嗨嗨大家，我們的特別企劃來了，上次與 法律百科 Legispedia 相談甚歡，久久不能自己 (嗯?)，於是決定一起來寫合作貼文啦~這系列貼文會有八篇，主題都是職場上你一定會遇到的 大小問題與各種情況，如果有興趣的讀者，別忘了看完我們這篇的貼文後，也去法律百科那邊看看 更多有趣實用的內容吧!
今天第一篇想要先跟大家聊聊，許多企業在招募新人時，會要求求職者提供一些資料，以查核履歷是否屬實或辦理勞健保投保等聘僱程序，但現在大部分⺠眾對於自身的個資較為敏感，況且在勞資雙方正式開始合作前，新進員工也不見得能完全信任資方會妥善保管且運用，那麼有些資料到底應不應該、可不可以要求求職者提供呢?趕快往下滑看看吧~
❶身分證/駕照/印章
這個老問題我們就簡單說明了，依據就業服務法第5條第2項第2款規定，雇主在招募或僱用員工時， 不得違反求職人或員工之意思，留置求職者或員工的國⺠身分證、工作憑證或其他證明文件。然 而，雇主如果是為了查核求職者的身份或在任職後辦理勞健保加保事宜，這時候的確就需要真實姓 名、身份證字號以及出生年月日等資訊，也有可能因為面試官覺得求職者看起來太年輕，為了避免 聘僱到未滿18歲的員工而要另外要求提供法定代理人同意書，而要求求職者提供前述的相關證件。
如果有上述情況時，建議請求職者僅需在面試時出示正本讓公司查對即可，另外也可以在影印副本 後，在上面加註「僅供OO公司作為查核身份使用」，讓求職者較為安心。
❷前一份工作的薪資單/勞保投保明細
這個在實務上也蠻常遇到的，雖然有些公司會主張是需要確認求職者過去的狀況來敘薪，不過依就 服法施行細則第1-1條第2項規定，雇主要求求職人或員工提供隱私資料，應尊重當事人之權益，不得逾越基於經濟上需求或維護公共利益等特定目的之必要範圍，並應與目的間具有正當合理之關 聯。因此，求職者其實可要求公司具體地說明要這些資料的正當性為何，否則是可以選擇不提供的。
❸存摺/提款卡/信用卡
通常公司會要求新進員工提供薪轉戶的帳號或是存摺「影本」，但若是要求提供存摺正本、提款卡 或是信用卡等等資料......到底想幹嘛啦!求職者拒絕提供也是正常的，畢竟過去實在有太多因為提供 這些資料後而成為人頭帳戶或詐騙集團共犯的案例，即使要新進員工提供存摺影本，也建議要額外 註記「僅供OO公司薪資轉帳使用」會比較好唷!
❹體檢報告/特殊體格檢查報告
依勞工健康保護規則第14條規定，雇主僱用勞工時除了要實施一般體格檢查，如果是特殊的作業類 別，還得另外依照法定的檢查項目實施特殊體格檢查。因此，既然為新進員工體檢是法令所課予雇 主的義務，如果不向員工要求提供體檢報告，雇主反而就可能因此違反規定，所以建議新進員工到 職時還是配合辦理以避免爭議。
以上幾個項目就是企業招募新人常要求面試者提供的資料，站在企業的角度來說，對員工背景的查核固然重要，但還是得留意法規以免受罰。
看完我們的內容後，別忘了也到 法律百科 Legispedia 看看「職場過招，我想進入幸福企業」https://reurl.cc/yEnq6y
勞工拒絕健康檢查 在 Re: [問題] 有關勞基法規定之健康檢查- 看板Salary 的推薦與評價
勞工安全衛生法第12條有規定勞工體檢的部分，
詳細的內容規範可以參考勞工健康保護規則。
基本上一般勞工健檢是以勞工年齡作區分：
40歲以下5年1次、40~65歲3年1次、65歲以上每年1次，
費用由雇主負擔，必須給公假。
如果工作場所特殊（例如有高噪音、粉塵、化學藥劑），
除了一般健檢之外還要做特殊健檢，
特殊健檢就不分年齡，
是每年都必須做1次。
上面說的是法定最低限度的勞工健檢次數，
如果你40歲以下，
且5年內已經有做過1次勞工一般健檢，
（大多數公司在錄取時都會先叫你繳一份體檢報告就是了，
因為你做體檢時還不是正式員工，
所以法令上無強制要求雇主須負擔費用，
要看公司自己的規定，
但是之後只要是在職身分做勞工體檢，
費用就是雇主負擔，
頻率就像上ㄧ段說的）
報告5年內都是有效的。
簡單來說只要老闆有提供員工做最低限度次數的勞工體檢，
他就沒有違法的疑慮，
有的公司1年提供1次體檢，
這是優於法令也算是員工福利。
順便一提，
公司要員工去做勞工體檢，
只能要求員工提供法定項目的體檢報告，
只要不在法定項目上的體檢項目，
員工可以拒絕檢查。
如果公司沒有提供健檢，
罰責是三萬以上六萬以下；
但是如果公司有提供建檢但員工拒絕接受，
員工被處三千以下的罰鍰。
※ 引述《m016763 (telnet://ptt.cc)》之銘言：
: 首先，不知道這篇發在這裡對不對，如果不對請告知
: 到這間公司也已經兩年了，但是都沒有給員工做健康檢查
: 我記得勞基法有規定，要每年替員工健康檢查
: 會這樣問是因為前幾天家人公司幫家人做健康檢查
: 雖然只是簡單的檢查，但是抽血驗尿就可以知道你目前該注意的身體狀況
: 自己其實是想檢查的，自己也好久沒檢查了
: 但是記憶中，勞基法是有規定的，所以想請教各位了
: 現在我的問題來了
: 1.勞基法是不是有規定要幫員工健檢?是的話，又是哪一條?無強制力嗎?
: 2.如果沒有，那我可以自己去醫院健檢，並不扣薪請假嗎?且公司支付健檢費用?
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 111.240.95.115
※ 編輯: ajinou 來自: 111.240.95.115 (08/26 01:59)
※ 編輯: ajinou 來自: 111.240.95.115 (08/26 02:00)
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