#delta變異豬 #直接懷念
澳門宣佈進入即時預防狀態!💪
拿,唔準你咁快死係度啊!🥺
聽日起身好快啲走去做核酸喇!隊落去👉👌
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本澳防疫工作最新安排
1)全民核酸檢測
4日上午9時開始啟動全民核酸檢測計劃,24小時運作。全澳共設有41個核酸站,其中澳門27個、路氹14個。北安碼頭、綜藝館、鏡湖醫院、工人體育館和科大醫院的5間核酸站今晚通宵運作,採樣後四至六小時可出結果。
採樣站地點:
https://www.gcs.gov.mo/detail/zh-hant/N21HCpaCol?36
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2)啟動分區分級精準防控方案
確診個案防控區:健康碼紅碼管制
美連大廈和相鄰的輝信大廈、建安樓三幢樓宇,及義字街的相連街舖和榮發大廈列為防控區,實施健康碼紅碼管制,其他措施包括就地進行核酸檢測,暫時安排1、3、5天做核酸檢測。除工作人員外,其餘人士只准進入不准外出,只能最低限度活動,例如在指定地點領取配給品;實行全限制封閉式管理,並根據實際情況就地隔離醫學觀察或轉移至適當地點接受集中管理醫學觀察。
健康碼黃碼管制區:
防控區三幢大廈鄰近的勝連大廈、泉昌樓、和興大廈、華強大廈和健強大廈五座樓宇採取共同措施,實施健康碼黃碼管制,相關區內人士的健康碼轉為黃碼,並於指定地點(鏡湖醫院)進行核酸檢測,首次核酸檢測24小時內完成,並視乎需要而再要求核酸檢測,其他限制措施包括實施離境限制,並需進行最少14天的密切健康監測及自我健康管理。
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3)出入境措施
8月3日下午3時30分起離境需要24小時內核酸檢測陰性報告
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4)政府設施、活動暫停消息
2021暑期活動8月4日起停課
教青局轄下場所及各校園開放設施8月4日起暫停對外開放
體育局轄下所有體育設施自8月4日起暫停開放
體育局大眾體育健身興趣班及青少年體育學校即日起停課
文化局取消8月3日起至8月16日舉行的所有活動
文化局轄下文化場館8月4日起閉館
8月4日至6日“澳人食住遊”之海上遊取消
旅遊局其他活動延期舉行
暫住房示範單位4日起暫停對外開放
新城A區經濟房屋展示區4日起暫停開放
白鴿巢公園黃營均圖書館即日起暫停對外開放
勞工事務局帶津培訓課程及報名、進修培訓課程、技能測試、職安健課程及其他活動暫停。
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過19萬的網紅3Q陳柏惟,也在其Youtube影片中提到,呼吸防護計畫 依職業安全衛生設施規則第277條之1規定,雇主應採取呼吸防護措施,並規範勞工人數達200人以上者,應依中央主管機關公告之相關指引訂定呼吸防護計畫。在有害環境下各單位要做的事情包括:(一) 危害辨識及暴露評估。 (二) 防護具之選擇。 (三) 防護具之使用。 (四) 防護具之維護及管理。...
勞工健康管理分級 在 王婉諭 Facebook 的最讚貼文
你有過經痛的經驗嗎?好幾年前的那次經痛,讓我至今想起來都還「餘悸猶存」。
那時我痛到難以起身、無法行走,什麼事都不能做,上課幾乎聽不到老師說話,而且做什麼都無法緩解,感覺快昏倒了。最後,我被護士送去醫院,打完止痛針後才覺得活了過來...
有人將經痛程度做了分級,最嚴重的幾個描述是這樣的,「疼痛到無法行走,感覺眼前視力變得模糊」、「腹部像連續被鉛球擊中,勉強保持自己的意識」。雖然沒有被鉛球打過的經驗,但我想那次應該就屬於最嚴重的等級了。
好在現在的我經期只有些微不適,但那種子宮整個被碾壓的感覺,我完全能體會!
對於女性生理期,目前在《性別工作平等法》中規定,每個月可以請1天的生理假,全年請假日為 3 天,而這三天的生理假,是以「一歷日」計算,也就是有凌晨0點到晚間12點,一整天完整的休息時間。
但是,公務人員就不是這麼計算了。
依照《公務人員請假規則》,雖然也同樣擁有每月一日、每年總計三日的生理假,然而,依據銓敘部函釋規定,公務人員生理假一日的計算方式,卻僅有「 8 小時」。
8 小時乍看之下很合理,但其實卻大有問題!
