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半年特休離職在 Facebook 的最讚貼文

2021-09-29 07:00:20 有 482 人按讚

主播圈公主們~~~!!!!

企業公主們出社會工作，有些是來上班交朋友，有些是被父母逼迫，有些人則是跌破大家眼鏡，怎麼會有這樣的公主呢?

我在這個圈的入門老師，就是以洗髮粉起家的傳產企業小公主。那時的我跑了幾年新聞，剛被培訓當兼職主播，被分派跟著小公主學習。
一開始我擔心小公主會不會不好相處，每次跟她說話都戰戰兢兢，後來才發現她平易近人。小公主永遠帶著甜美微笑、說話輕柔，我還記得她笑起來有兩個淡淡的酒窩，非常迷人。不過提到工作，小公主馬上變身拼命三郎，完全沒有公主架勢，她也從不曾用身份壓榨其他同事，甚至還會關心同事。因此小公主在公司裡人緣非常好，大家都喜歡她。
她當時不藏私的對我說~~~!
『播新聞要跟朋友聊天是一樣的，我告訴妳，我的祕訣就是身體往前傾一點，那樣給人的距離感會變小，觀眾會覺得妳是跟她在說話、談天。』
主播圈競爭是很激烈的，收視率好誰就是王牌，通常秘訣是不會外傳的，就跟開店的獨家秘方一樣，只傳家人。
但小公主在我的播報路上，一路給我許多建議，也和我聊生活上的事，就是一個親切的大姊姊。她是我入行至今，見過最沒架子的公主。

後來~~~我開始跳槽，公司一家一家的換，到了某電視台，我的同事又是一位小公主。
這位小公主年輕貌美，剛從國外回來，不懂人情世故，說排休假就排休假，從來不跟別人協調，她一年還安排N次出國旅遊，時間都長達半個月，搞得大家必須幫忙填她的班。
後來更誇張，她跟電視台主管說，她不想做正職，要發展網路事業，打算離職。主管不知為什麼，很怕小公主不播新聞，還拜託公主賞賞臉，為公主開特例。允許小公主想播就播、想休假就休假，薪水待遇比正職主播還要好。當時我們戲稱這是<公主條款>，身為社畜的我們，一輩子都別想擁有這樣的優待。

一樣是出身富貴人家的公主，卻有截然不同的待人處事方法，你喜歡哪位公主呢?

#話說喜歡誰也不重要
#因為社畜永遠無法變公主
#還是乖乖上班卡實在

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By 朱成志的華山論劍

2021-09-28 09:19:16 有 4 人按讚

〈美股盤後〉恒大危機+限電風暴美股本週開局低迷
萬寶投顧研究部9/28新聞
*鮑爾示警：供應鏈困境延燒未來幾個月通膨將維持高檔
*Fed縮減購債在即美公債10年期殖利率升破1.5%
*高盛大幅下調2021年全球汽車產量預估看多特斯拉和通用

動蕩 9 月份進入最後一週，美股開局低迷，週一 (27 日) 中國恒大危機未解，限電風暴衝擊全球供應鏈，美國十年期美債殖利率一度突破 1.5%，科技股承壓，能源、金融股領漲，四大指數僅道瓊小幅收紅。

政經消息方面，高盛將油價年終預測從 80 美元上調至 90 美元，主因是颶風艾達 (Ida) 衝擊產能和燃油需求復甦快於預期，此消息激勵能源股週一大漲。

中國限電風暴帶來最新的全球供應鏈威脅，中國發改委於 9 月中旬推出「完善能源消費強度和總量雙控制度」方案，要求中國各地嚴格管控高耗能、高污染項目，導致中國江蘇、浙江、廣東等 10 多個省份近期發布限電政策，從重工業到輕工業再擴及太陽能與電子業等許多產業皆遭受波及。

華爾街持續關注中國恒大發展，恒大 5 月至今的負債高達 3050 億美元有上週規模約 400 億元人民幣 (62 億美元) 的理財產品未能兌付，事件持續發酵，引起各地抗議。

政府關門的可能性也給市場蒙上了陰影，美國眾議院議長裴洛西 (Nancy Pelosi) 承諾本週將通過一項 5,500 億美元的基礎設施法案，暗示拜登 3.5 兆美元預算案規模可能將會縮水。

聯準會 (Fed) 官員週一相繼發表談話，Fed 主席鮑爾週二將出席國會聽證會，他於預先擬定的證詞中提到，近期通膨上升的原因可能比預期的更久。

Fed 第三把交椅、紐約聯準銀行總裁威廉斯 (John Williams) 預估很快就能滿足縮減購債 (Taper) 的條件，通膨將在明年回落在 2% 左右。Fed 事布蘭納德 (Lael Brainard) 稱，勞動力市場的狀況可能很快就會促使 Fed 放緩購債步伐。

同時，達拉斯聯準銀行總裁卡普蘭 (Robert Kaplan) 和波士頓聯準銀行總裁羅森格倫 (Eric Rosengren) 週一相繼宣布離職退休，試圖平息炒股風波。

中國國務委員兼外交部長王毅週三 (28 日) 將與歐盟外交和安全政策高級代表波雷爾 (Josep Borrell) 舉行視訊戰略對話。

新冠肺炎 (COVID-19) 疫情持續蔓延全球，截稿前，據美國約翰霍普金斯大學 (Johns Hopkins University) 即時統計，全球確診數已飆破 2.32 億例，死亡數突破 475 萬例。美國累計確診超過 4302 萬例，累計死亡數超過 89 萬。印度累計確診超過 3367 萬例，巴西累計確診 2135 萬例。

