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目前市場哪種基金最受歡迎呢？94「 #高股息基金 」啦 🌟
對一般投資人來說，能穩定領取 #配息 真的超有感 👍
不過，投資此類型基金也需要注意配息的來源
⚠️ 以免只是從左邊口袋換到右邊口袋而已 ⚠️
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本篇帶大家來看「全台首檔分紅型基金」#復華台灣好收益基金
1️⃣ 分紅制度，配息不傷本金
2️⃣ 首度配息，配息率達逾 9%
3️⃣ 配息頻率為半年一次
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除了開箱基金之外，也整理了近期 #時事熱議
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#股感_金融議題 #股感 #stockfeel #stockfeel_issue
【從共享成果到共同富裕】
習近平最近提出的「共同富裕」成了坊間的熱門話題。市場經濟下的收入分配包括三個層次。第一次由市場按照效率原則進行分配，第二次由政府通過稅收、社會保障等進行再分配，第三次是通過個人捐贈而進行的分配。習主席指要建構有效率和公平的三次分配制度安排，以減低貧富差距。
企業家在第二、三次分配中當然扮演重要角色，但要解決貧富差距，第一次分配更形重要。市場並不一定有效率，企業高層和股東在分配中有定價能力，這是貧富差距的重要原因。股東會定嚴苛的盈利目標，企業高層對自己的薪酬也有一定的叫價能力，這令資本家和企業高層跟一般員工的報酬差距愈拉愈遠。
根據行為經濟學的「損失規避原理」，當面對著相同的金額，人們對於失去所帶來的痛苦是大於得到所帶來的快樂。當他們得到後，從他們口袋裡拿出來，帶來的痛苦比從來沒有得到過更甚。所以富豪仍會想方設法減低稅務負擔，而且即使好幾代也花不完，仍不願意捐出大部分的財富。
我明白這人性的弱點，所以從第一次分配中便以「共同富裕」為目標。我沒有為集團內任何公司定最低盈利目標以保障股東收入。我們的分紅制度，股東和員工同樣分利潤的三分之一，不會偏重股東利益。同事間薪酬的差距，也比一般大型廣告集團低。
從第一次分配便以「共同富裕」為目標，使我們中等收入員工的比例很高，平均報酬也比市場高。這模式也令我們更有生命力，在社運和疫情下業務仍有增長。
2021年8月24日 《am730》 《自強不息》
#線上直播 #薪資設計 #績效獎金設計
▊該如何依公司營運提供適當報酬給員工? 如何規劃與執行獎金與分紅制度？建立出良好的績效獎金制度，可讓員工清楚明白再付出多少努力，就能得到額外報酬，間接找出高績效員工，透過獎金制度留下適用人才，進而提高公司營運效能。並以小組發表與討論修正，再次建立公式與作業模式，實際運用職場中。協助規劃良好的薪酬設計制度，達到激勵人員與留才措施 !
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#青創人資
#八大課程
#夢想太燙手就需要幫手
#創業永遠不嫌晚所以幾歲都可以上課喔
「面對公共事務，人們往往各持己見、不願分享只有自己知道的資訊。如果能透過精心設計的市場機制，促使更多人願意公開表達真正的想法，社會就能共同找出更妥善的解方」
在這集節目你會聽到：
03:26 如何解決資產閒置、空間浪費的問題？ (這是全新的市場設計，可能離現實有一點距離)
05:36 什麼是平方投票法？
09:11 團結全世界勞工：移民分紅制度
12:14 企業控制權的激進市場
14:30 數據即勞務 (Data as Labor)：要不要付費給數據的提供者？
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寶博朋友說
五大重點，哪五大：
自評估稅、平方投票法、移民分紅制度、壟斷大章魚、數據集勞動。
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分紅制度 的不便. 科技業. 2021年5月7日04:08. #更看大家的回覆有些外商是有加班費的這是我沒有注意到的因為認知的外商是上下班時間自由不用打卡責任制這種外商就比較 ... ... <看更多>
分紅制度 在 [討論] 大家覺得分紅制度合理嗎？ - 看板Tech_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
2020年，一整年努力。
2021年，七月發分紅，而且還只拿一半。
2022年，七月才拿滿。
這啥鬼東西？
2020拼了一整年，要2022年才能領到錢？
如果中途離職，努力直接化為0。
感覺就像我是人力銀行，先預借人力給公司？還不收利息的。
外商都是2020年當年底，就可全部入口袋。
台商分紅制度沒保障，又拆好幾年給。
台積電就是最誇張例子，但大家還是趨之若鶩？大家不覺得很莫名其妙嗎？
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