嗨嗨大家，前陣子新北市勞工局發布新聞稿指出，有某間公司的女性員工在去年4月份時就告知主管自己將在8月份結婚，沒想到7月底時，公司卻以她所擔任的職務有縮減人力的需求，因此依照勞基法第11條第4款（業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置）予以資遣，因此勞工憤而向勞工局提出申訴，後續該公司也因此被處以30萬元的罰鍰。
我們過去有分享過一些有關於「就業歧視」的基礎概念，但實務上過去常見因此被處罰的案例大多是以性別、年齡為主，本次是較為少見的被認定資方以「婚姻」為由而對勞方有就業歧視，因此我們就透過新聞中取得的資訊，來分析一下這個案例吧～
關於就業歧視
依照就業服務法第5條第1項規定，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視。因此如果雇主在面試過程、招募廣告、勞動契約或各項文件中有透露出因為上述的因素設定為聘僱、核薪、考績或甚至升遷的條件時，都有可能涉及就業歧視。
不少違反就業歧視規定的雇主，其實都不是因為犯了在徵人廣告上直接寫了「限ＯＯＯ」的這種基礎錯誤，反而是因為間接的關聯性而遭到處罰。例如過去有些案例就是因為在招募廣告上寫了「徵洗碗阿姨」（性別歧視）、「限役畢」（年齡歧視）而遭到認定違法，或是在員工辦理育嬰留停時，便對其提出了過往不曾有的限制、要求，因此而被認定具有就業歧視的嫌疑。
因為員工結婚而有不當措施，涉及婚姻歧視
在本次新北市裁罰的案例中，雖然沒有太多細節的描述，但我們仍然可從新聞稿中簡單歸納出幾個該公司被認定違法的原因：
❶資遣結果與結婚事實有高度關聯性
在報導中可以看到資方已經事先知道員工將在8月份結婚，結果卻在7月底就將其資遣，很難不讓人聯想公司是為了規避給予員工8天的婚假而搶先資遣員工。因此從這個案例來看，當個別員工本身或家庭有出現特殊狀況時，公司反而應該要避免瓜田李下之嫌，避免省了小部分的人事成本，卻反而要付出高額的罰鍰。
❷無從舉證有人力縮編的事實
先不論當事人有無結婚的事實，當雇主要主張依照勞基法第11條各款資遣員工時，就必須能夠舉證確實有此法定事由，以第4款「業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置」的規範來說，就必須符合這三個要件才有辦法實施資遣，例如舉出營業項目、經營技術或各部門有哪些調整與改變，並有試著去為員工媒合其他適當之職務，如果窮極一切都沒辦法為員工找到出路，最後才是不得已採用資遣方式終止契約。在本案例中，顯然資方應該是沒辦法舉出具有該法定事由的相關證明，才會被認定違法。
❸主管人員證詞
像這類的案例中，可能因為找不到一翻兩瞪眼的證據，就很難讓主管機關採集到足夠的事證來開出罰單，舉例來說，如果面試官在面試過程中口頭表示我們公司就是只要找女性員工，那求職者又該如何舉證來投訴該公司有性別歧視呢？（一般沒有人去面試會偷錄音的吧）
在此案例中，新北市勞工局有表明「公司管理人員證稱A女士工作經驗豐富且表現極佳，在該部門中僅選擇A女士1人資遣，顯不合理」（該主管似乎已經離職），因此這也就成為主管機關認定資方違反就服法的有利證據。
總而言之，通常會因為員工婚姻狀況進而對其做出不利的處分或措施，不外乎是因為有些公司可能會覺得員工有家庭的話，較難配合公司彈性調動職務、配合加班；然而，也有些公司會覺得員工未婚的話可能會不太穩定，甚至未來可能會因為婚姻而影響到職涯規劃而有太多不確定性。從這兩種極端的考量來看，其實都可以代表以「婚姻」作為判斷用人的標準是沒什麼意義的，未來會影響員工的穩定性、工作表現還是有太多的因素需要綜合考量，與其擔心這些問題又可能會面臨相關法律風險，還不如提高公司的薪資條件與福利，以提高員工留任的誘因吧！
