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[新聞] 遠航欠薪5000萬遭罰150萬元 創前所未有裁處紀錄
北市勞動局6日前往遠航公司實施勞動檢查，發現遠航公司未發放員工12月薪資近5000萬元，嚴重違反《勞動基準法》第22條第2項的規定，考量遠航公司事業規模、違反人數及違反情節，已屬《勞動基準法》第79條第4項可加重罰鍰至法定罰鍰最高額100萬元2分之1的情形，勞動局依法加重處分遠航公司至150萬元，創下前所未有的裁處紀錄。
＜奉旨騎驢找馬！＞
呼應今天有人請假找新工作，
我們來講一下勞基法規定好了！
當公司要資遣員工時，
通常有兩種選擇：
1.給資遣費＋預告工資，
2.給資遣費＋給時間找新工作
1.給資遣費＋預告工資：
如果你年資3年以上，
公司要資遣你，有義務在30天前通知你，
但有時候公司覺得你知道被公司拋棄後，
可能會挾怨報復，弄壞公司電腦什麼的，
那公司可能就會通知資遣當天就叫你走人！
鄉民一定會問：
那豈不是違反勞基法30天前告知的規定了嗎？
其實不會的，
雖然公司10月1日才通知要資遣你，並要你馬上走人，
但只要公司有給你30天預告工資，繼續付你薪水到10月31日，
那就等同你跟公司勞資關係是在10月31日終止，
（公司付你錢到月底，但你不用來上班）
等同在雙方勞資關係終止30天前通知你了～
這就是預告工資的用意，這樣清楚了嗎？
2.給資遣費＋給時間找新工作：
如果公司覺得你很不錯，
想說先在10月1日告訴你，還是讓你繼續上班到10月31日，
那這最後30天（約4個禮拜）的時間，
員工有權利請假另謀出路，公司也必須准假，
請假期間薪資照給，
不過上限是每個禮拜只能請2天，不能再多了！
（一口氣請3個月是犯規的！）
這樣清楚了嗎？
相關法條：
勞動基準法第16條：
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。
其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。
【天災出勤看這篇 5分鐘搞懂自己的勞動權益】
市府剛剛已經宣布了明天(7/11)新竹停班停課
這邊也整理了「天然災害勞工出勤寶典」
供大家參考可以如何因應相關的情況唷！
#不是因為可以放假才笑的
#是很開心終於寫完這篇了
======我是分隔線 寶典在下面======
Q1：天然災害發生(如颱風)市府宣布停班時，企業僱用的勞工是否要上班？
A :當天然災害發生時出勤與工資給付事項應於勞動契約、團體協約約定或工作規則中規定。如未約定或未規定者，參照勞委會頒布的「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」規定，勞工可不出勤。
Q2：工作所在地在新竹市，該市已停止停班，員工住在外縣市(如苗栗縣)卻未宣布停班時，是否仍要上班？或居住地已停班，但新竹未停班，是否仍要上班？或居住地和工作所在地皆未停班，但從居住地至工作所在地必經路徑所在地(如新北市)已停班，是否仍要上班？
A：居住地、工作所在地或從居住地至工作所在地必經路徑所在 地，只要上述地點有任何一地縣市政府宣布停止上班時，勞工可不出勤。
Q3：雇主因市府宣布停班而停止上班時，是否要給工資？
A：勞工無法出勤者，因未提供勞務，且因天然災害不可歸責於勞資雙方，法律未強制要發給工資，但如雇主為照扶勞工，亦可給付工資(勞動契約、團體協約有約定或工作規則有規定者，從其約定或規定)。
Q4： 如果市府宣布停班且風雨確實很大，但雇主要求上班時，是否要上班？
A： 為保障勞工自身生命安全，可不出勤。
Q5：雇主因市府宣布停班而停止上班時，可否把勞工未出勤視為曠職、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理？
A：雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理。
Q6：雇主因市府宣布停班而停止上班時，雇主可否要求勞工另行補班或扣發全勤獎金？
A：雇主不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金。
Q7：因市府宣布停班，勞工未到班時，雇主可否解僱勞工或做出不利處分？
A：雇主不得因此解僱勞工或做出不利處分。
Q8： 市府宣布停班時，雇主可否要求特定勞工(如必要之服務業和防災相關行業等)出勤？
A： 特定勞工是否出勤，應由勞雇雙方於工作規則或勞動契約等事前約定；有工會者，應徵得工會同意，無工會者，應經勞資會議同意。
Q9：市府宣布停班時，勞工應雇主要求出勤，是否要加給工資？
A：出勤者，雇主除原有工資照給外，法律雖未強制規定要加給工資等，但為體恤勞工辛勞，建議宜再加給勞工當下出勤工資(若勞動契約、團體協約有約定或工作規則有規定者，從其約定或規定)
Q10：天然災害發生當日，勞工執行職務或上下班途中發生災害，應如何處置？
A：勞工執行職務中發生災害，屬職業災害；勞工上下班於必經途中發生意外事故，如非出於勞工私人行為而違反法令者，亦屬職業災害。勞工遭遇職業災害，雇主應依勞動基準法第59條規定予以補償。
Q11：夜班(跨日)勞工是否出勤？
A ：因地方政府宣布停止上班係以整點區分(即夜間6點或12點)，若宣布停止上班之前風雨正強，勞工因交通因素無法出勤，仍有行政院勞工委員會頒定「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」之適用，可不出勤。
舉三例說明：
1.市府宣布夜間停班，上小夜班(下午4點至12點)之勞工，下午4點至6點係正常上班，6點過後可立即回家或是選擇繼續正常工作，若選擇正常工作(因安全考量較不建議)，雇主除工資照給外，法律雖未強制規定要給加班費，但為體恤勞工辛勞，宜加給勞工工資(若勞動契約、團體協約有約定或工作規則有規定者，從其約定或規定)。
2.市府宣布隔日(隔日零時開始)停班，上大夜班(晚上10點至隔日凌晨6點)之勞工，雖然晚上10點至12點市府未宣布停班，但風雨正強阻礙交通，勞工仍可不出勤，且有前開要點之適用。已到班的勞工則可循前一個例子辦理。
3.市府宣布下午(譬如中午12點)停班，已到班的勞工可比照第一個例子辦理。
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