新加坡疫苗覆蓋率超過 8 成，但近日確診創下 1900 多例，再創自疫情以來的新高。日本疫情趨緩，本週有望解除緊急事態宣言。白宮週一宣布美國總統拜登接種第三劑新冠疫苗。

週一 (27 日) 美股四大指數表現：

美股道瓊指數上漲 71.37 點，或 0.21%，收 34,869.37 點。
那斯達克指數下跌 77.73 點，或 0.52%，收 14,969.97 點。
標普 500 指數下跌 12.37 點，或 0.28%，收 4,443.11 點。
費城半導體指數下跌 8.5 點，或 0.25%，收 3,445.4 點。

漲勢因對德國政局憂慮縮減歐股收小紅

歐洲主要股市週一早盤勁揚但後勁不繼，終場都只以小漲作收，主因德國大選後組織聯合政府的談判恐將曠日廢時，影響市場買氣。

倫敦股市金融時報百種股價指數（FTSE 100）上漲0.2%，收在7063.40點。

法蘭克福股市DAX指數上漲0.3%，收在15573.88點；巴黎股市CAC 40指數上漲0.2%，收在6650.91點。

Tags: 半年特休離職

朱成志的華山論劍

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2021-09-28 09:01:27 有 50 人按讚

動蕩 9 月份進入最後一週，美股開局低迷，週一 (27 日) 中國恒大危機未解，限電風暴衝擊全球供應鏈，美國十年期美債殖利率一度突破 1.5%，科技股承壓，能源、金融股領漲，四大指數僅道瓊小幅收紅。

政經消息方面，高盛將油價年終預測從 80 美元上調至 90 美元，主因是颶風艾達 (Ida) 衝擊產能和燃油需求復甦快於預期，此消息激勵能源股週一大漲。

中國限電風暴帶來最新的全球供應鏈威脅，中國發改委於 9 月中旬推出「完善能源消費強度和總量雙控制度」方案，要求中國各地嚴格管控高耗能、高污染項目，導致中國江蘇、浙江、廣東等 10 多個省份近期發布限電政策，從重工業到輕工業再擴及太陽能與電子業等許多產業皆遭受波及。

華爾街持續關注中國恒大發展，恒大 5 月至今的負債高達 3050 億美元有上週規模約 400 億元人民幣 (62 億美元) 的理財產品未能兌付，事件持續發酵，引起各地抗議。

政府關門的可能性也給市場蒙上了陰影，美國眾議院議長裴洛西 (Nancy Pelosi) 承諾本週將通過一項 5,500 億美元的基礎設施法案，暗示拜登 3.5 兆美元預算案規模可能將會縮水。

聯準會 (Fed) 官員週一相繼發表談話，Fed 主席鮑爾週二將出席國會聽證會，他於預先擬定的證詞中提到，近期通膨上升的原因可能比預期的更久。

Fed 第三把交椅、紐約聯準銀行總裁威廉斯 (John Williams) 預估很快就能滿足縮減購債 (Taper) 的條件，通膨將在明年回落在 2% 左右。Fed 事布蘭納德 (Lael Brainard) 稱，勞動力市場的狀況可能很快就會促使 Fed 放緩購債步伐。

同時，達拉斯聯準銀行總裁卡普蘭 (Robert Kaplan) 和波士頓聯準銀行總裁羅森格倫 (Eric Rosengren) 週一相繼宣布離職退休，試圖平息炒股風波。

中國國務委員兼外交部長王毅週三 (28 日) 將與歐盟外交和安全政策高級代表波雷爾 (Josep Borrell) 舉行視訊戰略對話。

新冠肺炎 (COVID-19) 疫情持續蔓延全球，截稿前，據美國約翰霍普金斯大學 (Johns Hopkins University) 即時統計，全球確診數已飆破 2.32 億例，死亡數突破 475 萬例。美國累計確診超過 4302 萬例，累計死亡數超過 89 萬。印度累計確診超過 3367 萬例，巴西累計確診 2135 萬例。

新加坡疫苗覆蓋率超過 8 成，但近日確診創下 1900 多例，再創自疫情以來的新高。日本疫情趨緩，本週有望解除緊急事態宣言。白宮週一宣布美國總統拜登接種第三劑新冠疫苗。

週一 (27 日) 美股四大指數表現：

美股道瓊指數上漲 71.37 點，或 0.21%，收 34,869.37 點。
那斯達克指數下跌 77.73 點，或 0.52%，收 14,969.97 點。
標普 500 指數下跌 12.37 點，或 0.28%，收 4,443.11 點。
費城半導體指數下跌 8.5 點，或 0.25%，收 3,445.4 點。
標普 11 大板塊有 5 大板塊收紅，能源、金融和材料板塊領漲，房地產、醫療保健和公用事業領跌。(圖片：finviz)
標普 11 大板塊有 5 大板塊收紅，能源、金融和材料板塊領漲，房地產、醫療保健和公用事業領跌。(圖片：finviz)
焦點個股

科技五大天王僅臉書獨強。蘋果 (AAPL-US) 下跌 1.05%；臉書 (FB-US) 漲 0.18%；Alphabet (GOOGL-US) 跌 0.80%；亞馬遜 (AMZN-US) 跌 0.58%；微軟 (MSFT-US) 下跌 1.73%。

道瓊成分股以陶氏化學領漲。陶氏化學 (DOW-US) 大漲 5.07%；摩根大通 (JPM-US) 上漲 2.42%；高盛 (GS-US) 上漲 2.29%；雪佛龍 (CVX-US) 上漲 2.36%；Salesforce (CRM-US) 下跌 2.08%。

