關於 公平理論 定義 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 什么是亚当斯的公平理论？ - FourWeekMBA

亚当斯的公平理论认为，个人获得的奖励水平与他们自己的贡献感（以及对他们的同事）相比会影响他们的表现。 · 当员工认为情况是公平的时，他们更有可能以奖励或使组织受益的 ...

#12. 知覺公平與漲價理由可控制性對漲價態度之影響

另外公平理論（Equity Theory）也可源由社會心理學之運用在補救策略的觀點來看，且比較的 ... 分配公平定義為「服務補救時的最終所得結果，使顧客知覺應得、需要、且公.

#13. 9.2.3 赫茲伯的雙因子理論 - My數位學習

可以定義為一種驅動的力量，透過這個驅力來啟動和指引與支持一個人的行為，動機是 ... 程序觀點的激勵理論主要包括公平理論、目標設定理論、期望理論，與行為修正理論 ...

#14. 001 總述內容理論

又稱激勵保健理論，由赫茲伯格（F.Herzberg）所提出，認為員工的態度足以影響其 ... 亞當斯（J.Adams）的公平理論是由巴納德「貢獻與報酬均衡」概念的進一步引申.

#15. Part3 第參篇-領導-第二章-人性理論與激勵理論 - Quizlet

Adams公平理論的定義？ 又稱社會比較理論，Adams認為個人會將自己的投入和產出透過與參考對象做比較進行 ...

#16. 醫療機構服務公平性影響再惠顧意向之研究

摘要：本研究主要目的在於建立醫療機構服務補救模式，參酌公平理論(equity ... 加以決定，Seiders and Berry (1988) 將服務公平性定義為顧客對於服務提供者行為的公平 ...

#17. 社会公平理论 - 中国大百科全书

其中，产出被定义为收益减去个体所投入的成本。②当个体发现自己处于不公平的雇佣关系中时，他们会感受到失调，并且不公平的程度越深，失调越 ...

#18. 中師體育校友篇- 激勵理論在體育運動組織的應用 - ntcuir

激勵( motivation)的定義和分類可說是樣式繁,係由拉丁字movere. (原意為觸動)演變而來,可定義為: ... 亞當斯(J.S. Adams)的公平理論又稱交換理論(Exchange Theory),.

#19. 激勵員工

·17.1 定義激勵。 ... 17.3 當代的激勵理論. 目標設定理論. 增強理論. 工作設計理論. 公平理論. 期望理論 ... 定義：指明確的目標能提升績效，而一個困難的目.

#20. 103 人員特種考試警察人員考試 - 公職王

Boundaryless Organization）：組織設計沒有明確定義，也不受限於水平式、垂 ... 論（Goal-Setting Theory）、公平理論（Equity Theory）及期望理論（Expectancy ...

#21. 公平性認知對組織成員工作滿意度與組織承諾影響之實證研究

分配公平性的概念,包括最為人所熟知的公平理論(equity theory), ... Morrow(1983)指出,由於組織承諾一直受到各界廣泛的定義、測量、和研究,.

#22. 心理契約、組織公平、組織信任與組織公民行為之關連性研究

程序公平則為Thibaut 與. Walker對Adams理論之補充，其通常被定義. 為成員對結果確立、分配決定過程之公平性. 的認知，而一個組織分配決定的機制、原則.

#23. 男性與女性在不公平戀愛關係之修補公平策略33 - 壹、緒論

(一)公平之於戀愛的重要性. 源自西方的公平理論（ equity theory）定義公平是一種關係中的狀. 態， 由付出（ input ） 與獲得. （rewards）兩個要件所構成，當關係.

#24. Chapter 15 激勵1-20 第三節激勵的理論

激勵的定義 ... ERG理論. 雙因子理論. 成就需求理論. 三需求理論. Chapter 15 ... 假如工作報酬為計件式，而員工認為酬勞過多則會有認知不公平現象發生，則員工生產量 ...

#25. 員工知覺薪酬公平與賦權對組織承諾影響之研究

本研究以認知評價理論為基礎，結合薪酬公平理論與賦權觀點，來探. 討知覺薪酬公平與賦權之內在 ... 本研究之架構中，主要變項之觀念性定義與操作性定義，說明如下表，.