在像是 獄政、消防、警察、法警等機關,因為需要 #全年無休 的運作,因此在這些機關服務的公務人員,是實施「輪班、輪休」制度。
他們每次執勤通常 #超過8小時,甚至像獄政機關的戒護人員,值勤一班的時間,更 #長達24小時以上!
因此,女性輪班公務人員無法像一般人一樣,請一歷日、24 小時的生理假,他們只能請 8 小時,剩下的就要用自己的病假來計算。
我認為,這樣的函釋非常不公平,完全不符合女性輪班公務人員實務出勤及請假需求,不僅造成實務上請假的困難,也形成女性勞工與女性輪班公務人員的差別待遇。
在此提供幾項數據給大家參考:以消防機關為例,需要輪班的女性職員,申請生理假人數比例為 6.64 %,不需要輪班的女性職員,申請生理假人數比例為 12.76 %,兩者相差兩倍之多。
另外也有研究指出,當工作型態需要長時間站立或走動,每天工作平均時數與經痛率呈現正相關,而女性戒護人員在執勤時幾乎都需要走動,理論上請生理假的需求應該會更高才是。
但是,台北女子看守所及台北看守所,過去兩年,卻完全沒有任何女性戒護人員申請生理假。
為了讓女性公務人員能夠兼顧工作及經期的身體健康,我認為應該修改生理假的規範,才能更貼近女性輪班制公務人員的工作型態及請假需求;並且也應該符合平等原則,消除女性勞工與女性公務人員生理假的差別待遇。
在上週司法委員會質詢時,我要求銓敘部應該變更此函釋,將公務人員生理假一日的計算方式,從八小時修正成以一班或歷日計算;同時,為了掌握女性公務人員生理假相關資料,我也要求比照勞動部「僱用管理就業平等概況調查」的調查項目,進行女性公務人員之相關調查統計。
對此,銓敘部部長表示願意進行研議,我們也一定會追蹤一個月後的進度與成果,期待未來能盡快消除 #生理假的一國兩制!
勞工健康管理分級 在 民意論壇:聯合報。世界日報。udn tv Facebook 的最佳解答
防疫為重 但費用也該透明
謝武吉/全民健康保險會前委員(高雄市)
去年過完年後,我們即成立了中央疫情指揮中心,在這近一年裡面臨各式各樣的挑戰,經過全面的管理及控制,我們有幸在國際上得到前所未見的關注。WHO日前總算要派人深入了解新冠肺炎之來源及發生原因,真是太牛步了。如今疫苗已陸續開始應用,大家也只能靜觀其成效。
台灣新冠肺炎截至本月確診八百多例,然而對於這些有利用到防疫資源的對象,我們有無要求其任何費用及相關配合細節?對老百姓來說是無從得知的,這八百多例其經由船、飛機入境國境的關聯人數為多少?所產生的相關費用為何?要消除民眾的不安,或避免被大做文章,這些都應該讓全體民眾知悉,畢竟醫療體系的穩健與維持是全民的共同責任。
新冠肺炎的相關快篩、檢測費用龐大,對於每位從國外回來的人,更是落實執行居家檢疫與監控,疑似有出現症狀的對象,亦進行病毒反應篩檢。自去年疫情開始到今年的這段期間,這些費用與人次都應予以明確數字化,使全民清楚了解。此外,對於居家檢疫的十四天隔離期間居所,如選擇集中管理者,由政府安排其入住防疫旅館、舊軍營或已停用的學校,其中除了受檢人部分負擔的費用,其餘由政府支付的金額有多少,都應明確統計公開。
疫情下,所有人的努力付出都不容抹滅,我們該給予最正向的肯定。也因此,所有人都要各司其職,衛福部全民健康保險會委員職責在於負責監理、考檢功能之履行,疫情期間人人辛勞,對於原先醫療、健保進步的追求步伐,可能必須緩步徐行,目前第一要務是新冠疫情的對抗,且以維繫與穩定生活的基本維持作為考量;但在這樣的前提下,全民健康保險會的委員,理當還是有應執行的相關責任!
