 18:07
→ bnn : 做的事情一樣就是計劃人頭數多少天多少口糧挖多少 07/26 18:08
→ bnn : 這些在沒有學校教育的時候就是(大)家庭內教育管錢 07/26 18:08
→ bnn : 到文官體系就是念過書的會從故事裡找經驗來抄書幹 07/26 18:09
→ bnn : 國家沒有在教育搞這個的 那是後來的管理學院才成立 07/26 18:10
→ bnn : 穿越者也沒有要搞這個 頂多就是學生自己拉幫結派 07/26 18:10
→ bnn : 自動就會有幾個領導者比較出彩 會下去帶人 07/26 18:11
→ bnn : 你穿越後稿學生學校組織 "學校"就會有這些經驗提供 07/26 18:12
→ bnn : 你培養的學員 畢竟你不可能管全天下子民 07/26 18:12
→ bnn : 只要你形成了層級組織 這官僚體系就會自動長出來 07/26 18:12
→ bnn : 畢竟你不可能開發科技通傳報重現現代的扁平化管理 07/26 18:13
推 fck302 : 舉風紀委員、班長當例子真的有夠好笑,這些充其量只 07/26 18:13
→ fck302 : 是低層管理者,即是在上層設定好的規則下的監工而已, 07/26 18:13
→ fck302 : 和士族層級掌握全局化的管理知識根本是兩回事 07/26 18:13
→ bnn : 然後這種長出來的官僚組織就會跟著舊傳統又腐化下去 07/26 18:13
→ bnn : 古代沒有人會掌握全局化的管理的 你管的都是三五人 07/26 18:14
→ bnn : 三五人管他手下的三五人層層蒙蔽上去 07/26 18:14
推 darkbrigher : 全局化管理就是所謂的帝王之術 怎可能隨便教 07/26 18:15
→ bnn : 就像營長會知道營作戰計畫 但那跟他管連長不相干 07/26 18:16
→ bnn : 他管好他手下連長 和他擁有營級知識是兩件事情 07/26 18:16
→ bnn : 他管三個連長的管理知識技術並不會和連長管三個排長 07/26 18:17
→ bnn : 在管理上有什麼不同 還是一樣獎懲黑白臉這些技術 07/26 18:18
→ bnn : 那些士族層級掌握的技術知識是"如何動用一百人千人" 07/26 18:18
→ bnn : 能幹到什麼層級的事情能完成怎樣的(河工,運糧等)事 07/26 18:19
→ bnn : 也就是拆分事情變小件分派工作、監督預算執行比例 07/26 18:20
→ bnn : 這些有的沒的事情需要看那些報表比較有效率抓貪腐 07/26 18:20
→ bnn : 而這些事情 其實你連長還是在幹拆分成更小件一人份 07/26 18:21
→ bnn : 排長還是在幹 哪個兵又偷懶了要抓出來電 07/26 18:22
→ bnn : 而營長只會抓最爛的那個連 不會去抓最爛的小兵 07/26 18:22
→ bnn : 什夫長百夫長萬夫長或是文官管理官僚都是這樣練蠱 07/26 18:24
→ bnn : 你都是管三五個人 其中最好的那個(賺錢多的/殺多的) 07/26 18:24
→ bnn : 底下沒有暴動的 就往上升官 然後這時該教點營級知識 07/26 18:25
→ bnn : 而那些"營級"或更高級(全局)就是你升上去就會給你 07/26 18:25
→ bnn : 因為還有三五個跟你同級的人 你會去和它們請教 07/26 18:26
→ bnn : 你家族曾經有人爬到過旅長(或文官)位置 這知識就有 07/26 18:27
→ bnn : 這家族當然會比草民多知道上面怎麼辦事的 有優勢 07/26 18:27
→ bnn : 但是平常也沒用啊 營級作戰知識要有營級武裝 07/26 18:28
→ bnn : 你要是這世家還是個連長或中落到只有排長(和還有錢) 07/26 18:28
→ bnn : 你這知識沒有比較值錢 07/26 18:29
推 cuteker : 提醒一下，如果沒有小說點的話，相關討論就先停止吧 07/26 19:16
推 RIFF : 我比較好奇的是 明清時 中國與西英法士族的比較 07/26 19:58
→ RIFF : 樓上:這個板還沒熱門到須要嚴控言論的程度 07/26 20:00
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#56. 員工獎懲單- 國立彰化師範大學年職員獎懲建議表範例

六、獎懲案件作業程序如下： 各單位擬敘獎及懲處之案件，應依公務人員平時獎懲基準 ... 想請問，敝公司有個員工獎懲管理辦法的規章：兩個申誡個小過，兩個小過個大過， ...

#57. 【每週四勝綸法律事務所專欄】雇主懲戒權或雇主對員工的績效 ...

實務上，作為管理或考核員工表現的手段，許多公司會在工作規則訂立相關獎懲辦法，而勞動基準法第70條亦允許雇主可於工作規則中，訂定獎懲及解僱事項，然而此類懲處仍應 ...