#26. 公平理論 - 中文百科全書

公平理論 是研究工資報酬分配的合理性、公平性對職工工作積極性影響的理論。由美國心理學家亞當斯於1967年提出。該理論認為： 職工對收入的滿意程度能夠影響職工工作的 ...

#27. 以期望理論及公平理論探討線上服務失誤補救Applying ... - CORE

Jones（2000）將轉換成本. 定義為消費者轉換供應商時所必須付出的時間、金錢等成本。許多學者認為轉換. 成本可分成客觀的經濟成本，以及主觀的心理與情緒成本（Klemperer, ...

#28. 管理學 激勵三大模式

公平理論 。 刺激－反應理論。 ... Maslow的需求層級理論（needs hierarchy theory）： ... 始定義為若該因素提供給員工，員工不一定會滿意，若不提供給.

#29. 台灣中小企業領導風格與組織公平對組織績效影響之研究The ...

使用了各式之科學方法與理論模式來為組織績. 效做一定義，如傳統之財務觀點、生產管理之觀. 點、會計觀點、經濟學觀點甚至是心理學觀點. 等，以其能夠公平且客觀衡量出 ...

#30. 公平理论equity theory - 知乎专栏

外在和内在层次. 管理者可以改变行为&心理层次. 消减工作-降低投入（行为层次）. 重新定义投入/产出价值（心理 ...

#31. 人力資源管理措施與工作績效－公平知覺的干擾效果

員工訓練、自行訓練、交互訓練、彈性訓練、工作重設計、寬廣的工作定義、團隊訓 ... Adam（1965）提出公平理論（equity theory）指員工認之他們從工作中所得到產出和.

#32. 什么是公平理论?| TalentLyft - bob多特蒙德体育app

what-is-equity-theory. 公平理论定义. 公平理论是指定义和衡量公司员工的关系满意度。它根据员工对公司的付出和获得之间的平衡来检查员工的满意度。

#33. 第十二章動機與激勵

第十二章動機與激勵. 12-2. 學習目標. 瞭解動機的定義與工作動機. 明瞭工作動機之內容理論、過程理論、. 公平理論、歸因理論、工作設計理論.

#34. 管理與商業心理學5 圖表7-2 驅力減降的動機歷程 - 行動學習平台

從刺激與反應之中介變項的角度定義動機。 試說明「驅力減降」的動機歷程。 ... 組織行為「認知歷程」激勵理論：目標設定、公平理論、期待理論。

#35. 什么是公平理论？ - 医学教育网

什么是公平理论： 公平理论（equity theory）是美国心理学家亚当斯在1963年首先提出来的，也称为社会比较理论。其基本观点是：当一个人做出了成绩并 ...

#36. 什么是公平理论?| TalentLyft - 188bet手机网页版

what-is-equity-theory. 公平理论的定义. 公平理论是指定义和测量公司员工的关系满意度。它基于员工对公司的付出与收获之间的平衡来检查员工的满意度。

#37. 平等只是第一步，公平才是下一步 - 高雄醫學大學

因此本文試著從「平等」與「公平」. 的價值來分析福利輸送體系，以作為政府. 相關部門擬訂福利政策之參考。 貳、提供福利給最需要的人才是. 分配正義. 分配正義是公平理論 ...

#38. 滿足需求(need)，而產生想要的行為激勵三要素強度(intensity ...

6.1 激勵的定義; 6.2 早期的激勵理論; 6.3 當代的激勵理論; 6.4 激勵理論的整合; 6.5 激勵理論 ... 工作設計理論; 公平理論; 期望理論; 能力、機會及激勵與績效的關係.

#39. 美和高中教師研究室教育行政激勵講座

此定義具有下列三個要點： ... 2、公平理論. 3、認知評價理論 ... 公平理論又稱為公道理論由亞當斯（Adams）所提出，認為公平是激勵過程中最主要的影響機制。

#40. 影響消費者線上發表正面與負面口碑因素之探討

關鍵詞：計劃行為理論、公平理論、正負面口碑傳遞動機、購後網路發文行為 ... (1998)的定義，問卷題項採用Grégoire, Laufer, and Tripp (2010)。 2.2.7 尋求建議.

