（收錄案例）護理師，真是無辜啊！?
1. 實務上，有些醫院缺醫師，就是讓護理師，「顧病人」外，還「看病」（診斷），「開藥」（處方），小心違法! （醫師法28條密醫罪!）...
2. 弔詭的是，醫師排了急診值班，卻不在醫院，實務上這代表什麼？
3. 該醫師若是一線，不在醫院，護理師幫忙扛（接口頭醫囑，線上指導...），還舉報護理師為密醫？ （李組長眉頭一皺，案情並不單純...）
3. 醫師若是二線？ 那，一線是誰？是否是護理師獨立執行醫療業務？在這類醫院要小心，出了事，恐怕就是自己扛!
4. 這類密醫案例，系統上，法官不知醫院組織制度問題，不告不理，但醫院是否有潛在法律責任？詐欺？偽造文書？（搜尋司法案例很多!）
5. 護理師的法律風險，「醫療崩壞」，醫院制度問題，最後，讓護理師個人承擔法律責任？
6. 實務上，護理師就是被當作「醫師助理」，但，醫院若說你是「醫助」，就違法!（醫療法58條 醫療機構不得設置臨床助理...）
7. 實質上，有些醫院讓護理師做「專科護理師」或「住院醫師」的工作，「診斷」「處方」，違法，薪水卻不高，也都沒有法律保護! 小心啊！
8. 出庭，就實話實說吧…
否則，若幫醫院說謊，卻是被認定「犯後態度不佳」，沒有「易科罰金」，沒有「緩刑」，很衰...
9. 很慘!
「法官認為被告犯行明確，還企圖狡辯，沒有悔意，不宜輕縱，審酌被告品性還算良好，判處8月徒刑。」
10.
NP之執業範圍與法規，要好好注意，
台灣法律會走向《專科護理師法》，還是「醫助合法化」？
有人主張專師「擴權」，but, 未來如果沒有法律保護，後果可能就是會如此悽慘!
護理師朋友，NP.
為了病人，
為了家人，
自己好好保護自己吧！
（其實，
爭點整理，這不是「醫療過失事件」!
恐怕這是「醫護衝突」，「醫院溝通管理」之異常事件!
醫院團隊不懂TCM危機管理：
團隊關懷溝通調解!
化解院內衝突，
結果，
就鬧上法院，鬧上媒體了！）
http://m.ltn.com.tw/news/society/breakingnews/1943985
口頭醫囑 法規 在 林靜儀醫師溫柔堅定新中二- [受僱醫師納入勞基法 ... - Facebook 的推薦與評價
辦公室已經針對受僱醫師納入勞基法，因應和配套措施，邀集勞動部和衛福 ... 組回應工作即屬於加班的案例，那醫師電話那頭提供口頭醫囑、或是LINE回應 ... ... <看更多>