【梗你報新聞】2020-NOV. WEEK 3 國內外影視新聞回顧
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01. 查克史奈德《正義聯盟》黑白版,有望在IMAX大銀幕播映
預計在明年HBO Max登場的《正義聯盟》查克史奈德剪輯版,在上週釋出了一支《正義聯盟》黑白電影預告,曝光了更多新畫面及後製鏡頭;查克史奈德本人也在訪談中提到,自己只看過黑白版本的《正義聯盟》電影,並認為IMAX版本的《正義聯盟》,是他心目中最完美的版本。這似乎是在和華納高層喊話,敲碗讓《正義聯盟》黑白IMAX版本登上大銀幕。
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02. 《終極戰士》系列電影第五部作品開發中
2018年上映的《終極戰士:掠奪者》,是《終極戰士》的第四部作品,但上映後口碑票房不盡理想,續集也跟著難產;根據外媒Deadline的報導,迪士尼正計畫推動《終極戰士》第五部電影,並找來《科洛弗10號地窖》導演 丹崔克坦伯格、《傑克萊恩》影集編劇 派屈克艾伊森發展全新的故事。目前這項計畫細節不多,但可能不會延續《終極戰士:掠奪者》的故事,另類作廢了原定福斯計畫發展的三部曲。
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03. 《印第安那瓊斯5》明年八月開拍
年初傳出《羅根》導演 詹姆斯曼格將接手《印第安那瓊斯》系列電影的第五部作品,上週傳出電影將在明年八月開拍,同時也確定配樂將由傳奇配樂家 約翰威廉斯繼續操刀;目前電影定檔於2022年7月29日,若是八月順利開拍,等於是距離上映時間不到一年的拍攝和後製、宣傳期。
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04. 《死侍3》編劇人選確定,MCU準備迎接第一部R級電影
根據Deadline報導,曾執筆福斯限制級動畫《開心漢堡店》的溫蒂與麗茲莫利紐茲姊妹,確定和漫威以及萊恩雷諾斯洽談完成,將擔任《死侍3》的全新劇本;報導內更強調《死侍3》將會是漫威影業所製作的第一部R級電影。目前導演人選有待確認,但不排出找回目前行程滿檔的《死侍2》導演 大衛雷奇回歸執導。
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05. 《毒梟:墨西哥》演員 泰諾克烏爾塔,洽談演出《黑豹2》反派
縱使飾演黑豹的演員 查德威鮑茲曼在今年驟逝的消息,讓眾人措手不及,《黑豹2》的電影計畫仍持續進行中;根據The Hollywood Reporter的報導,漫威已規劃明年七月在亞特蘭大開拍,並積極與主演Netflix影集《毒梟:墨西哥》成名的墨西哥演員 泰諾克烏爾塔接洽出演反派,但尚未確認具體角色為何。此外,報導也指出「舒莉公主」莉蒂西亞萊特、「娜奇雅」露琵塔尼詠歐、「穆巴庫」溫斯頓杜克都將回歸演出。
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06. 查寧塔圖加入環球怪物宇宙
環球影業在遭受2017年《神鬼傳奇》的挫敗,今年初《隱形人》意外成功後,對「闇黑宇宙」或「怪物宇宙」的開發仍躍躍欲試;上週傳出好萊塢巨星 查寧塔圖正洽談一部未命名的怪物電影,並與《龍虎少年隊》雙導演再度合作拍戲。目前「闇黑宇宙」包括萊恩葛斯林的「狼人」電影計畫外,還有溫子仁、《火箭人》導演 戴克斯特佛萊契、《霹靂嬌娃》伊莉莎白班克絲都有參與怪物改編電影的製作。
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07. 昆汀塔倫提諾改當作家,將推《從前,有個好萊塢》小說版
昆汀塔倫提諾在2019年推出的第九部導演作品《從前,有個好萊塢》廣受好評;美國知名的出版集團哈潑柯林斯則在上週公佈,將與昆汀塔倫提諾簽下兩本書的出版合約,《從前,有個好萊塢》的小說故事則是其中之一。小說故事將會把電影中的兩位主角故事講述更加完整,包括電影的時間前,以及在電影後半段描述兩人前往義大利拍片的歷程。
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08. 《金牌拳手2》導演 小史帝芬卡普爾,有望開啟《變形金剛》全新系列電影
孩之寶日前才傳出將打造《變形金剛》和《特種部隊》兩大IP連動的共同宇宙,上週更傳出將展開全新的《變形金剛》電影系列;縱使談判尚未明朗,但孩之寶目前屬意導演人選由《金牌拳手2》導演 小史蒂芬卡普爾執導,等於是孩之寶直接和麥可貝的《變形金剛》系列說再見,迎接《大黃蜂》打下的良好基礎,發展一套全新的系列故事。
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09. 《頑皮豹》再推新電影,《音速小子》導演接手執導
《頑皮豹》可說是許多人童年的回憶,在2006年推出的兩部真人電影,由史提夫馬丁主演,至今已有11年未有新作品,如今米高梅影業宣部電影將重新翻拍,並交由《音速小子》真人電影導演 傑夫福勒執導,《絕地戰警FOR LIFE》編劇之一 克里斯部雷姆納負責劇本執筆。這個版本的《頑皮豹》故事,將會與史提夫馬丁的版本無關,主角也是探長;有趣的是,新的探長因為頭部重傷而開始與一隻不會講話的粉紅豹合作辦案,並鬧出一連串有趣的笑話。這會是真人混合電腦動畫的全新體驗,不知道你期不期待呢?