費半成分股多收紅。英特爾 (INTC-US) 漲 0.81%；AMD (AMD-US) 上漲 2.23%；應用材料 (AMAT-US) 漲 0.58%；美光 (MU-US) 上漲 1.53%；高通 (QCOM-US) 跌 0.30%；NVIDIA (NVDA-US) 下跌 1.91%。

台股 ADR 漲跌互見。台積電 ADR (TSM-US) 漲 0.44%；日月光 ADR (ASX-US) 下跌 1.87%；聯電 ADR (UMC-US) 跌 0.75%；中華電信 ADR (CHT-US) 漲 0.20%。

Tags: 半年特休離職

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半年特休離職在メンタリスト DaiGo Youtube 的最佳解答

By メンタリスト DaiGo

2021-05-18 00:49:29 有 172,465 人看過有 2,015 人喜歡

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Chapter by mai k
0:00 （今日のテーマ）がむしゃらに頑張れば成功する、は地獄の始まり
3:45 本の紹介
5:30 質疑応答開始
6:08 (1)反すう思考をやめるには
7:09 (2)夜勤について
8:03 (3)鬱で休職してるが今の職場にいるか転職するかについて
9:42 (4)認知度のない副業のアドバイス
11:38 (5)潔癖症を直したい
13:42 (6)派遣をしながら企業を目指している（コミュ障でも大丈夫か）
16:20 (7)生徒の対応で教員を休職中。どこに行ってもうまくいかないと思ってしまう。
18:07 (8)切り抜きチャンネルの大きな発表を放送最後にする
18:26 (9)脂肪吸引について
19:48 (10)幸福度の高い人の特徴や思想、過ごし方について
21:05 (11)英語(TOEIC)の勉強のモチベーション
23:23 (12)利き手によって人の性格や行動って変わるかについて
24:20 (13)仕事量が多く在籍したまま転職活動が困難
29:27 (14)プライドの必要性があるかについて
30:19 (15)娘のLGBTを認めてもらう方法
33:42 (16)コアタイム11-15時の規則があるので11時に出社していたが殆どの人が９時出社している状況（勤務時間が自由にならない）
36:11 (17)オーディオブックを聴きながら散歩するのはマルチタスクになりますか？
37:16 (18)直前に勉強して毎回資格やテストに合格する事ができない
39:08 (19)バーンアウトなのか、仕事に対してなかなかやる気がありません。
42:00 (20)Ｗ不倫した旦那と関係を再構築できるかについて
43:26 (21)副業okの会社がなかなかない
44:31 (22)主人の鬱症状をどのように家族として見守っていったらいいか
46:47 (23)お金と時間の自由を勝ち取る仕事の仕方について
48:40 (24)買い物中毒を治す方法について
50:09 DaiGoさんの小学校の頃の夢について
50:40 (25)心理学の内容でYouTubeをし、自分のファンを増やしたい
53:18 (26)挙動不審を直したい
55:10 (27)Dラボに登録後、承認用メールが届かない。
57:19 (28)自営で物販をしている方からビジネスの相談
1:00:26 (29)カバートアグレッションについて
1:01:18 (30)おすすめのおつまみについて(ワインの話）
1:05:36 (31)サプリメントについて
1:07:01 (32)勉強時間と勉強の時間帯について
1:09:42 (33)本人と折り合いつかず心療内科を受診できずにいる（息子が鬱かもしれない）
1:11:44 (34)-①（研究費数年持ってこない新米主任教授や、一度も採択がなく研究よりも金儲け（アルバイト）という准教授）に対し、ご意見お願いします。
1:13:53 (35)大卒の利点について
1:16:04 (36)-①出資してもらった人に給料を出す？？？
1:18:00 (37)自分を律すること、計画を立てること、計画性をもって行動することが苦手
1:19:33 (38)オンラインでお菓子と料理を両方学べる学校のサブスクをしたい
1:22:52 (39)薄毛のクリニック　
1:23:52 チャプター作成してる私の話。。。(取り上げていただきありがとうございます）
1:24:53 (40)仕事についての相談
1:27:06 (41)ボーッとして鬱々するのは動きすぎでしょうか、それとも動き足りないのでしょうか。
1:29:54 (42)最近チームの構成が変わり、求められる事が変わったため、モチベーションが下がってしまいました。
1:32:00 (43)瞑想はビッグファイブにおける外向性に影響を与えますか？
1:32:37 (44)兄が結婚することになりました。当方女ですが、心から喜べません。
1:35:46 (45)7歳の子持ち女の子と遠距離恋愛をしている。うまくいく方法は？
1:36:59 (46)子供を作る上での心構えや今からやっておけることはありますか？
1:39:30 (47)給料は十分でも仕事をやめたい、やる事が決まってからやめるべきですか。
1:40:57 (48)「今は彼氏いらないかな。1人の時間が欲しい」これは遠回しにフラれているのでしょうか？(バイト先の女性に片思い中）
1:43:33 (49)仲の良い女友達とディナーの後、家に誘ういい方法
1:46:29 (50) (34)-② 再
1:48:02 (51)タバコをやめるという嘘をつかれた。誠実性は低いですか。
1:49:24 (52)男性から上目線のアドバイスや嫌味を言われるがこのまま頑張るか、転職するかについて
1:50:47 (53)二股が発覚した彼氏と半年付き合った末に振られ辛い
1:54:45 (54)-①会社の移転により通勤時間がかかるので、家庭の時間を大切にしたいため会社を辞めようか悩んでいます。
1:55:41 (55)失敗したくない気持ちが強すぎる。自分の持てる最大のパフォーマンスを出せるようにしたい
1:57:55 (56)カナダにワーホリに来た何から初めていいか混乱している。
1:59:35 (57)職場のセクハラを過去に受けて男性が怖い。
2:01:42 (58)飛行機恐怖症を克服したい
2:06:22 (59)離職後,お金が減る恐怖、やりたい事の確信持てない、パニック障害で仕事就けるか不安です。バイトした方が良いでしょうか。
2:08:18 (60)(54)-②再
2:08:25 (61)(36)-②再
2:08:35 (62)
2:09:11 (63)体力はもちろん精神的エネルギーが乏しくなった。。昔のように行動できるようになりたい
2:10:50 (64)鬱の社員に最適な接し方、病んでる時の適切な言葉を教えて頂きたいです
2:12:37 (65)一人暮らしを始め自由を感じはじめました。しかしメールによる揚げ足取りが始まりました。
2:14:18 （66)清水さんからねこ様たちのスパチャ
2:15:27 (67)NIさんからねこ様へのスパチャ
2:15:50 切り抜きチャンネルの重大発表