#41. 劉秀雯博士電視購物服務失誤

根據社會交換理論，結果公平的定義為消費者投入與實質產出之間的比例是. 否相等，藉此來判斷交易是否公平(Adams 1965)。透過許多學者之相關研究，強.

#42. 105 年度人事行政研究發展徵文從激勵理論探討公部門人事體系 ...

(2)公平理論（Equity Theory）：由Adams 所提出，認為員工不僅關心 ... 創新較為技術之層面，與公部門本身特性亦有所扞格，故本研究下所定義之創新.

#43. 简述公平理论的定义和主旨。 - kaotiyun.com

问题. 简述公平理论的定义和主旨。 选项. 答案. 公平理论又称社会比较理论，它是美国行为科学家亚当斯提出来的一种激励理论。该理论旨在社会比较中 ...

#44. 目錄 - SRDA

就管理者信任的定義，本研究採用Folger & Konovsky( 1989). 所闡述的： ... 上，成為目前組織公平理論的研究重心（Greenberg,1987b）。 Greenberg（ 1987b）將早期不同 ...

#45. 組織公平知覺 - 政府研究資訊系統GRB

心理契約和組織公平理論等觀點，理解企業採用不均衡的CSR推行策略之影響，包含組織 ... 作者將以上司觀點衡量之相對LMX 定義為LMX 偏袒，其係指相對於其他部屬，上司 ...

#46. 分配公平- 抖音百科

组织行为学中对公平的研究始于1965年Adams对分配公平的定义。 ... 公平理论又称社会比较理论，由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯（JohnStaceyAdams）于1965年提出： ...

#47. 薪酬公平性︰員工生產力與控制權偏離之影響 - 管理學報

(tournament theory) 與公平理論(equity theory)。競賽 ... 公平理論主張應縮小階層薪酬差距，認為縮小階 ... 金特支、現金股利與股票股利），將高階管理者定義.

#48. 论税收公平 - 全文数据库-中国人民大学复印报刊资料

公平理论 本身存在的混乱是忽视税收公平的一个重要原因。 ... 第75页）在人们所作的众多的公平定义中，我认为较为准确的是：“公平是等利（害）交换的行为”（ ...

#49. 基手组织公平的人力资源管理研究 - 科技进步与对策

织公平相关理论进行深入分析,并结合国外研究成果,提出提高企业员工组织公平感的对策, ... 理学上著名的分配公平理论。 ... 则;③收集关于符合接受者的信息;④定义.

#50. 團隊共識之凝聚與激勵誘因

一個群體(group)被定義為兩個或更多相互作用和 ... 麥克萊蘭的人類動機理論McClelland's Human Motivation ... 公平理論(equity theory)〆員工會比較他們的產出與.

#51. 激励理论有哪些• Worktile社区

公平理论 是研究工资报酬分配的合理性、公平性对职工工作积极性影响的理论。由美国心理学家约翰·斯塔西·亚当斯于1965年提出。 公平理论认为：员工的工作 ...

#52. 公平理论的激励作用知识文章 - 世界经理人

如果几个员工工作不努力，抱怨工资低，企业给他们涨工资，从2千元涨到2万元，之后还会不会有不努力工作的人？当然还有。而... 混沌学园 薪酬的公平性 双因素理论 企业认可 ...

#53. 第九章激勵

程序理論(process theory)—以行為為中心. 期望理論—佛倫(V. H. Vroom); 公平理論—亞當斯(J. S. Adams); 目標設定理論—洛克(E. A. Locke). 學習理論(learn theory)—

#54. 道义公平研究述评与展望

本文回顾了道义公平的理论发展、构成维度与测量方法、影响因素与影响效应，结合道义 ... 目前对于道义公平的理解和定义较为统一，指基于责任、义务和道德美德的个体 ...