筆者想請教委員們,有沒有了解新冠肺炎至今用了多少篩檢費用?用了多少負壓隔離病房、隔離病房、一般病房的費用與件數?以及醫療人員提供服務之費用?有秉持自身權責,向衛福部與健保署索取資料、數據,向全民報告嗎?雖然委員辛苦地訂了費率及分配方向,在此仍深切期許今年新聘任之委員能努力加油,為百姓守好財庫,落實自身職責。
至於新冠肺炎所使用的錢是健保負責或疾病管制署負責,也應分清楚,全民健保是台灣的驕傲,必須永續維持,在非常時期更不該輕易把它當作萬靈丹,要謹守其社會保險的本質,而非誤用為社會福利,防範重蹈過去菸捐的覆轍,任由哪個單位來去自如任意用之還被硬取走了廿五%;更要履行分級醫療的使用者付費原則,別忘了勞工保險倒掉換一代健保,一代倒掉又來個二代健保,禁不起再度發生。
綜上,建議新冠疫情產生的醫療費用,也應在使用者付費框架下,公開透明化,讓全民安心和信任,而要促使其成功上軌道,即是新任健保會委員要正視,不得馬虎的首要課題,請務必站在人民的立場,全力為之。
勞工健康管理分級 在 3Q陳柏惟 Youtube 的最佳解答
呼吸防護計畫
依職業安全衛生設施規則第277條之1規定,雇主應採取呼吸防護措施,並規範勞工人數達200人以上者,應依中央主管機關公告之相關指引訂定呼吸防護計畫。在有害環境下各單位要做的事情包括:(一) 危害辨識及暴露評估。 (二) 防護具之選擇。 (三) 防護具之使用。 (四) 防護具之維護及管理。 (五) 呼吸防護教育訓練。 (六) 成效評估及改善。
在上一屆立法院持續推動下,我們樂見勞動部職安署對於呼吸防護計畫的努力,近幾年積極制定相關指引、技術參考手冊等,也有許多宣傳資料在協助需要呼吸防護的相關職種中,也在網站架設專區。
這些計畫主要針對職場的危害,比如粉塵、有機溶劑等等,希望保護工作者在職場上的安全。不少專家學者反應,表示有幾個層面可以再加強:第一就是能力的培養要加強,具體包括製作教材、呼吸防護計畫訓練、訓練影片製作等。而牙醫師公會在實務面碰到的狀況,覺得牙科從業人員的部分,著力比較不夠,他們自己很希望能夠加入這個計畫,因此我建議行政單位,可以參考一下這樣的需求,是否能針對工會或行業來協助,像是市場管理面、學術研究面、宣傳的方式等等,能透過勞動部、衛生福利部等相關主管單位,繼續推動呼吸防護計劃。
相關單位回覆我,目前訂的呼吸防護具是以工業用口罩為優先,醫療防護具在CAS有另外的規定,然衛福部也有分級管理跟查驗的規定,那上面提到的狀況,會再跟衛福部進一步來做研商,另外再深一層針對醫療用的部分、或牙科部分的防護具,會再做一些精進。
我提醒相關單位,計畫宣布出去,當然大家理所當然覺得就認為,不管是工業用還是醫療用,就應該是齊備了,但目前他們實務的感覺就是還沒被照顧到,希望相關單位能留意這樣的狀況。
促進職場身心健康
第二個部分,我想關心勞工朋友的心理狀態、心理衛生,我在外交國防委員會也很重視心理輔導這部分。我留意到勞動部,目前有幾個方案,比如「推動工作與生活平衡補助計畫」、「事業單位改善工作環境及促進職場勞工身心健康補助作業要點」及「推動中小企業臨場健康服務補助計畫」。
實務碰到的問題
我想提供給相關單位兩個方向,第一是員工的協助方案,因為對企業來說,若要在內部事業體設置心理輔導單位,常會面臨層級問題,比如說這單位若比較低階,那經理要來找他,可能會有我要跟薪水比較低的人來講我的心事,我不太敢講。那倘若層級太高,企業主可能會覺得是不是有這個開銷的必要?如果是外包,外包可能又不見得了解事業體本身的狀況,這是企業實務層面遇到的問題。
我們可以多做些什麼?
那以個人層面來看,就像上面的例子,比我高階或比我低階?我講這個不知道會不會被人考核?我可能沒辦法信任我面前這個幫我做心理輔導的人。所以這些問題,我們應進一步積極以勞動部的高度,來研究怎麼輔導企業,要求企業設立這些單位,以真正達成全民心理衛生健康的計畫。
另外,與其要讓一個單位看起來像老師,一天到晚像醫生在看病,不如每一個人都可以成為守門人,每個人都可以發現徵兆,可以願意主動傾聽、回應,並將資源介入,比如轉介去外面或在企業內輔導。希望能看到勞動部針對事業團體具體的計畫,3Q!
2020-11-25,社福及衛環委員會,勞動部 許銘春部長,職安署 鄒子廉署長。
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