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本身是剛出社會1年的新人
遇到有些問題甚感疑惑，因為身邊朋友也都是剛出社會，不然就是還沒找到工作
想上來這邊請教這裡的工作前輩們……可以罵醒或是點醒我…
本身是學店畢業，到大四做專題才確定之後不想走本科系
因為家裡當初就約好了，畢業後就沒有金援，在大四下後就找到了一份打工維持生活費
之後畢業在朋友介紹下去連鎖速食打工
同時有兩份打工的收入讓我開始可以存錢，不用怕沒錢吃飯
但是代價是一個月只能休1～2天
原本是覺得先拼1年存個錢，好有底子去換正職工作
1年下來都是這樣工作也習慣
但是這個月連鎖速食那邊的老闆開始希望我可以升遷當上月薪…
在它一直遊說下原本我是跟它說好做到明年8月，後來改成明年2月
這禮拜開始上月薪訓練課程，
比我想像中更多責任制工作…
還有同事們的態度改變
前幾天天半夜2點騎車回家的時候，突然就不能承受了
那種感覺像是放慢水的浴缸漏了一個缺口，負面情緒蜂湧而上
明明之前1年多都是睡一覺明天可以打起精神上班
現在這幾天只要想到上班就很想哭(兩份都是)
晚上要睡覺就覺得非常焦慮
今天早上出門騎車的時候想著：如果我現在出車禍就不用上班了…
一想到這樣的生活還要到明年2月底我就覺得沒法忍受，很想馬上離職
但是從小到大的經驗以及長輩都告訴我，長大成人出社會就是要忍耐，工作本來就是要承
受壓力
不可以去當草莓族，不可以造成別人困惱
朋友都是那種寧願慢慢找理想工作，或是工作1、2天覺得不理想就馬上離職了
因此想請問前輩們一下
1：我應該把這當成對自己的抗壓訓練嗎？畢竟每個工作都有壓力對吧…
2：這種已經講好離職日期卻又要改馬上離職一定會在公司黑掉對吧？
朋友們是說反正以後不會在做這個，不用管
長輩們則是說世界很小，要在每份工作都不要給人黑名單的機會
3：我離職原因應該要老實講嗎？還是掰個原因呢…
謝謝你們看完，現在的我真的一邊覺得自己太無法抗壓，就像是以前人們口中說的：現在
的年輕人喔～
我是不是應該撐到當初說好的2月底…
一邊又覺得我幹嘛這麼虐待自己…
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.11.35.151 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1567326214.A.8D7.html
※ 編輯: doju0624 (39.11.35.151 臺灣), 09/01/2019 16:24:34
因為我不是同一批工讀能力最好的
但是是最好講話的
老闆恩威並施的叫我升上組長
我就想說先幫忙店裡升上去明年2月在走
然後就是文中所述了…
只有組長開始才是月薪
我是pt生組長的訓練期
我覺得很多的壓力都是來自於他人
不管是惡意還是善意
因為我家裡不會支出我任何費用
我的科系雖然學店但是課程很多
我大4打工存的錢都用來買機車了
所以我必須先有吃飯錢才能度過投履歷找正職的那段期間
※ 編輯: doju0624 (39.11.35.151 臺灣), 09/02/2019 03:23:29
謝謝各位前輩的建議，像是一把推手，因為我到現在還是有我是草莓族 很不經操的罪惡
感
但是大家的留言我都有仔細看過
也在心裡決定好了
再次謝謝大家
※ 編輯: doju0624 (39.11.35.151 臺灣), 09/02/2019 03:31:43
※ 編輯: doju0624 (27.246.7.68 臺灣), 09/04/2019 01:17:55
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