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新聞編輯:Jericho
新聞提供:影劇好有梗
#新聞 #電影 #影視 #梗你報新聞
同時也有2部Youtube影片,追蹤數超過3萬的網紅XXY_Animal of Vision,也在其Youtube影片中提到,【梗你報新聞】2020-NOV. WEEK 3 : 《粉紅豹 / 頑皮豹》再推新電影!《音速小子》導演接手! . ▶ 收看YouTube(單篇)影片: https://youtu.be/DI8AKJ7_jgk ▶ 收聽完整 PODCAST內容(長版)收聽: https://open.firsto...
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《一人公司》的35條重點
Company of One: Why Staying Small Is the Next Big Thing for Business
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看書我通常看三遍。
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第一遍整本讀懂,記下對我有幫助的頁數。
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第二遍做筆記,把剛剛的頁數變成一份Word檔,並且劃上重點紅字,方便我之後複習。
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第三遍是吸收與思考,把畫重點的地方反覆想過,並且實際運用在生活中。
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為什麼要看三遍?因為看一遍馬上就會忘記了。就像是明明老師上課都講過、你也都有聽懂,但是為什麼考試就是寫不出來呢?問題就在於你沒有複習、思考與應用,所以馬上看完馬上忘記。
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一年讀的書不用太多,只要你好好看一本書,然後去實踐它,那麼即使一年一本也就夠了。今年截至目前為止我看了八本書,不算多,這本是我目前最喜歡的一本,適合新創公司、小型企業或是獨立工作者。
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以下是《一人公司》我所整理的35條重點:
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1. 一人公司不只是成為一位自由工作者,一人公司是利用系統、自動化,以及流程來建立長期事業,不是以時間換取金錢。
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2. 一人公司的簡單概念就是: #質疑成長的企業。傳統經營理念中要大、要快的成長模式,但成長並非永遠是最有利的,要求更多,往往代表著更加複雜、更多責任、更多費用,通常也產生更多焦慮。
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3. #專注於變得更好,而不是變得更多。
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4. #內部創業家(intrapreneur)一詞,是大型組織裡一人公司的一個例子。內部創業家是指提出自己的目標並且執行這些目標的公司領導者。他們不需要太多的指導、管理或監督,因為他們被賦予充分的工作自主權。
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5. #結果論:一些公司會建立「只看結果的工作環境」(Results-Only Work Environments,簡稱ROWE),它們的員工沒有固定時間表,完全由員工決定如何分配工作時間。員工可以選擇在家工作,他們也可以從凌晨兩點工作到早上六點。研究發現在這種有自主權的環境中,生產力會上升,員工滿意度會上升,且人員變動率也會下降。
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6. #縮小範圍:如果你有一個創業想法,但需要大量資金、時間或資源,那麼你很可能想得太大了。你可以把想法縮小到基本問題上——現在就做,以更低的成本做,並且儘快去做——然後反覆改進。
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7. #利他主義:你如何把對別人的嫉妒,變成享受他們的成功並向他們學習?印度的一種古老語言「巴利語」(Pali)中,有一個詞「mudita」,很像是嫉妒的反義詞,因為它的意思是「為他人的好運或成就感到高興」(有趣的是,它在英文中「沒有對應詞)。
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8. #僕人領導 是指一間公司最好透過幫助工作者或客戶實現他們的目標,來達成自己的目標。這種領導者不會想追求注意力,他們反而會希望照耀別人的勝利與成就。