#58. 企业奖惩制度怎么写？（员工奖惩7大原则） - 大厂人事

随心所欲的惩罚，亦或者是一时冲动的奖励，这样不仅没用还会带来负面影响，这种负面影响很可能影响公司的其它规章制度。 作为HR或者企业管理者，你肯定也 ...

#59. 企業基本功：中小企業經營模式與管理細節大全 - Google 圖書結果

獎懲辦法 制定的原則是什么有效、公平的獎懲辦法,可以使員工心情舒暢,為員工發揮積極性和創造性提供極有利的環境條件。許多企業、組織之所以無效率、無生氣, ...

#60. 勞動社會法爭點解讀: 律師．法研所 - 第 3-56 頁 - Google 圖書結果

A之行為被乘客C拍下並PO上網路後,隨即被網友認出是B公司員工,同時被各媒體大幅報導。B因此要求 A「在家反省」等候公司調查,並停止給付A工資。B公司之獎懲辦法中明定, ...

#61. 煤資源城市循環經濟發展對策 - Google 圖書結果

(2)為落實環境保護基本國策,強化環境管理,促進公司經濟實現可持續發展, ... 《鶴煤(集團)公司環境保護目標管理責任書獎懲辦法》、《鶴煤(集團)公司環境保護處罰 ...

#62. 保險法判決案例研析（二） - 第 67 頁 - Google 圖書結果

獎懲辦法 管理規則第18條第1項規定:「業務員所屬公司對業務員之招攬行為應訂定獎懲辦法,並報各所屬商業同業公會備查。」此一規定也不能理解為保險公司對於業務員具有 ...

#63. 員工獎懲單- 單親員工孩子高燒要請假 - Nhv

104職場力>公司擬訂人事考核獎懲辦法時，該注意哪些眉角才能避免觸法？｜104職場. 員工獎懲單 企業為了彰顯優秀員工榮譽事蹟或表揚超級業務，根據員工獎懲管理辦法，除 ...

#64. 慧友電子員工獎懲辦法編號PAD 027 A 程序書

公司 擬訂人事考核獎懲辦法時，該注意哪些眉角才能避免觸法？｜104職場力. 員工獎懲單. 員工犯錯，懲罰如何訂定才合法？. 雇主為了管理方便，當員工 ...

#65. 員工表現不佳，能不能扣薪、罰款或降職？

反過來說，如果降職後的工作內容與原本相同，雇主利用降職的規定來變相減薪，就違反勞基法的規定，降職就會是無效的，員工可以向雇主請求原先應得的薪水。 獎懲並行有助於 ...

#66. 雇主得否以罰扣薪資方式，作為獎懲管理之手段？

... 因此公司若有採扣罰工資之制度，無論其扣罰之原因、性質為何， ... 已明文雇主得以工作規則約定「應遵守之紀律」及「考勤、請假、獎懲及升遷」， ...

#67. "公司之考勤管理辦法及員工獎懲辦法應從何處取得閱讀？" có ...

Where can I find/see the regulations on the company's performance/attendance evaluation system and the company's reward and punishment ...

#68. 國民政府行政院公報 - 第 42 卷 - 第 81 頁 - Google 圖書結果

前項獎懲辦法由農林部制定之水利令仁肆字第八八一八號中華民國卅二年三月廿二日兹 ... 所組織之水利團體或公司除法令另有規定外其章程應經水利主管機關之核準第三章水 ...

#69. 請輸入您的帳號及密碼 - 統一超商數位學習中心

未經公司同意使用他人帳號、提供帳號予他人使用、或使他人使用自己帳號進行操作或拷貝資料等，均違反公司規定，將依公司獎懲辦法懲處。

#70. 政府公報 - 第 159 卷，第 1 篇 - 第 3386 頁 - Google 圖書結果

... 給獎餘訪照著供職在案查揚清激濁事本相因信貴公司法無偏廢欲使權衡悉當必須獎懲 ... 澄報之方甚非謂也本屆係因初次舉行姑予從寬辦理自下屆起函應改定辦法所有上中 ...

#71. 中華民國人壽保險商業同業公會(首頁)

本會之設立於民國51年初，政府鑒於國民所得增加、物價趨於穩定，准民營保險公司成立。壽險同業為增進共同的發展，於民國53 年5 月16 日成立「台北市人壽保險 ...

#72. 員工獎懲單 - Tt4Jvm8

組織管理員工獎懲管理辦法為維護公司員工從業道德規範及建立優良之商業倫理風氣，特訂定表彰員工貢獻及防治不當行為之規範，以塑造典範行為及團隊紀律; 國泰產險業務員 ...

#73. PIC數位學習平台

為落實個人資料以及公司機密保護，嚴禁翻拍、轉載與洩漏任何資料；接觸相關業務之 ... 併科新台幣一百萬以下罰金外，並將依公司獎懲辦法處理，情節嚴重時將予以解雇。

#74. 員工留職停薪勞健保怎麼算？留停辦法3 大重點一次看 - Swingvy

等，雖然看起來比較方便簡單，但也相對容易產生勞資爭議（例如：不符合獎懲的比例原則），建議盡量不要以留職停薪作為節省人力成本或獎懲員工的方式。

#75. 員工獎懲單

本文是本站小編整理的員工獎懲制度範本，僅供參考。 ... 須因應組織及管理需求，訂定或修訂諸多人事規章，涉及公司員工評鑑及績效檢驗之考核獎懲辦法 ...