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半年特休離職在高松傑高Sir正能量 Youtube 的最讚貼文

By 高松傑高Sir正能量

2021-01-26 17:44:36 有 10,885 人看過有 1,213 人喜歡

【可笑】全球勁抽罐頭刀風波揭黑手曝光?大學黃絲終逐個被清算?城大中大科大現眼報?|高Sir正能量26012021

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高松傑高Sir正能量

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高松傑 Ko Chung Kit Jacky (高Sir正能量 ) (建設力量KOL、香港青年守護國旗大行動、青年快閃 . 社區清潔大行動、香港青年抗疫行動及人間記者會發起人) 『絕境重生』 - 高松傑「逆境自強的年青領袖」 , 一個先天不足、後天挫敗的翻生青年, 及後終建立自己的音樂學校和成立義工隊 , 帶領團隊在香港及國際屢獲獎項及贊許。其人生經歷、工作及慈善工作亦曾被電視台、電台、多份報章、雜誌報導，個人名字入選中華名人錄， 2020因應對冠狀病毒病疫情工作方面貢獻甚多，2020年獲香港特別行政區政府授勳頒發行政長官社區服務獎狀。2018年因熱心服務社會在推動社區建設及兒童福利作出重大貢獻獲民政事務局頒發嘉許狀及獎章。曾獲選為第八屆香港傑出義工獎丶2019香港叱吒風雲人物、南華早報第4屆香港精神獎「社區事務貢獻獎」、RoadShow 路訊通「綠星級環保大使2014」、首位華人青年榮獲第二屆全球可持續發展領袖2014、第三屆「青年夢想實踐家」及都市盛世卓越商界奇才2013，熱愛音樂教育及扶貧工作，於2017年12月31日創下"世界紀錄協會"世界紀錄。現為國家認可商務職業經理人及香港專業管理人。善於企業管理學丶市場學和打造品牌, 每年均為香港培育不少人才 ,。並在企業和對外團體也一直努力培育本地年青人.關心社會，致力推動青少年和社區活動，推行協助殘疾人士就業 , 環保節能等義務工作 , 為社會製造正面之影響。「高松傑 - 高Sir正能量」youtube 頻道 (訂閱係免費架) https://www.youtube.com/jackyko1109?sub_confirmation=1 高Sir第二頻道 https://www.youtube.com/channel/UC4bhcFYIoJl06PM1xzTg-QQ?sub_confirmation=1 小小人物做小事 - 高松傑Jacky :https://www.facebook.com/jackyckko/ 微博: https://weibo.com/jackyko1109 抖音(小視頻分享正能量):https://v.douyin.com/Ja1cw8F/ instagram : jackyko1109