#55. 博客來-均衡·優質·活力：基於差異的學校教育微觀公平理論與實踐

書名：均衡·優質·活力：基於差異的學校教育微觀公平理論與實踐， ... 深入調查研究城鄉典型中小學校基礎上，對“教育微觀公平”的概念內涵、原則等進行解讀與創新定義， ...

#56. 「我覺得不公平！」 員工感覺被「虧待」的4種反應

決定員工投入程度的公平理論. 美國心理學家Adams提出「公平理論（Equity Theory）」來解釋員工的工作動機，主要是個人如 ...

#57. 從愛情心理學的「公平理論」，談談友達以上、戀人未滿 - 頭條匯

不過整體而言，就是一種雙方都感受得到對方的好，也都願意互相付出，且付出的程度已經超過我們一般所認知的朋友關係，但就是無法擁有「情侶」身份的關係。 就美國的定義而 ...

#58. 公平敏感性研究述评*

摘要公平敏感性是基于对Adams 公平理论的批评提出来的，反映的是人们在公平问题上的个体差异性。 ... Huseman将公平敏感性定义为个体对公平的不. 收稿日期：2006-12-26.

#59. 職場退縮之職場溝通策略研究

公平理論 （Equity Theory）進行解釋，公平理論認為人能否受到激勵，. 不但受到他們得到什麼而定，還受到 ... Meyer 與Allen（1991）定義「組織承諾」為組織成員個人.

#60. ch17 激勵員工2 .pdf - 1 17 激勵員工 17.1 定義激勵。 17.2...

管理學ch17激勵員工17-1817.3當代的激勵理論目標設定理論增強理論工作設計理論公平理論期望理論. 管理學ch17激勵員工17-19目標設定理論定義：指明確的目標能提升績效， ...

#61. 12-1 組織理論與管理激勵理論組織理論與管理激勵理論重要的 ...

12-1 組織理論與管理激勵理論12. 12-2 組織理論與管理激勵理論重要的激勵理論 需求理論 目標設定理論 公平理論 期望理論 增強理論.

#62. 人際溝通 - Wikiwand

人際溝通通常被定義為發生在相互依存且彼此有一定了解的人之間的溝通：例如， ... 起源於社會心理學，經常與公平理論相提並論，但社會交換論相對較受人際溝通學者的 ...

#63. 從組織公平因素結構探討台灣組織公平的發展

的類型、公平的判斷(理論)、因素結構等脈絡。 ... Fortin and Fellenz(2008)就指出，分配公平被定義為是 ... 的定義修改為：「人們關心每天在組織中所遭遇到的人.

#64. 助人行為、攻擊、社會影響彭聲傑(臨床心理師)

四種助人行為的理論觀點 ... 間接幫助(或重新定義情境). 受助者代價低 ... 公平理論：若無法回報，有時會有反向的情緒感覺；如果受人過大無法回報，可能會拒.

#65. Ch1 管理是什麼

瞭解動機的定義與工作動機; 明瞭工作動機之內容理論、過程理論、公平理論、歸因理論、工作設計理論; 熟悉各種工作設計之取向及其發展背景; 瞭解文化差異對動機理論與 ...

#66. 課題: 發展優質人力資源

定義 何謂激勵. • 比較及對比以下各早期和現代 ... 亞當斯的公平理論. 應用以上激勵理論增加員. 作效率及降低缺勤及. • 應用以上激勵理論增加員工工作效率及降低缺勤及.

#67. 護理行政學

瞭解管理理論的演進過程及其特性; 能夠說出各個理論時期的代表人物 ... 他對管理活動的定義是：規劃、組織、指揮、協調與控制，在1960年代敏茲柏格的研究出現前，一直 ...

#68. 教育制度中的社會正義理論分析-- 多元觀點與比較基礎建構

關鍵詞： 後羅爾斯主義、社會正義、能力取向、教育公平、教育制度. ‧本文作者：王俊斌國立臺北教育大學 ... 然而，若從「教育正義」（justice of education）的定義來.

