這幾天，foodpanda發出一份名為「外送夥伴意見調查」的線上問卷，詢問外送員現在的合作條件，屬於承攬或是僱傭。
這份問卷裡面，提供一份名為「現行勞動體制分析」的表格，給外送員做參考。
我快速看了一下，發現表格內容有很多問題。
平台調查外送員意見很正常。但絕對不該用不精確的資訊，誤導外送員作答。
我是台北市議員，有責任照顧外送員的權益。因此，在這裡我要提供對這份表格的幾點意見，讓外送員朋友們參考。
⚠️熊貓問卷沒有告訴你的事⚠️
1️⃣ 表格說僱傭工時上限8小時
⛔️ 依照勞基法，僱傭的一日工時上限是12小時。8小時正常工時，最多可再加班4小時（計算加班費）
2️⃣ 表格說承攬、僱傭都可以投保勞保。這是正確的，外送員可以在職業工會加保。
⛔️ 但表格內沒有告訴你：
公司確認僱傭關係，
保費自己付20％，政府出10％
公司負擔70%
自己加入工會投保，
保費自己付60％，政府出40％
公司負擔0％
如果明明是僱傭關係，卻濫用承攬，除了損害勞工權益，也是將公司應該負擔的保費，丟給納稅人全民買單。
3️⃣ 表格內說，foodpanda自主提供商業保險，包含死亡、殘廢、第三人體傷財損、超跑財損等。
⛔️ 但，在問卷的最前面「營運組溫馨提醒」有一行字「詳細投保狀態以國泰產險公司狀態為主」。
所以，要釐清真實情況，必須要請公司提供國泰產險的保單條款。
釐清所有的不保事項、保額、理賠條件等，才能跟勞保、就保等法定勞工保障比較優劣。
4️⃣ 付出與所得相關性：承攬固然有接單越多、賺越多的特質。
⛔️ 但要注意的是，僱傭關係，雇主依法不可以片面調降工資。
而承攬，若合約有業主可以片面調整報酬的規定，那就會出現片面調降工資的情況。
現行熊貓就曾發生片面修改合作條款，調降外送員報酬。這是表格沒有詳細說明的事。
5️⃣ 表格說承攬不需請假、不需出勤紀錄、沒有員工考核、低指揮監督、沒有競業限制。
⛔️ 但，現在熊貓的制度，有排班、須請假、須準時出勤，有扣點考核停權，最重要的，有競業限制。
已有具體案例顯示，熊貓外送員同時於其他平台接單，會被解除合作關係。
按照熊貓問卷表格說的承攬屬性，熊貓若還要堅稱自己是承攬，是否應該立刻開放外送員在其他平台接單，並修改排班請假扣點停權相關規定呢？
6️⃣ 表格說僱用的工時下限是74小時
⛔️ 事實是，法律並沒有規定計時人員的工時有下限。都是按照雇主需求而定。
註1所提算式，投保薪資是指保費計算級距，並非指每月一定要給付11100以上薪資。而勞工的薪資，也不一定只有150/hr。這個工時下限74小時的說法，不知是怎麼來的
我自己就聘請過每月工時不到74小時的兼職人力。補習班、飲料店等地方，每月工時不到74小時的工讀排班人力也比比皆是。都是合法的。
7️⃣ 最後，關於「工作效率」，表格內寫「承攬高、僱傭中、計時僱傭低」
⛔️ 這點真的不知道是基於什麼證據認定的呢？企業把員工都解僱改成承攬人員，工作效率就會變高嗎？
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有看過我這會期4次質詢的人就會知道，我對外送平台完全沒有敵意，因為我自己就是使用者。
正因為我自己就是使用者，因此我在樂見這個產業蓬勃發展的同時，也希望外送員能有更好的待遇，消費者的食安有保障，消費爭議可以有更好的管道來處理。
我也誠心希望業者能夠靜下心面對問題，不需要雇用公關公司，抹黑關心這個議題的民意代表。更不需要用片面的資訊誤導自家的外送夥伴。
台灣有十幾家美食外送平台，每家管理外送員的規定都不一樣。
有些公司確實可以歸類為承攬。但有些，也的確是實為僱傭卻濫用承攬。
我會在10/24的民政部門質詢，提出我對外送平台勞雇關係認定的主張。
先前質詢影片請看
👉 https://www.facebook.com/829635597116030/posts/2492448260834747?sfns=mo
也歡迎消費者、外送員、業者持續表達意見。
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員工不保勞保 在 [閒聊] 五人以下公司的員工勞保- 看板toberich 的推薦與評價
標題選項的「問題」不見了，
選「自訂」標題就不見了，
只好選「閒聊」，請大家見諒。
政府規定五人以下公司可以不成立勞保單位，
但一定要幫員工保健保跟勞保。
問題來了，一旦幫員工保就保，
員工就成為有一定雇主的員工，
就不能去工會保勞保。
目前有三個做法
1.成立勞保單位，但雇主的勞保費高很多，對新創公司負擔很重；
2.違法不幫員工保就保，這樣員工就能去公會保；
3.按法規幫員工保就保，但員工就沒有辦法保勞保；
法律怎麼這樣規定，
想要合法，就得犧牲員工的勞保。
請問大家有沒有更好的建議呢？
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.217.92.212
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/toberich/M.1535011343.A.309.html
※ 編輯: uavan (180.217.92.212), 08/23/2018 16:07:00
推文中Andy哥也說他們公司就是保健保、就保，
另外再到工會保勞保。
所以這是明確可行的做法，
只要釐清，就可以每個月幫公司省好幾千，
公司的錢不是都我出的，
我的投資佔公司資本額遠低於一半，
勞保費用我根本不痛不癢，
但盲目的亂花錢我怎麼對得起股東們呢？
並不是錢想不想花，
而是該不該花的問題。
※ 編輯: uavan (180.217.92.212), 08/24/2018 12:03:12
目前已經保了健保、就保及6%提撥，
現在員工的工作就是在家畫圖，
會發生的意外只可能是畫圖扭到。
按法規可以不成立勞保單位，
但還是想讓員工有勞保，
才會到工會去問，
也才衍生出有就保就不能加工會的問題。
現在全台超過100萬人是五人以下公司在工會保，
除非他們是違法的，(沒辦就保)
否則承辦人的答覆就是錯的。(有就保，就不能加工會)
當初辦理健保及勞保時，
就曾發現勞保承辦人員跟工會人員的答覆是錯的，
也因此想上來問問大家的經驗。
※ 編輯: uavan (1.200.216.179), 08/25/2018 15:09:52
※ 編輯: uavan (1.200.216.179), 08/25/2018 17:27:51
除非負責人在其他公司有勞保。
※ 編輯: uavan (1.200.216.179), 08/25/2018 21:33:15
謝謝。
我是看到勞保局的文件中，
針對負責人的勞保，五人以下公司，
有三個規定，
第一項，不成立投保單位，各自到工會加保。
第二項，成立投保單位，負責人跟員工"皆"在自己公司加保。
第三項，若不成立勞保投保單位，得獨立成立就保與勞退投保單位。
看來第二項還有負責人保國保的選項，
我再來了解看看。
文件網址
https://bit.ly/2LrgUTT
※ 編輯: uavan (180.217.134.137), 08/26/2018 22:46:19
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