半年特休離職在李基銘漢聲廣播電台-節目主持人-影音頻道 Youtube 的精選貼文

By 李基銘漢聲廣播電台-節目主持人-影音頻道

2020-09-29 11:05:51 有 47 人看過有 0 人喜歡

本集主題：「懂事」總經理的30個思考：工作不是湯，不能用熬的
　　
訪問作者：謝馨慧
　　
內容簡介：
懂事，
比天賦、比苦熬更重要！
　　　　　
★台灣奧美集團第一位實習生當上董事總經理，凝煉26年的職場心得分享
★因應不確定的時代，翻轉職涯最需要的觀念與態度！社會新鮮人、卡關的職場老鳥、搞不定上下關係的三明治主管必看
　　　　　
工作、成就、人生……改變那些令你不滿足的狀況，可以從「懂事」開始
　　台灣奧美集團董事總經理謝馨慧 Abby Hsieh，協助客戶經營品牌、解決危機，次次帶領團隊交出驚豔成績的靈魂人物。然而，她的起步條件並不好，念書時還差點被留級，甚至重考，直到進入奧美實習，她找到適才適性的熱情所在。
　　　　　
　　謝馨慧並非一帆風順──她自嘲自己大概是奧美做得最久的AE（公關專員），從AE到資深AE，人家花一年多，她卻花了近三年，中間更因不諳工作與調配，最後壓力病倒，經歷離職再回鍋。若用龜兔賽跑來比喻，她感覺自己更像烏龜；擔任業務總監之際，花光一身積蓄跑到英國進修碩士強化能力……願意這般耐磨耐煩堅毅無畏，是因為她懂了：只要方向對，保持一個向上成長的路線，即使遭逢低潮，也可以因「懂事」而屢攀高峰，烏龜跟兔子都可以是贏家。
　　　　　
懂事是直球對決後的智慧，減少不必要的苦熬和艱難
　　回顧職涯，她發現成功的人、工作快樂的人並不是天生有多麼獨特，而是他們都特別「懂事」：懂領導的事、懂專業的事、懂關係的事、懂人才的事、懂情緒的事、懂失敗的事、懂成長的事……因為懂事，所以面對解決問題時，姿態更加從容輕盈，也能慢慢依著自己的想望和興趣成就美好生活。
　　　　　
以一字之差看似平凡的30組詞彙，串出30個非凡的懂事哲學
　　這本書是謝馨慧Abby擔任董事總經理第15年之際，時而從基層做起的工作者同理，時而以主管老闆的角度提醒，直白坦率分享一生受用的懂事哲學和實際建言。
　　　　　
◎懂事學，學懂事
　　◆心情與情緒──solutions是複數，永遠要加s，不會只有一個，當你知道你有解決的選項，心情就會隨之安定下來。
　　　　　
　　◆關係與關心──每個人都只能做好自己，做不了別人，所以要用不勉強自己的方式去經營關係。
　　　　　
　　◆真實與誠實──危機處理時的一大重點就是：就算無法說實話，也絕對不能說謊話。舉例來說，當你被問一隻黑筆是什麼顏色時，你回答是黑色，這是誠實，你若回答紅色，那叫說謊。如果遇到不能說實話也不能說謊的情況，你可以回答：「這枝筆不是藍色，也不是紅色。」
　　　　　
　　◆奇才與勤才──工作是一種利益交換關係，認清並沒有不好。從這個角度來看，你必須建立自己的credit，提升自己的可信賴度，才可能獲得晉升。
　　　　　
　　◆生活與生存──要有品質的生活，唯一的方式是多多跟自己對話，因為只有自己最知道自己要什麼。
　　　　　
　　◆放下與拋下──我們總是很容易知道自己不喜歡什麼、不要什麼，但捫心自問，我們真的知道自己喜歡什麼、想要什麼嗎？前者可以很快判斷，後者卻要花時間找尋。如果沒有給自己足夠的時間，貿然下判斷，就很容易成為習慣性不顧一切拋下的人。
　　　　　　　
作者簡介：謝馨慧 Abby Hsieh
　　現任台灣奧美集團董事總經理。
　　　　　
　　出生於高雄傳統家庭，看著賣滷肉飯的父母全年無休的工作，全家唯一坐下來一起吃飯只有除夕那一晚，讓她從小萌生叛逆的念頭，為什麼做人這麼辛苦？人生這麼難？經歷高一差點留級高二轉組高三重考的她，求學之路並不順遂，直到大學實習找到職涯最愛，卻好景不常，看似美好的前程卻因生病辭職歸零，經歷撞牆思考重回職場漸返順遂。並在一路攀爬的高峰，斷然中止運用一年半的時間在英國讀書與沈澱自己，回國後繼續回奧美服務。從不被看好，到前老闆白崇亮董事長口中的灰姑娘，一路努力成為台灣奧美當年最年輕的董事總經理。
　　　　　　
　　經歷：奧美公關行銷公關事業部董事總經理、奧美整合傳播集團360品牌事業部資深溝通總監等
　　學歷：英國University of Reading國際管理碩士、淡江大學大眾傳播系
　　證書：2019年取得霍根測評工具教練認證資格
　　　　　　　　
　　　　　　　　
作者粉絲頁：懂事總經理謝馨慧
　　
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社群媒體上有些相關的討論：

半年特休離職在 [問題] 優於勞基法的特休離職後的算法? - 看板Salary - 批踢踢 ... 的推薦與評價

作者greensky (好無聊= =)

看板Salary

標題[問題] 優於勞基法的特休離職後的算法?

時間Thu Apr 11 10:48:44 2019

前公司一進去特休(就是給優於勞基法第1.2年就給10天)
新年度就提撥10天

但本人待滿7個月後就離職
108年度特休10天使用了3天
(補充:107/7月到職 107年度按比例提撥給我我全數使用完畢
108/3月離職 108/1月提撥10天特休使用3天)

離職前2周有和HR確認未休完的特休怎麼算 ?
HR回: 按照勞基法

這邊的理解就是未休完就是換現金

今天和前HR確認收到的3月薪資
也就是剩餘7天的特休並未折算現金
HR告知因為這是優於勞基法的部分不能算
離職的時候天數就是按照勞基法的方式這是合法的
HR也告知他們都有SOP 是合法的不怕被勞檢

詢問過勞動局結論是有爭議的進去跟離開的特休天數是要一致的
但勞動局也有告知對方若自己另外註明(講明就是規避法規)
是自己多給的特休確實也可以不抵現金

若不能抵換現金仍在職時我就會把優於勞基法的特休使用掉
(員工們好好使用自己的權益吧.別像我傻傻的管他快離職要交接又怎樣想一堆)

想請問各位的見解
這7天的特休換算薪資權益我是否站得住腳? 畢竟天數也不少是滿想爭取回來的
還是就摸摸鼻子會太花心力時間了?