#69. 管理學PART 1 管理基礎第一章組織、管理與管理者

系統觀點(Systems Approach) 係將系統定義為由一組彼此互相關聯與依賴的因素，所形成的一個聯合整體。 ... 主要包括公平理論、目標設定理論、期望理論與行為修正理論。

#70. 11人際吸引與親密關係.ppt - 清華大學開放式課程

愛情能定義嗎？ ... 此理論認為，人們在「公平」的關係中，才會覺得最快樂滿意，關係也才會最穩定。 ... 根據公平理論，我們的人際關係可分成兩大類：.

#71. 動機付け理論について 公平理論

公平理論 は、自分のインプットとアウトプット比率を他者と比較する原理に基づいた理論である。ここでいうインプットとは、努力や経験、学歴や能力などで、 ...

#72. 人力資源管理－進階篇 第四章薪資管理

一般對薪資公平性的測定可分為內部公平性與外部公平性兩個構面。薪 ... 掌握薪資定義與理論基礎後，在操作與規劃薪資管理時，應如何確實符合企業目.

#73. 公務人員「單位離職傾向」之影響因素分析 - 考試院

上的增加幅度未如私部門明顯，外在獎勵分配的公平與否可能會更受到公務人員重. 7. Adams 的公平理論定義分配公平為「工作投入與結果的比例」；程序公平為達到「分配.

#74. 顧客對於服務業者處理抱怨後的評價：知覺公平、生氣

應用社會交換理論中公平的理念，本研究驗證抱怨者知覺公平與抱怨處理後行為 ... 定義為一種情緒狀態，即對於一些特殊事件，個人感受到懊惱、發脾氣、 ...

#75. 工讀生的薪資制度公平性對留任意願的研究

有明確的定義，認為薪資包括經常性薪資(含本薪、按月給付之固定津貼及獎金)、 ... 毅(2001)認為將程序公平理論運用在薪資制度上的意思如下。

#76. 教育公平研究的几个根本性问题

【关键词】教育公平；教育公平观；教育机会均等；教育资源配置；中层理论；教育 ... 位在教育公平研究中取得重要成就的研究者都有自己关于公平和教育公平的明确定义。

#77. 組織行為學: 動機理論(Motivation Theories) - Murphy 的書房

動機(激勵, Motivation) 的定義: the processes that account for an ... 公平理論(人們會將自己的回報／投入和其他人的進行比較, 並做出行動, ...

#78. 組織公平、工作價值觀與組織公民行為之關係研究

各自的理論觀點，給予不同的定義，例如：. Batemman & Organ(1983[10])認為組織公民行為是. 指有利於組織的行為與態度，並不是因為組織中的.

#79. 一、專題報導 - 公平交易委員會

東亞雁行理論是日本學者在1970年初發明的，他們認為東亞經濟的成長模式是像雁在飛一樣，是人 ... 有關第八條多層次傳銷的定義，也是原來多層次傳銷管理辦法就有的。

#80. 選擇題〈共50 題，佔100%〉 1. 何種類型的計畫定義清楚

激勵理論中的過程理論（Process Theory）不包含下列何者？ （A）X 理論與Y 理論. （B）期望理論. （C）目標設定理論. （D）公平理論. 5. 關於團隊（Team）的類型，下列 ...

#81. 理論是什麼？如何跨越實務與學術的鴻溝 - Medium

一直以來，對理論（theory）的誤解，讓實務界和學術界往往不容易溝通。 ... 三需求理論、Locke目標設定理論、Skinner增強理論、Adams公平理論 ...

#82. 探討組織政治知覺、組織公平與工作行為之研究

定義 ，致無法瞭解其與組織相關概念的所有潛在關係，更限制組織政治領域對管理學界的 ... 「組織公平（Organizational Justice）的理論基礎，係為管理學上的公平理論。

#83. 12/15 - 管理學綜合班7C學思日誌 - Google Sites

C.工作特性模型：提供分析及設計激勵性工作的架構，定義了五種主要的工作特性、彼此間的關係，以及對員工生產力. 、動機與滿意度的影響. 四、公平理論：認為員工會比較 ...

#84. 領導型態、工作滿意度及組織公民行為之探討 - 移民署

觀點提出公平理論(Equity Theory)，探討個人對於本身投入與所得報酬是否 ... 學者Vroom(1964)定義工作滿意度(Job Satisfaction)是指「員工對其在組織 ...