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9. #工作狂弊病:心理學家韋恩奧茨(Wayne Oates)在一九七一年創造「工作狂」(Workaholism)一詞。有趣的是,奧茨發現拚命工作的人表現並不優於不拚命工作的人,他們拚命工作唯一的明顯影響是工作壓力更大、工作與生活的衝突更大,以及健康情況更差。研究發現,工作狂跟更多財務報酬或自我勝任感之間都沒有關聯。
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10. #不該美化領導者:領導者不是現代文化中的神話英雄,他們跟其他人一樣也是會犯錯的人。把領導者美化成無堅不摧的人,正是大多數問題的根源,因為他們的失敗與缺陷因此被忽視,而不是被發現、被排除,並從中學習。
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11. #回歸本質:很多人剛起步卻立刻擺錯焦點。新生代演員一再問喜劇演員史提夫.馬丁(Steve Martin):「我該如何找到一位經紀人?」或者「我該去哪裡拍大頭照?」或者「我應該從哪個喜劇俱樂部開始?」馬丁說他們唯一應該問的問題是:「我該如何做,才能真正擅長喜劇?」
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12. #你的熱情到底在那裡?暢銷書《深度職場力》(So Good They Can't Ignore You)的作者卡爾.紐波特(Cal Newport)認為,熱情是精通一件事之後意外的連帶結果。當你專心的在解決問題或做出改變時,熱情可能也會隨之而來,因為你確實投入在你正在做的工作當中,而不是想像著你可能對某件事充滿熱情。
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13. #先工作再熱情:如果你被你的工作所吸引——因為它帶來了獨立自主權,因為完成它後你獲得勝任感,因為它的貢獻讓世界變得更美好——你的熱情也可能隨之而來。熱情不是創造成功的催化劑,更多時候是成功之後發展出的結果。
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14. #避免分心:嘗試一次專注於一個以上的優先事項,會讓生產率下降多達40%;被電子郵件,電話或簡訊打斷的員工,智商會降低11分以上。
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15. #單一任務處理(single-tasking):在一段時間內不分心的做一件事。這種能力能助你專注於正確的任務,更快完成任務,且壓力更少。
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16. #不要太忙:當我們缺乏時間,忙到無法思考,以及費勁的管理我們的義務時,我們會做出糟糕的決定。
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17. #個性的重要性:你的獨特並堅持某些事,是你贏得客戶注意力的方式與原因。
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18. #群體極端化(polarization)能帶來力量。如果我們設法想吸引每個人,我們就無法特別吸引到任何人。在擁擠的市場上,創立一間無差異性的小公司,不過是另一間無聊的小公司,是沒辦法成為對你有幫助的一人公司。
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19. #無法複製的獨特:人們可以複製技能、專長以及知識,只要有足夠的時間與精力,這些都是可以複製的。無法複製的是真實的你的風格與個性。
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20. #推薦 是獲得新客戶的有效方式——有83%的新業務是來自口碑推薦。
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21. 永遠做到超乎客戶期望的水準。
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22. #為自己工作不一定代表靠自己工作。即使你的一人公司只有你,也仍有需要跟他人合作的時候——包含承包商,合作夥伴以及客戶。如果你的一人公司是一個小團隊,或者存在於公司內,你甚至會需要更多層的合作。
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23. #分享精神:公開分享一切,教導客戶與競爭對手,而不是想著要超越他們,這種作法能帶來一些正面結果。
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24. #空有想法是毫無價值的:許多大型,賺錢的全球性公司,核心要點就是把舊想法執行得非常出色,重點是執行力。
