【公司法考前隨意猜】
哈囉,剩下一個星期,現在同學應該做的就是不斷地溫習自己的筆記,並且把總複習看熟。不過,如果同學已不知道該看些什麼,或者已讀到心煩意亂的話,那不妨來練習一下題目吧。
#猜題應試有賺有賠
#抱佛腳前請先詳閱風險告知
甲手機公司為非公開發行股票之股份有限公司,資本額5億元,股東人數1000人,董事三席(由ABC擔任),監察人一席(由D擔任)。甲公司為求集團綜效,於107年5月甲公司決定斥資2.1億元設立乙公司(100%持股),用以研發並製造藍芽手機配件,並由ABC兼任乙公司之董事,乙公司並均將資金用於建造廠房、聘僱研發人員、並購買生產機具。108年2月,甲公司為降低成本追求經營效率,修改章程如下:(1)董事會得採書面決議、(2)董事設3-5名、(3)監察人設0-1名;此外,同年月,乙公司亦修改章程如下:(1)董事設1-3名、(2)不設監察人。
108年6月,甲乙公司均全面改選董監,甲公司仍由ABC連任董事、D連任監察人;乙公司亦仍由ABC連任董事,且本屆未選任監察人。同年7月,因藍芽耳機市場需求日增,乙公司乃決定增資1億元用以擴充廠房,除保留10%給員工優先認股外,其餘由股東全額認購,另一方面甲公司亦有意對乙公司增資,甲公司董事長A有意於第三季之定期董事會中討論系爭增資案,並於8/1先以書面取得全體董事同意以書面方式召開本季定期董事會,並於8/5寄發載有乙公司增資決議(同意、反對、棄權,三選一)之書面予全體董事,並要求董事於8/15前繳回,逾期以棄權論。惟直至8/15止,僅AB兩人勾選同意並繳回,甲公司乃按董事會決議對乙公司增資。孰料乙公司增資後,不僅未將資金用於添購設備,反而全遭AB兩人侵吞。試回答下列問題(各子題間,各自獨立判斷):(50分)
一、甲乙公司修改章程是否合法?(20分)
二、甲公司108年對乙的增資行為,是否合法有效?(12分)
三、承二,設甲公司增資行為合法,若乙公司108年辦理增資程序時未保留員工優先認股權,則該次增資是否有效?(8分)
四、針對AB侵吞乙公司財產之行為,應如何究責?現行法有無漏洞?如何解決?(10分)
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員工認股權章程 在 經濟部中小企業處 Facebook 的最佳解答
【財經補給讚】留才又留心 提升競爭力🎉
企業🏭為維持其競爭力,除了透過加薪、發放獎金💰等方式激勵員工,也常透過「讓員工當股東」的方式來達到留住人才的效果🥳。
而通常公司讓員工當股東則有以下2種方式:
1️⃣員工分紅配股:
分紅是依公司章程📜所訂一定比率提列,為定額的概念。當公司決定以股票方式發放員工分紅時,會將此定額依照股東會決議日前一日的收盤價或市價,來反推計算應發放的股數。
2️⃣員工認股權📃:
指員工可以在一定期間內以「約定認購價格」認購「特定數量」公司🏭之股份的權利。公司給與員工認股權時,可能會跟員工👷♂️約定要達成特定條件(例如服務滿一定年限)。公司績效好,能產生較高的個人股票獲利,因此較能激勵員工努力衝刺業績。
讓員工👷♂️當股東的方式來獎勵員工,可增加員工對公司的向心力,同時也可間接展現出該公司的勞資競爭力!!!💯
企業如有需求可洽財團法人台灣中小企業聯合輔導基金會:https://www.smecf.org.tw/
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員工認股權章程 在 元照出版 Facebook 的最佳貼文
🔆最新法規評析🔆
【公司法】公司法修正解析與運用(三)——員工獎酬制度篇
作者:林陣倉/吳宏一/執業會計師
修正條文:第167條之1、第167條之2、第235條之1及第267條
主要修正內容:
員工獎酬工具,包括如員工庫藏股、員工認股權憑證、員工分紅(入股)、員工新股認購權及限制員工權利新股等,其發放對象除本公司之員工外,尚可以章程訂明包括控制或從屬公司之員工。另放寬非公開發行股票之公司亦得發行限制員工權利新股。
全文詳見
http://www.angle.com.tw/accounting/regulations/post.aspx…
【相關書籍】
🔹董監、經理人及員工之獎酬制度 │ 惇安法律事務所.蔡嘉政.陳明政
📚http://www.angle.com.tw/book.asp?BKID=6705
🔹公司法論 │ 王文宇
📚http://www.angle.com.tw/book.asp?BKID=6705
【相關影音】
放寬員工奬酬工具之使用 │ 劉承愚 律師
🎞http://www.angle.com.tw/media/ListDetail.aspx?iS=41733
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