#85. 论分配正义视角下的公平问题 - 搜狐

在当代政治哲学的分配正义理论当中，公平是一个非常重要的概念，但对这个概念本身的解释又是模糊不清的。罗尔斯和运气平等主义者把公平与平等等同 ...

#86. 绩效薪酬认知差异对员工分配公平感影响研究

关键词: 绩效薪酬 认知差异 分配公平感 组织伦理气候 公平理论 ... 按照王晓田等对两类参照点的定义，企业实际的“绩效薪酬”可以作为现状参照点，员工期望的“绩效薪酬” ...

#87. 教育程度与分配公平感： 结构地位与相对剥夺视角下的双重考察

关力： 《亚当斯及其公平理论》， 《管理现代化》 1988 年第4 期， 第46 ～47 页。 ... 通过对教育的社会意涵做出再定义———在将其视为地位获得的一个测.

#88. 還是愛情墳墓？由「社會交換理論」理解婚姻中的關係 - 泛科學

人如果要在關係中感到快樂與幸福，就必須在追求最大利益的同時，也關注彼此間的公平性，也就是雙方付出的成本，和所獲得的酬賞是大致相等的，這也是公平理論(equity ...

#89. 组织公平与组织公民行为的关系研究 - Atlantis Press

中的提出了公平理论，后来的学者们在这启示下，对组织公正也进行了大量的研究，开始从他们的角度，. 正式定义组织公平。比较有代表性的研究者有Colquitt、Greenber 等 ...

#90. 利用理论阐明在科学课堂内为转型创造公平的工作,Science ...

在承认与获取问题相关的历史内在不平等的同时，边缘化身份的个人（例如，BIPOC 个人和妇女）参与科学学习的机会以及成就，我们扩大了这一定义，将社会正义 ...

#91. 管理辭典:理性與感性:談公平理論 - 經理人

出自於史黛西.亞當斯(Stacey Adams)於1963年的論文〈面對不公平〉(Toward an Understanding of Inequity)，該論文指出，人們會「比較」自己與別人的 ...

#92. 好人才為何留不住？ - 數位時代

公平理論 （equity theory）是亞當斯（J. S. Adams，1963）所提出的論點，認為每個人會將自己與他人的「工作投入」與「所獲得結果」的比值做比較，認定 ...

#93. 雲付平：公平正義是人類的共同價值

例如：老子的“以正治國”目標﹔孔子的“不患寡而患不均”思想﹔庄子的“公而不當，易而無私”理念﹔墨子的“兼愛”理論，提倡利益共享，惠及人人﹔朱熹的“惟公 ...

#94. 激勵的基本概念 - Coggle

激勵的基本概念(近代激勵理論(公平理論(組織公平模式(互動公平定義： 知覺被尊重與關心對待 ... 目標設定理論, 期望理論, 工作許諾), 早期的激勵理論(Maslow提出的需求 ...

#95. 重新定義的「全球化」商品只剩襯衫、鞋子、皮包張忠謀反問

他說，「全球化的理論定義」其實從未做到，但到了2010年已經達到最高度 ... 所謂的全球化，就是「即便對你有好處，也會很容易到不公平」，人與人之 ...

#96. 競爭高於合作，「還能算全球化嗎？」張忠謀闡述新定義

關於全球化的理論定義，張忠謀引述曾於1987年～2006年擔任美國聯準會（Fed） ... 由此來看，全球化縱然帶來好處，卻也容易讓人感覺到不公平，進一步 ...

#97. 178.公平理論（Equity Theory） - 晴天社會福利協會

公平理論 又稱為社會比較理論（Social comparison theory），是由美國心理學家John Stacey Adams分別於1962《工人關於工資不公平的內心衝突同其生產率的 ...

#98. 菜市場政治學》柯文哲與黃國昌是民粹主義者嗎 ... - 自由評論網

因此本文或許不足以成為什麼嚴謹的理論分析，不過就趁著這個機會，來聊聊「民粹主義」以及柯、黃 ... 根據學術上當前較權威的定義，民粹主義被視為：.