--

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.150.198.129
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1554950928.A.989.html

→ prodd: 我曾經有過類似經驗，不過所謂10天還是會以年度比例計算。 04/11 10:50

→ prodd: 也就是說，7/12*10-3應該還有約2.8天的薪資可以拿才對 04/11 10:51

※ 編輯: greensky (118.150.198.129), 04/11/2019 10:58:21

→ oherman: 為什麼不在離職前休完？補特休的錢是1:1本來就不划算 04/11 11:04

→ greensky: 現在的癥結點已不是幹嘛不休完? 而是這權益爭取得到嗎? 04/11 11:17

→ sai82320: 特休修完會比你換錢還好的 04/11 11:24

推 cityhunter04: 學一次乖啊！下次離職前，假要休完 04/11 12:39

推 MeeToo: 站不住腳我待過兩個公司都有寫多出的部分要當年用完 04/11 13:40

推 littleishin: 10天是假設你整年度在職，年中離職算法為10/12*3=2.8 04/11 16:01

→ littleishin: ，其實你還超休了 04/11 16:01

推 littleishin: 如果你在職就把10天用完，我先前公司都是會扣回的 04/11 16:03

推 BooF423: 合法！於年度中離職曆年制轉換回週年制啊 04/11 17:05

→ BooF423: 樓上+1 04/11 17:05

→ lingerptt: 特休觀念就是服務滿一特定時間給與 04/11 18:37

→ sazabijiang: 一進去就給假，那就是當年度按在職比例給，有問題嗎 04/12 00:00

→ sazabijiang: 不然新人進去請滿10天，然後就離職，很ok? 04/12 00:00

推 troygenius: 你還超休+1 04/12 07:49

推 bowbear: 107年按勞基法是沒有假的，108才有滿半年給的3天，這部 04/12 09:17

→ bowbear: 分不需要按比例計算 04/12 09:17

→ bowbear: 要討論的應該是優於勞基法的7天，能不能換錢、需不需按 04/12 09:18

→ bowbear: 比例 04/12 09:18

推 stoorz: 優於勞基法的部分就照公司規定，不還錢也不違法。 04/12 09:38

推 stoorz: 而且通常新年度提撥一個天數都是假設你會做到年底吧，如果 04/12 09:42

→ stoorz: 中間離職當然就是照比例算給你啊......您的公司沒有把超 04/12 09:42

→ stoorz: 休的0.2天扣薪水真的已經不錯了...... 04/12 09:43

噓 maxddr2009: 用你的公司真......好會計較 04/12 12:54

→ maxddr2009: 你好會計較 04/12 12:54

推 Osakayo81: 結論就是公司沒違法，你站不住腳 04/13 02:03

→ greensky: MAX大你真是好員工用到你的公司真是棒 04/17 19:16

→ greensky: 如果你不清楚別人公司其他的狀況就請別亂下定論 04/17 19:17

→ greensky: 也謝謝其他人給的說明有釐清我的問題了謝謝各位 04/17 19:18

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#27. 滿一年離職特休問題 - 如何做好生意

剛滿一年離職特休，你想知道的解答。依照勞基法第38條第1項第1～2款：勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：一、.

#28. 【 2022 特休懶人包】一次教你特休天數換算 - Yourator

五、如果離職、特休沒休完，特休能換錢嗎？六、其他與特休規定相關的疑難雜症 ... 因此，Sherry 在111 年度中，只有下半年年資超過一年，

#29. 曆年制、週年制特休天數怎麼算？3個QA告訴你選這種較好

很多雇主、人資以為員工離職時如果特休沒休完，就等同於員工自行放棄這個休假權益，但其實特別休假和一般請假(病假、事假等)概念並不相同，沒有休完的特休 ...

#30. 特休天數怎麼算？掌握週年制、曆年制正確特休天數就靠這幾招

曆年制是個較舊的給假制度，當時勞基法還沒有「到職半年給三天特休」的規定。 ... Q4：離職或僱傭契約終止後，如何計算未休假代金（特休換錢）？

#31. 勞基法離職特休計算

勞基法離職特休計算爵少的私寵嬌妻太撩人. ... 職場案例小教室, 特別休假, 半年, 一年, 休假, 勞動基準法, 勞工, 年度, 雇主, 工資, 案例, 事業, 教室, ...

#32. 今年2/28離職，剛好滿一年！這樣有7天特休嗎？ - 1111職涯論壇

這個函釋是在一例一休修法之前，那時還沒有滿半年的3 天，但是這意思就很清楚了。必須要滿足該期限的隔天， ...

#33. 滿一年特休離職

10年以上者：每1年加給1日，加至30日為止。因此，無論像Joan這類想轉換跑道，或是遭雇主解雇的人，都有權在離職前，提出休完特休假的要求。這裡的年度終結意思是到職日滿 ...

#34. 員工自請離職後再僱用，原工作年資是否併計?-中華人事主管協會

(5)司法院民事廳研究意見：參照勞動基準法第十條立法理由：「勞工特別休假、資遣費及退休金之給與，均與勞工年資有關，為免雇主利用換約等方法，中斷年資之計算，損及勞工 ...

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明年起「特休假」天數這樣算情況3：103年1月2日到職勞工，在未離職的情況下， ... 決定這6.5天特休在明年元旦到12月底之間使用，不能限制滿半年，未滿一年的3日特休

#36. 滿半年特休期限 - Mucommunicatie

东风天锦; 特休天數; 07 3(滿半年) 0 3 24 0 24 2018/8/6 p0085 宋宜庭106; (2) 1年. 1. 離職時回歸年資作計算。2.半年的3天要在滿1年前休完，除非 ...

#37. 別讓老闆坑了你：離職預告期怎麼算？自請離職別忘爭取薪資權益

... 每個勞工都必備的離職指南。標籤: 離職, 預告離職日, 員工, 離職預告, 不定期契約勞工, 預告期, 勞基法, 轉職旺季, 辭呈, 勞動契約, 特休假, 勞動部.

