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51勞動節，祝福所有勞工朋友平安順利。
我是勞工出身，保障勞工權益是我問政的重要工作，今年因為疫情衝擊，勞工受到影響，我在院會總質詢時，特別提醒院長相關短期充電再出發訓練計畫、中期安心就業計畫、以及長期依法啟動僱用安定措施，我要求行政院督促勞動部落實辦理，另外有關大家退休生活的勞保年金，我除了具體提案，有關勞保，政府必須撥補虧損，負擔最後支付責任，蘇院長也具體回應，政府一定負擔最後支付責任，今年已撥款200億，明年如有缺少，照樣撥補。
過去，我持續爭取保障勞工權益，具體推動基本工資每年調高、違法雇主必須公告、特別休假增加、新增女性勞工5天產檢假、明定單週40工時、調高勞保最高投保薪資，以及政府公共工程應編列專款落實職災保護。
我會在立法院持續努力，捍衛勞工，不忘初衷。
日前立法院法制局針對年金改革提出諸多重要的看法，包括指出行政院版勞工保險條例部分條文修正草案欠缺長遠規劃，沒修法急迫性，建議從整體制度面提出思考方向，應檢討全薪納保可行性，適度打開投保薪資天花板。另外目前勞保目前雖面臨財務壓力，但勞保年金制度相較其他社會保險，仍屬健全而可行制度，年金制度檢討改革時，應大刀闊斧將其他職業別人數較少、屬第一層的年金社會保險整併為一個基礎年金制度，這也是總統府國家年金改革委員會討論過程中重要結論。
我個人也針對勞保天花板及基礎年金，在立法院勞保年改公聽會發言支持，其中較少人提及的適度打開勞保天花板的意見如下:
目前針對勞保年金改革的草案只勉強達成財務衡平性，並延後破產時間，但明顯並無助於兼顧職業衡平性或舒緩老年貧窮。其中針對勞保天花板部份，在年改會20次會議中，也有支持適度打開勞保天花板的意見，不僅有助於拉近與軍公教年金給付差距，也較能反映白領高薪勞工實際薪資狀況。但這必需考量對於勞保政府分攤支出及雇主的財務負擔，且萬一打開天花板增加勞保財務負擔，導致政府未來降低給付或提高費率，低薪勞工連帶也要承擔，高薪者卻得利較多，也不符合社會公平。因此我也認同年改委員及台灣勞工陣線所主張的，依據相較客觀的主計處【平均薪資】數值的1.5或2倍，適度打開勞保最高投保薪資上限。此外，我認為應考慮將五萬元以上投保上限的勞、資、政保費分攤比例作適當調整。
三十分鐘，今日總質詢...
針對勞保改革，我要求行政院要確保安心條款明文入法，要撥補相關虧損，並且由政府擔負最終支付責任，陳建仁副總統在年改會已經宣布，自107年起每年撥款200億補足勞保基金，今天林全院長及勞動部林美珠部長也具體承諾，未來院版勞保條例會將安心條款明文納入，我也要求勞保最高投保薪資要制度性的檢討調整，院長同意朝該方向研議…
再者，針對高雄大眾運輸體系的不足，我要求交通部積極協助高雄市建設第3條捷運，完善大高雄的公共運輸路網，相比台北市的5條捷運線，高雄市僅有2條捷運線，透過第三條捷運的建設，路線間的串連、交叉，達到路網的效果，提升民眾搭乘意願與便利性，增加大眾運輸使用率…
另外，對於政府「轉型正義」措施，「政治檔案」的徵集、開放是最重要的工作，是「探究真相、追究責任」的基礎，我要求行政院落實政治檔案開放、應委請專家學者實地到各機關去協助清查工作、任何違反民主、侵害人權的資料都應該被歸入「政治檔案」、並且落實檔案判讀與開放…
＃勞保安心條款 ＃高雄第三條捷運 ＃政治檔案的徵集與開放
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