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25. #透過教學建立權威:創造一個環境,讓客戶尊重,重視你的意見,因為你透過教育他們,表現出相符的能力。
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26. #無用的虛榮指標:近年來,大公司將行銷與推廣工作的重點放在收集「虛榮指標」——例如社群媒體的追蹤者數量、訂閱人數,或點擊量。但這些指標不見得和營收、利潤,或聲譽有關聯。
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27. #鐵粉原則:相較於擁有十萬名只想得到某些東西才追蹤你公司的追蹤者,擁有一百名熱情,渴望購買你推出的任何產品的粉絲,更能帶來倍數成長的效果。
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28. #拒絕病毒式行銷:通常當企業不了解它的目標受眾是誰,想試圖吸引所有人的時候,病毒式擴散效果才會發生。
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29. 重視品質勝於快速、更重視同理心勝於利潤,也更重視誠實勝於花招。
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30. #戒掉完美主義:我們常常認為需要一切就緒,所有程序才能準備好推出數位產品。在我們達到「發表」的程度之前,我們希望一切都很優雅,很完美。但在多數情況下,等到一切都很完美只會延遲你的推出,或者永遠無法推出。
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31. 先推出產品,再循序漸進的反覆改良。
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32. 創業家兼作家丹.諾里斯(Dan Norris):在你推出產品之前,你不可能獲悉任何事情。
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33. #群眾募資:為你的產品募資,不一定需要創投,好處是沒有外部投資干擾你,你能夠完全掌控自己公司的方向。
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34. #客戶優先:一間企業的成長,應該是由很棒的客戶體驗所帶來的結果,而不是為了追求成長而成長。
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35. #採取行動:夢想成為成功的企業主,與真的成為成功的企業主,兩者的區別在於——每天埋頭苦幹。
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這本書不僅帶給我許多新穎的觀念,也解開長年來一直困擾我的問題。我很高興自己花了那麼多時間閱讀這本書,把模糊的思緒擦亮了,豁然而笑。
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#你最喜歡哪一點?
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史提夫馬丁 在 香功堂主 Facebook 的最佳解答
喔耶,我愛的Janelle Monáe擔任開場歌舞秀!她的百花服有點仲夏魘的味道,哈。
#史提夫馬丁和克里斯洛克的開場有點乾而且默契不太好
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最佳男配角
《從前,有個好萊塢》
布萊德彼特(Brad Pitt)
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從《末路狂花》注意到這名演員,到今年終於拿到演技獎,實在是好長的一段路。然後,鏡頭應該要拍一下吉娜戴維絲的反應才是啊。
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#照片是末路狂花時期的布萊德其實沒變多少耶
史提夫馬丁 在 XXY_Animal of Vision Youtube 的最佳解答
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《粉紅豹 / 頑皮豹》再推新電影!《音速小子》導演接手!
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《頑皮豹》可說是許多人童年的回憶,在2006年推出的兩部真人電影,由史提夫馬丁主演,至今已有11年未有新作品,如今米高梅影業宣部電影將重新翻拍,並交由《音速小子》真人電影導演 傑夫福勒執導,《絕地戰警FOR LIFE》編劇之一 克里斯部雷姆納負責劇本執筆。這個版本的《頑皮豹》故事,將會與史提夫馬丁的版本無關,主角也是探長;有趣的是,新的探長因為頭部重傷而開始與一隻不會講話的粉紅豹合作辦案,並鬧出一連串有趣的笑話。這會是真人混合電腦動畫的全新體驗,不知道你期不期待呢?
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