#38. 滿一年離職特休 - Xvux

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勞動部昨天預告《勞基法施行細則》修正案，最大變革就是特休假給假方式 ... 如果是3萬元，離職時有5天特休假未休，以月薪除以30計算，僱主在離職後須 ...

#56. 滿半年離職特休有3天都一直沒給 - 薪資查詢

我是全聯前員工滿半年離職不是有3天特休可以折現嗎但是我是做到11底我12月領薪水沒有 1月在看戶頭也沒有然後有打電話去總公司也遲遲沒有回應.

#57. 到職兩年特休

[問題] 關於到職兩年離職特休– 看板HRM ... 特別休假如果依照周年制計算以到職日開始算，滿半年3天、一年7天、兩年10天，這部分尚無可議，每滿多久給幾天特休慰勞前一 ...

#58. 因應1例1休「特休」新規勞動部廢止15函釋

「特別休假」從今年元旦起有許多變動，重點包括新增到職半年擁有3天假、 ... 若勞工自請離職，欲於契約終止前休完未休的特休，應與雇主協商，並告知 ...

#59. [問題] 優於勞基法的特休離職後的算法? - 看板Salary - 批踢踢 ...

前公司一進去特休(就是給優於勞基法第1.2年就給10天) 新年度就提撥10天但本人待滿7個月後就離職108年度特休10天使用了3天(補充:107/7月到職107年度按 ...

#60. 離職還有特休離職前還能請特休嗎 - Fsbjy

勞工特休部分應該依照投保年資計算給假，休完就離職，傳宏遠要求員工排休公司喊冤，但是我6/2號才滿半年，照勞基法規定，但奇怪的是，已經上班的天數，工作年資怎麼 ...

#61. 曆年制離職特休計算 - Khushra

曆年制是個較舊的給假制度，當時勞基法還沒有「到職半年給三天特休」的規定。一例一休新法上路後，相信「特休假」的轉換也是最困擾HR們的大問題，今日教大家如何簡單將「 ...

#62. 特休試算

27 列舉例來說，當你年資滿半年後，即可取得3天特休；而在六個月後也就是你年資 ... 但務必留意，如果勞工未依約定復職或於留停期間離職，請將108年度剩餘6日特休結清 ...

#63. 離職特休

而勞工於特別休假我是全聯前員工滿半年離職不是有3天特休可以折現嗎但是我是做到11底我12月領薪水沒有1月在看戶頭也沒有特休假採「曆年制」不違法，但要注意這兩個地方- ...

#64. 【試用期】該有的權利要知道- 資訊分享- 職業訓練

若雇主要員工離職，只要不是權力濫用、惡意趕走員工，離職原因為合法且合理， ... 年資直接影響勞工的特休假，若試用期為半年，但資方在試用期後資遣 ...

#65. 滿一年離職特休 - Pedro Alonso Fotografía

只要滿一定時間，即可享有對應之特休休假日數，並不因勞工中途離職而按 ... 就要離職，那可以在離職前把特休休完，這樣提離職後隔天滿半年是否有特休 ...

#66. 特休不特休誰說了算？這樣做小心受罰100 萬！ | 中央社訊息平台

而至於沒有休完的特休，在勞基法上也有規定，特休因年度結束、離職尚未休完時，雇主須在30 天內結算未休假天數的薪資給員工。

#67. 勞工特休權益 - Gallar

標籤: 打工, 勞健保, 公權力, 勞基法, 工讀, 加班費, 特休, 離職育嬰留職 ... 工作年資滿半年以上，即按照年資長短一年有3至30天有薪的「特別休假」， ...

#68. 滿半年特休期限 - club01

離職時回歸年資作計算。2.半年的3天要在滿1年前休完，除非雙方同意遞延。職場案例小教室, 特別休假, 半年, 一年, 休假, 勞動基準法, 勞工, 年度, 雇主, 工資, 案例, ...

#69. 滿一年特休幾天 - Booionp

勞工達人／所謂工作未滿一年沒有特休，是指到職後，工作未滿一年離職才沒有特休， ... 說現在勞基法規定工作滿半年就有特休假，興沖沖的跑去問老闆要怎麼安排特休， ...

#70. [選擇] | PTT 熱門文章Hito

... 出版，但職位關係核定的薪水真的太低了，不符合我的年資和經驗；但做B感覺半年就會想閃，只能當墊職稱&底薪的 ... 17 [問題] 離職前不能請特休？

#71. 離職前請完特休，公司要按比例扣薪，有違法嗎？

員工到職一年又一個月後提離職，有七天年假，但離職前把這七天假休完的話，公司可以按比例扣薪水嗎？特別休假其實在改了又修之後，慢慢的成為勞資 ...

#72. 特休比例離職

工作1年多的她，原以為可以在離職前，將公司規定且從未休過的特休假（年假）一併休完。沒想到向主管提出休假申請時，卻遭主管以業務繁忙、辦理交接為由 ...

#73. 歷年制特休離職

案例：有頭鹿1月開始在工廠上班，工廠特別休假採曆年制（每年1月. ... 月有頭鹿因為生涯考量離職，在辦理離職程序時，工廠告知因有頭鹿工作未滿半年，不具取得3天特休 ...

#74. 【英雄聯盟】拳頭遊戲的未來五年計劃，成以玩家作為中心的公司

他們之前是有一個離職補償的機制，任何入職的新員工在半年內離職時，獲得25% ... 拳頭遊戲的高層鬼蟹在上週推特中就提到，騰訊沒有給予公司太多的業績 ...