#76. 環境、社會及管治報告 - HKEXnews

本集團通過《薪酬福利管理制度》、《員工休假管理辦法》等制度性文件，不斷完善內部薪酬福利體系及制度的. 建設。實施同工同酬、價值匹配、按勞分配的原則 ...

#77. 新北市立三重高級商工職業學校

標題 日期 資料群組 112年八月重補修課表 2023‑07‑24 教務處 2023超人盃熱血3對3籃球比賽 2023‑07‑24 學務處 2023技職教育國際研討會，請踴躍投稿 2023‑07‑20 教務處

#78. 獎懲制度 - fullboules.fr

獎勵堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合的辦法。. 目的：為了嚴明紀律、獎勵先進、處罰落後、調動員工積極性、提高工作效率和經濟效益；為了明確獎懲的依據、 ...

#79. 如何制定有效的员工奖惩制度？ - Bilibili

其实 公司 并不怕你劳动仲裁， 公司 真正怕的是这个！ 【员工档案管理系统Excel模板】，适用于多个工作场景，. 4852 ...

#80. 112年公務人員特種考試身心障礙人員考試錄取人員分配結果

二、本總處於112年7月20日將分配結果通知委由中華郵政股份有限公司臺北郵局，以 ... 前開4人依「公務人員考試及格人員分發辦法」第7條第2項規定，將依用人機關（構） ...

#81. 安徽天長：構建“四個”機制加強干部管理監督

探索完善高質量發展差異化考核和干部考核評價獎懲辦法。推行考核差異化，科學設置考核指標，每個鎮（街道）、部門選取1至2個有比較優勢的主攻事項， ...

#82. 獎懲制度

凡本公司各階員工皆適用之。行政部：負責員工獎懲紀錄之監督及維護，本辦法之修訂。各單位主管：核定權限公司部門主管的考核與獎懲制度目的.

#83. 臺南市政府人事處-首頁

分層負責 · 差勤/ 服務 · 因公出國/赴大陸地區 · 獎懲/ 保障 · 行政中立/公務倫理 · 待遇、福利 · 文康活動 · 組織編制區.

#84. 正心中學 - 雲林縣政府教育處

07/26, 轉知-衛生福利部函送中華龍舜興慈善協會急難救助辦法. 07/26, 轉知-雲林縣112年國民中小學「硬筆書法師資培訓研習班」實施計畫.

#85. 高雄市立三民高級中學

桃園大眾捷運股份有限公司112年度第二次新進人員招募甄試簡章 2023-07-24 ... 三民高中「教師輔導與管教學生辦法」、「在校作息時間規劃實施要點」、「獎懲 ...

#86. 1Campus 智慧校園

校務核心（學籍／成績／缺曠／獎懲）. 校務加值（輔導）. 校務加值（社團）. 第三方整合服務（校網、RSS、圖書、出勤等其他資訊系統） ...

#87. 臺中市立豐東國中

... 2-2 學生改過銷過辦法 · 2-3 臺中市政府教育局辦理國民中小學學生獎懲輔導實施要點; 3. ... 大園所保生小區辦理寓見建設有限公司新裝工程新舊管...more.

#88. 大橋國中- 歡迎光臨大橋國中

2023-03-28 轉知 臺南市北區扶輪社111年度扶育獎助學金申請辦法(額滿) ... 2023-03-01 轉知 三發地產股份有限公司111學年度第1學期國中(小)品學兼優獎助學金(額滿).

#89. 元亨燃氣：環境、社會及管治報告2022/23 - 慧博

薪酬與福利本集團通過《薪酬福利管理制度》、《員工休假管理辦法》等制度性文件，不斷完善內部薪酬福利體系及制度的建設。 實施同工同酬、價值匹配、按勞 ...

#90. 看板CFantasy - Re: [閒聊] 類似殺爆士族的三國 - 批踢踢實業坊

推owo0204 : 那是說為什麼科舉上來的人有辦法擔任高級文官管理 07/26 16:18 ... bnn : 說你念完了整大學的管理理論要去公司應徵主管誰理 07/26 16:40.

#91. 高雄市環保局人事動態 - fartean.online

考核獎懲; 考績; 訓練進修; 待遇福利; 退休撫卹; 保險. 聯絡資訊. 111.03.15. ... 高雄市環保局人事動態美康櫻森ptt 包美膠業有限公司嘉工制服.

#92. 正忠文教協會志工教育訓練 - busatop.online

補助計畫申請辦法. ... 安麗尼芙露賀寶芙傳銷公司潛能開發訓練講師． ... 有消基會「志工團組織規程暨志工工作準則」，包括訓練、考核、獎懲各方面， ...

#93. 正忠文教協會志工教育訓練 - nayuos.online

補助計畫申請辦法. ... 安麗尼芙露賀寶芙傳銷公司潛能開發訓練講師． ... 有消基會「志工團組織規程暨志工工作準則」，包括訓練、考核、獎懲各方面， ...