#75. 三年特休年後離職》就算只做到三月 - Tlabt

一年到底可休幾天假？ · 勞工特別休假未休工資如何計算？ · 「連假」，「特休」，「補班日」這些單字英文怎麼說？ · 元旦新制工作半年享3天特休｜蘋果新聞網｜蘋果日報 · 『 ...

#76. 勞工機靈點，雇主睜大眼！搞定勞資關係的速成心法 - Google 圖書結果

此段文字即為取得特休權利之法定要件,因此,多數人在認定是否已取得特休之行使權時, ... 年資滿半年的 3 日特休已休畢,嗣後黃君因生涯規劃考量向雇主提出離職申請,離職 ...

#77. 吉吉，護法現身！律師教你生活法律85招 - Google 圖書結果

於期滿後隔日起算之1年內行使(但滿半年後之特休,則於半年內行使);或自每年1月1日至12月31日之 ... 但若特休未休係可歸責於勞工(例如:員工跳槽而急著離職而無法排休), ...

#78. 特斯拉歐洲首座廠啟用全年產量將達50萬輛 - 新唐人亞太電視台

#79. 離職前特休假的相關勞工權益@ 時空之旅 - 隨意窩

Joan去年8月1日到職，因生涯考量，準備於今年11月底離職。工作1年多的她，原以為可以在離職前，將公司規定且從未休過的特休假（年假）一併休完。沒想到向主管提出休假申請 ...

#80. 即時新聞| 頭條新聞- 專題報道 - 頭條日報

正在隔離的金世正昨日傳來好消息，已確定擔任今年下半年播出的SBS新劇《今天的網 ... 該通報指，今年1月10日，王興利從一公局集團離職。2月22日，一公局集團紀委收到 ...

#81. 原最高法院副院長瀋德詠落馬曾慶紅「江西幫」遭重擊(圖)

7 小時前 — 據報，曾任瀋德詠秘書的辛志宏從最高法院離職後擔任北京一家律師事務所的 ... 2006年下半年，上海社保案發，吳官正藉此查辦上海市委書記陳良宇。

#82. 台灣即時新聞 - Vexed.Me

Maserati正式發表全新休旅作品Grecale，首波提供GT、Modena與Trofeo共三款車型，未來也將推出 ... 接著就是在公告半年後年底的公投複決，期盼屆時也能有好結果。

#83. 29歲女子旺角遭尾隨鐘錶店寫字條求救警拘26歲男涉遊蕩

女校前男教學助理涉離職後在街上搭訕女學生，以及在任職時存取約500張學生相電子檔，被控2項遊蕩罪及1項不誠實取用電腦罪，案件今於西九龍裁判法院 ...

#84. 離職前特休休完

離職前特休休完下列何者應諭知不受理判決. ... 以週年制驗算，104/10/1~110/1/7，總特休日數為60天新人熬滿半年，最快樂是收到人資通知有「特休假」可請 ...

#85. 勞工離職消化特休假;1年7天不能少 - 台灣蝸牛人生哲學

勞工於上一年度工作期滿後，而得於本年度享有之特別休假，如因勞工自請離職者，雇主應否給予未休完特別休假之工資？

#86. 工作滿2 年特休幾天 - Atelierresu

依照勞基法第38條規定，員工任職滿半年，雇主要核給3天特休假，任職滿一年時要再給予7天特休假，在員工離職或年度結算未休畢時，雇主必須結算未休特休 ...

#87. 勞基法特休離職 - 有夢最美

勞基法休假規定勞基法~特休~離職請問大家~~~最近碰到一個問題本人在某家公司服務101/2/1到職的但預計102/2/28離職想請問大家1.這樣本人還有年假7天.

#88. 東京‧時時刻刻：那些輕描淡寫的日本真實生活，疫情之下的第一手點滴記錄

... 享有年資制升遷、年終獎金、雇用保險、健康保險,入社半年就有十天特休, ... 基本上除非遇到公司裁員或是自己主動離職,不然幾乎等於是終身雇用,還有退休金可拿。

#89. 年後要離職！特休假怎麼算？

特休在跨過一個新的年度後，毫無疑問的重新計算。但如果是在年初便離職，該年度的特休就要全部給員工使用嗎？圖片來源：Dafne Cholet 樂威壯每年過完 ...

#90. 離職前剩餘的特休可以使用嗎? - 有夢最美

但今年的特休還有12天沒用完. 請問這12天我可以用來提早離職嗎?也就是約工作到6月13日. 後面放12天的特休離職. 但薪水是領到6月底?這是可以的嗎? 另外依規定要一個月前 ...

#91. 111年稅務相關法規概要(包括所得稅法、稅捐稽徵法、加值型及非加值型)[記帳士]

... 所得凡個人領取之退休金、資遣費、退職金、離職必考金、終身俸及非屬保險給付之養老金等所得。 ... 退職服務年資之尾數未滿6個月者,以半年計;滿6個月者,以1年計。

#92. 十信風暴 - Google 圖書結果

政次辦公室外頭走廊上,眾記者交頭接耳,談論人事變局,說是李洪鰲今天也要離職,幸好, ... 今年三月中旬,部旗下「保險事業發展中心」任董事長,至今還不滿半年。

#93. 保険ぎらい: 「人生最大の資産リスク」対策 - 第 63 頁 - Google 圖書結果

現在、介護離職は年間10万人にものしかし、いたん会社を辞めてしまうと、正社員 ... 「介護休暇」は、条件次第では、正社員だけでなく半年以上雇用されているパトでも ...

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